薪資一直是一個敏感話題，許多企業，明令禁止員工私下相互打聽工資，但還是無法控制住一顆蠢蠢欲動的心。
職場中，發工資後被問薪資是職場人最怕遇到的場面之一。有些人喜歡瞭解別人隱私，喜歡與同事對比。碰到這樣的人，不說顯得自己小氣，說了如果有差別，又會影響同事間的感情，引起紛爭，導致被問到的時候常常左右為難，不知如何是好。
其實，面對薪資這件事，建議大家謹慎回答，今天小編就為大家整理了被同事詢問工資時的3種回答技巧，讓你既不得罪同事還能巧妙迴避。
1. 反問法
當同事問你工資時，不要急著回答，可以先反問對方。
如果這個人和你平級，且工作能力差不多時，可以問對方：“大家應該差不多，你是多少？”這樣的話你不會便不會處於被動的位置。
如果這個人地位比你高，你可以問對方：“你覺得以我的能力可以拿多少？”
這樣友好中肯的反問，不僅把問題拋還給對方，也得到了同事對你的評價，增進了交流。當得到回答時，你心裡大概就瞭解了對方的底線，這個時候你只要報比他預計的工資低一些的數就可以。
2. 躲避法
職場中，很多公司是不允許私下討論工資的，在你不想直接回答他人的時候，可以轉移話題。比如有同事問你工資時，可以回答：“夠我買件新衣服了，最近有幾家店在打折，下班後要不要一起去逛一下，賺了錢就是要犒勞下自己嘛。”
3. 糊弄法
這個時候，我們就可以採用含糊其辭或者幽默的方式化解尷尬的場面。比如：
“還是老樣子，沒增沒減。”
“和你差不多，公司的考核待遇你比我來的時間長，應該更加清楚。”
“我告訴你工資你可以為我保密嗎？”對方回答可以的話，你就說：“你能保密我也可以，那我們都對自己的工資保密吧。”
這樣的回答，同事心中也瞭然，只有情商低的人才會選擇繼續問下去。
4.直拒法
職場中，有些同事屬於“不見棺材不掉淚”的人，如果不回答，他能打破砂鍋問到底，對於這樣的人，也沒必要浪費時間，可以選擇直接拒絕。
（1）拿規章制度說話
“我聽說公司之前有人討論這樣的話題，然後就被開除了，我不想承擔這樣的風險，對不起。”這種時候，對方也會忌憚後果而放棄追問。
（2）拿崗位薪資說話
“入職時，公司對每個崗位都有對應的薪資安排和晉升制度，也會根據個人能力按勞分配，公司多少取決於你給公司帶來多少價值，所以不用問別人，想要獲得高薪資，關鍵還在自己。”這樣真面的回應，同事只能就此作罷。
想要快速發展，必須遵循職場中的潛規則，既然公司規定薪資為保密項，那就一定按照公司的規章制度來執行，做好自己，努力提升，自然會升職加薪，那些把眼睛放在別人身上的人，註定一事無成。
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