高潔102243171
槍打出頭鳥，如果你搶了領導的風頭，領導有一萬個理由打到你。事情就這麼簡單。
隋秀華111
兩辦+紀委，跟過三任領導，做過兩個辦公室工作
建議如下： 1，剛進單位，注意形象。不是要你長多帥，你得像個公務員。
什麼樣子才最像公務員？
穩重，從穿著到內外的穩重。
來，跟我學：經常微笑，學會謙虛，形象端正，穿著得體。
我認識個借調到兩辦的小夥，沒多久就退貨了，聽朋友說這小夥特別喜歡接領導的話，領導說一句他馬上接一句，言語間特別愛表現自己……
所以，剛來一定別得瑟啊～～
2，少出風頭，做好本職。剛去，不要搶活，不要出風頭，你最大的風頭就是把關鍵領導指望你做60分的工作幹到了90分，而不是表現勤快。
每個單位都有小小的暗流湧動，不用管，你只需抓住主要矛盾。
啥是主要矛盾？
誰對你的未來決定權最大，這就是主要矛盾！
他滿意了，世界就和平了！
3，發揮長處，找好定位。
你要慢慢搞清楚自己的優勢，寫材料？
統籌調度？
還是搞人際關係？
然後就在工作中慢慢發揮長處，不用擔心領導看不見，人家精著呢。
這裡要強調一下，你要學會在主要矛盾面前“表現”自己的長處，機會總會有的，自己把握。
4，政治過硬，絕對靠譜。
切記，不可給領導留下“不靠譜”的印象，比如，讓你寫材料，你嘴上說一天沒問題，然後偷懶，三天都沒寫出來，有了一次兩次，絕對會棄用你。
靠譜在兩方面，嘴巴勞，做事穩。
啥時候領導在你面前不拘小節了，甚至不介意讓你知道點“秘密”，就代表他接納你了。
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每個進入職場的人，都聽過這樣一句忠告：做人要低調，越高調最後摔得越慘。
不管你是在事業單位還是在獨立企業上班，不分場合的出風頭那都是自己給自己挖坑，或許有十次機會你得到了領導的認可，但是有那麼一次機會，會讓你摔得很慘。
職場中有不愛說話，事事都很低調的一類人，因為他們不想給自己惹麻煩，也有一類人，低調和高調配合的相當好，深的領導賞識，晉升也是相當快，還有一部分人，高調的極端，表現的異常高調，這類人的職場生涯往往也會很極端。
和我一起進入公司的幾個同事，不乏這樣的人存在，其中有一位是這樣的，本身實力也是很厲害，從進入公司開始培訓的時候我就發現他特別愛表現自己，經常坐在前排，積極回答問題，上班期間問題也很多，經常在領導面前晃悠，開會期間也是發言最多的一個人。
後來公司銷售部經理空缺，順理成章成為了部門經歷，私下他給我們說，我愛表現不是我想要突出我的與眾不同，我只是把我知道的思想表達出來，我覺得可以說，我就要說出來，不然憋著心裡難受。
自己想想也是，實力派本來就會得到大多數人的認可，並不是他愛出風頭，而是他的實力支撐著他。
那麼不分場合的出風頭會怎樣呢？
你沒有自身的實力，還要一味地表現自己，到頭來只是空歡喜，你覺得自己表現的很積極，結果別人看到的只是你愛出風頭下面的一張空殼。
我另外一位同事是這樣的，大學畢業沒多久，知識儲備不足，但是很愛說話，不是說自己的思想，而是重複別人說過的話。
比如開會的時候大家一起討論問題，當我來說發言的時候，沒說幾句，他就開始插話，一字不變的重複我說的話，所以大家都很煩他，沒有自己的思想，輪到他發言的時候，他也只是支支吾吾的重複著其他人的想法，招人煩。
不要報僥倖心理說領導覺得你不錯，手底下的人咋樣領導一清二楚，不用你去刻意的表現。
所以愛出風頭是好事，但是凡事把握一個度，你要是刷存在感那完全沒有必要，你得出現會引起別人的注意，但是千萬不要出現在一些沒必要的場合或者說一些沒必要的話。
這樣只會自貶身價，以失敗告終！
所以說，愛出風頭是好事，但是不分場合就是你得不對了，我們都是平凡人，想要追求不凡，那我們就提升實力，讓自己內在不凡！才有機會在殘酷的職場世界裡生存下去。
我是職場領域創作者【職場突圍】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，我將把職場乾貨與您分享到底，一起在職場突出重圍，謝謝！WorkPlace法則
我是一個事業單位的員工，在事業單位中總是不分場合愛出風頭，是好還是壞？所以出風頭，重點是喜歡做什麼樣的行為呢，我個人認為愛出風頭的員工無外乎幾點：凡事喜歡主動領任務，遇到一些聚會場合願意主動承擔一些角色，比如做做主持人，講講課，活動的時候唱唱歌。這類事情沒有好與壞，重點你在這個事情當中獲得了什麼？
在職場不要在乎人家的眼光，重點堅持自己的本色，在不違反公司的制度情況下，我們有時候也需要出風頭。其實在別人眼裡是出風頭，在我們這裡卻是鍛鍊自己的能力！
愛出風頭的人會有這些機會：
第一：團隊的焦點
你會發現愛出風頭的人，他時刻會成為團隊的焦點，也許前面人家會看著他出醜，慢慢的它會從出醜變為出彩，後面所有人員都對他豎起大拇指，作為培訓師在6年之前我就是喜歡出風頭的人。當時不被很多人看好，很多人就說我就是一個出喜歡出風頭的人，這個抽風的次數多了，慢慢的我成為了團隊的焦點，領導經常會安排我做一些主持人，一些培訓課程，都讓我來設計和講授，慢慢的我就成了全公司的焦點。
第二：升職的機會
不完全統計職場升職的機率和你出風頭的頻率成正比，不斷的在別人面前展示自己，領導就會記住我們。而且領導會看到我們的改變，當這些能力提升的時候，領導又需要相應的人才的時候，那麼我們升職的機會就會越大，所以職場不要害怕出醜，重點是讓領導記住我們看到我們一次比一次優秀，這樣的話我們升職機會就來了。
第三：優秀的口才
喜歡出風頭的人，其實慢慢的會練就好的口才，你會發現職場身材不一定，有口才有口才的人一定是人才，很多的場合都需要公眾講話，那麼喜歡出風頭的人，他的講話的姿態具有大將風範。為了優秀的口才，大家要儘可能的出風頭，在別人面前多講話，全面受罪才能後面顯貴，所以要持續不斷的努力，便出醜為出彩。
以上是一個培訓師對於喜歡出風頭人的看法，你喜歡出風頭嗎？你怎麼評價身邊出風的人？歡迎在文末下方留言。培訓師楊景雲
我的經驗是事業單位員工跟公務員差不多，愛出風頭的人，往往是缺乏自信，他們總是依靠出風頭來引起領導和同事們的注意，來刷自己的存在感。但是這樣做往往會引起領導和同事們的反感，影響與他們的關係和諧。
事業單位不同於一般的職場，只要你有能力，就會受到領導的賞識和同事們的尊重。而在事業單位員工更需要會做人，除了工作能力之外，懂得處理人際關係，在領導和同事面前適時的表現自己，既要讓領導和同事看到自己的能力而又不能引起他們的反感，認為你在出風頭。這需要多年的職場修煉和與人溝通交往技巧的把握，如何做到恰到好處。
付疃河畔3
這種做法肯定不好啊。“愛出風頭”不含有褒義，和“才華橫溢”不能相提並論。我們國家的審美價值是以含蓄為美，儘管在這個主張個性張揚時代，我們身邊的人還是喜歡做事嚴謹、有規矩的人。那種不分場合、不顧別人感受的出風頭的舉動會令人生厭，久而久之，定會影響你在同事心目中的形象，從而不利於自己的工作。事業單位中人員以知識分子居多，我認為他們不喜歡，也不願意這樣做，除非別有用心。“愛出風頭”和“該出手時就出手”不一樣，“該出手時就出手”是一種擔當，是一種責任；“愛出風頭”則是譁眾取寵，投機取巧的表現。
繁花正茂3
我個人認為，作為一名單位員工喜歡出頭是一個好的行動，作為一名員工就要積極主動，敢於創新，領導也喜歡一個員工在工作中有好的思路，好的想法提出來，如果作為一名員工就老實巴交的做事，怎樣脫穎而出，怎樣體現自己的個人之處，而且如今這是會就是餓死膽子小的，撐死膽子大的，話糙理不糙，就是這樣一回事。
貳月遊
該出手時就出手呀，[呲牙]
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松鼠雜記
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馬裡亞納海溝的魚
俗話說，出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥。
做人沒有必要過於張揚，沒有任何好處，你何曾見過嗚嗚渣渣地人當過領導或者是一線技術專家，要學會內斂與低調，有的放矢
