笑看人生189178
最重要的原因是，所谓“有能力而不被重用的人”多半是自以为自己有能力。这种人有着共同的特点，比如自以为是，恃才傲物，智商高情商低，总认为别人都不如自己。从做人这个角度来看，这种人都是不招个喜欢的，那又怎么可以得到重用呢？
坐看云起143000055
这是目前组织工作的弊病，原因约几个：
1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；
2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；
3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；
4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；
5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。
百特CAN
在单位”有能力的人 ”得不到重用，“平庸的人”却能青云直上，这不是普遍的社会现象，也有一定的代表性。
有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，专业技能出类拔萃，他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事，特别是“瞎指挥”的意见更不会接受，往往被贴上“死脑筋”的标贴。难免与领导意见相悖，有对着干的嫌疑，领导不喜欢得不到重用就在所难免了。
再说，这些人有能力、有见地、坚守初心低线，在单位就显得“鹤立独行”，不能与一般吃瓜群众打成一片，也就显得少有民意基础。
“民主”的时候，吃瓜群众不投票给他，“集中”的时候，有决策权的领导又竭力否定他，“能力”算个鸟啊！
庸才缺少的是知识、能力，情商却是出奇的高。多年前我们身边有两个平庸之辈一个混上了单位的财务主管，一个混上了单位的二把手。财务主管只是一个初中学历，局长家断柴了，他送来一车蜂窝煤，局长家老娘有病了，他在医院守了七天七夜没合眼，局长家儿子大冬天想吃水果了，他硬是坐转半月的汽车去了海口。局长也是有感情的人，有机会就提拔了他，理由很充分：人家学历虽低能力却强。另一位高情商是位高中毕业的同事，他就是一个会舔会拍的天才。领导说错了话，他会引经据典找到“应该错”的理由，领导做错了事，他会千方百计替领导甩锅，哪怕自己躺枪，也要保证领导的正确。所以庸才得志是早晚的事，单位的二把手非他莫属了！多少大学本科只能望其项背了……
上帝造人的时候也很公平，给了你能力就给他会舔狗。
北国冬青树
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。
资州李慕凡
听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。
枫林漪渡l
一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃饭，不善于对领导溜须拍马，不一定得到领导喜欢。如果遇到明智、心胸开阔、爱惜人才又能从工作需要与大局出发的领导，略微好一些，但也不会受到大的重用。而那些平庸的人，没啥能力，又想立足，只有靠献媚营生了。所以，在领导面前，腿跑得快，话说的甜，贡进的勤，腰弯的低，领导唤来唤去，顺风顺水的，自然就成了领导的一只小宠物！
家乡美1
造成这种现象的主要原因有四：一是很大一部分单位的真正用人决定权，在少之又少的人，甚至一个人的手里。二是和平年代，官场潜规则盛行，有决定权的人，面对裙带和官一代、富一代给他们的二代努力，要平衡关系。三是很大一部分官职岗位对能力要求没有严格的标准，也许博士后的学历还没有中专学历的吃香。四是过度重视和用运德才兼备德为先、知人善任等理论，重用身边人、心腹人或用人不避亲。
Haozhenqi
可能是因为领导真心不喜欢唯才是举，喜欢唯我独尊，小人无才可侍，不惜牺牲尊严拼命地拍马溜须百般讨好，所以各取所好，达成默契。但是，一旦小人得志，他最想灭掉的一定是曾屈膝献媚的昔日所谓领导，抖尽威风，找回心理平衡。
野语有云
因为现在用人不是用人为贤，而是用人为亲。谁会巴结人，谁会吹牛拍马，谁送的礼多礼重，这种人哪怕他再不会做事也提升得快。有能力的人个性强，时不时发表与领导不同意见，你想领导怎么会提拔你，做事时就想到你，利用你做事，其他好处就别想！现在提干不需要你有本事，只要听话的，你有能力有本事怕你抢了他的椅子！
雪莲花157834530
所谓平庸之辈，擅于钻营机会，世故早熟，懂得“哪壶开了提哪壶”，拎得清“主流”站得好队，比如你在一线当医生他在杂志发论文；你在单位跑业绩他在党校混文凭；你在岗位埋头干，他在商学院里攀圈子……
若干年后，你还是本科职员一枚，他已是博士学历高级职称，所以你还在一线当医生，他在科学院当院士；你还在单位跑业绩，他已成为带头人……
所以，所谓才干之人，多半成为被清高和晚熟耽误的弃材，不被业务淘汰却被世道淘汰。
