2020-02-06 06:32:40 佚名

dimanlanke

2015年政府发文，具有高级职称的女教师退休年龄可以延长至60周岁。但这一政策规定并不具有强制性，符合条件的女教师，55岁时提出申请可以按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。但到底是退休还是延迟退休成了摆在高级女教师面前的问题，让她们很难决择。

首先根据自己的身体状况和家庭条件来考虑。

如果自己身体很好家庭条件不是很好的话，可以考虑延迟退休。因为高级老师退休后会比以前每月少近2000元，如果延迟退休工资就会和原先一样，不会使家庭收入减少。

如果家庭条件好，大多数老师是不会选择延迟退休的。因为:

1、教了一辈子书了，很多人都会出现职业倦怠，还不如在家享受天伦之乐。

2、年龄大的老师和学生有代沟不如年轻人受学生欢迎。

3、初、高中都有升学任务，压力很大，老教师精力有限，会很辛苦。可能有老师会想能不能延迟退休后，到后勤岗位上。我明确的告诉你这不可能，我校有一位女教师，因年龄大被安排在了总务处，退休时她申请延迟推休继续在二线就没有被批准，因为教育部门要求延迟退休后必须在一线工作。

其次，体、音、美教师工作相对松，很多人还是愿意延迟退休的。

体、音、美教师在中小学的课程少，也没有升学压力，这些老师还是愿意延迟退休的。

最后，具有高级职称的女教师虽然到了退休年龄，但如果身体允许可以通过延迟退休仍然可以在教育战线上发挥余热。

教育黄金眼

具有高级职称的女教师延迟退休，各人的选择不同。有的人55岁申请退休了不延迟，有的人选择留下来干到60岁退休。

我们这边具有高级职称的女教师如果55岁没有申请退休的，要到60岁才能退休。而且55岁到60岁之间，这五年内没有特殊原因，不能随意申请退休。因此很多人就55岁就申请退休，怕56或58岁的时候，不想干了，又不能申请退休。

我身边具有高级职称的女教师，有的55岁就申请退休了。

我身边有个郭老师就是具有高级职称的女教师。55岁她申请退休，其实她身体挺好的，完全可以干到60岁退休。但是她55岁申请退休了。郭老师长期担任某个省示范幼儿园园长职务，可以说是当地知名的教师。

郭老师退休之后，就被某私立幼儿园聘任为园长。据说年薪10多万元。毕竟郭老师有的是社会资源和多年的管理经验，可以继续发挥作用。

还有一个具有高级职称的女教师吴老师，55岁时，领导有劝他申请退休，因为她身体不太好。可是吴老师仍然没有申请退休，她表示要干到60岁退休。

因为吴老师是个单身女人，她说55岁申请退休在家一人，孤独无聊。延迟退休，她可以住校，和学生们在一起她感到很充实。有个头疼脑热的，还有同事们照应。

延迟五年她的高级职称又可以提一个档次，收入也会增加，为自己以后的养老多储蓄资金。

吴老师说55岁申请退休，绩效工资没有了，住房公积金没有了。一个月会少收入3000元左右的钱。还不如在学校干到60岁再退休。

具有高级职称的女教师可以延迟到60岁退休。有的人身体不太好，又有儿孙要照顾的就果断55岁选择退休。有的人想退休了，趁身体还好时好好享受一下生活，也55岁申请退休。有的人身体比较好，就继续干到60岁退休。还有的人想55岁申请退休，但是学校却不批准，只能干到60岁退休。

我一个朋友，是大学里的具有高级职称的女教师，55岁时就申请退休，但是没有得到批准，毕竟培养一个高级人才不容易。只好干到60岁退休。

各人情况不同选择也不同。具有高级职称的女教师，有的人干到55岁申请退休了，有的人要干到60岁才能退休。人各有志，选择当然也不一样，是不？

幼小老师

讲一个我校退休老师的故事:我校有一个前年退休的老师，退休后，家里也没啥事需要他忙，每天骑个自行车转悠，我们羡慕得不得了，他告诉我们，有一天，他自己骑车转悠到黄河大桥边，看了一会儿风景，眼看快中午了，就打算到岸边小饭店吃个饭，可坐下之后，才发现自己孤身一人，连个喝酒唠嗑的人都没有，一下子就没了吃饭的兴致，骑着车又回去了。所以，一部分教师可能会怕自己退休后，离开熟悉的人和事，孤单寂寞，不愿退休，选择延迟。

当然，也有一部分老师会出于经济的考虑，延迟退休。但总得来说，选择延迟退休的老师应该不会很多。

按照以前的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，按照现行国家政策，女教师退休年龄为55岁。

但是，已经取得高级职称的女教师，可以根据身体状况和个人意愿，申请推迟5年再退休。也就是说，她可以60岁再退休。

从宏观上讲这是合理的。
其一，因为随着生活条件和医疗条件的提高，我们的身体素质和寿命都在提高。延迟退休也是可以的。
其二，现在的学制普遍较长，博士毕业的话已经接近30岁，到55岁可能正是出成果的年龄。一刀切地让这些女性高级知识分子退休，有些人才浪费。

那么老师们愿不愿意延迟退休呢？

可能会有相当一部分教师愿意延迟退休，原因大概有以下几种。

1.工资待遇问题。

这两年退休的教师，工资一下子减少了将近一半。比如我们学校刚退休的陈老师，他原来上折工资6000多，不算绩效工资和公积金。而退休之后，绩效和公积金都没有了，上折工资也减少到4000多点。
一年减少两三万，这对清贫的教师家庭来说，还是挺多的，老师没有别的挣钱门路，工资就是收入主要来源，这两三万可能就是老伴一年的医药费了，能多挣个就多挣个。

2.身体尚好，家里也没事，退休生活不适应。

工作这个事，就是干着的时候烦，真要离开了，还觉得舍不得。尤其教师，和孩子们相处了一辈子，单纯没心眼，和社会上其他职业的人有点格格不入，玩不到一块。
再说大部分教师们连个业余爱好都没有，大半辈子光和学生、书本打交道了，一旦离开教育岗位，不知道该干啥了。

所以，一部分教师可能会怕自己退休后，离开熟悉的人和事，孤单寂寞，就像开头我说的我们学校的老师，不愿退休，选择延迟。

当事人是这样的想法，那其他教师的意见呢？

也可能会有反对意见，看网友讲这样一个故事:

我校魏老师今年55岁，今年4月份就到了法定退休的时间，但是，她又申请延迟2年退休了。知道这个消息，我校很多教师议论纷纷，甚至还有几名教师找到中心校领导对这件事表示不支持，这到底是怎么一回事呢？魏老师的子女都各自成家，最小的儿子去年刚刚结婚，目前没有生娃的打算，而魏老师自己也身体健康。她认为，与其退休后无所事事，还不如在学校多发挥几年余热，再说每年还可以多收入1万多块钱。打定主意后，魏老师就写了份《延迟退休申请表》，上交到中心校。没想到这件事在学校却引起了轩然大波。原来，我们学校高级职称名额是6人，魏老师是其中之一。学校还有好几名教师符合高级教师聘任岗位，可是因为没有空岗，都在苦苦等待。只有这6名教师退休或调离，其他人才有晋升机会。好不容易等到魏老师退休了，又听说她先申请延迟退休2年，过后还要再申请3年，几名教师心里就不舒服了。是啊，五年以后，自己也快要退休了，基本上就意味着晋级无望了，能不郁闷吗

不止是这样，更年轻的老师可能也会有意见，这些老教师不可能和年轻人一样干工作，年轻人心里会不平衡:同样都是干活，出力不多，拿钱不少，怎会让年轻人心服口服。

我的意见是坚决不延迟，到了55就退，看看书写写文，没事发个议论吐个槽挺好！

终将长大

自从这个具有高级教师职称的女教师可以延迟退休的政策出台后，就成为人们茶余饭后议论的焦点，我也曾发表过这类的文章，阐述我的观点和想法，支持者有之，反对的声音也不少。

我们单位来年就有一位高级教师到了55周岁，她很犯难，但现在也没有想好。

A，如果选择退休

她的身体素质特别好，单位有啥活动积极参加，县工会举办的乒乓球比赛，排球比赛，最近学校组织的微型马拉松赛，女老师跑5000米，对于54岁的女老师，确实是个不小的挑战，她不但参加，而且坚持下来了。

她是英语老师，一直工作在在一线，现在还担任一个班级的英语课，批作业，改卷子，样样都走在前头，毫不示弱。

这样的精神状态你让她退休，是不是有点可惜了。她在工作5年是绝対没问题的。

我们也经常讨论这个事情，因为她马上到段，迫在眉睫了。她自己表示，即使退休，也不能待着，也许去补课机构任职，或者去南方应聘。那样的话，还不如就不退休，在本单位继续干到60算了，这是我们给她的建议。

B，如果选择不退

现在的身体是很好，不能保证五年内身体不出问题，如果真的出现问题，还不能下还不能工作了，不用别人说什么，自己都觉得对不起领导，对不起同事了。

还有就是工资待遇问题，不退休工资要比退休一年多挣2万块钱，但是现在什么都改革，谁能保证以后退休工资不改革，如果退休工资改革了，按工龄发放，和工人一视同仁，那就亏大了。而且一年多赚2万，听着挺多，实际上上哪打工都赚回来了，还自己说了算，不想干随时就可以下。

她还没有想好，还在多方打听，我们拭目以待吧。

我也是一名高级教师，这也是我即将要考虑的问题。

实际上延迟退休是国家为了发挥高级教师的余热而提出来的，为什么会引起轩然大波，影响了哪些人的利益，动了谁的奶酪？

第一，年轻人极力反对

一个单位的高级名额有限，我们单位几乎没有名额了，只能等着退休道出名额，可高级教师不退了，年轻人感觉定级无望了，心里自然不舒服。

我们也理解年轻人的苦衷，但是也不能成为必须退休的一个理由。希望国家调整政策，不让老教师退休的同时，也给年轻教师希望，不能引起不必要的矛盾。

第二，领导也不支持

老教师资历在这呢，干了一辈子革命工作，甚至领导都是他的学生，学生不好意思管老师，老师也不太听学生的话。

另外老教师不退休占着高级名额，不利于调动年轻教师的积极性。

所以，我们当地也有土政策，高级教师不退休可以，必须干满五年，而且必须在一线，一旦身体不适或其他原因不能工作了，多挣的钱原数退回。

第三，家庭也不支持

这个年龄了孩子都已经成家生子，正是需要人手的时候，退休了能帮帮孩子。

另外干了一辈子工作，也该好好歇歇，做点自己喜欢做的事，好好享受生活了，即使身体允许，也没必要逞强了。

我女儿就坚决反对我延迟退休，让我早点退下来养好身体，多活几年啥都有了。

所以，我个人的想法是：

身体健康，家庭没负担，不占职称名额，单位真的需要，就继续工作，发挥余热，以老带新，多为国家做点贡献，未尝不可。

反之，不要犹豫不能太自私，赶紧下，给好人腾地方，演出结束必须退出舞台，去寻找新的目标新的平台发挥余热，像我，业务时间写点文章不是挺好吗！

究竟何去何从，自己考虑吧！

元气女神

我校二十多名女中高教师中都选择延迟退休，只有一名教师选择55岁退休，去给女儿照顾孩子。因为退休以后工资比在职少很多，再有学校给予照顾，课节少，我们这个地方前几年评职不严，找关糸疏通，没有评不上的，我校百分之七十，都是中高教师，因为是小学，女教师多，一百三十多名教师，平均年龄50左右。

冬暖夏凉1553

作为一名从教多年的女教师，我对这件事也感到很纠结。

符合条件的女老师都不会退休

不当教师的人，总是羡慕教师有寒暑假，而当教师的人都知道，教师的上班时间很紧张，真是满满当当的超负荷运转。年岁大了，也盼着可以退休好好的歇息歇息。但自从有了女教师高级职称延退的说法，很多的老教师，为了多挣些工资，即使身体不是很好，也依旧坚持在教师岗位，这也造成了老教师不退，新教师进不来，学校整体运转不畅的现状。

工作与工资的不对等

很多延退的老教师，总会以自己的年龄为借口，要求校领导安排轻省的工作。学校领导出于各方面考量，会给予一些优待，分配给她们的工作相对很少。但学校的编制就这么多，工作的数量没有变，有人减少，就会有人增加，造成了学校很多年轻的老师，挣工资少，但干活却多的现状，使很多教师的心里不是很平衡。

职称评聘的压力

女教师想评高级职称，要占用学校的有限名额，而且评上之后，还要延迟退休，使学校的名额一直空不出来，也使得很多中年的骨干教师，在职称评聘上无限的延后。工作的压力，职称的无望，使很多老师失去了工作的热情，无心工作或工作散漫，使得学校的教育质量大幅度下降。

女教师延退也不利于晚年生活

在所有行业中，教师行业几乎是从教时间最长的职业，有很多单位的女职工在45岁或50岁就面临退休。这个岁数退休，身体条件允许，其实完全可以补足自己曾经想做却没做的事情，也可以从职业的巨大压力中放松出来。但女教师却要延退到60岁，这无疑对老师的身体和抗压力提出了新的挑战，这对老师的身心健康有着极大的不利。

其实，女教师55岁退休，我认为正好，也利于教师职业的更新换代，更好发展。

小人物篮筐

为什么一定是女教师呢？我觉得在延迟退休这件事上，无论男女，都不应该！如果教师到了退休年龄，且身体条件允许，学校确实有需要，学校可以返聘，教师则要正常办理退休手续。

基于以下几点考虑：

1.教师正常办理退休手续，就不再占用学校编制，也不占用学校职称名额，学校可以招进新教师，保证学校有新鲜血液，在职教师的晋升职称也会有新的名额。

2.教师年纪大了，无论是精力还是体力，或是思想，都和年轻人无法相比，而教学既是体力活又是脑力活，年龄大了，体力和脑力都可能力有不逮，反而影响教学效果。学生都喜欢年轻的老师，因为可以有更多的共同语言和思想交集，而老教师无论是思想还是外在打扮都不再赏心悦目[捂脸]，所以还是急流勇退的好。

3.如果一个学校要求老教师延迟退休，那么是不是可以说明学校对教师的培养出现问题，一个老教师退休了，难道某一学科就没有人能挑起大梁了么？学校的规划是不是出现问题了呢！

4.我觉得到了退休年龄而不退修的老师应该不会太多，现在的教师行业，风险大，待遇不高（不要拿个别学校说事哦），事务繁多，为教育事业奉献了一辈子，到了退休年龄，还是好好享受一下生活吧！

基于此，我觉得还是该退泽退吧！

悟道语文

高级教师延时退休只是一项鼓励政策，要发挥高级教师的优势教育资源，但不代表你就一定需要去延迟退休，或者所你就可以延迟退休，这个情况是很复杂的，甚至说抉择权并非就在自己手里。

我们英语组有个老教师已经到了退休年龄，但她是市名师工作室主持人，在英语教学方面是专家，都带着我们年轻人做各种英语教学方面的教研活动，所以教育局压根儿就没有让她退休的意思，实际上她也很乐意在工作岗位上奉献着，拿待遇是一方面，更多的是一旦退休她可能就面临着老太太的生活，这是很多即将退休的老师不愿意做的事情，反差太大了。