二十四岁的王先生

事业管理为的就是能像公务员一样提拔，甚至转为公务员领导岗位。现在绝大部分事业管理岗人员都卡在管理九级，甚至一辈子都在管理九级，涨工资相应的就只能通过薪酬普调，大概两年才涨一两百。但是如果你善于经营人情世故，且能力尚可，受到领导器重，可以提拔为事业副科甚至正科，将来再调任行政单位担任领导职务，身份也就自动转为公务员了。

专业技术岗的话，从事的就是专业技术类的工作，相对于管理岗来说，就是几乎不能提拔。但是工资可以通过考职称，甚至评职称快速增长。就拿我自身来说，入职5年，现在专业十级，刚评为中级职称，可以享受副科级的工资待遇。我们单位专业6级的同事，扣完之后上卡的工资能够接近6千。

个人觉得，如果不善于人际交往，不善于人情世故的，更适合于选择专业技术岗。如果没有太多专长，但善于人情世故，选择管理岗更有前景。

吐你您理解

在事业单位里，工勤岗肯定是最差的一个岗位，而对于技术岗和管理岗，我们来具体比较一下差别。

工资上

管理岗正常试用期结束转正定级为管理9级，和普通公务员科员的工资差不多，想要涨工资就得升到8级职员，而8级就相当于副科了。从普通科员到副科是一道很大的坎，特别是级别越低的单位越难跨过去，没有领导赏识提拔的话可能到退休都是9级。

专技岗正常试用期结束转正定级为专技12级，然后熬个几年升到专技11级，工资也和公务员科员差不多。但是升到10级就比较麻烦了，首先需要通过评审或者考试获得中级职称，然后需要单位有相应的中级职数进行聘用才能涨工资。目前大多数单位的中高级职数都已经被占用，因此后面获得职称的人只能排队了。

不过正常来说一个单位的中高级职数会比领导职数更多，而且只要有空余职数正常情况单位都是会聘用的，因此专技岗增加工资比管理岗会更容易一些。

工作上

很多人以为事业单位管理岗就做管理岗的事情，专技岗就做专技岗的事情，这是一大误区。在机关事业单位里，你做什么工作不是因为你在什么岗位，而是看领导的具体安排，技术岗去写材料，管理岗去管计算机都是很正常的，因此工作上其实两者是差不多的。

前途上

领导提拔一个人的时候从来不会管你是在管理岗还是专技岗。

总体上来说，对于没有背景的人来说，选择专技岗会更好一些，当然如果希望在体制内有更好发展，还是要进入公务员队伍。

流雷电

当然是管理岗位更操心了！技术岗位就是干具体活的，管理岗位相当于单位领导，得关注全局工作，当然更操心了！

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。一般全日制中专以上学历毕业的安排专业技术岗位或管理岗位，高中以下学历的安排工勤岗位。就专业技术岗位和管理岗位相对比而言，由于管理岗位属于领导岗位，所以对单位工作肯定更操心。

专业技术岗位通过聘用职称晋升，一般刚参加工作都聘用为专业技术十三级，就相当于没有职称，如果聘用为助理职称，可以晋升为专业技术十二级，聘用为中级职称，可以晋升为专业技术十级。管理岗位晋升需要通过组织任命，和公务员晋升一样，只能由有任免权力的机关任命，一般刚参加工作定为管理十级，三年之后或者任命为科长或股长了，可以晋升为管理九级。管理九级和十级属于非领导岗位，管理八级以上属于领导岗位。管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，管理六级相当于公务员副处级等。

也就是说，技术岗位只能聘用职称，管理岗位可以晋升领导职务。在一个单位，领导肯定是比一般员工要更操心的。事业单位也是一样，聘用职称的专业技术人员，仅仅是按照领导的指示干具体工作，而管理人员则需要进行全局谋划，当然也就更操心。

中省直遴选

事业单位三种岗位各有特性，如果非要比较难处，工勤岗＞管理岗＞专技岗

工勤岗难在身份问题，虽然现在不再唯身份论，工勤岗符合条件可以通过竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇，但受限职称和岗位职数，僧多粥少，工勤人员转岗成功的寥寥无几。涉及到单位转制，比如转行政，工勤人员因为是工人身份，无法参公，无法转行政，更不能提拔，只能分流到其它事业单位安置，要说事业单位最苦逼的人，当属工勤人员无疑。

管理岗比工勤岗好多了，毕竟是干部身份，但管理岗也有管理岗的烦恼，最大的问题是上升通道太窄。事业单位一般都是以提供专业技术服务为主的，按规定技术岗要占70%以上，管理岗大约20%，由于职数有限，管理岗提拔相对较难，在县一级，有的一辈子就是9级，即便是市一级，能够混到8级、7级的都不多，至于6级，对绝大多数事业人来说，几乎等同梦想。

专业技术岗相对而言要好很多，初级职称一般没限制，中级稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上职称，受比例影响，就比较难了。即便评上了，也不一定有岗位聘。多种矛盾的交杂，技术岗也不见得好混，只是相对管理岗、工勤岗稍微公平点而已，毕竟吃的是技术饭，没那能耐你也干不了。

说来说去，事业单位比上不足比下有余，多少都会有受限，如果要进体制，最好考公务员，无论是工资待遇还是上升通道都比事业编人员要畅通得多。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

80后小公

技术也好，管理也罢都离不开责任心。技术需要改进创新突破，管理需要布局协调沟通利益分配啥的[呲牙][呲牙]

三想青年

各有各的职责任务，都操心

无碍君

技术岗更超心，天天的学习，月月有考核，技术岗是考核以及具体工作的执行者，既要懂技术也要会管理，女人当男人使，男人当毛驴使。

TRSscess

我来答吧:技术岗更操心，高中初对应五六七;八九十;十一十二十三，单位不同每层次设置比例也不同。每层次内在有空岗情况下，可聘，无岗不可聘。晋级也一样，虽每二年可上升一档，但无岗二十年也聘不上。每层次内，高岗空可借最低档用，总之很麻烦。管理岗则简单，七八九简单明了。

风华145016558

小编你就是个不懂装懂的瓜儿。事业单位的确分了管理个专业两大类岗位，要说操心都在伯仲之间。根本上的不同，就在管理人员是坐轿子的专业人士是抬轿子的。

额呃呃呃得到得得

以我的经验来说。身体好的时候，每天搞业务，忙忙碌碌，没觉得有什么；心梗以后，干业务顶岗一星期，感觉特别累，顶岗一个月后住院了！而只做行政（我有行政职务），每天跑来跑去，事儿多且杂，反而不觉得累。

關鍵字: 公务员 职场 九级