中國臺灣省Wang
作為一個90後，能讓我說離職就離職的只有兩個理由，一工資太低難維持開支，二工資低同事間關係很冷淡。
先來說第一點，一畢業就意味著直面還債的壓力，大學是助學貸款的，畢了業也依然要自力更生要自己還錢。作為一個女孩子，除了要面臨吃住行的壓力，還要交際打扮，作為男孩子，除了眼前的生活壓力，還有長遠的打算，家裡經濟條件好的，尚且可不管不顧，家裡條件一般的，還要攢老婆本。既要活得現實，也想活得小資，哪樣沒錢都不行。畢了業活得還不如上大學的時候，也過成了人不如狗的生活。
第二點，公司文化積澱不行，同事關係難搞源遠流長。一進入公司，就各種被當成小白不受待見的那種，時間久了就各種搶資源耍心機的那種。hold不住太過複雜的關係，果斷退場。
再者，我與公司，個人與集體，雖不能被時時看見，至少有個環境讓我成長髮光發熱，相互促進的。你沒有讓我找到我為你無怨無悔奮鬥的理由，我自然不會在你這朝八晚九，我會選別處朝五晚九。功利時代，不能只講功利，也不能不論是否值得。
除非明月
對於“說離職就離職”的這類90後，他們之所以有這種舉動，可能有幾個原因，而非簡單的是否擔心失業的問題！
下面老鬼分享幾種可能導致90後“說離職就離職”的原因，也算是和90後職場朋友的一起交流吧。或許對於大家有些啟示與參考意義。
一、可能就是一時忍不住、氣不過
有些人在企業中由於各種原因情緒低落、壓抑或者受到不公平、不合理對待，也有可能是因為看到了某些現象，雖然那些可能不關自己的事兒，但是看著就來氣。
在這種情況下，有些人腦子裡根本沒想著“是否會失業”！只是有一個自信的念頭“我出去了難道還找不到個工作？”，在此情況下，直接就敢辭職。
就是不滿意、不舒服、不爽、壓抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大腦中根本沒有去理性的思考出去之後找工作的事情。也根本沒有去想“可能失業”這個概念！
二、社會上可供選擇的機會非常多，幾乎也不用擔心失業的問題，這也是主因之一
平心而論，只要想找到一家公司上班，是沒什麼問題的！只是是否能夠找到自己完全心儀的工作而已。只要自己想找，幾乎沒有什麼失業的可能性！除非太挑剔了。大不了現在某個不太理想的企業工作，之後再去尋找而已。
客觀現實確實就是這個樣子，所以，多數90後也根本不用擔心找不到工作。只是需要的時間長一些短一些，或者找到的工作是否能夠讓自己完全滿意罷了。
在這個企業數量、企業多樣性、企業人才招聘困難的環境之下，只要是認真工作、能力差不多的人，幾乎不會失業！
開個玩笑：過去計劃經濟年代，除了自己下海之外，幾乎沒有什麼可選擇性！而現在呢，時代都變了，根本沒有所謂真正的失業危機！
三、一部分90後沒有太多的經歷壓力與生存壓力，這也是造成“說走就走不管不顧”的一大原因。
時代在變，很多90後的家庭背景原因，他們沒有生存的壓力，即使出現了一段時間的沒有工作，也不會印象正常的生活。有家庭為後盾的情況之下，說走就走很正常。
四、老鬼也要承認，有些人雄厚的能力、實力、財力，是人家可以“任性”的資本
有些90後的朋友，可能是某種工作技能、能力很強，根本不用擔心下一份工作，甚至有很多企業盯著人家呢！
還有些朋友，可能對於“上班”根本不在乎！例如，老鬼就認識很多的九零後，單單在今日頭條平臺上，業餘時間創作的收入所得，就比自己的工資還要多很多！
有本事、有財力等等，都可能讓一些朋友說走就走！
老鬼想起了“裸辭”這個概念。人家那些真正裸辭的人，往往都是有資本的！在別人看來不管不顧的、任性的裸辭，其實是因為人家已經擁有了任性的本錢！那些啥都沒有、火氣上頭、不管不顧的，有點......
五、必須承認，“說離職就離職”、頻繁跳槽，不是個好現象！
職場人的發展，需要更多的理性支撐。一方面，人有選擇的權力，跳槽尋找自己心儀的企業的權力。另一方面，自己的辭職應該是慎重的。
身在職場，作為打工者，頻繁的變換工作、跳槽，對於長期發展而言是非常不利的。這一點希望所有的朋友能夠接受。頻繁跳槽會讓用人企業產生疑慮、顧忌，除非對方因為某個崗位嚴重缺員，或者你的某種能力正好是企業急缺的，否則的話，隨著跳槽次數的增加，自己的職場求職競爭力將逐漸下降！
如果你要自己創業、做自由職業者，那就另當別論了。只要還在打工，那就要慎重嘍！
人，都是從年輕過來的。都可能在某個歷史階段有血性、有火氣，這些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。這個時代，跳過幾次槽，也是很正常的。但隨著年齡的增長、閱歷的積累、實力的提升，人的理性應該越來越佔據自己決策過程的最大權重！
以上供參考吧，權當老鬼的一些個人心得了。其中很多情況老鬼併為羅列完整。
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對了，很多網友給老鬼私信，說老鬼所分享的很多內容、觀點，可以作為他們日常與人溝通的素材來使用。老鬼很欣慰。謝謝那些朋友們！
老鬼歸來
現在的90後，其實也都不年輕了，去年的時候，最後一批90後，也都已經成人了。95後可能還有一些未婚的情況，但是大部分的90後95前，都已經結婚了。
你說他們不擔心失業，那時不可能得，現在的社會壓力有多大，作為一個成年人他們是最清楚的，交朋友需要消費，談戀愛需要消費，結婚了，買車買房更需要錢，不工作，不擔心失業，他們吃什麼，喝什麼，有多少人能真的靠啃老過一生的。能啃老也是一種運氣...也不是誰都有這個條件的。
至於為何總是隨意的跳槽，離職。可能就是他們對於自己的追求更加明確。他們知道自己要什麼，他們還年輕，對於很多事，敢想敢做，還有著那麼一股衝勁和青春的朝氣。或許再過些年，經過歲月的洗禮，有了家庭，孩子後能使他們更加沉穩一些。這些情況就會減少很多。我們該多給年輕人一些時間，讓他們做自己的選擇。
我周圍有些年輕人，也都喜歡隨意的換著工作，也可能就是單純的想多試試，有的是覺得有壓力，自己先退縮了，也確實有些90後抗壓能力有些低...不管是什麼理由，只要他們願意去嘗試，願意去選擇，都是好的。
懶懶推文
作為94年的我感覺特別尷尬，先從年齡上來說，在單位90後是一批，95後是一批，00後是一批，再從經驗上來講，94年畢業一兩年，工作經驗累計不足，上有80後領導呵斥，下有95後00後追趕，壓力很大。最後從思潮上說吧，90後總體來講屬於追求現實，物質，享受的一群人，吃苦受累幾乎沒有什麼機會，單位裡面不如意的事難以忍受，一是年輕二是任性三是父母還不用贍養，沒有買房買車的就更沒有什麼壓力了。單從以上來講，年齡尷尬不上不下，成就尷尬不高不低，生活餓不死但也不高品質，畢竟工資擺在那。總而言之，辭職不可惜，工資不心疼，舒服最重要
小可無我
一、沒有職業規劃的意識
我有個表弟，95年的，畢業已經兩年多了，換了好多份工作，每次離職都是裸辭，而且他一辭職就喜歡更換城市，其實他家也沒有很有錢，就是普通的農村出身的，不過他有兩個姐姐，父母比較寵他，所以，他沒有所謂的職業規劃的意識。
問他想幹什麼，他就是說想幹賺錢的工作，問他喜歡哪個城市，他說沒有喜歡的城市，但是哪些行業才賺錢，他不知道，於是，他就像乾脆自己創業算了，跟幾個朋友去了廣西，然後就是找家裡要錢，也不知道在那邊幹什麼，家裡給了一萬多之後，再也不給了，他沒錢了，就又回來了，然後廠裡做流水線，幹了一年多，由辭職了。
我覺得我表弟這樣的90後吧，就是缺乏目標，沒有目標自然就不需要規劃，你跟他說買房？這是笑話，工資才那麼一點，拿什麼買，跟他說要他爭取月薪一萬，那是扯淡，大專學歷，沒經驗，哪能找到月薪上萬的工作。
總之，他注重結果，不注重過程，而每次離職的原因要麼覺得這個工作沒前途，賺不到錢，要麼就跟領導炒了一架，乾脆辭職。
但，他是個廢材少年嗎？不是，他很懂禮貌，來我家會提水果，會幫我父母搬家，逢年過節遇到我們也會叫姐姐等，就是缺乏職業規劃的意識。在職場上缺乏方向，每次都是想離職就離職。
二、家裡有錢，或者被家裡慣著
像我表弟這樣的，家裡經濟條件一般，但是他敢離職的原因反正“一人吃飽，全家不餓”，是在沒錢就找父母要，父母已經給他在老家買好房子了，大不了回老家。而有的人，家裡條件好的，那就更有恃無恐了，反正離職了，生活費也不會少，家裡會給的。
三、真正擔心失業的，是中年人
網上不是有個段子嗎？不要罵年輕人，他們會離職的，要罵就罵那些有孩子、有房子的中年人，因為他們有家要養，有房子要月供，有孩子要上補習班，他們需要這份工作。這是一個很實際的問題，當你是單身的時候，失業無所謂。可當你是一個家的家庭支柱時，失業將影響著這個家庭的運行。
吖吖wendy
我作為一名90後，也帶過全是90後的團隊，可以負責地說：他們真的沒那麼擔心自己失業。
第一
他們沒什麼職業規劃，也就沒有職場危機感。
曾經我在帶團隊的時候，組員都是90後，甚至還有幾個是95後。他們主要看工作是否做的開心，沒什麼職業規劃。
我記得有一個男生，剛來不久，因為工作需要熬夜加班，壓力太大。他當時非要辭職，可是一時半會沒有人交接，於是我帶著勸他暫時留下的心態和他聊天。
我：你接下來準備怎麼辦呢？他：回老家。
我：新工作找好了嗎？
他：沒有。
我：那你回老家做什麼呢？
他：躺著。
就這兩個字“躺著”，我到現在都記得特別清楚，也是讓人特別無語。
他雖然剛來不久，不過工作做得還不錯，但是因為不想加班，不想有壓力，就非要辭職，而且也不會考慮接下來怎麼辦。他是一個對自己沒什麼規劃人，開心了就幹，不開心、有壓力了就馬上辭職不幹。
第二
那些適用於80後甚至70後的職場“潛規則”已經不適合90後了，他們要的是自我。
之前有一份報告說，現在90後第1份工作的平均在職時間是7個月，由此可以看出他們的流動性是比較大的。
而且相對於80後70後，90後比較自我，更在乎自己的感受。90後找工作時，工資不是最重要的 ，工作是否有趣、公司氛圍是否簡單、領導是否開明等都是他們衡量一份工作的重要依據。
他們主要看心情做事，做的開心我就繼續，做不開心我就可以立馬撂挑子走人，他們不太會忍氣吞聲做一份工作。
而且那些被80後甚至70後奉為寶典的職場規則甚至是“潛規則”，比如如何討好領導？如何圓滑地和大家打好關係，他們不在乎，也已經不適合他們了。
第三
優渥的成長環境讓他們可以做自己，同時對工作的定義或認同感發生了變化。
他們這一代人大多數都成長於物質比較豐厚的年代，很多也都是獨生子女，不怎麼缺那幾千塊錢的工資收入，甚至一些人即便工作了，還是花著家人的錢，家人願意養著。
而且這個時代創業的成本很低。
很多人在公司做得不開心，他們就按自己的意願做點喜歡的事情。他們更能接受創業，比如擺個地攤，不覺得是什麼丟人的事情，反而有一種自我實現的成就感。
and夏小麥
我是一名95後，我上月底才辭職，我把我的辭職原因跟你們分享一下吧！
首先我的工作一名生產技工，但是由於行業原因我這個部門相當缺人，工資也比其它部門相對來說好一點，找工作也好找，這不 ，上月底辭職，當天就找好了兩家公司就說可以直接去上班了，開出來的工資以及條件都比這好！
我只所以這樣對工作說走就走的態度是我覺得如今的社會，你老闆不把我們當人看，沒啥福利給我們，自然留不住，而如今又是缺人，換任何一家公司都行，就是不想在你這受氣，哪怕去別的公司工資少那麼點也行，只要上班開心，我家庭條件並不好，但也不會說沒有我短暫的失業就會買不起米什麼的，所以對於換工作比較任性！
聆聽耳動
我也是一個90後，我99年的，哈哈哈～呃！我認為是因為夢想吧，我也是剛辭職，在一個電子廠裡工作了一年半，高中學歷，現在也是特別的迷茫，當然辭職也不是一股腦的，說辭就辭的，可是吧我也沒有對未來做好打算。我這個人吧，從小就靦腆，導致沉默寡言，當然也就會出現膽小，有社交恐懼症。我知道我的弱點，我也不甘就這樣活著，我還有夢想！現在也看的開了！自己傢什麼情況自己也很清楚。我必須要先打敗自己，所以我辭職了。我認為人生很短，即便活的不如意，也不能壓抑自己讓自己做著反感的工作，最起碼得有上升的空間吧！好了不說的沒有詞了(๑˙ー˙๑)
Run夢者
現在90後一部分人壓力還是很大的，急需用錢，工資低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高處走，水往低處流，對於公司開的工資太低的話，幹了幾個月就沒勁了，就會想離職，找個更好，錢更多的工作，現在急需工人，完全不用擔心會失業，尤其是年輕人，以至於工作幹了幾個月不理想就想換工作，太正常不過了。
我的朋友，和我一樣去年畢業的，剛參加工作那會還挺不錯的，一個月三四千塊，挺不錯的，可是後來慢慢的熬不住了，根本不夠花的，每月都光，也不知道錢花哪去了，很納悶，後來想換個更好的工作，最起碼工資能高點，在家人的幫助下，又換了一份工作，是幹工程技術主管，工資比原來高了很多，但是幹了領導又覺得辛苦，又不想幹了，天天的給我吐槽，我勸他堅持，現在還在堅持。現在年輕一代，想法不一樣了，想離職分分鐘的事，而且一點也不擔心找不到好工作。
我是子紅
作為在體制內和體制外工作20年的老同志，見識各類90後離職，不得不說這還真是一個普遍現象。歸結原因，大抵有三：
一、90後家底厚，有家裡養著。
90後對應的父母是60後和70後。這些父母四五十歲，無論體制內還是體制外，都是當前社會的頂樑柱。他們吃得苦，年富力強，又跟得上潮流，會用網絡和手機，當然也很會掙錢。
由於年輕時拼搏，對家庭比較愧疚。所以，父母對家庭成員很寬容，由此造成一些90後性格過強。一言不合就辭職，反正有家裡養著。
我有一個遠方親戚，打工2500一個月，每個月卻找父母要1萬元零花錢。他一點不覺得不合適。父母也是有求必應。
二、90後機會多，有更多選擇。
當前社會處於用工荒，勞動力嚴重缺乏。
一方面，大量企業招工，特別是勞動力密集型產業。另一方面，很多人不願意將就湊合，寧願裸辭也要選擇適合自身發展的。
城市越繁榮，勞動力需求越大。沿海大於內地。
90後當然不慌不忙，這邊看看那邊瞧瞧，人生在於尋找，反正還年輕。發現企業不合心意，掉頭就辭職，反正機會有的是。
三、90後個性強，有性格因素。
曾經的80後已經被說成是性格獨立，但是90後橫空出世，讓人無法直視。
他們從小生活在相對自由的社會里，父母和長輩也十分寬容，社會環境和法制氛圍也日漸成熟，由此造成性格十分要強，多說兩句就要頂，根本不會熬和忍。
同時，網絡技術也在他們成長的年齡發展起來。他們從小就接觸電腦和手機，容易沉迷於虛擬世界，缺少對外溝通。
有一位朋友的親戚，典型的90後。第一天上班就矇頭打瞌睡，或是埋頭打遊戲，根本不與人相處，說話也是懵懵懂懂。我把他叫出來，說了幾句，下午他就辭職走了。
再後來，我聽說他得了憂鬱症，認為社會不按他的想法來，不願說話，整天關在屋裡，只能送進精神病醫院。
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