Chan Lee

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的采蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的采蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

芽妈理财经

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一、内部推荐

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

二、猎头推荐

好的猎头经验丰富，有一些也是HR出身，积累了自己的人才库，根据企业需求推荐合适的人才，这也是企业寻找人才的一种方式。

如果你是求职者，想找到好的企业，自己也有实力，也可以找猎头推荐。

三、校园招聘

这是很多大公司会采取的方式，到各大高校尤其是名校招聘优秀的应届毕业生，名校毕业有一定的优势，同时也会看你的实习经历，以及面试过程中的整体表现。

四、各大招聘网站

随着网络的发展，也有越来越多的企业会利用各大招聘网站进行招聘，这时候简历很重要，一定要突出自己的优势，以及和企业相关的工作经验。

五、人才市场现场招聘

在网络不发达的年代，其实人才市场是非常受欢迎的一种方式，现在也有，但是相对少了一些，一般来说，现在会收集简历，简单聊一聊，再约定一个时间去公司面试。

六、劳务派遣公司

有些大公司是不直接和员工签正式合同的，而是跟劳务派遣公司合作，员工也是和劳务派遣公司签合同，相应的福利待遇也会有一定的区别。

以上，希望对你有所帮助，有任何问题欢迎继续交流。

知予精灵

不知道你们公司是在哪个地方，这两年我用的是本土招聘网、58同城、前程无忧，现在公司正在考虑智联招聘网，我来分析分析优缺点：

1.本土招聘网

本土招聘网名字不是这个，是属于本地方的招聘网，我们在云南，用的是云南招聘网，这个收到的简历刷新度略高，投放简历的人多，精准度稍微高点，基本100个电话打出去，来应聘的有10个，适合岗位的有一两个，应届生比较多。

2.58同城

我们不但在上面招聘，还做了推广，效果有一点点。推广好几个客服负责，以至于我们的信息关键词经常出错，让他们修改也没有完全修改好，花钱让他们做推广，最后我们自己修改内容；

基本上都是别人在58上找工作，见到我们的招聘信息打电话问我们，我们接收不到几个招聘简历，稍有经验的应聘者要多几个。

3.前程无忧

收到的简历并不满意，打电话过去，不是找到工作了（当天投的），就是人不在本地（前几分钟才投递的），要么就是不需要（才投的简历），都不知道前程无忧是不是网站根据岗位匹配自动投放求职者的简历，云南招聘网就会自动投放求职者的简历，前程无忧应届生比较多。

招聘旺季会让前程无忧负责人给我们些人才简历，可是并不理想，因为也是从对应岗位下载下来的简历。

4.智联招聘

听说人才会多点，但是我用下来也没见什么效果，可能是工资写的真实，不像好多招聘信息写的工资都非常高，点进去或者亲自去面试才发现并没有那么高，所以点击率不是很理想，但是我觉得没必要作假，因为市场就是那样，有经验的知道自己几斤几两。

芳香心理

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会采用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会采用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找资源。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试采用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

职场HR老王

好的企业一般通过三种途径招聘，分别为内推、猎头招聘、招聘网站

1、现在大企业，或者说大部分好一点的企业，首先选择的招聘方式是内推，意思就是内部员工自己推荐自己，或者推荐身边的亲朋好友，这个是外面的人进入这家企业的一条捷径，因为对于企业来讲不仅可以省去很多筛简历的时间成本，而且能够深刻的了解应聘人员，所以如果想要进入大公司，首要推荐内推机制，特别是社招进入的人员。

2、第二点是猎头招聘，招聘其实是一件很繁琐的事情，所以一些大公司就会找一些猎头公司合作，让一些重复繁杂的工作交给他们，由猎头公司进行建立筛查，确定初步人选，然后再交由公司进行进一步的面试，从而降低公司人力成本。

3、最后一条就是招聘平台，目前很多找工作的招聘平台，比如比较大的

最后总结一句，如果想进入大公司，首要选择内推、内推、内推。重要的事情说三遍，祝大家找到理想的工作。

留在北京

58同城和赶集网就算了，这些涉及到衣食住行等二手交易的中介平台，不难想象，很多招聘广告都是地方劳务派遣中介所发布。大部分招聘信息都有掺假，夸大其词高薪诱惑就是这些黑劳务的一贯作风，尤其是北上广还有苏州，劳务中介遍地开花，为此可以先把58同城和赶集网的招聘广告排除在外，所以企业单位发布招聘信息亦是要起先排除它们。

前程无忧和智联招聘口碑还是可以的，但是也不能排除黑中介发布虚假招聘信息广告的存在，比如某知名平台的虚假招聘信息，导致大学生求职被骗传销组织意外死亡的事件到目前还没有明确的处理结果。如果说一定要在网络招聘信息平台找工作，个人还是要谨慎些，避免骗子或者黑中介给自己经济带来的损失以及个人人身安全收到威胁。

如果需要在网络求职应聘，最好是在当地人才市场招聘网查询本地的招聘信息，或者说是去本地的人才市场里与企业单位实际面谈招聘事宜。很多城市的人才市场基本都设立在本城市的汽车站火车站或者高铁站，人流量比较大的地方，也是比较容易发现的地方。

如果是企业单位招聘，同样也可以去当地的人才市场发布招聘信息，面对面与求职者进行洽谈，人才市场是辅助企业与求职者的一个政府机构，中间的费用都是比较缩减的，而且比个别网站发布招聘信息广告还要实惠，作为本地优质信用的企业单位是可以到人才市场租售一个展位，发布招聘信息，与求职者面对面交流。

如果求职者感觉还是不靠谱的话，可以直接到企业单位的人事前台咨询招聘信息，这样的入职成功率会高一些，也节省了很多不必要的时间和精力，总体来说，找工作就去正规渠道入职，远离黑中介。企业用人单位同样也是如此，尽量不要与劳务中介合作，因为长期与中介劳务合作，到最后不良的劳务派遣中介会把一个口碑不错的企业，抹黑的一无是处。

米主任

不知道你们是哪里的公司,招聘平台好坏要看适不适合你公司，这个平台在你们当地的使用率，而不能单单看这个平台整体的知名度，我这里是二线省会城市，互联网公司，智联，前程无忧等都用过，都有一定效果；现在用的是BOSS直聘，这个主要是手机端可以聊天，在电脑端后台可以每天和近千人打招呼，效果还是可以的；

当然，平台只是给你了个条件，可以看到上面找工作的人员，但主要还是靠负责招聘的人员的执行力了，再好的平台不主动去找人招人，效果也很有限！

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互联网销售团队管理

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才资源。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

职场人生一路向前

【剑心观点】：所有公司的招聘渠道，可以分为两大类：内部渠道和外部渠道。好公司自然也不例外。内部渠道，包括竞聘上岗、内部推荐、熟人推荐等。外部渠道，包括各大招聘网站、人才市场、人力资源公司（包括猎头和中介）、校园招聘等等。

下面重点说一下经常被求职者忽略或者存在认识误区的三种渠道。

1、校园招聘

校园招聘，简单的讲，就是招聘企业在各学校直接招聘应届毕业生。很多人对校园招聘，存在着两点误区：

第一个误区：校园招聘，只能本校的学生参加。

很多大公司，一般只在211/985类重点院校进行校园招聘。那么如果一个求职者的毕业院校不是这些重点学校，那么是不是就没有机会了呢？答案是否定的。只要你对自己的能力有信心，其实是可以去其他学校参加校招的。我一个同事的弟弟，毕业院校很一般，但是自身素质不错。他去其他学校参加华为校招，就被选上了。

第二个误区：校园招聘，只能应届毕业生参加。

企业招聘的目的，不是招应届生，而是招人才。所以哪怕你是已经毕业社会人员，也是有机会通过求职的。当然，这种几率小一点。

2、熟人推荐

很多人看见熟人推荐这个说法，估计心里就开始嘀咕了：不就是凭关系嘛？

其实说得没错，就是凭关系。刚毕业的时候，我对这种事，特别不以为然。但现在，我却不这么想了。

熟人推荐有两个好处：一是增加你面试成功的几率，二是你可以通过熟人提前了解公司，来确定自己适不适合。

所以，如果你想去哪家公司，可以提前打听一下这个公司有没有熟人。如果有熟人，且这个熟人有一定的权限，那么你面试成功的几率会大大提高

3、企业官网

这是很多求职者容易忽略的一个渠道。

很多人网上求职，只去招聘网站投简历。其实如果你对哪家公司特别中意，可以直接去这个公司的官方网站或者官方自媒体去看看。一来可以更好地了解这家公司，二来可以直接在上面投简历。据调查显示，直接在官网投简历被选中的几率，要比在招聘网站投简历高30%左右。

总结

越是好公司，规模大的公司，他们的招聘渠道就越丰富。一是好公司会在招聘上预算多，二是他们需要的人也多。求职者根据自己的实际情况，比如学历、能力、经验和应聘岗位，选择不同的渠道，主动出击，才能提高求职成功率。

關鍵字: 职场 网络 招聘