宋
在這四中用工形式中，只有正式工是正房姨太太，其他的都是偏房，顧名思義，正式工當然是大家所期盼的，名分不一樣，待遇自然不一樣。
正式工
正式工屬於最為正規，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應該索取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，最短一個月，最長6個月，依法享有五險一金及其他待遇。
所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的，當然企業用工的風險成本也是最高的。
臨時工
臨時工是區別於正式工的，也就是短期的，非全日制的工人，臨時工作在提供勞務時可以和單位口頭約定合同，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經濟補償，在任務完成以後雙方的合同自然終止，違約責任適用於合同法，企業用工的風險最低。
外包工
外包工說的更確切一點，其實在偏房的算不上，因為外包工屬於別的公司的員工，與外包單位沒有合同關係，但是外包工的單位也就是承包商，才是他的真正單位，他是指單位將一定的業務外包給某些機構或者公司去完成，屬於服務關係，不需要承擔外包工的用工風險，外包工的勞動合同是與承包商簽訂的。
派遣工
派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關係是和勞務派遣公司建立，在公司裡面算是正宗的偏房，相比於正式工，他們的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己利益。
以上簡介了四種用工形式的不同，還算是通俗易懂，簡潔明瞭，大家若是不迷糊，一定知道最好和單位簽訂勞動合同成為正式工才是長久之計，否則工作隨時都有丟的可能性！
筆記簿杏豆
你好，正式工，臨時工，外包工，派遣工都是不同的叫法，但總體來說，正式工就是甲方的正式員工，其他三個可以統稱為外包工。以下從幾個角度給你闡述下，希望能有所幫助。
員工角度-甲方乙方
- 甲方員工
從員工角度來說，你與所說的某企業並無任何法律上直接的僱傭關係。簡單點說，某企業的員工與企業直接簽署合同，是該企業的正式員工。該員工受到勞動法的保護，在出現問題和糾紛時，企業是受任方。企業中這樣的員工被稱為甲方員工。
- 乙方員工
企業處於自身需要，需要擴充人員來完成相關工作。卻又不願意招聘員工，隨用隨走，所以會在市場上尋找對應的人力外包公司，由人力外包公司招聘員工，在到該企業中幹活。這樣的外包公司，稱為乙方。而派遣的員工其實就是乙方公司的僱員。企業中這樣的員工被稱為乙方員工。
公司角度-中間商
簡單說，外包公司為賣方，某企業為買方。勞務派遣只是賣方輸出的人力。誰花錢誰就是大爺。甲乙雙方的員工對應的待遇當然會有很大的不同。
一方是主人，一方是過客。一般來說，甲方公司對乙方公司都會有優勢心態。而乙方公司作為服務方，自然要盡全力配合甲方工作。
乙方公司的員工往往都希望能進入甲方。因為甲方的福利和待遇都會很高。其實很簡單，如果甲方公司願意付出同樣的成本，那何必再去找外包公司呢？外包公司賺的就是這個中間差價。而它的成本，自然是勞務派遣員工，也就是乙方員工的工資。
工作內容
從工作內容上來說，基本是相同的。當然不同的公司有不同的現狀。但整體來說，最為核心和關鍵的崗位都在甲方員工。風險崗位和搬磚崗位多集中在乙方。
舉個簡單的例子，客服和安保往往是大多數國企的勞務派遣員工。當然，不排除做的好的乙方員工在關鍵崗位工作。但這種現象很少見。
所以從工作內容的角度來說，甲方員工和乙方員工的工作內容相同。但側重點不同，重心也不同。
職業發展
其實從工作內容的不同就不難看出職業發展的區別。
乙方只負責輸出人力，至於你在現在能不能幹下去，乾的好不好，是不關心的。如果甲方反應你不行，會立馬派新人來替代。乙方公司做的就是人力輸出，必然不能被一人所左右，所以乙方公司的企業氛圍一定是流通和原子化。儘量讓每個人成為流水線的一員。而非不可替代的關鍵元。
甲方則不同，作為單位的員工，甲方要考慮到員工的職業發展，畢竟，自己員工能力的缺失會直接影響公司的運作。所以，甲方公司很注重員工的培養，提升公司的整體實力。畢竟人才才是企業的核心競爭力。
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良之才
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現如今企業為了節約人工成本，用工形式也越來越多樣化。那麼像正式工、臨時工、勞務派遣、外包工之間有什麼區別呢，為大家解答一下：
一、正式工
正式工在政府機構、事業單位指的是有編制的那部分人員，在企業裡指的是和企業簽訂正式勞動合同的員工。這部分員工享受較好的待遇，五險一金，過節福利，調薪機會、車補房補交通補助等等，勞動關係受勞動法保護，相對來說有更好的權益。
二、臨時工
臨時工有多種用工形式，非全日制用工、季節性用工，業務增加臨時產生的用工需求。非全日制用工指的是每天不超過4小時，每週工作不超過24小時的用工形式，非全日制用工可以與多家公司簽訂勞動合同，公司需15天發放一次，受法律保護較弱，用人單位可以不為其繳納五險一金。
至於季節性用工和業務臨時增加的用工需求用工形式可能是勞務派遣，也可能是外包。
三、勞務外包
勞務外包是把公司的一部分業務外包給某個機構，該部分業務全部由外包機構完成，人員也交由外包機構管理。這個一方面可以降低企業用工成本，另一方面最大程度的減少了用工風險，即使發生糾紛企業不用承擔連帶責任。
對於勞動者來說，勞務外包不是一種很好的用工形式，因為這種一般籤的是勞務合同，發生糾紛不受勞動法保護，只受《合同法》保護。
四、勞務派遣
勞務派遣是一種勞動關係和用工關係分離的用工形式，勞動關係存在的主體是和派遣公司，用工關係是和被派遣的公司之間存在，勞務派遣用工受勞動法保護，但在一般企業裡，勞務派遣用工與正式員工待遇區別較大，且具有臨時性，被派遣單位可以隨時解除勞動關係而不用承擔責任，但若員工發生重大事故被派遣單位會承擔連帶責任。
總之，要去一家公司，當然正式工還是最好的選擇!
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HRGOGOGO
目前來說，正式工以外的所有用工形式，都叫臨時工。臨時工包括了勞務派遣工和勞務外包工。
區別在於：
［正式工］
正式工分為聘用制和編制制。
整體來看，相對於臨時工，正式工的入職門檻較高，特別是在一些高端的企業，正式工只招名校生，而且還要通過企業嚴格的面試和考試。大部分行業裡，正式工有著很大的晉升空間。
一般來說，正式工均享有全額的待遇，包括豐厚的年終獎，加班工資，過節福利，高溫低溫補貼，車補，有著臨時工十倍左右的住房公積金，以及政策性住房優惠和子女入學優惠等福利。
［臨時工］
臨時工分為勞務派遣工或勞務外包工。根據《勞務派遣暫行規定》，企業只能把以下三種員工以勞務派遣的形式招進企業。
1，存續時間不超過6個月的臨時性崗位。
2，為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位（輔助性崗位）。
3，因為用工單位的勞動者脫產學習、休假等原因無法工作，由其他勞動者在此期間內替代其工作的崗位。
《勞務派遣暫行規定》是2014年出臺的，到了2018年的時候，部分用人單位已經意識到了他們違反了這個規定，於是有的用人單位把派遣工的勞動關係從派遣公司脫離出來，改成與用人單位直籤，承認員工的合法地位，也慢慢提升管理，使得這些原派遣工（現為合同工）能夠與正式工一樣享有同工同酬的權利。
可是，也有的用人單位為了規避法律，把派遣工轉給了勞務外包公司，通過誤導和脅迫的方式，讓員工簽署自動解除勞動協議，在光天化日之下，把長達十幾年工齡的員工的勞動關係轉成了勞務合同關係。
對於長期從事主營業務的員工來說，勞務外包又比勞務派遣多了一層危害。那就是，當勞動仲裁委仲裁你與用人單位存在勞動關係的時候，如果你是勞務外包工，那麼用人單位絕對會到法院起訴你，稱他們與你之間並沒有勞動關係，連派遣關係都沒有……
話已至此，臨時工的待遇，咱就不說了，說多了都是淚。既然不法分子能夠鑽法律的漏洞，為什麼不及時把這個漏洞填補好呢？
夢裡瀾濤
這個問題其實很好區分的。我下面用一個例子來說。具體看下圖。
假設你是在一家業務公司上班，作為業務公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那麼，你的身份就是正式工。
你們公司，因為業務擴大急需用人，找了一家外包公司。
外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對於你們公司來說，就是勞務派遣工。同時也是外包工。
勞務派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。
至於臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。
理解這四個名稱，實際上就是這麼簡單。
但是我們很多人，都在吐槽勞務派遣工，又是怎麼回事呢？
勞務派遣工，並不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。
他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來負責相關福利待遇的。
但是外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業務公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。
當項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。
那麼，可想而知，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導致他們的福利狀況不是很好。
也就出現了我們常說的，同工不同酬的現象。
所以，對於外包公司的員工來說，想要有一個好的發展，他們最常見的考慮方式就是，儘快從外包公司離職，再重新找一個甲方公司，直接和甲方籤勞動合同，並在甲方的指導下工作，由甲方發放薪酬福利。
就目前的形勢來說，派遣是比較常見的一種常用的用人模式，很多企業都在壓縮人工成本，派遣工於是成為了一種趨勢。
不管怎麼說，工作是好還是壞，本身在於自己的能力是否能夠讓自己找到一份更好的。
我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
你說的這些是要看單位的，我在國企，上述幾種工種也都有。
正式工
基本都是從學校招聘的應屆畢業生，而且都是本專業的，企業需要每年補充新的人員，培養新的人員，為企業的發展，為社會發展做出自己的貢獻。新的學生從開始就是企業培養的，這樣的人更不容易離職，往往後來都會成為企業的中層力量，福利待遇也都是按照單位最高標準來的。沒有跳槽之前我也是正式工，雖然社保公積金都有，但是工資太低，索性找了下家單位。
勞務派遣工
勞務派遣顧名思義就是由勞務公司管理，社保都是有勞務公司管理，國家也承認這種用工模式，但是在企業裡相對於正式工還是有差異的，勞務派遣享有的福利有些是比不上正式工的，社保和公積金都是按照最低標準繳納的，相對的工資就要比正式工多一點，因為扣的少，我現在就是勞務派遣，每月工資都比同職級的同事要多，因為我是跳槽來的，所以也沒什麼。
外包工
我們單位的外包工就是固定每個月多少工資，社保最低標準，不享受獎金和你年終獎，只有固定工資待遇，而且簽署的合同也是和項目籤合同，有可能哪一天不需要了就解除合同了。但是外包工在單位只要做好自己的工作就好了，別的事基本不用參與。
揹著影子尋找路
正式工
在機關事業單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業裡面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬於最正規，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應該索取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，最短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），最長6個月（3年及以上勞動合同期限），並且依法享有五險一金及其他待遇。
臨時工
臨時工是區別於正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，臨時工作在提供勞務時可以和單位口頭約定協議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經濟補償，在任務完成以後雙方的合同自然終止，違約責任適用於合同法，企業用工的風險也是最低的。
外包工
在一些單位會將自己的一部分業務分出去給專門的機構或者公司去完成，這叫做業務外包，甲方將自己的業務外包給乙方去做，相對於甲方來說，做這部分業務的員工叫做外包工，事實上對於這些工人的稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關係是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時工，所以工人的勞動合同是不確定的，穩定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業務專門組建team,業務完成後team即解散。
派遣工
派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關係是和勞務派遣公司建立，在公司裡面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比於用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務派遣公司決定的。
木木帶你走進國企
從《勞動合同法》規定來看，法律上的用工形式為全日制用工，非全日制用工和勞務派遣用工。私人之間的僱傭則屬於勞務關係，適用《合同法》等規定，不受《勞動合同法》所約束。
全日制用工方式就是最常見的規定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式。全日制用工形式是基本用工形式。
非全日制用工方來自於《勞動合同法》第68條規定，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工主要集中在兼職及鐘點工，相對靈活和便捷。
勞務派遣是根據用人單位的需要，由勞務派遣公司根據企事業單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。這是一種新型用工制度，通過勞務派遣實現“用人不管人、管人不用人”。因為編制原因，勞務派遣其實更常見於國企、事業單位以及政府部門，很多人也將這些單位的派遣人員稱之為臨時工。
葉律師
區別就是正規軍與偽軍，在待遇上天差地別！
在回答這個問題的時候我想，一定會有人告訴你這些工種的定義，包括從網絡上覆制過來的回答也許都會有。工種不同待遇不同，這是用人單位人為的將勞動者分為三六九等，關鍵就是為了節約勞工成本，這些正式工除外的工在工作崗位上不要談什麼勞動話語權了，相當於工作崗位上的“二等公民”。
正式工就不用解釋了，臨時工同樣從字面上就看出工作的性質是臨時的。至於外包工和派遣工性質相近，甚至有時候就是一種性質的工種。在外包工和派遣工方面對勞動法的相關執行並不貫徹到位，在一定程度上使用外包工或者派遣工的單位就是為了將成本和風險降低和轉嫁到第三方身上去。
甲方製造一件產品需要10塊人工成本，現在對外招標，發標價格是9塊，但是接標人想要中標基本需要低於9元。想想吧，中標人也要運營，也要賺錢，那麼這個錢肯定是在中標價格上抽取，這樣到了勞動者手裡可想而知還剩多少，10塊錢的人工成本經過對外發包，由第三方公司接手，等於來了一次“二次剝削”。
在一些大型企業裡面常見的就是有將一些原本需要本企業自己做的活，對外包出去，通俗來講“苦、贓、累、難”的活甩給第三方去做。而第三方的勞動者因為組織者接手的價格本身不高，又要從中賺錢，所以往往會造成勞務外包工在社保方面會缺，工資低就不用說了。
雖然相關的法律規定了外包工和派遣工與實際勞動場所的工人享受“同工同酬”的待遇，但那只是一個規定，從一定意義上來判斷外包工和勞務派遣工的產生就是人為的鑽空子行為。
在這幾種工作種類裡面，正式工當然是最好的，但是現在企業裡面正式工成了“精英階層”，往往一個正式工帶領著一群外包工、派遣工、臨時工進行工作開展。
希望勞動者無論從事哪一種工作都要關心自己本身的勞動者權益。
職說135
最大的區別當然是待遇
正式工能享受到政府最為標準的待遇，五險一金，過節福利，調薪機會、車補房補交通補助等等。
臨時工按時按量取得報酬，屬於臨時性工種，不享受任何福利；還有一種特殊的臨時工，那就是機關臨時工，享有五險一金，但薪資極低。
勞務外包、勞務派遣都屬於第三方公司，與勞務公司簽訂合同，不享受用人單位的任何待遇。
同工同酬
別相信這些的鬼話，或許能在工資上達到一樣的水平，但非正式工是沒有升職機會、車補房補交通補助等等一大推福利，而機關是低薪酬高福利的地方，不能享受這樣的福利的加薪又能加到哪裡去。
臨時工何去何從
現在國家規定逢進必考，所以奉勸那些正被忽悠或者上了賊船的朋友們，早辭早解脫。
