黎忠良
按照劳动法的规定，员工离职当月工资到下月发工资的时间发放，是违反劳动法的规定的。
很多员工也是不愿和公司闹翻，所以也就同意了。不过这确实会令离职的员工感到担忧。离职的员工，离职后可能去了别的地方，或者回了老家，万一到时工资到账数有差异，或者迟迟不发，那这离职的员工还得回到公司申辩。只是员工当时不愿和公司闹，也是相信公司的信誉。
偶尔也有个别员工，离职时硬要结清工资，公司也没办法，因为本身公司的制度就不符合规定，只能跟员工结清工资。公司做这样的规定，是因为财务走账流程很繁琐，而等下月工资结账时发放离职员工的薪水，不需要走太多的流程。
除了强硬要求公司结清当月工资外，在公司辞退员工时，是需要一次性结清员工所有工资，并按照劳动法的规定给予相对的补偿。
寒冬腊月萧
如果决定要离开一家公司，首先应该的做法是：
1，先跟自己的直属领导口头沟通，把自己的想法和对于未来的职业规划讲给对方了解。
2，至少提前一个月左右的时间提出离职申请，让公司有时间去找到一个合格接手你工作的人，如果正处于招聘淡季，你还需要给出再多一点的时间给到HR，保证在你离职后有专业的人来接手你的工作，而不是随便交给一个有其他工作的同事来接手你的工作。
有些人提离职要求两三天就要交接完就要走的，多数是在外面已经找到工作对方公司催促入职的，这样的离职方式不妥，也不职业，有点不负责的感觉，你要保证现在的公司业务不受到影响的前题下才能入职到另一家公司。完全可以跟对方公司商量时间，把原因讲明后，对方也会认为你是一个负责的人而同意你的要求。
3，做好离职前的文件，工作的梳理，把工作流程环节中的重点列示出来 ，岗位操作手册更新到最新状态，重要联系人的联络方式，写好邮件告之合作方由于你的工作变动而改变对接人等等的准备工作。
最后离开之前感谢下各位同事在工作中的帮助，给同事留下一个好的印象。
还有一点很重要，离职后保持通信畅通解答原来工作中遗留的问题。
做好这些，你就是一个职业的人。
敏姐2582
都是用嘴管员工的权益
匹户
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。
实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。
如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
