<strong>一、標準條款
<strong>二、理解要點
1. 環境管理體系的成功運行須得到最高管理者的支持，例如良好的組織文化、充分的資源、明確的職責權限等；同時，環境管理體系的實施也有賴於組織全體員工的積極參與、環境意識的提高以及相關職能的落實。為了確保環境管理體系能夠獲得成功，組織的最高管理者應做出相應的承諾並踐行，同時組織的其他各層級人員也需要對履行職責、執行規定要求做出相應的承諾，
2.在組織的日常運營過程中，不可避免地存在著與環境問題有關的風險和機遇，如資源能源的緊缺、產業政策的調整、新技術新工藝的出現等。為了有效地應對這些風險和機遇，組織在建立、實施環境管理體系時，應將環境管理活動與業務活動、戰略決策緊密結合（如設計開發節能環保產品、在制定戰略時考慮有關的環境事項等)，將有關的環境管理要求融入組織的業務過程，這樣組織就可以更好地防範風險、利用機遇，進而促進組織戰略目標的達成。
3.ISO 14001：2015 標準只規定了組織在環境管理方面的要求，並未明確具體的環境績效要求。不同的組織由於其戰略、產品、活動、發展階段、規模、所處的地域等方面存在不同，他們可能在承擔的法律法規義務、環境承諾、採用的技術水平、環境績效目標等方面存在著顯著的差異，其通過環境管理體系的運行取得的環境績效也有可能存在著較大的差別，但是他們都有可能通過自己的努力使其環境管理體系符合本標準的要求。
4.1SO14001：2015標準給出了環境管理體系的通用要求，並沒有規定環境傘 理體系的統一模式、結構和複雜程度，不同的組織可以根據自己的實際情況，考慮所處運營環境（注：本書中所述的“運營環境”即 ISO 14001：2015 中所述的“組織所處的環境"，全書下同），以及產品、活動和服務的性質等因素，策劃、建立適合於其自身的環境管理體系。
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