小強咬他仙女
請假。提前休產假，怎麼樣都行。反正這個小孩想要的話，就不要上班了
雲。
如果我是你，我會直接選擇辭職！沒有什麼比孩子的健康更重要！
說個真實的事：
我是在醫院工作，工齡十二年了。曾經看到一個孩子，才一歲多點，白血病。
我起先很不明白，這麼小的孩子，怎得了白血病呢？細問之後，才知道。原來，孩子媽媽在孕五個多月的時候，公司裝修，甲醇嚴重超標。當時，孩子媽媽在糾結是否繼續上班，因為公司另外一個孕婦，在公司剛開始裝修的時候，就辭職立馬走人了。走之前也勸她趕緊離開。但她考慮，孩子生下來之後，開支會很大，老公一個人賺錢壓力大。經過考慮，她沒辭職，一直上到生孩子前三天才休產假。
孩子出生之後，起先沒多什麼不正常的。半歲之後，她發現孩子總是流鼻血，覺得很奇怪。帶孩子去醫院，抽血發現血小板減少，白細胞多，疑似白血病，當時醫生建議快去大醫院複查。最先，她絕對不相信，後來帶去大醫院複查，確診白血病的時候，她完全崩潰了。
為了孩子治病，花了二十多萬了。看著孩子難受的樣子，她恨不得抽自己幾耳光，她特後悔，當時沒辭職！
幸福魚兒
我也是剛到新裝修的環境就懷孕了，因為之前做過腹腔鏡手術，本身巧克力囊腫就很難懷孕。這個孩子來的太不易了，不可能不要。但是工作也不能請假，整個孕期只在產檢的時候請過假，還有一次孕吐特別嚴重請了一天假。其餘時間都上班了，還趕上冷天，開窗戶的話其他同事冷，只能多上外面溜達，有時偷著回家呆一會兒，因為單位離家很近。然後趁辦公室沒人時多開窗戶，好在家裡不是新裝修的，自己家可以隨便開窗，簡直是熬過來的。現在八個月了，每次產檢都順利通過，懷孕了就是往前稀裡糊塗的走，摸著石頭過河，誰也不知道肚子裡的寶寶究竟是怎樣的。我意外懷孕，從來沒腹痛、流血過。每次產檢指標都很好，不可能因為有裝修汙染就打胎呀！所以一切都是命，孩子就是要來，誰都沒辦法。之前在沒新裝修的好環境中，就是不懷孕，急死人。所以，我認命了.....孩子來了就欣然接受，能請假或者辭職的單位孕媽媽可以試試，我是不好請假辭職，沒有辦法。上班、懷孕、賺錢都得兼顧。
喵小姐在此
我覺得這個問題，我非常有回答的資格，不請自來了！
我剛懷孕那會公司的辦公室有很多都裝修了，那時候是二胎開放的第二年，所以懷孕的同事比往年多了許多！
我歸屬人力資源部，公司不大不小，人事行政沒有分家！我所在的辦公室也裝修了，當裝修完畢所有人都要從臨時的辦公地點返回自己裝修好的辦公室時！我找了部門的經理，針對甲醛我希望有妥善的處理！
光提出問題當然不行，但是長時間讓這些懷孕的同事東一個西一個也不是長久之計，而且老闆不希望他們長時間不在自己的崗位工作，覺得溝通還有工作效率都會有影響，特別是當時的國際部，一個部門有好幾個懷孕的，如果全部不在自己辦公室，就會造成辦公室空蕩蕩的！
我做了充分的準備才去找的我們經理的，我是他的直屬下級，我們雙方在平時的工作中有充分的信任感！處理辦法:
1、找專業的除甲醛公司來治理甲醛；
2、治理完後租一些吸甲醛的綠植放在辦公室；
3、安排保安除了下雨，所有新裝修的辦公室門窗都不關；
4、裝修完空置3個月。
還有就是錢，就錢這一塊，我只跟經理說了這麼一段話:如果只是其中一個孩子出現了問題，只要她維權或者鬧事到時候需要安撫花的錢還有公司的名譽，損失的不止這些了！
後來除了空置3個月被壓到了2個月，其他的全部被經理說服了老闆！辦公室雖然多，但是總體的面積也不是很多，所有的花費2萬左右！所有的事情落地也由我負責！現在我們那一批的孩子都出生了，都很健康！
有個事情還不得不說:同工業園的有一家公司居然也在不久後裝修了，然後有一名懷孕的員工上班當場暈倒送到醫院後孩子沒了！當時那名員工30歲了才懷上第一胎所以把事情鬧的很大！我們經理知道這個事後還特意告訴我，覺得當初我們的謹慎很對！
所以我想跟你說，孕婦對甲醛是非常敏感的，如果你無力改變結果還是辭職比較好！
放一張我寶寶的相片，真的很活潑可愛！同一起的加上我一共6個，前前後後都生了！
目盼心思251
回答這個問題之前，先說一個真實的故事。
前幾年我們公司新蓋了一棟辦公樓，裝修也很上檔次，進去基本上聞不到什麼味道，但是大家也抖還有各種顧慮。兩三個月後流產的女員工逐漸增多，辦公室緊急購買了大批綠蘿，大冬天的也要開著窗子。不知道是真的有影響還是大家都擔心，故意拖延生育計劃，反正那一年幾乎沒有女員工生孩子。
題主也不用糾結，想清楚自己更看重什麼就好做選擇了。
如果現在工作非常重要，或者沒收入日子就過不下去了，那就冒險繼續工作吧。挑選靠窗的位置，並每隔半小時出去活動十分鐘，儘量多接觸新鮮空氣。
如果這個寶寶非常珍貴，建議提前休假。孕期是受法律保護的，公司不能開除孕婦，也不能停繳生育險。
不管是繼續工作還是提前休假，既然選擇了，就不要患得患失，孕期的情緒對寶寶的影響也很大。如果覺得自己選錯了，也不要把時間都浪費在後悔上，而要積極的才去措施，讓自己的選擇變得正確。
Kid愛手工
我上家公司也搬過一次新辦公區，當時搬進去時已經通風散味3個月了，而且整層辦公區能放綠植的地方行政部門都提前擺滿了綠蘿，但搬進去後還是可以聞到濃濃的甲醛味，別說孕婦了，正常人都擔心會影響身體健康。
當時公司內有3個孕婦，其中一個就不提了，還在老辦公區時發現懷孕後就再也沒有來公司上班過，以各種理由請病假；還有一位同事情況和你比較類似，不過她當時懷孕才2個月左右，搬到新址後擔心甲醛對寶寶不好，就也想辦法讓醫院給開病假單，之後基本也沒有來上班過；另外一個屬於心比較大的，覺得沒什麼影響，一直堅持工作到寶寶出生，好在寶寶很健康。
我本人目前也在孕期，能深切體會到寶寶對父母的重要性，所以非常理解你的擔憂，個人給些小小的建議，供參考：
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法律對孕婦的權益是很保障的，孕期無重大過錯公司無權開除你。考慮到你現在已經孕7個月了，也就還有2個多月就到預產期了，直接離職未免可惜，試試是否能提前休產假或讓醫生給開病假單，畢竟無論你是提前休產假還是一直請病假，公司不僅要為你正常繳納五險一金，還要支付你部分工資，而五險中的生育險後期是可以領取生育金，這也是一筆不小的數目，如果期間離職斷交，領取不了，確實可惜。
如果上述辦法行不通，如果是我，讓我在寶寶的健康和工作之間選擇，我會選擇寶寶。雖說甲醛是否會影響寶寶健康這是個概率事件，但是我不敢拿寶寶的健康做賭注，如果發生了不幸那是要後悔一輩子的事，不是眼前這點經濟利益可比的。而且，孕期心情很重要，如果你繼續在這種環境中上班，每天必定也是在擔憂中度過的，同樣不利於寶寶的健康。所以，如果方法一行不通的話，我應該會選擇離職，這也是無奈之舉。
花開有聲liuyan
記得我懷孕初期也遇到辦公室裝修，不過當時只是重新粉刷了一面牆，但是因為我們辦公室是一個小房間，空氣流通不如大廳，我也擔心得不得了，怕有甲醛，而且當時我還在懷孕初期，胎兒不穩定。
因為怕懷孕影響工作，我沒有告訴辦公室任何人我懷孕了，碰巧遇到這事，內心真是很煎熬。於是買了最好的口罩每天戴著。
當時我們辦公室還有一個女孩，已經懷孕7個多月了，她一點也不擔心，沒有采取任何措施。還是和往常一樣，該上班就上班。
後來我倆都生了健康的寶寶。現在回想起來，也覺得確實是自己嚇自己，因為是第一胎，特別重視，總是各種擔心，我記得我當時還擔心冰箱的輻射呢。
當然你那邊的具體情況，我不是很清楚，味道到底有多大，公司有沒有提前空置通風透氣，有沒有做過甲醛測試，這些都需要你認真考慮。
我的建議是：
首先心態要好，心情要保持愉悅
對於孕婦來說，最重要的是要保持心情愉悅，不要因為這件事而焦慮。這樣反而對胎兒不好。你已經懷孕7個月了，這個時候的胎兒都已經穩定，不必太過於擔心。問題總是能解決，辦法總能想到的。
申請在家辦公
瞭解新辦公室的甲醛情況，是否有空置通風透氣？公司是否做過甲醛檢測？辦公室味道重不重？如果味道真的很重，無法承受，也無法過自己心裡那關，可以申請在家辦公。
請病假或事假
不知道你的工作崗位和工作性質，如果因為工作的性質無法在家辦公，那就請假吧。可以到醫院去開病假單，直接請病假。如果開不到，那就請事假吧，也只是工資會少一些，但至少你還在職，不會影響你的生育津貼和產假。一般正規的公司都是會同意的。
我當時是8個月的時候開始請事假，我提前和部門領導溝通好， 表達了我想休息的想法，然後她提前招了人交接我的工作，我認真負責的帶了那個人一段時間才開始休假。所以提前休假的時候領導也沒說什麼，很輕鬆就同意了。
做好防護措施
如果以上的辦法都行不通，實在是必須上班的話，那就做好防護措施吧。戴好口罩。多放一些綠植。每天都要吃新鮮的水果、蔬菜。在辦公室待段時間就可以到室外走走，透透氣。我當時懷孕7個月的時候是可以享受每天提早一小時下班或晚一小時來上班的。
平時和領導、同事處好關係，孕婦特殊情況，大家應該都能理解。
最後，不建議辭職
這個時候辭職，該享受的產假、生育津貼都沒有了，虧大了。要知道，公司是不能辭退懷孕的員工的，所以只要你不主動離職，就有解決的辦法，還是要和公司領導好好溝通，一般都會被理解。
豆芽的小窩
你好，我是Yugis揪揪媽媽。非常高興回答你的問題。我可以給你講講真實的故事來回答你的問題。
我的故事
很多年錢我曾經工作的一家公司，我當時正好負責新辦公區的裝修，那時候普通人還沒有霧霾啊，甲醛之類的概念。由於當時是外企，資金比較充裕，外國人也比較講究環保。我們硬裝選擇的都是一流的材料，還裝了健身房、有咖啡座的舒適茶水間等設施。辦公傢俱也選擇的國內一流的公司來定做。
裝修好以後敞了一個月，那時候買了很多綠蘿、活性炭等植物說是去味道。不過距離要搬進去很近的時候，我作為項目管理人帶了幾個員工去現場複查。帶的幾個人中有一個就是孕婦。當天回去，她就覺得很噁心，第二天都請病假了。想必是新裝修的氣味還是刺激到她了，畢竟孕婦一般對味道比較敏感。那時候雖然沒有什麼甲醛的的概念，但我們也知道這樣是不行的。所以我找了一家歐洲的室內環境評測機構過來檢查，查出來幾項氣體超了歐洲標準，還是符合國內標準的。沒辦法國標要求低些。最後另外找了一家室內汙染處理的專業公司幫我們去甲醛和其它各項空氣問題，處理後2周再測，指標全部降下來了，歐標也達到了，效果很好。
辦公區裝修汙染的處理
作為一個曾經裝修過超過20000平方米辦公環境的專業人士，現在在辦公汙染這個問題上我很有資格跟你探討一下。
辦公區硬裝部分主要是強弱電，玻璃或者石膏隔斷，石膏板吊頂以及衛生間茶水間等裝修、粉刷等，所以硬裝汙染不大，或者說是硬裝完成後很短時間這些氣味和不良氣體就都沒有了。
辦公傢俱真正容易出現甲醛的地方是辦公區的傢俱。辦公傢俱不太可能選擇實木材料，一般是壓縮板，尤其是員工工位、會議室桌子、木製文件櫃等傢俱最容易出現汙染。主要汙染物為甲醛。
甲醛是無色無味的。通常我們進入一個新裝修的空間覺得有味道，這種味道不是甲醛，是苯等其它氣體，這種味道只要你堅持開窗一段時間就能消除。而甲醛的釋放卻需要1-10年的時間，跟你用的材料相關。現在你懷孕7個月了，胎兒已經成型，普通的裝修汙染，只要能達到國標，基本上對你胎兒已經沒有什麼影響。但孕婦對於氣味和環境比較敏感，我的建議是你跟你們公司人力資源負責人以及裝修相關負責人提一下以下幾點。
1. 辦公傢俱特別是員工工位儘量選擇組合板材料（非木製），隔斷選擇玻璃最好，文件櫃儲藏櫃抽屜等選擇鋁合金的最佳。地面選擇新型地板膠，甚至可以用新型地板漆，方便又環保，不要地毯、地磚、地板之類的。這些材料幾乎沒有汙染，即便有空氣汙染，也不屬於甲醛類，很快就可以好。
2. 裝修完畢後2週一定要找專業的室內環境評測公司過來做測評，我建議是測評結果最好以歐洲標準為準，這樣對於員工（尤其是懷孕女員工）最有利。
3. 如果評測沒有達到歐洲標準，就請第三方公司來做室內除甲醛、除汙染的工作，一般1-2天就可以做完。1-2周後就會看到非常大的效果。2-3周後再測評，基本上就能達標了。這個錢是一定不能節約的，成本也不會太高，根據你們公司辦公室面積來確定。
4. 我剛才講了，甲醛是長期排放的，即便是已經達到歐洲標準，也不等於室內環境完全沒有任何汙染氣體。所以每天還是要開窗通風一段時間，孕婦最好坐在窗邊空氣比較好的地方。
5. 綠蘿等植物基本上對甲醛用處不大，但辦公室綠植擺好，確實有利於員工心情舒暢。
6. 活性炭不要買特別便宜的，市面上很多活性炭不僅不能吸收有害氣體，還可能釋放有害氣體，最好是找空氣淨化公司推薦一款活性炭統一購買，活性炭用2個月一定要丟棄，不然吸收的氣體可能重新釋放出來。當然活性炭之類的東西是在空氣已經達標以後再使用，用來將來面對緩慢釋放的少量有害氣體的。如果空氣沒有達標，想通過活性炭、植物等去甲醛，幾乎不可能，1年之後可能都還不達標。
總結
甲醛之類的汙染氣體只有通過專業的傢俱去甲醛公司來處理才可能快速有效去除。敞風、活性炭、植物等有一定作用，但作用非常慢，普遍需要1年以上的時間才能達標，辦公室不可能允許那麼長時間不使用。所以，辦公區最好裝修後找專業測評公司測評，然後找專業除甲醛公司來處理，最後再測評。達標後再搬。
只要監測結果達標，孕婦就不要有太大心理壓力了。基本上孕後期胎兒已成型，外環境對胎兒影響已經非常小了。當然孕婦最好是坐在靠窗通風的位置。
Yugis揪揪媽媽孕期也搬了一次家，家裡做了全面除甲醛處理，空氣質量檢測結果比歐標還要好很多，所以很放心。最後祝你保持心情愉快，順利生產。
（圖為Yugis揪揪媽媽孕期）
Yugis揪揪媽媽
我曾和你面臨同樣的問題。
本來我們都在市內辦公，機場只是一個很小的辦公室，也只有幾個人在機場辦公，2017年2月公司來了大項目，要求所有人必須搬到機場，房子很快就找好了，3月初我卻發現自己懷孕了，當時我已經36歲了，由於自己年齡大了，思前想後還是決定留下這個孩子，3月底公司裝修完4月底公司搬新家，一切都是新的，搬家之前我一直都在猶豫，到底該怎麼辦？辭職還是繼續工作？如果辭職，家裡條件不是很好，還是二胎，肯定沒有產假工資以及生育津貼了，不辭職，公司正是用人之際，假肯定請不下來，就這樣在我的猶豫中公司搬了新家，好在雖然是央企單位，由於是分公司，人不太多，公司面積不大，更讓人想不到的是一進來發現公司每個桌上都擺滿了綠籮，角落裡及邊邊角角都佈滿了綠植，門窗也都24小時開著通風，更讓人欣慰的是搬進來以後領導還讓我第一個挑位置，我就挑了一個靠窗的位置算是安頓下來了！心裡雖然一直忐忑不安，好在那段時間公司事情也比較多我大部分時間都是在外面辦事。
後來我一直堅持每半個月就去醫院做一次檢查，生怕孩子有任何閃失，到了做四維彩超的時候，我的心又吊到嗓子眼兒了，四維彩超顯示孩子頭尾偏小將近10天，但還算正常，醫生讓定時檢查，就這樣我一直提心吊膽，到孕32周的時候果斷休產假。
好在現在孩子一歲半了，一切正常！
你現在已經孕7個月了，如果公司管理比較人性化的話，你大可和公司商量提前休產假！
大鄭州梅子
我有一個朋友跟你一樣的情況，後來跟公司申請，提前休假了。其實對於孕婦來說，肚子裡中的孩子是比工作還要重要的，我覺得不存在不得不上班的情況，還是需要跟公司協商的。
我朋友他們也是搬到了新的辦公室，而且整棟樓都是新的。是上千人的大公司。剛開始的時候她也沒想那麼快就休假。但是每天都帶著口罩，也很麻煩。懷孕後期也是屬於比較辛苦的情況，於是她就申請提前休假了。公司也同意了。她也就回老家去準備生產。
剛裝修好的房子確實存在這些顧慮
一般新裝修好的房子也會先除甲醛後再讓員工進來辦公。但作為特殊群體來說，還是需要擔心很多的。懷孕7個月，其實離生產也很近了，所以這時候跟公司協商下，讓公司安排其他的人手來接替。自己做好交接的工作。雖然會失去了2-3 個月沒有收入的情況，但是這也是沒辦法的事情。
公司對於提前休假的情況確實存在排斥
這個需要做好溝通。如果是在大公司可能會比較順利一些的。每個人的工作都分得比較細，所負責的工作也不會很多。但是在小公司的情況，其實有時候是一個人身兼多職的，要新招的人也是需要時間。所以還是需要跟公司直屬領導做好溝通。不威脅，不強迫。
