範卉清諮詢

兩個方面，1容顏，2 能力。漂亮而大方，思維清晰，有計劃，知道自己要什麼。有能力其實就是有聰明的頭腦，學習好，高學歷，工作能力強且無可替代。

真愛嘟嘟

巾幗不讓鬚眉。

馬雲在英國的演講，探討關於女性的問題說到：公司成功的秘訣是有大量女性！

隨著時代的發展，如今的女性不比從前的傳統，墨守成規。現在的年輕女性隨著時代的也漸漸在社會上有了自己重要的一席之地。

格力的總裁董明珠

1990年進入格力做業務經理。 1994年開始相繼任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。連任第十屆、第十一屆和第十二屆、十三屆全國人大代表，擔任民建中央常委、廣東省女企業家協會副會長、珠海市紅十字會榮譽會長等職務 。2004年3月，當選人民日報《中國經濟週刊》評選的2003-2004年度“中國十大女性經濟人物”。2004年6月被評為“受MBA尊敬的十大創新企業家”和2004年11月被評為“2004年度中國十大營銷人物”。現任珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁。

陶華碧，老乾媽的創始人，是貴州地區傳統風味食品之一。

1984年，陶華碧女士憑藉自己獨特的炒制工藝，推出了別具風味的佐餐調料，令廣大顧客大飽口福，津津樂道。1996年批量生產後在全國迅速成為銷售熱點。老乾媽是國內生產及銷售量最大的辣椒製品生產企業，深受國內外民眾的喜愛和追捧。2019年12月，老乾媽入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。陶華碧仍是老乾媽法定代表人，仍擔任公司董事長一職。

中國傑出的女性非常多，成功的女企業家也不勝枚舉。那身為女性在職場中最大的核心競爭是什麼呢，棟哥和大家分析分析。

自信

不管我們自身條件如何，我們都應該對自己有自信。因為自己的人最美麗。

• 很多人會因為自己的普通長相、普通的學歷、普通的家庭環境而對自己產生不自信或自卑心理。我們在這世上都是平等的，很多事情可能我們沒辦法選擇，但是我們可以選擇要做什麼樣的人。消滅我們的自卑感，我們可以自信的選擇做個積極向上，努力向前，去得到自己想要的人。
  

一個自信的人，會在不知不覺中吸引到別人的注意，其實這份自信，並不是因為她的長相、學歷、家庭，而是一種氣場，一種無法形容的氣場。

• 當然我們也要避免那種盲目的自信。有的人會以為自戀誤以為是一種自信。自戀的人一般都是活在自己的世界裡，而不太會考慮顧及身邊的人。這種以為是自信的自戀，反而會讓人退避三舍。
  

我們的自信也是需要自知之明。

能力

工作能力強的人，一般晉升也會比較快，棟哥從企業的角度來分析下，具備哪些能力的人最容易得到晉升的機會。

1.專業技能強

對自己的工作領域，有非常強的專業技能，以技能服眾，比如銷售崗位，用業績說話，技術崗位，就是能解決其他人解決不了的問題。一般來說，晉升管理崗位都會優秀考慮專業技能強的人。

2.學習力強

有一種人是學習能力很強，屬於那種進步特別快的人，對新事物的接受能力特別快，碰到不懂的就學習，學完後很快就變專業，這樣的人也是很容易得到晉升的機會。

優秀的人都是目標感很強的人，知道自己未來要做什麼，也知道如何去實現他，領導最喜歡有目標的人，這樣的人晉升到崗位管理，能夠很好的實現部門目標，並且，還能影響下屬，讓下屬都具備有很強的目標感！

4.主動性強

做事積極主動，不推脫，這樣的人更容易帶出優秀的團隊，領導最擔心的是一個團隊被等待分配任務，主動性強的人都比較有創造力，這樣的人帶出來的團隊，都是很有活力的團隊。

5.為人處世周到

職場中情商真的特別重要，一個人要當管理者，一定要能服眾，有比較強的人格魅力，大家都會比較願意支持他的工作，光有能力不懂為人處世有時候也很難施展拳腳，對上級尊敬，對下級關愛，對同級尊重，情商高的人做事要整合資源就很比較簡單。

6.執行力強

領導都喜歡有很強執行力的人，執行力有執行態度，執行方法和執行結果。光有態度沒有結果不是執行力強的表現，安排的工作和目標，都能從態度上支持，從方法上克服，從結果上呈現，這樣的人一定會成為領導的左膀右臂！

綜合以上六點，如果你想未來有晉升的機會，那麼就可以從這些點去加強自己，努力提升，一定要評估自己的優勢，努力發揮出自己最擅長的地方，你的工作就會越來越好。

大部份女性的想法其實也很簡單，只想通過自己的努力，得到自己勞動應得的回報，同時也能得到公司、家庭、社會的認可和尊重，所以一直都在的努力奮鬥著。

有時候女性的優勢其實比男性來的多丟丟，因為大部分的女性都是吃得苦中苦，做起事情也相對比較細心周到，一有魄力起來可能比男性還讓人出乎意料。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

棟哥說職場

女性在社會上有她自己的定位和角色；如果男性的特點是理性，邏輯思維，系統思考，我認為女性的最大特點是相對於男性，更加的感性，就是說更加地關注人的感受，情緒的變化，思維的波動。在行動力上，我認為男性和女性沒有太的差別，無論男生還是女生，都有行動力很果敢的人，也都有行動遲緩，老是犯拖延症的人。

女性的核心競爭力不是顏值和身材，這個確實又殺傷力，但如果自己沒有發揮好女性的特點，在社會上就會不能找到自己位置，嚴重的甚至誤入歧途，等幾年青春年華一過，就不好了。

女性的核心競爭力就是通過洞察人性，及時識別人的心理活動，維護別人的自尊和心理優勢，減少情緒衝突，最後讓別人覺得這個人善解人意，明事理，從而在心理上有認同感，一旦心理上對你產生了認同感，好多話都好說，好多事都好商量到一起辦了，所以女性如果從事教育，人力資源，客戶服務等工作，具有男性無法比擬的優勢。

職場練達有文章

一項研究表明，女性在12項關於情商素質測評中，有11項都勝過男性，尤其在團隊協作、組織意識、同理心三個方面遠超男性。

女性天生的某些特質，如果能夠恰當地發揮在職場中就是最大的核心競爭力。

1. 與男性剛強的性格相比，女性更加謙遜低調，沒那麼強勢，與團隊成員相處起來更加和諧融洽。這些與生俱來的女性特質潛移默化地被女性管理者帶入到領導行為中，亞洲女性政治家大多是以賢德淑良、聖母般的形象示於大眾，從而獲得人民的擁戴，她們在參政風格上體現出委婉、謙卑、包容、大愛的母性情懷，這樣的性情使女性在要求耐心和細心的工作領域，如護士、教師及一些服務行業中更具優勢。

2.女性具有較強的同理心，樂於助人，善於設身處地的為他人著想。女性領導比男性領導者更加尊重下屬，當下屬取得成績時，她們會把成績歸功於團隊，懂得用“翁格瑪利效應”激勵下屬。許多管理學家倡導管理者具備一定的女性色彩，更好地證明了女性在領導力方面表現出來男性所不具備的親和力。

3.女性通常具備更加敏銳的洞察力，注重細節，情感更細膩豐富。這使女性更容易關注到他人的情感、家庭和成長。許多男性領導對下屬的工作關注更多，而對於下屬的生活、家庭等個人問題則考慮較少。英國前首相撒切爾夫人，人稱鐵娘子，她剛強、果斷、幹練，但僅僅是在工作的時候，她對同事們十分和善體貼，時常噓寒問暖，有人生病或家中有親人病故，她都會親筆寫信問候，也會親自下廚為同事們準備晚宴。她的部下常說：“我們為她工作常常通霄達旦，廢寢忘食，雖得不到高額報酬，但我們都願意盡忠盡職。”有些女性認為只有像男人一樣的剛硬強勢，才能佔據職場的半邊天，卻忘記發揮女性特有的優勢，讓我們在職場中更加與眾不同。

4.女性更擅長一心多用，同時處理多項事物。科學家在研究人腦構造時發現：男性的思考模式呈單線條狀，他們習慣一件事情辦完之後再考慮下一件事，而女性則相反。這從生活中也可以看的出來，女人可以同時安排工作，照顧家人和生活起居，而不會手忙腳亂，但男人能做到的不多。女性更善於在多項事物間靈活轉換的特質，面對工作中的突發事件，女性的反應更為靈敏，協調力更強，很多女性管理者，公司的優秀干將，領導的得力助手都將這一點發揮得淋漓盡致。

5.女性具有較強的溝通能力，更注重經營關係。女性的表達方式偏向於猶豫不決、不夠直接，但研究顯示，比起男性直接、強硬的表達方式，女性試探性且委婉的說話方式更容易被人接受。

無論是感召力、親和力、剛柔相濟的管理力、較強的溝通能力等，都能夠讓女性在職場中獨具風采。而女性在決斷力、想像力、拓展能力、推進能力、體能方面通常弱於男性。當然，這是站在同一層面上的規律總結，不是一概而論。

由於社會賦予女性多重化的角色，使得她們在家庭生活中相較於男性，承擔了更多的責任，這會分散女性在事業上的精力，削弱競爭力。

也因為女性的動力驅動源與男性也不同，男性看重自我成就，而女性則更看重家庭，重視生活與工作的平衡。

隨著時代的進步，我國的政治、企業家、高管層出現越來越多的女性面孔，且年齡年輕化，她們注重自我價值的體現，懂得關照自己的需求，或許她們不再將大量的時間放在家庭，但你會發現，越優秀的女性越懂得維護事業與家庭的關係，她們依然能夠將家庭打理得井井有條，因為她們會要求另一半共同承擔家庭責任，她們對自我的嚴格要求，也會受到整個家庭成員的尊重。

思維研究社

如果一個女人擁有足夠的人格魅力，那麼她的一言一行，一舉一動，都會給人以如沐春風的感受。跟她說話就像和煦的微風拂面，令人神清氣爽，心情瞬間變得很好，那麼試問跟這樣的女人相處，哪個男人會不被吸引呢？

一個女人的人格魅力，是這個女人的核武器。因為這種無形的人格魅力，會像吸鐵石一樣吸引著男人一步一步靠近她，非常自然地亦步亦趨。所以，人格魅力，就是一個女人在異性交往中的核心競爭力之一。

02. 內在氣質

在日常生活中，我們經常會聽到別人誇某位女士“有氣質”或者“有氣場”之類的話，而且你會發現，氣質和外貌沒關係，外貌是有形且具象的，而氣質是無形且抽象的，你只能感受到，而看不到摸不著。

如果一個女人擁有高雅的內在氣質，就算她的面容不是非常地姣好，男人也會從她的一顰一笑之中，感受到她的強大氣場和高雅氣質，併發自內心地被吸引，氣質就是這麼神奇，女人的內在氣質就是她內在心靈的模樣。

老陳生活

我認為一個女性最大的核心競爭力是品質、格局、學識。我鄰居的姑娘，長相一般，但善良，溫和，鄰居誰家有困難，她都熱心幫忙，特招鄰居喜歡。工作中努力上進，小事不計較，與同事上級相處融洽，雖不是名校畢業，但自己考過了國家會計師考試，拿到了會計師資格證書，在單位受到領導的器重，擔任會計主管。總之，一個女性可以不夠漂亮，但一定要品質優良，溫婉和善，骨子裡透出善良、堅定、有骨氣的味道。她可以不夠有能力，但一定要心胸寬廣，眼光長遠，遇事有大的格局，不在小事上斤斤計較。她可以不夠優秀，但一定要有文化，愛學習，有主動充實自己的能力及習慣。這樣她才能在社會上具有核心競爭力，在社會上立足。

緣份59143

我覺得可能是對自己是否自信

一、努力讓自己有錢

別懷疑，有錢沒錢對一個女人的自信有很大的關係。如果一個女人她沒錢，那麼她不僅要擔心自己問丈夫要錢的時候，他會不會不耐煩，訓斥自己，也會因為這種擔心每次都畏畏縮縮的。如果有錢，她不用在每次消費的時候，還要看下價格，衡量下自己買不買得起，如果買了之後會不會心疼後悔。有錢的女人，她買了東西，很可能歸家就扔在一邊，她買，只是因為當時喜歡。看過的風景越多，女人的自信也會越強，有錢才能決定你有沒有資格去環遊世界。

二、胖就減肥

天啊，我太胖了，我要減肥，經常聽到女人這麼說。你以為她真的會去減肥嗎？並不是，今天拖明天減肥，明天拖後天，永遠是下次就去減肥了。沒有下定決心，哪怕知道自己喜歡的人他不喜歡自己太胖，可是看到好吃的還是去大吃，永遠不去下定決心減肥，覺得太苦了，堅持了幾天就不行了。直到看到喜歡的人找到了女朋友，才崩潰大哭後悔不已。所以，胖就減肥，馬上行動。



三、有主見

有一種女人，她永遠活在別人的口中。自己心血來潮去燙了頭髮，覺得挺不錯的，別人一看，對你說，唉呀，太醜了吧，馬上就開始換回來。你買了件東西，心裡特別開心，別人一說不好，你馬上就去附和她，給扔了，哪怕心中在流血。別人說什麼就是什麼，永遠沒主見。這是非常不對的，每個人都有自己的個性，往往是你的不同於別人的特質才會吸引一個人來愛你。更何況有可能別人是嫉妒你，故意貶低呢？有主見的女人會自信。

四、自己是很好的

那些沒自信的人，可能聽多了別人對她的評價，所以總覺得自己比不上他人。其實，只要你對自己說自己是很好的，那麼時間長了，自信就會出來了。



這四點非常好用，女人做好了，會讓自己更自信。希望會對你有用

生活小助手V

無論身在何處，順境逆境，保有小女兒的心，愛自己，愛生活。

無論身在何處，順境逆境，有大丈夫的堅韌，堅持。

一個女性如果有了雌雄同體的品質，我想她一定是非常具有核心競爭力的。

我們是七月與十月，職場知心姐姐，快來關注我吧！

七月與十月

女性最大的核心競爭力，

不是容顏，不是學歷，

是善良、是情商、

是知識、是勤奮。

女性擁有與生俱來的親和力，

是男人窮極一生也無法達到的，

女性的細膩思維是完美主義的化身。

李垚策劃

如果說男性在邏輯和思維上佔優勢，那麼女性就在感受和連接上佔天然優勢，連接能力又是最大的優勢，其中包括強關係連接和弱關係連接。

在強關係中，給家人、朋友更多空間，讓情緒流動更自然、更豐盈、更充沛。

19年有一部電影讓我在IMAX廳看的手心發汗、深有共鳴，這就是《徒手攀巖》，美國攀巖大師在嘗試徒手攀爬攀巖聖地酋長巖的過程中，先是通過不斷擴大自己的心理舒適區去對沖各種客觀存在的緊張和困難，後又和女友通過對話和真誠的交流徹底擺脫了其他干擾性因素，最終成功登頂。

試想一下，如果他採取的是對抗、壓抑、封閉等方式，而不是讓情緒自然流動，估計現在還沒這個世界紀錄。

在弱關係中，讓生活擁有更多觸點，多做利他的事情。

生活的弱關係隨處可見，比如樓道的鄰居、電影院的鄰座、一起搭車的路人等等，可是多數時候我們這些“成年人”都把這些弱關係看成陌生人，可是，相比特別熟悉的強關係，只有弱關係才能擴大生活半徑和帶來更多有意思的事啊，在一個充滿溫度和開放交流的社會中，每個人都可以擁有更多觸點，但前提是你得多做利他的事情，不分捐錢捐物，不分出人出力，只看對他人的幫助，人人為我、我為人人，就是這樣。

關鍵字: 容顏 職場 競爭力