陌上_Luffy
釘是釘，卯是卯。一碼歸一碼。
此次新冠病毒肺炎疫情突變爆發，蔓延全國各地。上至國務院，下至各省，市政府，都及時下達各部門推遲到2月8日，至2月9日員工延遲上班的文件通知。各地人民群眾在元宵節期間，在家裡休息是受相關地方法規保護的。
即使一些私企單位，少數服務行業，按節前單位預定放假方案，喊工人在2月3日上班，由於各地省與省，市與市，區與區之間管控防疫升級，規勸外出人員儘量回家，不要出門。又變相的導致工人回家休息。使單位又處在息業狀態
至於題主所說的公司，用年假抵充春節疫情延長假期，這種做法是違備勞動法的。這種腦洞大開的奇葩念想，如果舉報到當地勞動監察部門，必將受罰。
對一些相關企業，年前收訂了定單無法交付產品，履行合同。企業延長假期，還得付工人假期工資，採取年假抵扣。這種有困難的想法可以相互理解，但是這種做法是嚴格制止的。
畢竟，這種突發疫情，不是年年發生。更沒有必讓天天窩在家裡，單位內員工產生不必要的恐慌。
雲中賞雲
此次春節假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需後續用工作日返還給單位。
根據1月26日國務院《關於延長2020年春節假期的通知》，原春節假期延長至2020年2月2日。雖然《通知》中未對延長假期性質作說明，但《通知》中明確，“因疫 情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。” 因此，春節延長假期應視為國家統一安排的縮短工作時間的休息。往前追溯，1997年 為紀念香港迴歸(7月1日全國放假一天)，2015年為紀念中國人民抗日戰爭暨反法西斯戰爭勝利70週年(9月3日全國放假一天)國家都曾安排過特殊假期。
此次對春節假期的調整屬於應對疫情的調休行為，也就是說不是法定春節假期本身的延長，而是與其他休息休假時間，即週休日的組合，該延長休假時間的工資、補休等問題應按週休日工作的標準對待;該延長的假期只可衝抵週休日的無薪假期，不能衝抵帶薪年假。
春節延長假期和延遲復工期間，員工已申請的年休假如何處理?
對於春節延長假期屬於假期性質，員工無需提供勞動，因此企業應允許員工撤回此前的年休假申請，正常享受該期間國家給予的特殊假期。
針對各地的延遲復工期，在明確認定延遲復工期間是休息日的地區(如上海) ,建議允許員工撤回此前申請的該期間的年休假;如果地方未對延遲復工期間定性，則不改變延遲復工期間的工作日屬性，員工已申請的年假可以正常使用。
上海康策軟件
特殊時期公司也是無奈之舉，儘量相互諒解吧。
雖然國務院發佈了《關於延長2020年春節假期的通知》，將原春節假期延長至2020年2月2日。該《通知》中明確表示“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”
對於國家、政府機關、央企、國企、中小企業來說執行起來都是巨大的損失。
政府機關、央企、國企大部分都是隸屬國家管控，不管是人力、財力都有當地政府的財政支持。
- 中小企業的人才、財力，都是要公司的股東或領導來處理解決的。如果是財大氣粗的企業，短期停工的損失對他們來說公司承擔的起。
- 對於普通的民營企業，本來社會經營生存就困難重重，再因為疫情停工的話，那更是雪上加霜。
前幾天新聞報道說，海底撈所有門店1月26日起海底撈就暫停了中國內地的門店經營，而對於這家近兩千億港元市值的上市火鍋巨無霸來說，此次的疫情對收入的影響可能達到50億元，但如果疫情短期內沒辦法控制和解決，可能影響損失的金額會更加龐大。不止因為門店的損失，還有海底撈的股價也造成了很大的波動影響。
海底撈這樣受到疫情影響損失的企業還很多很多。不止餐飲企業，酒店或其它各行各業也是如此。而且有的甚至更嚴重。
有的企業沒辦法正常開工，公司創造不了效益、收益的同時，還要和房東繳交房租等費用，還有員工的工資。還有其它各種各樣的費用卻每樣不落的都在支出。如果疫情不能快速的得到控制和解決，很多企業都將面臨關門倒閉了。
在這個特殊的時期，公司用員工的年假抵扣了這次因為疫情延長的假期。從棟哥的角度來看，我覺得還是相互理解吧。
公司如果不是無奈之下也不會做這樣的決定。哪個公司的領導想用這種方式，讓自己的員工對公司產生抱怨或不滿而選擇這樣的下策呢。而對於公司造成的損失，也只能公司的股東或領導們默默去承擔了。
- 特殊時期公司有有困難，身為員工，少幾天年假，但是能夠一個穩定的工作，何樂而不為呢，誰也不想公司因為經營不下去，而公司的所有的員工都要面臨失業而從新找工作的境況吧。
我們少的只是幾天的年假而已。從樂觀的角度來想，今年過年，大家還都比往年放了更長的春節假期了，不是麼，雖然這個假期無聊了些，但是陪伴家人的時間變長了。
想想在一線的醫護人員，都是拿自己的命在和病魔戰鬥。而重災區的民眾，每天面臨的是生離死別，相比之下我們損失的幾天年假和在家自我隔離又是多麼的不值一提。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
年休假與一般的休假（如延長的假期）要綜合，辯證的來看，計算方式是不一樣的。
年休假是帶薪休假，是計入考勤，計入當月績效，工資的；延長的休假是不計入考勤，當月按出勤天數計發績效與出勤的。
所以，綜合，辯證的來看，無論是休年假或常規休假，對員工的總體利益來講是平衡的。
liang72425676
如果是一條狗，那就繼續在這家公司上班。如果是個人，那就趕緊離職吧，因為你有權選擇不做癩皮狗。這樣的公司並沒有把員工當人。大多數人都會默認做狗，雖然話難聽，但這在這裡是常態，可以理解，畢竟生存是基礎。實際上這是價值觀的衝突，但在生存面前，價值觀是被弱化的。輪到我的時候，我也許會做狗，這就是我們的現狀。
CKun1194588242
這有什麼呢？太矯情了。關鍵年份要你義務勞動了幾天又如何？如果企業發展不好，對企業職工沒有絲毫的好處。
養花養性
做個好員工，學會適當體諒企業的難處
突如其來的疫情防控打亂了很多企業的工作部署，那企業該不該支持國家的整體防控部署呢？答案是肯定的，必須支持。
每個企業都有其社會責任，例如此時的超市、物流、口罩生產企業等等，既要積極做好生活必需品、防控物資的供應，還不能漲價。
每個崗位也有其社會責任，當非典來了、新冠狀病毒來了，無數的醫護人員勇敢的站出來，形容他們是勇敢的士兵衝上戰場一點也不為過。超市的工作人員、電商銷售平臺，物流工作人員也都在堅守工作崗位，盡一份自己的社會責任。
疫情防控需要全國上下齊心協力，不全都是國家和企業的事情，而與我們個人無關。可疫情防控至今仍不見確診數量下降，防控沒有一點放鬆跡象，正常工作生產還不知要等多久，多數企業受損的絕不止半個月的生產，企業生存壓力可謂巨大。
此時，作為員工不好與企業計較這幾天假期了，唯有國家好，企業才能好，員工才能有穩定的收入，家庭才能幸福，讓我們眾志成城與國家、與企業共渡難關吧！
莊墨韓2020
我正在休年假。去年排好的。佔了假期就佔了。
通州高老高
個人覺得，這個公司如果做了跟員工溝通也合情合法。
疫情下，沒有人能獨善其身。
眾志成城，必勝未來。
佩叔cross
不合理，此次疫情是非人為因素造成的，國家下令延長假期，可以向有關部門反映情況
