時光瀲灩滴墨盛放1
這樣子，我想到了精耕細作，積累沉澱。要做到在一個行業精耕細作和積累沉澱，做一個專業的是選時間的沉澱，當然瞭如果在此有所突破，或者說換工作可以更快提升，那就換。其次，每個人成長方式不同，有的通過換工作（但不是頻繁換）提升快，有的真喜歡踏實做下去！因人而異，但求成長。
用戶9940896127
相對於跳槽，在一個企業呆十年會把人徹徹底底的磨滅甚至毀掉。
我剛畢業時候再一家南京大型央企工作，在建國初期就成立的企業，待遇不高但是各種福利健全。剛進去後公司安排一個前輩帶我，當時我22歲，他32歲。
他之前在一傢俬企做了3年多，然後是拖了熟人才進到這個國企，用它的話講，下半生就會在這裡了，不求大富大貴，但是安安穩穩沒問題了。他在這個夢寐以求的國企裡面也呆了六年多，等到18年的時候，我們這家國企被傳出要和另一家上海的國企合併，合併本身是挺好的，但是據說上海的國企進來會帶班子進來，也就是換血，上到老總下到主管都會各種方法換。
當時還沒等到被換，我自己就腦門熱離職去到私企了，當然作為剛畢業的小夥，可能要換也輪不到我。但是帶我的前輩卻沒那麼幸運，被經理、被廠長談話說是要麼調崗去到另一家合資公司，在遠離南京的儀徵，要麼公司給一筆補償金離職。在我看來補償金其實還是挺可觀的，但是前輩卻不樂意，他說補償金N+2算下來也就十個月工資，這十個月工資能頂得住什麼，還得出去找工作。
後來等他出去找工作，我才知道他顧慮的更深層說不出來的苦，找工作屢屢碰壁，別人不是嫌棄他人到中年還出來求職，就是嫌棄他以前國企的作風太濃厚，一股子機關味，在私企不合適、在國企進不去。後來實在不行，他只能去到上海，畢竟每個月還有房貸還有老小，時間不能等他，上海機會確實還是多一些，每週末回家一次。進了一家合資企業裡面，但進去後不到一個月就被勸退了，試用期不合格，說是他工作中總是說：“我們以前都是這樣做的”、“我們那個老國企不會像你們這樣搞”。而後再次找工作仍舊是磕磕碰碰，很難找到他滿意的工作，後面也沒有再聯繫，但一切未知一切又已知。
後來我陸陸續續做HR十多年，見多大型私企的十年老員工、見到國企的十年老員工、也見過很小十幾個人的企業那種和老闆打天下的十幾年老員工，十年、十幾年的老員工最大的問題在於適應了原來的工作方式，完全不可扭轉。這種適應，甚至可以說是被企業文化深深打下了思想鋼印，覺得做事情就應該是十幾年來一直這樣的做法，不管是對事情的看法、做事的習慣、溝通表達的習慣、觀點、思維都是這樣。
這種習慣表面上看可能工作方法上的不同步，但是在一個新企業久了，會變成和他人的不同步，而這種不同步如果不能兼容，新企業就要求必須這麼做，要麼是他自己的十幾年習慣受到挑戰，要麼是企業的管理受到挑戰，最終都是一場戰爭。
千萬不要覺得習慣很好改變，知識技能算是很容易學習的了，但是學歷都要四年才能拿到，習慣更是十幾年累積而來，改變別人的習慣就是一場戰爭，要是在價值觀上都有矛盾那麼註定無法在一起。
所以跳槽多，頂多是扣分，但在一家企業呆十年十幾年會變得無法適應其他企業只能在一個企業永遠待下去。
以上供參考。
職場教練李麟
我剛畢業時候再一家南京大型央企工作，在建國初期就成立的企業，待遇不高但是各種福利健全。剛進去後公司安排一個前輩帶我，當時我22歲，他32歲。
他之前在一傢俬企做了3年多，然後是拖了熟人才進到這個國企，用它的話講，下半生就會在這裡了，不求大富大貴，但是安安穩穩沒問題了。他在這個夢寐以求的國企裡面也呆了六年多，等到18年的時候，我們這家國企被傳出要和另一家上海的國企合併，合併本身是挺好的，但是據說上海的國企進來會帶班子進來，也就是換血，上到老總下到主管都會各種方法換。
當時還沒等到被換，我自己就腦門熱離職去到私企了，當然作為剛畢業的小夥，可能要換也輪不到我。但是帶我的前輩卻沒那麼幸運，被經理、被廠長談話說是要麼調崗去到另一家合資公司，在遠離南京的儀徵，要麼公司給一筆補償金離職。在我看來補償金其實還是挺可觀的，但是前輩卻不樂意，他說補償金N+2算下來也就十個月工資，這十個月工資能頂得住什麼，還得出去找工作。
後來等他出去找工作，我才知道他顧慮的更深層說不出來的苦，找工作屢屢碰壁，別人不是嫌棄他人到中年還出來求職，就是嫌棄他以前國企的作風太濃厚，一股子機關味，在私企不合適、在國企進不去。後來實在不行，他只能去到上海，畢竟每個月還有房貸還有老小，時間不能等他，上海機會確實還是多一些，每週末回家一次。進了一家合資企業裡面，但進去後不到一個月就被勸退了，試用期不合格，說是他工作中總是說：“我們以前都是這樣做的”、“我們那個老國企不會像你們這樣搞”。而後再次找工作仍舊是磕磕碰碰，很難找到他滿意的工作，後面也沒有再聯繫，但一切未知一切又已知。
情感電臺曾小賢
成年人，可怕的既不是跳槽與否，也不是在同一家公司超過十年。而是在年齡增長的同時，個人格局、眼光、能力，薪酬沒有隨著工齡而增長，以及個人需求沒有得到滿足。
題主想表達的是，通過跳槽換行業、換公司、換團隊、換業務跳出舒適區，逃離安逸，遠離一塵不變的生活，不斷提升自己，獲得更好的人生。而呆在一家公司超過10年，就容易喪失了鬥志，容易會被習慣代入，每日按部就班的工作，導致缺乏拼搏的力氣，陷入職場危機。
我對這個觀點並不認可。
我見過很多如此離職申請：“同事不友好”，“無法適應公司”、“想換個壞境”……跳槽對於他們來說，就是換個環境繼續佝僂著生活。並且，他們沒有核心競爭力，年齡越大越難獲得好機會，越跳越不如前一份工作。
同時，我有好幾個朋友在同一家公司服務超過10年，一步步從普通職員到高層管理的蛻變，在同一個公司混得風聲水起，不斷實現個人目標。
其實，不論跳槽、還是在一家公司呆上10年，對於自身發展而言，不能說誰好誰壞，沒有孰高孰低，不存在比較。它們只是根據自身現狀、個人目標、公司情況等做出的利弊權衡。
一個公司業務發展優、前景明朗，且有能識你這匹“千里馬”的伯樂，促進你不斷向目標前進，誰還願意沒事兒跳槽？
同時，一個缺乏目標、能力、耐性，整日怨天尤人的人，換任何一個公司，都會因為各種問題，在不斷跳槽中而斷送自己的前程。
換句話說，跳槽其實就是換個環境改變自己。但，內在驅動力的喪失不能因為環境改變而被徹底喚醒。如果沒有個人目標、願景，換個環境也白搭。
並且，走出舒適區，不是說改變公司、業務等“主觀”外在環境，就能獲得成長。而是先適應“客觀”環境，且找到個人目標，從當下的習慣中脫離出來，不斷提升自己的知識、技能、眼光、格局。
要明白我們工作的目的，是成長以及實現個人需求。如果當前企業制約了你的發展及規劃，讓你的才能無法得到有效發揮，我們當前可以進行跳槽，尋找他方。
所以，凡是在職場上不斷進修個人能力，通過努力得到個人需求滿足的人。他們不論是通過跳槽，還是持續呆在一家公司工作，都是對於當前都是最好的選擇。
另外，永遠記住，“不要試圖叫醒一個裝睡的人”。很多人自身能力不足、沒有清晰的目標，不論是跳槽，還是在一個公司呆上10年，充其量就是持續性混吃等死而已。
鍾黑牛聊職場
成年人跳槽不可怕；能夠在一家公司幹過10年，並且值得嘉許。我想一家公司10年不倒，唉，一個人在一家公司能幹過10年。這家公司和這個人的結果都不會差。否則他早就跳槽了。
其實很多人成功的結果都是堅持下來的。忠誠一家公司10年是一種能力，也是一種榮譽。作為老闆需要的就是這樣的忠誠功勳。那作為員工，你正是需要這樣一家能夠讓員工忠誠10年甚至更多年的公司。
最新創業思維
我現在這個公司上班快15年了，不到4000的工資，平平淡淡，安安穩穩，年輕時激盪的心現在已經被磨平了稜角，再也沒有衝動的心，如一潭死水，微薄的工資將夠日常開銷，如果你是年輕人，給你一句忠告，大膽的追求你想要的生活，去拼搏，去努力，用你10分的努力去創造12分的價值，等後來，你會很驕傲的告訴自己我從來沒有後悔！
枸杞眼中的中年人
溫水煮青蛙，特舒服，沒壓力，沒有緊迫感，每天三點一線，吃的都是以前積累的老本，但對於一些清楚自己能力的人來說，非常好！如果能力超強，有機會還是要闖闖，趁著年輕，有幹勁，機遇和機會是留給敢幹敢闖的人！前提是放下面子，不斷學習提升自己的實力！
泰山腳下小兒郎
本人覺得對於成年人來說，跳槽並不算什麼可怕的事，這個要事要看怎麼分析，跳槽無非就是在前任公司呆不下去了，工資少，工作不開心，沒有幹勁，亦或是自己又找到一個比較適合自己的工作。對於前者來說，跳槽也許是個正確的選擇，對於後者呢，那更是理所當然了，正所謂，人往高處走，水往地處流！
在一家公司一干就是十年，可怕嗎? 我覺得也不可怕，一個人能在一家公司幹十年，說明這家企業不管在福利，待遇，工作環境等方面都有非常吸引人的地方，所以說並不可怕，相反工作時間久了，公司員工之其樂融融的，處的跟親兄弟，親兄妹一樣，是非常快樂的事。我目前在這家公司已經幹了5年了，看看能否一干就是10年！
提車攻略
如果在同一家公司裡待了十年，那是一種自我毀滅吧，畢竟，一個公司人文，待遇，各方面都不一樣，只是侷限再一個環境裡，公司在十年裡發展到什麼樣，你在公司裡可能已經見頂了。
精品魚缸
很高興能回答這個問題。
任何事情都有兩面說法。
如果在這十年間，日復一日，一成不變。等到離開的時候將是一個零的結束，那肯定是很可怕的一件事情。
如果說在這十年裡能積累很多的經驗技能，身價越來越高。那就是一件好事了。
工作的淺目標是賺錢。其實工作就是一個人成長的過程，工作中真正的目標就是提升能力，積累經驗，讓自己越來越值錢。
如果在一個單位工作中，時間只是讓我們變老，而沒有其他價值的增長，那肯定需要跳槽到到另一個可以讓我們增加價值的單位嘍。
如果能越來越增值的話，當然在一個單位待的越久越好，甚至最後還會有一個保障。
跳槽有風險，換職需謹慎！
