小何是仙女姐姐
你好，希望我的回答对你有一点帮助。
你说的这种情况，我觉得要分两种情况来考虑。看你属于哪一种情况。
第1种情况，属于那一种比较生存力比较强思维比较发散。能很好的维持人际关系人际关系也不错。
如果你是第1种人，生存能力比较强，有较强的发散性思维和一些比较让人摸不着头脑的一些想法，其实创业类公司很需要你这种人才，但是前提公司的领导人会识人，如果一个公司的领导都不会用人那么这一家公司做的再好，基本上也会玩玩！当你发现这一家创业公司的老板特别会用人，那你一定要展现自己最全方位的东西，让老板赏识你，认可你。努力的成为他的左膀右臂，他会把更多的权力交给你，让你自己去执行在这其中，你可以学习到很多很多的东西，例如管理呀，营销策划呀等等公司的整个方向啊。
第2种如果你属于那种比较呆板，不喜欢说话，只喜欢稳稳当当的上个班赚点钱的这种人喜欢朝九晚五，不喜欢刺激的工作。
如果你属于第2种这种类型的人，那我劝你不要在创业类的公司去贷，还是去找一个稳当一点的工作，例如工资比较稳定一点，时间比较稳定一点，经过自己长期努力奋斗，然后可以升职加薪的这种工作特别适合你，比如还可以去考什么公务员啊？考什么老师啊？考什么警察呀，等等等等这一系列工作都特别适合你。
因为你头脑呆板，人际交往能力又不行。所以说你呆在那里会非常的难受，也许可能会每天都加班，你会觉得上班是一种折磨。这种人我不介意去创业公司去上班，因为你在里面根本就学不到什么东西。
所以要进入创业类型的公司，要根据每个人的个性和想法，根据自己未来以后的规划，要从事什么样的工作都有关系，不是说每个人都适合创业类公司也不是每一个人都适合国企啊，央企啊，这种类型的公司要根据每个人的个性不同不同的区定制自己的发展路线。
希望我每天分享的这些内容对大家有帮助，我是谭超人，喜欢我的朋友可以点赞关注，谢谢大家。
谭淋丰
就这个问题，我来分享一下我个人的经历，希望对楼主有所帮助！
我99年踏入社会干销售工作，那时候年轻，人也很迷茫，不懂得自己想要什么样的生活，总之一句话就是混日子？就这么工作段时间，休息段时间，其实自己还是一事无成！唯一的收获，可能就是在个别行业有了一些累积跟个人总结出来的经验！就这样一直到了07年！
07年，我父亲还没有退休，当时父亲在单位值班室上班！由于是国企，效益不景气，办公楼倒是挺大，所以当时租出去一部分！也就是在这样的情况下，我认识了当时的老板！一个东北人，来武汉不久！租的我父亲单位的办公室办公司！正好缺人，我又没上班，父亲让我去试试！说实话，我都不知道他是做什么的，但是没办法，总不能闲在家里吧？于是去了！
走进办公室，给我的第一印象就非常不好，办公区桌子一大推，人没几个，好不容易看到个人问我干嘛的，我说我应聘的他直接说，我是公司人力资源部经理，然后让我坐下，问了我一大推可笑的问题！！我去，什么狗屁公司，还人力资源部，还经理？？所以，谈话氛围不是很好！这时候，老板出来了，一问我是谁，直接给我请他办公室聊起来了？
说实话，老板人还是蛮有亲和力的，所以呢，谈话氛围还比较轻松和谐！就这样，我也是抱着试试看的态度进了这家公司！我之前一直是做销售工作的，而这家公司是做会展项目策划与实施的，我之前根本就没有接触过！所以刚开始根本无从下手！记得那时候，看了很多关于会展的相关资料，老板也跟我讲了很多，我也算一知半解的开始了做项目策划书！做好了，就报送到相关的行政主管部门，如果能下批文，就可以进行项目招商，项目实施了！
也就是在这个阶段，我发现了许多问题！并不是我抱怨什么，但是确实是很大的问题！我发现公司其实就是个空壳，我进去头三个月根本就没有工资！没工资的原因是因为资金链断裂？？然后那个时候还在不停的招人，招来的用不了一个礼拜上十天就都离开了！没钱，意味着啥事都办不成！再说项目策划的事，做出来的策划文案那是一个比一个大，什么湖北XXX展，华中！XXXXXX展，还有什么XXXXXX国际博览会！光看文案，你绝对觉得是个高大上的公司，高大上的行业！其实，就是个屁！
就这么坚持了半年，项目书做了不少，一个有影的没有，公司人也就那么几个，房租，水电，人员工资得发吧？那是能拖就拖，拖不了出去借点再来发！这个时候，我就坐不住了！我直接开诚布公的跟老板谈了我的看法！我说公司这样发展，架子画的很大，但没有一点有用的东西！我说我有一个想法，希望你务必支持！如果这个都做不成，那这个公司也别做了！老板当时一听就傻了！于是，我慢慢的说出了我的想法，如此这般，这般如此！他一听，很激动！大腿一拍，干！！
就这样，我自己一个人开始熬夜做项目策划书，做好给他确定后，又自己去跑相关行业协会的秘书长！谈好后，回来收集资料，带着两个项目组人员开始招商！两个月后，回忆圆满召开，结束！一清算，除去所有成本开支，公司赚了3万多一点！紧接着，又在周边二线城市搞了两场房展跟车展！这家公司才慢慢的走上正轨！
写了这么多，我想表达的是，如果你够年轻，其实进怎样的公司都无所谓！年轻就是最大的资本！但是一定要坚持！第二，跟人很重要，一个老板的思想高度决定了这个公司是否能成功！第三，既然选择某个公司，某个行业，那之前不管你是从事什么行业的工作或者什么专业的学习，你都应该通通暂时放一边，全身心的投入到现在的行业里，虚心接受老板的意见，认真学习相关行业的成功经验，然后结合自身的认知来进行工作！这是个艰难的过程，这个过程中，你要学会沟通，学会反省，学会知错就改！那么，我相信，你也能成功！
最后我想说的，也是我反复说的一个问题！每个人自身情况不一样，我们要根据自身的条件来选择适合我们的工作，一个上有老，下有小，每个月各种贷款要还的中年人，去创业型公司不合适吧？一个20出头的年轻小伙去行政机关办公室朝九晚五，一个月2000多一点，不合适吧？？所以呢，摆正自己的的位置很重要！做什么，怎么做，什么样的公司做，只要不涉及到违法乱纪的行业跟工作，都不重要！重要的是你一旦选择了，能否专注？能否沉淀？能否全身心的扑在上面？能否坚持到底？这才是问题的关键与重点！码字不易！文笔也有限，希望我的回答能对你有所帮助！谢谢！
小米爸爸2017
一、创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。
1、因事设岗位；
2、一岗多职；
3、不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。
二、先简单完善一下岗位职责
1、明确数据记录谁负责，怎么做。
2、明确业务方面谁负责，谁说了算。
3、明确财务制度。
三、简单划分工作职责
1、一人负责制度，人员身兼多职；
2、必须强调业务岗位负责人。
3、强调财务岗负责人。
其他岗位就看情况确定。
如强制设置很多岗位，创业型企业倒闭开门的比较快。
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元保工程技术
是否要去，需要对比下你手上的offer或者你能拿到的offer。
创业型公司，基本是从0开始，老板自己可能是第一次创业，既没有从0到1开拓业务经验，也没有从0到1组建、管理团队经验，在老板带领下大家一起摸着石头过河，探索的时间会长一些。
我们孰知的马云，在创立阿里巴巴之前，已经创立了海博翻译社，初期翻译社业务不好，马云去义务批发小商品来买，靠这个收入来维系海博翻译社的运营。
后来马云还弄了一个中国黄页项目，卖掉了，然后创立了阿里巴巴。阿里巴巴在成为商业巨头之前，也有多次快经营不下去的经历。但后来阿里成功了，跟着马云一起创业不离不弃的18罗汉也都成了人生赢家。
只有一个马云。
创业维艰。中国小公司的平均寿命是三年，可能业务做不起来倒闭，融资迟迟不到位倒闭；也有可能和老板磨合了最初最艰难的时光，等公司走上正轨理念不合又分道扬镳；还有可能只能共苦不能同甘，过河拆桥。
创业公司由于资金和人力有限，初期员工职责不明确，很多时候是个杂工，是救火队员。如果公司三年左右都经营的没什么起色，那个人成长也非常有限，杂工在职场上是没有什么竞争力的；如果公司经营得好，初期员工水涨船高会有职位晋升，或者职责上有细分和专注的领域。
去创业公司，有利也有弊，要看看你的风险承受能力以及你现阶段的情况。
你的能力足以有很多比较好的选择，但就是喜欢参与创业，那就去创业公司，失败了能力还在；如果除了创业公司没有更好的选择，那还是去创业公司。反之，保守点不要去创业公司。
许多多的后花园
结合身边不断有同事和朋友投身创业型公司的经验教训，个人建议从三个维度来评估吧。
1.个人角度。主要看个人家庭情况和工作经验。如果您上有老，下有小。而且对目前的工作还算满意(指待遇和稳定性都能接受)，那跳槽到创业公司要慎重考虑。绝大部分创业公司工作量很大，就像题主说的，分工不是那么明确，加班就不必说了，甚至回到家准备休息了都有可能被@到电脑前。势必影响对家庭的照顾。其次，创业公司没有资源和耐心重新培养一个新手小白，甚至没有办法提供太多的试错机会，所以，要求员工一定是有经验的，抗压能力强的。新手不建议上来就去创业公司，一般创业公司也不会要。
2.公司角度。也是两方面，公司能给你的和公司本身的性质。公司能给你的最重要的就是薪水了，所以在看一个公司的招聘信息时，不要被什么领导Nice，妹子多之类的词汇扰乱了视线，可能(注意只是可能)因为公司体量太小，没有什么亮点，所以干脆只能说一些无关紧要的。我们是去上班的，能带领团队前进的领导就是好领导，是否Nice无关紧要。所以，重点是薪水一定要接近你目前同区域同行业岗位的最大值。毕竟跳槽创业公司风险很大。至于公司本身的性质，我个人建议，掌握渠道的创业公司比单纯掌握一些新技术的公司风险小。原因就是前者在创业前期更容易有营收，对于新公司来讲，可能没有办法在较长时间没有营收的情况下存活。所以，入职前建议尽可能多了解一下公司老板的背景。
3.行业角度。如果创业公司从事的是高度竞争的领域，那千万要慎重，毕竟目前的市场，是胜者通吃的市场。这也是很多创业小公司最终难逃厄运的原因之一。如果该领域已经有一些大公司介入了，那可能将来的竞争会非常激烈。小公司很有可能不会有市场。
综上，个人建议，如果您没有太多的家庭负担，对现在工作也不满意，找到一家能给出很高薪水，而且从事的行业不是高度竞争的领域，即使分工不细致，换言之工作量会很大，那也可以考虑。
希望能帮到您，祝您好运！
风雨同舟质量人
我在深圳工作和生活已16年，遇到过这种情况，个人建议如下：
1.如果你对个人的能力有足够的信心（全能型人才），能充当随叫随到式的“救火队员” 那么可以去挑战一下，因为新的小型创业公司，业务开展需要时间，所以不会一开始就招好各个岗位。期初你能见到的“员工”也称员老级人物，他们一般都是老板的朋友或小股东，他们彼此之间开始也有一个磨合期，如果你想拼命赌一把，试一段时间可以，但长期能坚持下去的没几个，除非你也参与公司的投资入股分红。尤其是现在这种经济大环境下，能撑几年的小公司不多。
2. 小公司更能锻练人的灵活性，但如果你的职业规划是“求高、求稳定” ，那么选择规模型的大公司更合适。
3. 如果你是工作经验不足3年的朋友，那么更建议你去正规大公司把流程、系统弄透，因为升职意味着工作效率优化，如果系统化的流程都没彻底弄懂，那么对你今后长远发展会有影响。
4. 如果你已经工作很多年，有能力把创业型小公司的系统流程规范性地整理出来，这样可能你会被重用。但有一个问题你要想到，工作中的“麻烦事”并不能全靠系统处理，即使有系统，由于小公司大多是“纯利益导向型，业务杂、时间紧 ” ，有规则但执行难，除非你有最大老板的全力支持，有惩罚别人犯错的权力和奖励措施，才可能执行到位。
5.小的创业型公司要关注他们的资金流状况，很多小公司都是因为资金供应不上而造成整条供应链相关的职工很辛苦。就拿供应商货款这件事来说，如果没有资金付给供应商，那么再厉害的采购经理都会很头疼，更谈不上交期、品质、降价等问题了！
6. 如果小型创业公司是软件开发等非生产型企业，那要看是否合规合法，很多变现套现的小公司，仅仅“外包装”很好看！当然也有很多“潜力股”小公司，选择大于努力！
祝好运！
对外汉语老师
创业公司适不适合你这个问题得看你自己是什么样的人，也得看公司是什么样的公司；我从几个角度来帮助你分析一下。
第一，你是否向往安逸，还是在不断的追求实现自我的价值？如果你希望的是早九晚五，安安稳稳的过日子，那创业型的公司绝对不是你的选择。如果你是一个不甘于平淡，有自己梦想追求的人，那你不妨试一下；
第二，其实对个人能力会有很大的提升，岗位分工不明确你可以接触更多的工作范围和接触更多的人，犯更多的错误来不断的提升自己，这对自己本身来说你认为是好事还是坏事呢？任何公司都有一个完整的业务模式，如果你只做你份内的事，你永远不能具备全局思考的能力，公司成功你受益，公司失败你同样得到磨练；
第三，做人做事做的是一个口碑，只要你尽职尽责，敢于担当，其实到什么工作岗位甚至自己创业，都会得到别人的信任，都会有机会；但是如果你是一个牢骚满腹，斤斤计较的类型，你就会无法得到别人的信任，人家如何把有挑战的工作交付于你呢？
第四，老有一些人认为，老板给了我这么多钱，我就做这么多工作，我就是一个打工者，我不坑不骗我也不想进取，这也很好，无可厚非。但从个人的利弊分析，这样就真的好吗？自己不承担更多，如何成长呢？
如果你向往安逸，那趁早找一个大公司专职岗位，有的真的可以平平淡淡的干一辈子，前提是有一天回首往事的时候，不要后悔自己当初没有为了自己拼搏过奋斗过。
虫二小生
这个问题悟空真的问对人了。
寡人现在就在互联网创业公司。个人找活干、抢活干、没人带，全凭自己的主动性。
那种自己不找事，就没有业绩，没有产出，述职的时候会被疯狂diss，然后绩效直接给c感觉别人一般不懂。
当然也并不是所有的岗位都这样。主要看你自己的小组是啥样。有些岗位职责还是很明确的，怕就怕职责不明确，要干的事情不明确，leader自己又没有想好。很不幸，我的小组就这样。
创业公司是可以去的，路子野，锻炼是全方位的。但像一个楼主所说的，没有经验，需要学习，需要攒阅历，还是尽可能去大公司。
去学大公司的方法，去看看大公司的视野，两三年后再考虑去小公司实践检验一下学习成果。很多创业公司的确不太适合新人学习和成长，除非碰到好leader。
冷眼穿尘
前期没有具体的工作岗位，应该是创业公司最早期的阶段。
选择去哪家公司不是以公司规模大小为单一选择依据的，可以从多个维度思考：
1、个人成长空间
这对一个人的职业发展而言，至关重要。去创业公司一开始可能事情比较多也比较杂，你会接触到不同岗位的工作内容，如果你愿意学习的话，你会从中学到很多东西。相反，去大公司的话，可能在一段时间内只能在一个岗位上做一颗螺丝钉。
2、和谁相处、共事
在创业公司，你一般会和公司创始人、合伙人一块儿共事，直接向他们汇报，跟他们学习。因为小公司没有那么复杂的人事结构，比较扁平化，不用一层一层汇报。在这个过程中，你会更距离的学到更多的东西，这个经历不是谁都有的。
3、平台发展前景
选择一个平台要考虑它是否有发展活力、未来发展前景怎么样，在看得见的未来，公司的走势是什么样的，这个很重要。
初创公司的岗位不确定只是暂时的，关键取决于自己想要什么，如果连自己都没有考虑清楚，那你所做的选择都是盲目的，如果没有坚定的信念从事一份工作，很容易迷茫，也很容易放弃。
驿知行铁军商学院
其实这个问题是关于你的职业规划问题，关系到你未来的个人发展。大家都知道人生的每一步选择很重要，特别是在职场，一步错，有时步步错。俗话说的好，男怕入错行、女怕嫁错郎！
我们在职场做个人规划时，首先要考虑的是选择什么样的行业（这很关键），其次是选择什么样的公司（外企、国企、民企还是初创企业），最后才是选择什么样的老板。当然这个选择最好还要考虑和你的优势、个性、喜好能够相匹配。
人的工作时间其实是有限的，也就短短不到四十年，人的价值理因随着时间和经验的积累而不断增值。千万不要东一下，西一下，最后一事无成。
最后回答你的问题，选择成熟的公司还是初创的公司，一是要看你的个人发展方向，二来是要看你现阶段的最大需求是什么？三来还是要看这个公司所处行业的前景，老板的能力、格局和品质。
