用户50438701007
首先，有这病史的人，真的不适合去工作。
精神类疾病虽然看似治愈了，其实在医学上还无法彻底根治，只能是控制。
人与人相处过程中，难免产生争执，正常人可以保持理智，冷静的态度，不会做出过激行为。有过精神疾病的人一旦被某些事件激怒，导致旧病复发，后果是难以假设的。
做为此类病人监护人，应该很清楚这点，这样的人让他还出去工作，监护人本身就有重大失误责任。
监护既然让你出去工作了，就要承担风险与可能发生的后果，单位领导正常工作中的争吵，也是允许的，你因此受刺激而复发疾病与企业领导何干！
家住嫩江
之前工作时，一个同事有癫痫，因为工作还比较轻松，相安无事。但是空降了一个领导后，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作业务压力大了很多。这个癫痫的同事也不得已必须面对同样的工作压力，他比较难以启齿去给新领导说这样的情形，有一个同事好心比较委婉的给领导说了下，领导义正言辞的要求一视同仁。结果隔没多久，这个同事在办公室众目睽睽之下口吐白沫抽搐，然后摔倒地上的时候碰到桌子的锐角，脸被划伤好大一个口子，这个领导被吓得不行。在同事被送往医院救治后，其家属要求公司赔偿，因为脸被破相了。
作为公司肯定一百个不愿意，首先这个空降的领导也才没来多久，企业都不完全认同；其次，这个员工的接收，也是企业更为人性的接纳，员工在入职时就坦诚说自己的病症，企业想着工作没什么难度觉得员工也坦诚就接受了，谁知道摊上这回事。最后家属提出申述仲裁，被判属工伤，公司承担相关赔偿责任。这事还没结束，这领导就辞职了，还是电话告辞的，人已经去了外地直接电话给老板说的。
所以类似这样的情形，大概率会被判定是工伤，因为是工作的时间、工作的地点、做工作的事情，因为工作（被上级因工作责骂）导致的病症伤害。如此的话，那么不仅领导，公司都要负责。
当然这是从法理角度来看，但是从人情的角度，公司接纳有精神病的员工，本身是一种仁慈，如果不是伤害很严重，那么就不要去给公司带来不太好的影响了，把情形向领导以及更高的领导说明争取改善一下关系和沟通状况。当然，如果本身是隐瞒公司自己的病症进来的，那么也是自己理亏了，还是大事化小为好。
职场中，领导的大声呵斥，只要不是人格的侮辱，其实都是常态，都是领导的管理风格，无所谓好坏，需要自己去适应。如果自己的病症不适合这样的领导，那么就要提前提出，以免给彼此带来不必要的麻烦和尴尬。当然，有相关病症如果比较难治愈，自己的职业发展一定是路途艰险的，自己要承担的东西会更多。
以上供参考。
职场教练李麟
讲一个有趣的案例：
隔壁王姨的傻儿子在大马路上自己玩耍，玩着玩着左脚绊右脚摔到了地上。
王姨知道这件事情之后，便开始在马路上痛哭流涕，然后瞅着马路想尽了一切办法，终于明白了，这个马路应该是某个部门负责的，自己需要去告一下。
然后自己千辛万苦的找到了这个部门，这个部门在调用摄像头，发现原来这个小儿子并不是说自己左脚绊右脚摔倒的，也不是说这个地面不平摔倒的，而是自己的左脚扁到了右脚的鞋带上。
紧随其后，王姨又联系到了这个鞋的生产商，在长达26年的时间里面王姨终于联系到了这个鞋的鞋带生产商。
然后鞋带生产商通过5年的时间证明：这个鞋带是完全符合质量的、高水准的鞋带。
王姨一拍脑门：对了，这个鞋带是孩子他爹给他系上的，然后自己可以去把孩子他爹告一下，看看能够赔多少钱。
只不过当王姨拿着这个鞋带回到自己家的时候，突然想起来了他爹不就是自己家里人吗？搞来搞去好像也没啥意义，索性就不告了。
具体情况具体分析
我不知道各个企业对于有没有疾病，或者对于这个疾病的一个最上限是什么，但是目前来看，绝大多数企业都绝对不会去雇佣有精神病史的人。
这并不是一种职业歧视，因为这种精神病史很有可能带来社会的不稳定因素，这种不稳定因素是不可防不可控的。
所以我们得先说明一下，如果这个员工在进入这家企业之前并没有告诉这个老板自己有精神病史，那么它就属于欺骗老板，老板首先是受委屈的。
如果这个员工本身有精神病史，并且老板已经知道了，还愿意让他来到这家企业，那么老板对这个员工是有恩情的。
无论如何，最终反咬老板一口，本身就是种不道德的事情。
但是不道德归不道德，终究是有人去做，我们把不道德放在一边，再评判这件事情的话，员工只要证明自己从原来的正常变成了精神病，是由公司老板骂了自己一句话，公司老板或多或少都会赔偿一些。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
我就说下自己的同事，曾经得过轻度癫痫，后来多方求医，据医院说是完全康复了。
病好之后分配到机修车间，担任车间副职，因为是科班出身，也很快就上手了。
车间正职是大老粗出身，没文化，开会经常是吼人，因为和某个副厂长关系不错，据说是师徒关系，因此很少有人顶撞。
我的同事年轻气盛，处处看不上正职所谓的车间管理方式，两人经常在发生口角。后来，同事跑去向厂长反映情况，厂长很重视，还专门派人下来调查，虽然事情最后不了了之。
这件事在车间引起震动，车间正职雷霆大怒，为此召开全车间人员会议，话说的相当难听。同事也不甘羞辱，奋起抗争，在这期间，同事突然口吐白沫，不省人事。经医院检查，癫痫病复发，病情比上次更加严重。
二三年之后，同事又来上班，领导们彻底不敢用了，保留待遇，专门提供一间办公室，想来就来，想走就走，没人上前搭理，也没人主动去招惹。
同事之间发生争执很正常，即便是在管理方式上出现大的分歧，大家都要学会克制，学会彼此欣赏，不要一言不合就老拳相向，老死不相往来的。走出企业的大门，回头想想，多大的怨恨！
当年的一场争执，一个风华正茂的年轻人，可能企业仕途就这样葬送了！那个车间正职，现在已经退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意产生。
我们生活在法治社会，企业解决不了的问题，可以提交法院仲裁，让法律来主持正义。
说句难听话，也就同事复发癫痫没有要了命，如果人不在了，即便法律轻判了你，人家的家庭能轻饶了你！
能成同事也是前世修来的福分，每天朝夕相处，十几年甚至是几十年，不是亲人都胜似亲人。多一些互助与理解，少一些冷漠和敌视，不是更好！
繁华正在远去
这个问题之前单位遇到过类似的，不过是案例是癫痫发作，我来回答一下。
一个采购同事面试时好好的，面试和笔试都很不错，一切履历都很符合岗位需求，体检报告也显示很正常，就入职了，没想到几个月后，因为供应商延迟供货的问题，这个同事和对方发生电话口角，之后就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癫痫发作。
我们同事里有一个以前学医的，马上找了个手绢塞到发作同事的嘴里面，当时我们其他人围观不知道怎么办，过了一会儿发作自己停了，发作的同事坐起来没事人一样，问大家看什么，有啥好看的，该干嘛干嘛去。
因为除了癫痫发作时，这个同事一切正常，作为企业也没有辞退员工的理由，这个同事后来又发作里三四次，每一次都是因为和供应商或者其他对接口的人，因为工作发生冲突导致发作，我们也不敢招惹他，怕又发作。
再后来，采购工作压力很大，这个同事主动提出了调岗需求，单位进行了调岗，又过了半年这个同事自己离职了。
所以综合题主的情况，我给出如下建议：
1、精神病不可怕，但是需要静养，最怕刺激。
所以找工作一定要找压力不大的，稍微清闲一点的工作，免得工作压力太大，容易失控。
2、你难能可贵的自食其力非常棒，不过找工作尽量要告诉单位你的身体情况，不要让自己身处巨大压力之中。
你的领导要是提前知道你有病史，我相信肯定会注意说话方式的。
3、不排除个别单位有生病歧视，但是大部分单位是好的。
当然不排除个别单位发现待入职员工有癫痫，精神病等就拒绝入职的情况，精神病也分很多种类，你能上班治愈后上班，代表不是很严重，所以心理压力不要太大。
4、目前看这份工作可能对于你压力太大了，领导相处也不是很融洽，不利于静养康复。
你目前的领导很强势，喜欢指责员工，这种情况下，并不利于你的身体静养和康复，建议你考虑调整工作。
5、可以换一个压力稍微小一点的，你可以胜任的尤其领导和你匹配度很高的，不强势骂人的领导，这种宽松的工作氛围或许更好一些。
默简之
我是一名年轻癌症病人，因为没有丧失劳动能力，一直在工作。我是每次换工作入职申请表都在健康一栏填写 “健康”，因为不这样欺骗，我就找不到工作。期间也有过因为工作太累不适合自己，晕倒的情况 .我的做法是尽可能快办好交接，去找下一份适合自己的工作。人家已经给了我吃饭的机会，人家有什么罪要承担我的疾病？不过楼主 你的情况特殊，真的不适合职场。
我说肉肉啊
你得过精神病，治愈后一直在上班，近日在领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？
从字境中分析，你曾经得过精神病，治愈后一直在上班，而你现能在头条上提问题，说明你的状态还正常，一般情况下，精神病很难治愈，治愈过程中，要坚持连续服长效药三至五年，如果在治疗服药过程中被停药，很可能出现复发现象，按照你现时的状况，不知道你是否还坚持食药，如果不食药复发是迟早的事，而近日你在被领导大声责骂后又复发了，精神病与情绪有关，在领导大声责骂中，你有可能被刺激到，加剧复发，可以说有一定的关系，但该不该负责任？首先肯定不会负法律责任，只是有关系，由于你精神病的复发，你可以向单位领导提出补偿要求。由于你是精神病人，所以很多东西可以不按常规出牌，对于一个精神病人来说是没办法按照正常人的要求进行的，比喻打死了别人都不犯法等，相信领导也应酌情补偿照顾你的，如果他们不理会你，你是精神病人，大可装做精神病人，大闹场所，领导不照顾不处理都不行，凭着你，还可在头条上问，说明你计仔不少，如何利用精神病人的表现，完全可实现你的要求，他不负责任，也得负责任。
善美真888
我们单位的一个曾经罹患精神分裂的同志， 特别坚持原则，只有他敢和违法行为做正面的斗争，所谓正常的同志只会明哲保身，面对上级的侵害噤若寒蝉，甚至谄媚取悦。在他个人坚持斗争的情况下，全体同志调整了级别，拿到了拖欠的工资。我们衷心感激他。
bigzhouhui
精神病就如隐性的病状一样，反反复复最是折磨人。题主能够痊愈并出来工作，真的要为你的毅力和勇敢点个赞。
回到问题本身，如果入职前未曾告知公司以及领导你的病情，那领导看待你也就跟其他人是一样的。因为工作导致被骂，也属正常情况，按理领导是不该负责的。
亲戚家的孩子是个性格开朗的人，两年前，他独自去南宁大学校园区开店，期间也赚了一些钱，日子过得蛮不错的，可后来因为一些变故，他变得越来越不爱说话，最终从轻度抑郁症变成中度，甚至是重度。至今，还在靠药物治疗，药物不仅给他的身体带来很大副作用，也让他丧失了劳动能力。
而他的父母每每说起这个事情的时候，真的让人很心疼。好在自己非常努力，以及父母的温暖和无私的爱，鼓励他接受治疗，默默陪伴他走出阴霾。
身体健康非常重要，精神的健康更不容忽视。
所以，想在这里给题主几个建议：
精神疾病最怕的就是精神刺激，如果受到精神刺激，就会引发一系列的精神反应。而工作和生活压力，忙碌的生活，都会让精神产生压力。
最好的办法就是停下你手中的工作，先到医院采取治疗，待稳定下来后，再找合适的工作去就职。
2、学习心理学
性格改变是常见的精神病表现，原本热情合群的人会变得冷淡，疏远人群，变得不爱说话和懒散。记得去找心理医生咨询，大医院都会开设精神科，这对你个人心理疏导有一定的作用。
或找你爱的人和陪伴你的人倾诉，让他们知道你心声，他们才能知道怎么帮你更好走出来。
3、锻炼身体
和亲朋好友一起打个羽毛球，散步或做些自己喜欢的运动，有规律的锻炼也可以改善你的精神状态。
4、找份合适自己的工作
对于初愈的人来说，找份节奏较慢、竞争较小的工作，精神压力也相对较小。
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薇安说
精神病人上班，当以危险方式危害公共安全罪论处，否则都像你这样，受点气就是别人的责任，那精神病不满大街都是了，人人手里一本精神病大照谁敢惹。
