用戶9261177724153
現在很多老闆也不好過，如果老闆賺得到錢，誰不想多給員工福利留住人才，有時候看老闆是很風光，但是他為了維護好他的生意圈子，都是裝出來的，他心裡抗住壓力不敢停下來，停下來所有都垮了，並沒有比我們好過。而且全球經濟低迷，整體環境不容樂觀，90%的地區經濟增長放緩。我國也從粗放式發展走上了精工出細活，高科技走出國外，很多行業也正在洗牌，更多的人創業竟爭，以前可能一個地方一個行業就幾個老闆在做，他們很賺錢，後面看的眼紅很多人加入進來，變成100個老闆，雖然市場體量也大了，但是分的人更多了，加上網絡互聯網的競爭，產品利潤更加透明化了，這樣很多老闆本身不怎麼賺錢或者賺不到錢，加上今年因為肺炎年假更長了，老闆們的房租，貸款成本在增加，加劇各行各業洗牌，老闆們為了自救，肯定也會想方設法節省開支，所以有的企業開源節流，我認為是合理的。
考紅叔
將心比心，換位思考。特殊時期，不可拘泥你死板板，相信你的理解會得到老闆最大的給力，你的人品和老闆的人品會修為更高一層
都可以給你國難民殤時
這個事情要一分為二的來看待。第一，首先你要問清楚他降薪的原因，如果是根據你去年的工作業績情況來決定的，那是無可厚非，沒有規矩難成方圓。第二，如果僅僅因為最近的疫情影響沒開工而耽誤了工作或者影響的公司業績，那麼，這是不合理的。
金袋子皮具專賣店
老闆壓力更大，它可能面臨破產風險，而你只是降低待遇。特殊時期需要相互理解。一切都會好起來的。
馮守平82419
在這個特殊的時期，大家都要相互理解，因為老闆的壓力不比我們小！
玉林軒芳
一看勞動合同關於工資的約定，二看企業現實經營狀況才能確定是否合理。
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