逗你玩77571301
人海战术，特别是在金九银十，春节前后，是买房最火的时候。
人多了，可能获取的客户就多了，成交的客户也就多了，等忙完了。这么多人，业绩不好的也就走了
沈阳房小白
做房地产，不是一般人能坚持下去的，我是16年初开始做，到现在也还在做，期间走了两次
做房地产抗压能力极强，有一定的资本才能做的下去。
我看到了很多新人进来，有的今天来明天就走了，有的做了几天，几个星期的也有，还有做了几个月一分钱都没赚到的。
但是做这一行有的想的是来改变自己，锻炼锻炼。
主要是房地产竞争大，不包吃不包住，还没底薪，做了有业绩才有收入，都是帮公司挣钱
惠莞深房产龚先生
讲讲本人的经历吧，最开始想要做这行业是为了给自己买套房子，后来被上海某洋忽悠过去了，每天8:30～？（最早10:30），公司业绩基本靠套路，谁能骗谁就能活下去。我印象最深刻的一次是房东把房子委托给我们，我们拉假客户去谈，谈完一次就在也没也下不去手了。后来我去另外一个大公司，价值观比较认可，公司以合作为主，我也一点一点发展起来了，因为要在老家买房子就自己调回老家，走之前跟原来公司联系已经没几个人在了。
经纪人滑某
不是有些地产公司，是所有地产公司都天天招人。
卖房有些地方和卖保险是一样的，每个人的朋友圈都可能会有意向客户，可以发现无论从事什么行业，只要是销售，你的微信朋友圈都会有各种广告，地产行业也不例外，很多地方早就全民卖房了，并不是说都是中介，而是都知道卖房佣金高，想主业之外分一杯羹。
天天招人对公司也有好处，首先新人很多都比较空白，好管，好带，老员工多是没有工资高提成的，就因为没有工资，很多老员工无法管教，而且有飞单的可能，有新人来了，可以跟着老员工学，也可以监督飞单同时刷自己的交际圈，为公司提高业绩，而且新人的听话是很能带动老员工的，如果一个公司没有新鲜血液进入，那老员工一个个都会慢慢消极怠工，那公司也里倒闭不远了。
新人来也会给老人压力，暗暗的告诉你我们的待遇是能招来人的，没有任何人公司都可以运营，而且按照业绩说话的企业，不管新员工老员工，没有业绩都是凉凉，干不了可以走，不相干可以走，消极怠工可以走。
新房网络
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
她好像阳光
0538房评中心
房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档
当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。
岳阳沈嘉城
首先去智联招聘看看，房屋中介总是会写月薪好几万之类的的，很多贪心没社会经验的的人会动心，但实际去工作的时候发现这一行很难做，很多人就果断离职了，流动极大，所以看起来一直在招人。而且房屋中介的底薪很低甚至没有，公司对没啥成本的员工也会多招，同同类的工作还有保险代理人。
king桑
作为11年资深行内人，很高兴回答你的问题！中介行业是一个人员流动性极大的行业，跟保险公司一样，每天都有人进出。
主要有两个原因：
一：因为行业门槛低，人人都可以从业。
二：是工作压力大，业务挑战度高、收入上两极分化严重、没有稳定收入，是一个很容易被淘汰的职业岗位。
因此，参与的人多，淘汰的人也多，这也是一个非常锻炼人的行业。
房探昌明
房屋中介不是在招人就是在招人的路上，房屋经纪人流动性很大，造成此问题主要源于如下原因:
1.入行门槛低，接受小白，入职年龄范围较宽，淘汰率较高。
2.单个经纪人人力成本非常低，中介业务模式决定经纪人越多对门店越有利，所以只要门店有工位就可以招人，人多了坐不下就再开新门店。
3.收入主要来自销售提成，基本薪资很低，社保等福利基本没有，无归属感。哪里提成高，哪里团队氛围好就去哪里。
在房屋中介要想活的好，必须有业绩才行，靠底薪都很难生活，社保什么都没有，更谈不上归属感，这都是中介经营模式所决定的。
