雲捲雲舒c

法定退休年齡，就是男性60週歲、女性工人50週歲及女性幹部55週歲。

既然叫“法定的退休年齡”，就是有法可依。現行的法定退休年齡的規定，依據的是1978年頒佈的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。這兩個暫行辦法頌布之際，彼時民營經濟在改革開放的大潮中剛剛萌芽，所佔的比例幾乎可以忽略不計。絕大部分人的工作單位，不是國企，就是事業單位、群眾團體，還有的人是在黨政機關。所以，當時的這兩天暫行辦法，基本是針對非私有單位的情況進行規定的。

雖然現在非公經濟也是中國經濟發展中的主力軍之一，但當時規定的法定退休年齡，到今天為止仍然是效的。

法定退休年齡這事，跟一個人什麼時候可以領取養老金，以及什麼時候可以享受免費的醫療保障有關係，所以很是受到關注。要想辦理社保退休，很重要的有兩件事：首先是法定退休年齡，這是辦理社保退休的先決條件，沒有到年齡，就不能辦理社保退休；二是僅僅到了法定退休年齡還不夠，要想退休後能領養老金，能享受醫保而不用繼續繳費，那麼養老保險和醫療保險的最低繳費年限就必須滿足。

除此之外，隨著中國人口老齡化加重，以及養老金支付的壓力逐步增大，從2015年底便傳出將進行延遲退休改革。毋庸置疑，延遲退休這事與所有人切身相關，也是十分的受到矚目。延遲退休若是開始，那麼即意味著延續40多年的法定退休年齡，就肯定會被改寫。不過，延遲退休的這事涉及到方方面面，一定會受到政策面的謹慎規劃。從實際情況看也是如此，延遲退休改革到目前為止，並沒有明確的實施時間表。

波士財經

樓主您好，企業女員工50歲退休，男員工60歲退休有什麼依據？這個依據就是在我們國家70年代左右出臺的一個，關於退休職工的一個相關的文件來確定的。那麼時至今日，已經到了2019年，一直沿用這樣的一個文件規定來執行，退休年齡，當然這個退休年齡實際上也是寫入到了法律當中，所以說這樣的一個退休年齡他是法定的退休年齡。

對於男性來講基本上，絕大多數男性都統一是60週歲退休。但是對於女性來講，它的這個退休年齡相對來說彈性區間是比較大的。即使是正常的法定退休年齡，也是區分為50週歲和55週歲的。那麼還有作為特殊條件，提前退休和作為女性幹部甚至有的，要達到60歲退休，所以說女性的這個彈性區間甚至是長達15週年。

所以說這個退休年齡，並不是完全按照這樣的一個退休年齡來退休的，因為它有一些特殊情況，比如說，因病完全喪失勞動能力或者是特殊工種，工作了10年，那麼都可以提前退休，所以說在自己法定退休年齡，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55歲，女性依然是45歲，他們之間還是相差10年的一個時間。

社保小達人

這個說法應該更正為女性工人50週歲退休，女性幹部55週歲退休，男性60週歲退休。

我國目前退休依據的還是1978年頒佈的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

其中《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》中規定黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，可以退休。

總結起來就是最開始的那一段話，但是對於特殊工種人員和經鑑定喪失工作能力的人員，退休年齡可以適當提早。

目前，我國正在研究延遲退休改革方案，以後將會通過每年推遲幾個月退休時間，逐步將退休年齡推遲到合理的年齡，到時候很有可能都是65週歲退休，不再區分男性和女性，幹部和工人。

流雷電

除了幹部，工人退休後全是病，一身勞累，領導八十歲都不願意退休，工人四十歲就累出病來，制定政策都是為領導的，領導多數是男人，制是政策都是徵對男人，當工人的男人倒黴。壽命比女人短，退休比女人延長十年。天理何在!?

小仙41490721

問題是：為什麼企業女員工50歲退休，男員工60歲退休，有什麼依據？

答案是：

一、題主的概念錯誤！

企業女員工並不全部是50歲退休，50歲退休，只是企業女員工的一部分，企業女員工退休年齡呈多樣化。

（一）一部分企業女員工50歲退休；

（二）一部分企業女員工55歲退休；

（三）還有一小部分企業女員工60歲退休；

（四）甚至，還有一小部分企業女員工45歲退休的；

企業女員工退休年齡呈多樣化，企業女員工退休年齡45~60歲，年齡相差多達15年。

二、只有女員工可以50歲退休

首先，說明一點，年滿50歲退休，只能是女性工作人員可以做到的事情，男性工作人員沒有可能，所以說，是女性工作人員的專有權益，必須予以保護。

三、企業女員工50歲退休

企業工人崗位女員工，按照國家現行的關於退休年齡的相關政策規定，年滿50歲，可以退休。

四、企業女員工55歲退休

國家規定，女幹部，55歲退休。

企業管理崗位、專業技術崗位女員工，按照女幹部退休年齡執行，55歲退休。

五、企業女員工60歲退休

2015年，國家出臺新的政策規定，企業具有高級專業技術職務女員工，副處級以上女幹部，延遲至60歲退休；

本人自願申請，仍然可以55歲退休。

六、企業女員工退休年齡政策依據

1951年，《勞動保險條例》規定，女職工50歲退休。主要原因是：

（一）因為當時不要說電子化，機械化程度也很低，工作崗位多是體力勞動，鑑於女人的身體生理素質不如男性強壯，年齡大了以後耐受不了體力勞動。

（二）加之女性家務勞動分擔較多，衰老的早一些，雙重勞動承受不了。

綜上，為保護婦女合法權益，女職工50歲退休。

但至1955年，非體力勞動的女幹部，退休年齡提高至55歲。

七、企業管理崗位、專業技術崗位女員工也可以50歲退休

企業管理崗位、專業技術崗位女員工，正常退休年齡55歲，符合下列條件者，可以50歲退休。

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1、有毒有害身體健康崗位工作累積工齡滿8年以上。

2、高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3、高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

（二）參照特殊工種崗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種崗位工作辦理。

（三）因病、因工傷、因患職業病失去勞動能力的。

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，須經地市級以上醫務勞動能力鑑定委員會，組織醫學技術人員，系統檢查鑑定，結論為喪失勞動能力。

上列情況，按照國家相關政策規定，企業管理崗位、專業技術崗位女員工在正常退休年齡55歲之前，提前5年退休，既50歲，可以辦理退休。

八、企業女員工45歲退休

企業工人崗位員工，符合特殊工種相關規定，因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，可以在正常退休年齡50歲之前，提高5年退休，既45歲退休。

退休、提前退休，必須社會養老保險繳費滿15年以上，用人單位同意呈報，主管部門審查同意，經有管理權限的部門批准，社會保險機構核准，辦理退休手續，領取退休養老金。

z山海

早就應該改了，當時是因為機械化程度不高，很多工作女性比較吃力，所以才有女同志早退休的規定，現在不一樣了，不需要體力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿來說事，其實男同志失去的更多。所以應該男女同工同酬同退休。

江泓海

應該男女滿30年工齡自願選擇退休

隨遇而安1404773

女人不容易，生兒育女，男同志能嗎，女同志應該50就退休，真不容易

用戶99959138053

沒有，不平等的規定。

你好今日484

農民工沒有退休年齡，一直幹到死。

關鍵字: 職場 社會 週歲