罗一爱写作
虽然对老马的很多观点和做法都比较认可，但是这次，对于996，不敢苟同。原因有三条：
如何定义人生的成功，不能一刀切。
我承认，马云及其阿里巴巴的一批“创业者”和“职场人”，在某个角度来说，是一种成功的人生，但是这是唯一的标准吗？
听过这样一个故事，大意是说：一位很成功的华尔街精英跟一位渔夫聊天，大谈如何挣钱来成就人生。渔夫问他，如果你挣到钱后，要做什么？华尔街精英说，买条船，平时出海钓钓鱼，晒晒太阳，做点喜欢的工作打发时间。渔夫很惊讶的看着他，说：这不就是我现在的生活吗？
有些人，可能觉得好好地陪伴家人、抚养孩子是他最重要的人生目标，那么我们更应该告诉他：不要随波逐流，因为每一个人的人生都是独特和有意义的。
所以，我不否认996是某些人的福报，它的存在在某一个人群圈层是完全合理和被鼓励的，但是一定不能作为“标准”来影响和灌输给所有的年轻人。
即便是996，不应该是“工作的996”，而是“成长的996”
从老板的角度来说，完全可以理解对于996的推崇，甚至可以做到12*12（马云原话，不知道怎么计算的），因为这家公司、这项事业，完全融入到了你的血液。
但是对于，阿里巴巴的其他几万名员工，他们不可能所有人都会跟着阿里巴巴一直成长，发展。他们有自己的路要走。
所以，我不否认，任何一个人的成功都应该付出比常人更多的努力。但是需要清晰说明的是，这个996到底是为了成长还是为了工作？
区别是：成长的路径不仅仅是工作，还有很多很多。比如，现在的斜杠青年们，他们在工作之余，花了很多的努力去提升自己、发展自己，从“工作的角度”，他们也许没有做到“996”，但是从“成长的角度”，他们可能不止“996”。
所以，少一些工作的“996”，多花一些时间去读书、学习，难道这样的一种努力的人生，不值得去点赞吗？
996不应该作为企业文化来大肆宣传。
作为企业创始人来说，不应该把“996”当做文化来宣传，因为这有可能成为员工的“道德枷锁“，被它所绑架。
在过去，我们会把员工与企业的关系定义为“经济契约”，如果把人力当做一种资源，从利益角度，希望有更高的投资回报率。
在今天，我们更应该把员工与企业的关系定义为“心理契约”，“尊重人性”、“接纳不同”、“提供多种发展可能机会”才是一个优秀企业的行为标签。
而简单的996规则，就像当年的指腹为婚，父母定下了这条路你就好好过。然而，新时代父母更应该做的是，提供建议和平台，让孩子过好自己的一生。
最后，我并不反对企业应该宣扬：努力、拼搏的精神，但是，我们是否可以“使命必达”、“要功劳不要苦劳”、“自己努力的人生”的角度，帮助员工树立正确的“价值观”，从而替代“996文化“呢？
毕竟，阿里巴巴的“996文化”不会陪伴一个人的一辈子，但是，“人生应该努力”的价值观，却有可能陪伴我们一生。
<strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>大强师兄的小思维
瞎扯几句
我是业务出身，曾经创业过，做的是三大运营商的增值业务，成立过一二十人的销售团队，那会儿我的制度是955工作制，从公司成立到倒闭，一直是坚决执行。
这个团队因为做的是电话销售，所以首先要解决的是客户资料问题，好在从多年的电话销售管理从业经验当中，我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法，对于客户的定位和区域分布有一定的研究，每天我的员工的工作安排很简单，拿到资料，逐个进行电话陌拜，基本也能每天完成指标。
在这个过程中，有业绩好的时候，也有低迷的时候，我会去分析我的业务方向，方法是否出了问题，基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡，甚至略有盈余，虽然后来公司倒闭了，我也总结过很多原因，但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。
我想说的是，那些天天鼓吹996的老板们，你们是否有反省一下是你定的目标，还是你的管理团队效率太低。
沐然随风
老实说，马云确实很厉害，值得佩服，但我向来都是批他的。但关于996或997我还真得挺他一次！他无非讲了一句大实话，就因为他是老板，所以很多人听起来很别扭，一个人在工作中，特别是年轻的时候，没有这样的精神，没有这样付出，你当然没有任何可以被责怪的地方，但你可能永远没有前途，更难出人头地，更不可能有任何人生的建树。几乎可以肯定的说，任何一个成功的人士，无论TA有多好的条件或资源，没有一个不是如此走出来的。今天的香港，还是继续延续着每周工作五天半，几乎所有的大公司，大银行，大律所，会计师事务所…等等，任何一个稍微职务高一点点的，没有任何人可以早上九点前上班，晚上九点前可以离开办公室。大陆的法律很人性，劳动监管部门也很给力，只要你去告公司加班超过多少小时，估计老板都交不差，但在香港法律一样有很多的限制，但几乎所有人就是如此工作的…
赵清忠前沿供应链研究
我也是个打工者，刚开始我很反对996，但是我这几天仔细的想一想，我就是吃饱了撑的，996关我屁事，我原因工作我就出去找个工作干这有报酬就行，，我嫌时间长，那我就在家待着享受生活，任何一个企业单位和工厂多我少我都是照常转的，我估计那些公职人员和企事业单位的人员会反对的，因为他们不能像我这个自由打工者那样自由，他的赚的是稳定的工资享受的是单位的福利，也不能自己随便换工作，他们最希望工作时间越短越好，假期越长越好，反正都是那些福利和工资，
肯定会有人用各种理由来煽动大家反对996，哈哈哈，我保持中立，我道那工作只要。报酬不少给我，时间多点少点我都无所谓的，反正急眼的肯定都是些工资稳定工作稳定的人，这些人希望的就是享受，我是无所谓，我也不跟他们嘚瑟，他们拿着公积金，领着单位福利，赚这稳定的工资，我真是羡慕嫉妒恨啊
深度心静思远
马老板说的九九六和我们的九九六是不一样的。
当一个人真正的把工作当成事业的时候。一天工作8个小时根本不够。马老板说996是福报，是因为他公司的员工刚好是一群有梦想有追求的人，而公司也为他们的梦想付了合理的价格。
之前我在腾讯的隔壁上班，我们老板也经常把我拖到11点下班，幸运的是他和我顺路，顺道把我捎回去。但是那时候我发现，11点的腾讯大楼是真的依旧灯火通明啊。这些人都不要命的吗？我已经算很晚了，但他们大楼里没几盏灯是灭的。
然后我查了一下相关资料，发现腾讯反而是不强迫加班的，在这栋大楼里，专门的食堂，按摩的中医，健身房，无所不包。如果你准时下班，有班车送你回家，你加班公司负责晚餐，太晚了，给你报销车费。
大学生毕业还享受租房补贴。这可不是别的什么公司给200块一个月就糊弄过去的。人家一年给15000。
我们再看看大家口中的所说996是什么样子：早上9点上班，迟到扣钱，上班不准玩手机。晚上下班时间，基本没人动，因为老板一双眼睛盯着你。
加班是日常，为什么加班？老板的任务一层一层怼过来，你不加班做不完。补贴是不存在的，最多给你弄餐饭，饭啥质量就不说了，最多就是学下大公司，给点福利，但那福利谁也用不着。对年轻人说要多锻炼自己，周末单休是为了你们好，不然休息久了容易懒散，忘了自己的志向。
这类公司就没搞清楚，员工奋斗是为了自己的梦想，不是为了你的梦想。996我加班可以啊，你给我足够的好处，我能加到你破产！（这句是玩笑话），但你压榨我的时间，还反过来说对我好，这就有点不要face了吧。
很多年轻人都是有着满满的梦想。在人生的初期，他们没有什么机会，只能不断地积攒资本。而好的公司，虽然需要人为他们更好的工作，但是也会为工作的人付出丰厚的回报，给予他们希望。
从员工的角度看，好公司是为我梦想买单的人，所以即使996，我看到的是自己离希望越来越近。而不是那些无良企业的996，越干越看不到生活的尽头。
萧白树
这个要看你在什么企业吧？
假如你在的是论资排辈的单位，你勤勤恳恳，每天加班加点，可以得到升迁、涨工资，你觉得为了钱，你可以舍弃与家人陪伴的时间，你就加班加点干，至少你觉得值得。
但是，现在大多数的公司，都是以人的能力计算的，你996也好，就是007又怎样，你没有能力，不在公司的重要部门，也是没用的。如果这个单位每天需要装样子加班，你觉得没意思，就尽早抽身，到企业文化氛围好的公司去。
我认识一个朋友，公司规模很小的时候，她什么都干，那时候还是单休，从来没有休息天，那时候，她恳求老板，每月周日给她放一天假，让她可以带孩子出门玩玩，因为平时孩子上学，无法陪孩子。老板以她的部门不能影响销售为名，没有同意。
后来公司慢慢做大，也双休了，她终于可以在双休日正常休息了，但是，孩子也长大了，不需要父母陪他了，为此她对孩子总是心怀愧疚。
所以，别听人说什么996之类的，重要的就是你的业务能力要强，在你的领域里好好学，好好练，您的薪水与你的能力相关，与加班无关。该回家陪伴孩子的时候，就回家，因为，少加的那些班，并不是你不加薪水的原因。
年轻的时候，我们总是觉得我要很拼命，就能赚到很多钱，其实工薪阶层都差不多，你以平和的心态，不急不躁的慢慢过，享受你拥有的每一个清风明月的日子，才是不虚度此生。
因为不管你赚多少，你的欲望都会大于你的收入，你依然焦躁、不满足、你依然焦虑着每一天。
马云自己也说，他很怀念当老师的那段时光，也许，是因为那段时间，有着许多美好的回忆吧。
996、007并不能让你把一辈子的钱都挣到手，然后早点退休，再去享受生活，其实你现在就可以，每天回家陪伴孩子，享受与孩子在一起成长的点点滴滴，假日带着孩子出去旅行，给孩子长大后留下一些珍贵的回忆，不要让你的时间被无故的消费。
因为你被企业消耗的时间，就是你对家人和自己欠缺的，你的时间，并没有你想像的富裕，且请珍惜。
蜜桃儿粉2
讲一个我自己的真实故事。
我是19届毕业生，其实踏入社会也才没多久，但是我觉得我现在的心态已经很好了。与其说“好”，不如说平淡。为什么呢？比如说我现在看到这个提问，已经很淡然了，并且没什么特别的想法。
我记得第一次看到这个话题是在微博热搜，当时我正在挤地铁上班，前一天刚刚加班到9点。刷微博看到马云倡导“996工作制”，我内心义愤填膺，跟着水军一起在评论区痛斥马云，觉得他没有“人性”。
是的，我刚入职的时候，愿景很美好——955工作制，到点下班是我对于一个公司好坏以及我自己工作效率的一个衡量标准。后来经过社会的毒打，我发现一个所谓的995或者996根本代表不了什么，因为真正赚钱的人是不会每天盯着时间下班的。格局太小。
之后调整好心态以后，我变得比之前更热爱自己的工作了。因为没有了时间上的束缚，我的心态也舒展了很多，但这并不代表工作效率慢了下来，而是从赶着时间下班变成了享受工作时间。我认为，这才是真正意义上的“工作”，和真正意义上的“生活”。
乡镇小甜心
这个问题我也来谈谈自己的经历，我们公司的工作性质是维修服务型行业。公司谈好维修周期，我们就必须在这个周期把工作结束，没有特殊情况。周期不受节假日，家庭情况影响。所以当大家在谈论怎么能把7天黄金周修休成十五天的时候，我们在商量7天黄金周只加5天班，行不行，陪陪老婆孩子；当大家周末约好一起去吃饭，郊游的时候，我们在商量你看这个周末要不你上两天，上个周末你都休了一天了。
这是我们公司一直以来的加班政策。
接下来谈谈我对996的看法。
一，人生需要拼搏，付出不一般的努力，才能收获不一般的成就。一天12小时，我觉得不多。但是这12小时，如果只是重复简单的工作，我觉得就是不值，你就是在出卖廉价的劳动力。这12小时，如果包括复盘，学习的时间，那就是一种投资，用自己的时间来换取更好的未来。
二，努力得有收获。我们上学的时候，班上总是有那么几个人，学习比谁都认真刻苦，第一个来，最后一个走，但是成绩却不出色。工作也是，同样的时间，高效的完成自己的工作，才有时间学习复盘。如果给你八小时的工作，你非要用12小时去完成。你有收获吗？你只是收获上班时间而已。
三，我们不可能人人都是马云。一个家庭里面，夫妻两人都996的工作，谁来照顾老人孩子，所以我们也要取舍。这份工作值得你996，你就要去努力，另一方牺牲自己的事业。如果你的工作只是简单的重复性工作，你就要机会让给另一方。我们不可能全民996，大多数人还是平凡人。
所以我觉得，如果你觉得自己的工作，行业前景，薪酬待遇，发展可期，值得你去拼搏。那996不多，你可能还要付出比这更多的时间精力 才能走的比别人更远。但是要是你的工作简单重复，流水线作业，我觉得谈996就是半夜鸡叫。
早上六点日出东方
真实故事建议收藏。
能谈996的人，就说明对工作是热爱的人，并且这份工作能给自身产生巨大的利益。
马云大谈996，我们应该怎么去思考他说的话，我举一个一贫如洗到千万富翁叔叔的例子，是我亲叔叔，真实的故事。
90年代，叔叔在培训班学完计算机后，去到了一线城市打拼。当时的社会，计算机处于高速发展的阶段。
很多大型企业正在酝酿着拔地而起，业务肯定比现在多得多，还有一点就是当时的中国计算机人才少，一人做多件事情是在所难免的，加班也是在所难免的。
那个时候的叔叔在中国联通工作，听他说：“工作的时候，周末不喜欢加班，因为一到周末我就去图书馆看创业的书，如果加班就没有时间想自己未来的事情，并且容易让自己思维变的狭隘。虽然平时工作多，晚上加下班一般都能搞定，周末是绝对不会加班的。”
你要说叔叔不喜欢加班，那么错了。
后来他出来创业，8年内，他基本上是996，只有星期天休息一下，然后马上投入自己的事业中，他也说过创业很累，但他热爱这份事情，并且知道这份事业能给他带来巨大的价值。
慢慢坚持创业下来，企业也稳定了下来，他的工作变很轻松，早上9点上班，晚上虽然下班晚，都是在公司看自己喜欢的书。星期六在公司看看，星期天休息。总体来说非常轻松。能看出来他非常快乐，并且为自己996付出的辛苦自豪。
所以说：马云大谈996，是因为阿里巴巴能给它的员工带来超越996的价值，而如果在有些其他公司，996无疑是慢性毒药，可能到了35岁之后，身体和思维，已经病入膏肓了，公司也不会想起996全力付出的你。
记住，职场没有这句话：没有功劳还有苦劳。只有这句话：你能给公司带来什么。
看到了，总给我留下点什么吧，点赞是支持，评论是看得起，转发是有价值。
嗨！[击掌]我是小卢@小卢茶馆，作为一名深入职场的90后，有义务把多年的职场潜规则托盘而出，避免大家入坑。[紫薇别走]关注我，让我成为为你服务的人，[强]你一同笑过的人，你可能把他忘掉，但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。[来看我]
杰可大叔
这实际上就是一种变相免费强制加班。
我原来单位都是5天8个小时工作制，后来来了几个以前在华为混过的员工，情况就发生了意想不到的变化。
这些员工工资是我们的2-3倍，下班了都不走，周六甚至周日也来公司坐坐。开始还以为他们很敬业，后来和他们混熟了，才知道就是做个样子，或者白天本来可以干的工作拖到晚上干。这种风气一开，老板很高兴，经常在大会上表扬他们。搞到后面，大家下班后都不走了，躲在办公室闲聊，真正做事的不多。虽然大家都很讨厌这种形式主义的东西，但也无可奈何。
马云说得是有道理，但问题是一到执行就变味了。你的同事经常加班，你下班就走，你说加薪升职的时候，老板选谁？表面上公司不强制，员工有选择的自由，实际上是被迫免费加班了。
记得十几年前，我在一家外企上过班。那个企业就反对加班，要求下班后员工必须离开，除非是公司要求你留下。那时也没觉得公司就不行了，经营还是好好的。
作为老板，对主动免费加班的员工表示欣赏，好像是说得过去的。可在中国，很容易助长不正之风和形式主义。结果搞成了谁在公司耗的时间长就是忠诚度高，就是好员工，忽视了效率。当然这种现象还会导致员工对家庭的忽视，这也是值得盛会关注的。
所以总体上来讲，我反对996，企业应该按照国家法律的规定安排员工的作息时间。这样大家都在相同的时间范围内竞争，才会提高工作效率。而不是大搞不正当竞争，造成家庭被忽视的社会现象，影响下一代的成长。
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