我at菲律宾
好友就在富士康工作，受疫情的影响，原计划二月初就会复工，但现在据说延后至10日复工，具体复工时间只有等真正复工的时候才能知晓，毕竟，现在的变数太大，谁也说不准。
毕竟，富士康的员工人数不少，而且来自不同的地方，相信厂方即便在10号复工也一定会做好相应的防御措施，而且措施一定会很严。因此，在厂方安全方面，不用太过担心。
除了厂方会做好相应的防御措施之外，个人也一定要注重做好防御，即便在10日开工，作为个人来讲，一定要注重个人卫生，出门戴口罩，工厂人流量大，比较密集，尽量避免在人多的地方出入，别去凑热闹，一定不要搞所谓的聚餐活动。
实际上无论是大企业还是小企业，在这种关键时期，都会很矛盾，一边是员工的安全，另一边是利益，人越多，开工的风险就越大。不开工，企业要生存要发展，要开销。
因此，建议那些准备10号开工的企业，一定要做好各方面防御工作，要保证人员的安全，这才是大前提。
肖军说职场
大学同学甜甜，是富士康成都公司的一位基层管理员。最近，甜甜接到了公司的通知，要求所有员工，2月10日正式上班。
但是，甜甜的老家是山东的。山东的疫情防控非常严格，村里封路，公共交通停运，高速封闭。从山东到成都，武汉又是必经之地。思考再三，甜甜决定乘坐直达成都的飞机前往。费尽了千辛万苦，终于达到了济南遥墙机场，经过一番的检查， 终于飞到了成都。
回到成都的家，报告了公司。富士康就安排同事来了，测量体温，询问了相关情况，并要求他们在家隔离，经观察没有问题后，才能上班。由于甜甜是管理人员，可以在家用电脑工作。公司的管理人员，每天来测量3次体温。
富士康为了复工，也是做出了很多的防护措施。
富士康是劳动密集型的企业，员工众多是它最大的特点。但是，也是当前疫情防控的难点。80万人，来自四面八方，他们接触的人更是多如牛毛，而且很难分析和掌握。
在这80万人中，如果有人感染了，14天的潜伏期，极易感染其他人。等到出现了症状，在进行防护，就晚了。必然会引起工厂的停工停产，带来更多的经济损失。
因此，对于80万人的巨无霸企业，富士康可以按照要求复工，但是，必须做好复工前的准备工作，有备无患，防患于未然。
富士康，不惜代价，做好防护。
开工前，做好准备。富士康要提前准备好防护物资，购买好口罩、消毒液、防护服、护目镜等物资，设置隔离间、观察点，制定好开工方案，明确疫情防控措施和办法。经过政府的批准后，企业才可以开工。
开工后，做好防护。员工上班后，要做好各项防护措施，公司要定期进行消毒，保持车间通风。给员工配发口罩、防护服等，要求员工勤洗手，爱护卫生。
生产中，合理安排。尽量减少车间内员工的数量，可以实行轮班，分开班次，每次少量员工工作，轮流倒替。
下班后，严格要求。要求员工各自回家， 不允许员工聚餐聚会，或者是搞大型的活动。在公司用餐，要打包带回，不能在餐厅里用餐。不允许员工私自接触外地人士，出现了感冒症状，要及时上报，及时就医，做好隔离观察。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
根据国家规定目前疫情严重 各级地方政府对与公司和企业上班时间肯定有配套的规定和政策
企业要发展 同时也要配合国家的管理
不能单纯只顾发展而忽略了问题
春节对与往年上班族已经过完了 但是因为这次病毒不得不因为严峻的形式而推迟 同时大多数打工族出门打工都是坐火车 目前这种情况下 大规模的聚集可能会给国家和政府带来更大的麻烦 想想如果人口全往火车站聚集那种场面多少人在一起 人与人直接的接触有多少多么可怕
所以适当的安排和处理到时候肯定公司会有决定 国家也会有决定 不单单只是谋求发展而忽略了问题
淘小威
我认为富士康要求员工2月10号复工，而员工又有80多万人，实在是无奈之举，但是存在着隐患，下面我来谈谈我的看法。
一、很多大型企业，他们的订单都是有时间期限的，如果违约，损失巨大。富士康是从事手机、电脑半成品加工的大型企业，大多数知名品牌的手机和电脑都要在富士康进行加工，如果这一环断了，从上游到下游企业都将没有办法运转，就像一个流水线，中间某一环断了，后果不敢想象。如果富士康不能按期交货，那么损失将很惨重。
二、许多人需要挣钱。我们的很多人，孩子都还小，正在读书，买了房子、车子，有贷款，需要挣钱，所以心里比较着急，企业复工对于工人来说可以挣到钱，至少是生活无忧。有人就说，钱用完了，余额宝也透支了一些，不能按时还钱，怎么办呢？所以复工对急需用钱的人来说是好事情。
三、存在着疫情扩散的巨大风险。这次这个疫情，潜伏期是在2~15天，在15天的潜伏期，人看起来精神，和正常人一样，但是具有传染性。某州30人开会11人中招大家都清楚，就是由于一个正在潜伏期的人参加了会议，其他10个人都被传染，可见传染性是很强的。
四、必须做好防护措施，确保万无一失。首先是要做好全面彻底的消毒工作。其次是要随时监控工人的体温。第三是每一个工人一定要佩戴合格的口罩及护目镜。
综上所述，我认为大型企业复工纯属无奈，但确实存在疫情扩散的风险。
平淡是真oymlq
我老公就是新郑市富士康的，确实通知了要在2月10号复工，但不是强制性的，是做了调查的，什么时候能来上班，现在居住地等一些基础信息。
富士康的人员众多，开工的风险确实很大，而且富士康的工人的分散量很大，各地区的人都有，这无疑是增加了风险。
再看富士康要求2月10号复工也是和政府的复工时间一致的，并没有违背政府的意愿，但现在离2月10号还有3天时间，相信政府会根据这两天的疫情变化做出相对应的调整，政府肯定会想到一些大型工厂开工意味着什么，政府也不会眼睁睁的看着不管。
都知道富士康的工人众多，而且延期上班也是需要支付员工工资的，我老公上班不上班都有工资（没有加班就没有加班费），那就意味着富士康要承担时间成本、员工的工资、订单的流失、房租成本等等，对于富士康来说也是不少的损失，因此也能理解富士康的决定。
如果富士康想要开工就必须保证人员的安全，也就是所有的防护设备都要具备，就像是现在很多工厂在加班做防护设备一样，首先就是要保证员工的安全，这才是开工的前提条件。
大牙嘟嘟职场论道
富士康为了生产复工是正常的，80万员工如果放一天损失，作为员工收入也减少，具体的影响到家庭，所以嘛复工必须的，就是在内部管理好防病毒感染措施，成立专门机构，对于返厂员工全面管理好，一旦发生有体温不正常的马上隔离治疗，建立特别区，我建议富士康暂时不要复工，80万员工来自全国各地，这个群体发生了感染那么非常严重的事儿，作为这样的企业要带头延迟开工！为了社会安稳，牺牲小家保大家庭模范！万一岀交叉病毒感染富士康能负担得起责任吗？
审山
不管大企业还是小企业，不管员工还是老板，对复工都一样的心态！矛盾！一边是生命，一边是钱财！打工的，每天在家，就买菜也要60到70块钱，不用说还贷的供车供房的，交租的……做老板的，客户下的订单要交货，要找钱发工资，付货款，要交租，交税……我是打工的，我没口罩，不敢出门，上班我都不知道怎么办！但我米都没钱买了，还不上班等饿死！
小小琳小小
老家有一个类似富士康的劳动密集型企业，年后也复工了。
我初中同学小王正好在该企业上班，负责后勤行政工作，现在负责疫情期间厂区的防疫工作。该企业拥有十几万员工，一部分是当地的人，更多的是外地来的务工人员。为了复工，他们做了充足的准备。
我同学每天在厂区内巡逻，安排专人给每位员工测量体温，每天量3次；对所有员工及其家人进行了排查，有问题的员工，一律不允许上班，在家隔离观察14天。
每天对厂区进行消毒、清洁、通风，打扫卫生；对外地的务工人员，湖北地区的，一律不允许回来， 公司给他们发全勤工资，其他地区的人，回来以后，先隔离14天，没有问题了再上班。
对于老家的这个劳动密集型企业，为了复工，做足了工作，将各项防疫的办法，都用上了，就是为了员工能给健康的生产。
对于像富士康这样的员工众多的企业，复工不是不可以，但是，要采取更加严格的措施。
一是加强管理。富士康应该严格管理员工，员工进出厂区要消毒，要测量体温，要带口罩和护目镜，要穿好防护服，所有的防护措施要上全；外来车辆一律禁止进入厂区，对于运送货物的车辆，进厂前，进行全面的消毒，司机不允许下车，由公司安排专人进行装卸。
二是做好厂区防护。安排专人，每天打扫卫生，垃圾及时运送；厂区各车间要通风，中央空调一律关闭，每天三次以上的消毒。对于人员密集的地方，加大消毒、清洁的力度。尽量减少员工聚集。
三是合理安排生产。根据生产的不同，合理安排员工进行生产，可以错峰生产，员工轮流上班，减少车间内员工数量。同时，对于就餐问题，减少食堂就餐人数，员工自备餐具，尽量将食物带至车间或者办公室吃，减少交叉感染。
四是加强人员管理。安排专人，对员工及其家人进行排查，对于有问题的人员，及时上报当地政府，采取相应的救治措施；对于外地的员工，分情况处置。来自湖北地区的员工，一律禁止他们返岗，要求他们暂时在老家。对于其他地区的，能按时返岗的，要求他们先行隔离，确定没有问题后，让他们上班。对于那些因为交通原因不能返岗的，要允许他们在家休假，待能返岗以后，再行上班。
总之，对于一个有着80多万员工的富士康，复工是比较难的，一定要充分做好各项工作，做好疫情防控，不能为了生产，放松了对疫情的防护。员工的健康，比经济效益更加重要。
职场百灵鸟
一位朋友在富士康做着数控的工作，前天确实听他说了，公司那边通知是10号上班。富士康要求员工2月10号复工，这复工时间没有违背国家规定和政策，但是，由于富士康员工有80万之多，相信其中的利害关系，他们还是经过全面考虑的。
一、富士康为什么要赶在2月10号复工？
1、对于富士康来说，本身就是一个大型密集型工厂，每天的订单量也是非常巨大，而且有外媒分析，如果富士康停产的时间再延长一周，那么，给苹果的供货将中断，苹果的供给将遇到大问题，如果富士康真的不能按期换成订单，意味着富士康将会违约，等待富士康的就是天价的违约费用！而且，富士康在这段时间的时间成本确实压力也大，再大的企业也不能一直这么耗下去啊！
2、对于员工来说，也是非常需要这份工作。想想，80万名员工，在疫情这段时间，只有支出没有收入，有的每月还要支出房贷车贷，甚至小孩的生活费用，如果经济条件稍微差点的，心里估计都会发慌了，所以，站在员工的角度，他们也是非常想早日恢复工作。
二、富士康需要做好严格的防护措施。
富士康涉及的员工人数实在太大，假如有部分员工感染了肺炎，防护措施和隔离措施没做到位的话，后果不堪设想。
人数这么多，这么密集，如何做好防护措施，这已经是一个很大的工程量了。
最后，富士康一定要做好员工的防护措施，把员工身体健康放在首位，这是对员工负责，对企业负责，更是对国家负责。
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温少爷
企业不复工，各种银行贷款，房租，工人工资，一个月就会倒闭不少，能撑俩月的更难。工人不上班，比如我，房贷五千，信用卡三千，房租一千，我最多撑一个月，要不我也疯了。可开工，一个厂子几百人，几千人的聚一块，出点事，都跑不了
