笑看人生189178
能力不是一个客观定义，它是不公平产生的幌子之一。不信你们去问那个老汉沈公道。
狗刨渡江
古往今来，有能力的人得不到重用，而一些善于逢迎的平庸之辈却平步青，这样的例子太多。其原因:一是有能力的人大都个性秉直，不愿卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯说实话，自然不受一些人的待见。爱听好话，是人性的弱点。有的平庸之辈最善于抓住和利用这点，一味吹拍，固然得到上司赏识。二是用人制度不健全，没有形成能者上，庸者下的体制。在关健的时候，需要能者上，能者会暂时受重用，但平安无事时，小人又会得道。三是人身依附关系、裙带关系，我只对决定我位置的人负责，有能力的人孤标自傲，往往不愿寻找依附关系，被视为"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。
枫林漪渡l
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。
资州李慕凡
这是目前组织工作的弊病，原因约几个：
1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；
2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；
3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；
4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；
5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。
百特CAN
穷人给富人打工，穷人存钱到银行，富人银行去贷款。然后投资建厂，穷人上班挣钱，钱再存银行，富人再贷款扩大建厂。
埋头苦干工作的人，没工夫去争权夺利。阿谀奉承的人，削尖脑袋，溜须拍马去当官儿争权，所以说工人罢工，工厂倒闭，高管辞职工厂照样运转。现在的领导都喜欢溜须拍马。因为那些人专拣领导喜欢听的说，喜欢看的做。
深山虚云01
有能力的人一般多出头多干事，就会留下错，再是这些人都是敢说话敢干，话出刺耳，就不被赏识。那个平庸的人，多是不作为，保持终日无所用心，不干工作，错就很少，再是这类人很懂为官之道，溜须拍马，见风使舵，领导用着舒心放心。
毕沅
因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。
于冰寒
这是个伪命题。凡是能青云直上的人，并不平庸，他只是有某些特点、优势或能力，不为你所知。换言之，你对能青云直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自觉的采用了两重标准进行评价。真正平庸的人，碌碌无为，靠消耗打工时间赚钱或者种地自给自足，自古如此。举个极端例子，靠拍马屁上位的人，能次次拍准马屁，也是因为他有敏锐的洞察人心的能力，这样的人上位了，对上不管对错一股脑拍马屁，但是对下，他看人准的很，什么人能用，什么人不能用，他心里门儿清。
之渔pro
问这话的一般都是刚毕业不久的学生。我觉得这个情况特别正常，我们看待事情并不是从唯一角度来考虑。题主说的能力，应该是专业能力，但是这个专业能力和升职升官有必然关系吗？不一定！
一、业务冠军也什么很少升职？
有能力的人是什么标准？专业吗？不是！能当领导的人应该是一个独当一面来做事业的人，应该是最好的大脑，不应该是“这个队伍里最好的手，最好的脚。”而且专业性强，你当领导了，那谁来干活？你每次都出头有没有人给你挖坑？
二、平庸的人不平庸
所谓的平庸是什么概念？是他专业差？还是为人差？还是学历低？但是你有没有考虑到他各方面素质齐全？他七大姑八大姨是啥领导？他有些闪光点你看不到领导看的到？
总之，有能力的人，大部分都会上去的。平庸的人青云直上，绝对不是表面平庸。不要嫉妒，不要眼红，做好自己该做的事就行了。
