福潤中國
私企的員工是否在防疫期間享受工資的待遇，這個取決於取決於自己的老闆，他自身的財力以及2020年的戰略規劃，因為每個公司的資金對於現金流是非常至關重要. 關於疫情期間，薪資的發放按照正常道理沒有上班是沒有工資的這個很合理，因為是勞動關係等值交換的概念，而勞動關係，最終的結果取決於時間的付出。所以此刻我們要擁有正確的心態，沒有薪資也沒有關係，接下來上班期間好好努力去獲得更多的薪酬，因為老闆也不容易，就像在疫情期間發生的所有人員的狀態一樣，每個人都不容易，相互理解很重要。
梓涵9090
關於防疫期間的工資，應該是比大家想的還要好一些。
按照1994年原勞動部發布的《工資支付暫行規定》（1995年1月1日實施），第12條明確規定：
非因勞動者原因造成單位停工停產，在一個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
這一點的解釋一般是勞動合同簽訂工資。很多人感覺恍然大悟，為什麼勞動合同簽訂的工資很多企業都是填寫最低工資了。
實際上，在具體操作中一般是按照正常發放工資，除了加班費之外。比如《山東省企業工資支付規定》中，明確指出停工停產歇業，在一個工資支付週期內的企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資。
絕大多數人的工資支付週期是每月，當然一些非全日制用工是按日或者按周結算工資的。
如果當地沒有具體的規定，那麼只能按照勞動部規定來了。不過，第1個工資週期儘管沒有提供勞動，肯定不能低於最低工資標準。
如果是超過一個工資週期。還要分為勞動者提供了正常勞動和沒有提供正常勞動兩種情況。
如果提供了正常勞動，支付的工資標準一般不低於最低工資標準。山東省的表述則是，如果企業安排勞動者工作的，可以重新協商約定勞動合同支付的工資標準，相關工資標準不低於最低工資。
如果沒有提供正常勞動，那麼按照各省市的規定執行。山東省的標準是按照當地工資標準的70%支付勞動者基本生活費，一些地區又稱為“待崗工資”。青島市的規定則是80%。
除了工資以外，只要用人單位和勞動者的勞動關係保留，用人單位就應當為職工繳納社會保險費。當然，為了減輕企業負擔，國家明確因疫情導致生產經營困難的企業，可以向社保部門提出申請緩繳社會保險費。經社保部門審批以後，不會讓職工停止享受緩繳社會保險費之間的社保待遇，情況解除補交時，不需要繳納滯納金。
除此以外，國家還在推出一些減稅降負政策以及貸款優惠政策幫助企業渡過難關。
如果用人單位不支付工資待遇，可能會遇到非常大的麻煩。因為按照《勞動合同法》第38條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。有些人可能疑問，單位沒有支付勞動報酬，怎麼還要勞動者解除勞動合同呢？
因為勞動者本身是以工資為收入來源的，單位不足額支付工資，勞動者就很難生存下去。如果不允許勞動者解除勞動合同，去尋找新的就業崗位，很有可能會讓企業“綁架”一些勞動者的利益。
勞動合同法第46條規定了，勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的標準是按照每工作滿一年支付一個月工資的標準，不足一年的按半個月計算。月工資的標準是“按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”。
這一表述是很有水平的，因為我們前12個月很有可能會拿到一些績效工資、年終獎、加班費之類的待遇。這些待遇是都應當算到工資總額裡邊的。因此真正的月工資要比我們每月的應發工資額要高，更不是所謂的實發工資。
不過，相對而言還是希望職工體諒企業困難，企業照顧職工不易，大家共同努力渡過本次疫情難關，讓我們的生活早日恢復正常。
暖心人社
未必。這要看你所在的單位的老闆決定在防控冠毒這一非常時期採取的是怎樣的應對政策了。冠狀病毒屬於不可抗力情形，待崗期間單位有理由、法律依據和彈性空間做不同決定。
具體而言，防疫期間工資照發、打折發放、按基本工資發放、按當地最低工資標準發放、按當地最低工資標準的70%發放都有可能。
待崗期間，只要不低於當地最低工資標準的70%發放，就是合法的。如果以不可抗力為由，解除勞動關係，也不違法。
防疫期間，具體按什麼標準發放，主要看私企老闆的決定，取決於老闆的胸襟、眼界以及企業的效益、財力和現金流。
另外還要看疫情多久才會過去。時間短，私企老闆或許可能咬著牙，大方些。時間長了，私企老闆自身不保，就難說了。
這場疫情波及面太廣，對各行各業造成的影響會陸續顯現出來，連鎖反應及損失或許超出現在的想象。其中，私企最難為情。
如果國家對私企沒有大幅減稅和其他扶植政策，處境堪憂。後續面臨虧損、倒閉、裁員不難想象，更別提員工的工資和社保了。
其實，私企老闆和員工都不容易。盼望疫情早日過去，早日恢復安寧的生活，祈禱國人安康。武漢加油、中國加油！
水流雲在草青青
回答這個問題要一分為二的看。主要的問題看老闆對待這個事情的認知程度以及老闆的氣度和度量以及遠見！但還有一個最主要的問題是看小企業的財務狀況了。謝謝
人生之旅_
你能在這問這個問題說明你是職場小白，私營企業現在泥菩薩過河，自身難保啊。但也會有有擔當的企業會足額髮工資的，但數量不多！
瑞愛尚品
私企一般沒有這種待遇，畢竟私企更多的重視效益成果。這時候考慮員工的工資待遇或者其他的補貼費用是比較少的。
