時光瀲灩滴墨盛放1
我已經幹了3年多了，因為一批新人比如招了100人實際留存的就百分之20都不錯了，想我這批的留存的一期的也就17,18個左右。剛來到這個行業好多人都說月薪過萬，年薪百萬，這多多少有條件的，幹任何行業都是從頭做起，每天羅列名單，拜訪客戶，把工作生活化，找到自己的工作模式。最重要的是，你有一顆恆心，對待這份工作期望值不要過好，做好每天的事情，一年過後你就可以發現，有了自己理想的工資，永遠記住一句話，天上沒有掉餡餅的，只有懶人沒有醜人！加油(ง •̀_•́)ง
平安綜合金融郭靖
首先標題所說的保險公司是壽險保險公司。保險公司常主體有很多種，有產險，壽險，養老險，再保險，一般常見的是壽險和產險。
目前市場上最常見的是壽險公司和產險公司，以平安保險集團為例。
壽險主要經營人壽保險，險種有萬能險，分紅險等等，架構模式以二級機構為例（一般是省級公司），設分公司後線，主要是運營管理，人事，財務，企劃等，一般沒有業績考核，屬於保險公司正式內勤編制，一般很少招人。還有前線業務人員，一般以營業部部經理為上線，下面招員工拉人頭成立營業小組設組主任，每個業務員都有業績考核，估計三個月為考核期，採取人海戰術，入司先給自己或家人周圍親戚買保險，完成業績考核，以此逐漸滲透，不斷換血，所以會看到很多保險公司在招人。
產險公司相對壽險的人員很穩定，前後線員工基本都是正式內勤。前線人員基本都是經驗豐富的員工，公司不需要大力招聘業務人員，由於車險是業務主體，基本都有固定的車行和重客團隊維護開拓資源。財產險也有重客渠道維護。
TM機械師
互聯網巨頭都在裁員，為什麼保險公司還天天招人？ 原因很簡單，主要有三：1市場需求強、2政策鼓勵大、3保險本身屬性好。
一，市場需求強，潛力巨大。
近年來我國保費收入年增長率達到40%以上。
目前我國的保險深度僅3%，對比周邊亞洲國家還有2-5倍巨大的發展空間。
二，政策鼓勵強。
2014年國務院頒佈了保險業《新國十條》，把保險的地位提升到歷史新高度！根據規劃，到2020年，保險深度由現在的3%提高到5%，保險密度由現在的3500元/人提高到5000元/人。因此，保險進入了新的黃金十年！
不僅如此，央媒《新聞聯播》也大篇幅的讚揚了保險業2018年的成績，2018年保費規模、保險行業利潤都創歷史新高。
還有央視黃金時段播放的保險公益廣告；
保險進入中小學的課本及高考題；
......這些都表明了國家正大力發展保險行業！保險行業是一個朝陽的行業！
三，最本質原因，是因為保險是一套非常科學的機制，保險用最低成本、最安全的方式解決了人生風險控制問題，也是社會的穩定器。保險同時具備其他金融產品所不具備的特有的金融屬性。保險已成為中國高淨值家庭做資產配置時的必備資產之一，保險也是高淨值人群對家庭、家族 的愛和責任的延續。
保險老師YY
保險公司一年365天都在招人，是因為一年只有365天。
招一個人入職，最起碼本人自殺開單，還有配偶，孩子，父母，親朋，之後開不了單自動脫落，真的是管殺不管埋。
如果持續績優等於抓住一隻會下金蛋的母雞，高興的不要不要的。
代理人處於金字塔低層，主任，高級主任，資深主任，經理，高級經理，資深經理，總監，高級總監，資深總監，內勤，每個人都在吸血。
保險公司代理人高脫落率，賣保險時先賺一筆，等到代理人脫落，知道購買保險不合適，退保時只能拿到極低的現金價值，保險公司又賺一筆。
這就是中國保險的現狀。
保險醫生張志
你好，我是小彰，專注於車險理賠，歡迎關注我！
這個問題可以從兩個方面來回答:
第一點，保險公司就是個鐵打的營盤流水的兵。因為保險公司的人員流動量很大，特別是業務員這方面。
第二點，保險公司你公司也要進行人才幹部的儲備。
以上為個人建議，僅供參考！如有不同意見請留言或私信，謝謝。
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湘南彰哥
說好聽點，招的是員工
實際上新人接觸保險，半年內瞭解不了多少，專業能力有限
加上公司有意引導，幾乎就買了，再加上週邊的親戚朋友
所以，保險公司招的不是員工，是客戶
真正留存率不足10%，留存的要麼資源豐富，要麼適應銷售行業生存法則
反正招過來沒壞處，幹嘛不招？
薛子華1006
你要是做保險的話，自己都不買一份保險，怎麼給人家賣保險？然後就自己買了一份自己都不懂的保險。然後發現跟親戚朋友講這個保險多好多好多多好，…………然後就沒有然後了。………沒有業務就得被迫離職。但你自己買的保險，還得要繼續交下去。人壽保險公司招業務員，九成九其實是招客戶。
劉飛舟76
1.保險公司人員流動性特別大。
2.金字塔狀的利益模型，不怕人多。
3.很多人不確定找的人能不能幹這個活，就多招人慢慢篩選了啊
總之，有利息驅動嘛……
一個賣保險的丶
應為你進去就叫你買保險，然後在去賣，你發現親戚開始躲著你，然後不幹了。保險公司繼續招人
小王DIY工作室
我在保險公司做過，競爭大、壓力大、淘汰率大！
