坐石观天

你好，我个人觉得还是先上着吧！毕竟也是刚毕业也没什么工作经验，也别说什么工龄了！！能有这次机会还是好好把握吧！就现在在一线和二线城市，对于刚毕业出来工作也就4000左右，不会多高！有这机会好好在单位工作，多学点技术，多掌握知识，在多余的时间里，可以补充一下自己的学历！将来有更好的发展机会！！年轻人嘛做什么事都要一步一脚印，脚踏实地。美好的未来都会等着你！加油！

xianfeng

可以毫不客气的说，题主的女儿二本毕业，在三线城市扣除五险3000元，已经很不错了，还想挑肥拣瘦？

我的表弟是做P0S机销售工作，但他却只有初中文化，由于他进入得比较早，经过长期的努力与积累，他现在每月不用跑业务，都有2一3万的收入。

可能对此销售比较了解的朋友，会知道它是如何运作的，在这里我便不再多说了，由于它不是三言两语便可以说清楚明白的。我只能说它与入职时间和自已的销售量有着很大的关系。

去年他们部门来了两个重庆大学毕业的大学生，大家都知道重大属于重点大学，可这两个刚入职的年轻人，每月却只有五千元左右，而且还是在完成销量后才有，否则便只会有三四千元。公司没有五险，也没有工作餐。

当时，我表弟也私下问了这两个人：为什么不找其它工作，而选择这份销售呢？这两个年轻人告诉他：现在重庆工作不好找，只好先干着这份工作再说，毕竟自已要吃饭交房租，不然怎么办？

我不知道重庆倒底属于几线城市，但作为重点大学重庆的毕业生，却要去做一个四五千元、且没有五险的销售工作，这让我当时非常震惊！

题主的女儿现在是二本毕业，通过校招得到了扣除五险后有三千元的工作，而且是在三线城市，对于刚毕业的学生，这应该是一份不错的工作，最好还是去工作的好。

为什么说题主的女儿最好还是去工作呢？主要有这样三种考量。

1、在三线城市，题主女儿现在的薪酬是一个正常的水平。

三线城市来说，一个刚刚二本毕业的学生能够找到扣除五险3千元的工作，应该是一个正常的薪资。如果要想再高的薪酬，其难度是很大的，除非是一些电力、银行、iT行业等可能会再高一些，其他行业是不太可能的。

所以题主女儿现在刚毕业，如果便想耍找高薪的工作，几乎都是不太现实的。毕竟自己没有工作经验，也没有啥工作的业绩与能力，别人凭啥付你更高薪酬呢？

而且在一线城市，刚毕业的一本学生，薪酬也只有四五千元，何况你女儿只是一个二本毕业，生活在三线城市呢？

因此你的女儿这种薪资情况在三线城市来说，应该是一个正常的薪资水平。可以供她继续选择的机会，其实是并不多的。

2、刚毕业的学生需要看重的不是薪酬，而是工作的平台和经验。

对于一个刚刚毕业的大学生来说，由于自己没有任何的工作经验，也没有任何的工作业绩。要想获得较高的薪资待遇，那就需要有很好的工作能力。

所以题主的女儿只有先去做好眼前的这份工作，让自己拥有了很好的工作经验，提升了个人的工作能力，让自己变得值钱起来，才可能会找到更好的工作，获得较高的薪资待遇。

因此题主的女儿最好是先去工作个两三年之后，慢慢的让自己成长起来，拥有了较好的工作能力与业绩，然后再考虑跳槽的问题。在一个成长期的人，要想追求高薪，通常是一种不理性的行为。

3、题主的女儿更多的应该依靠后天的努力来获得更高的薪酬，而不是靠现在去选择。

由于题主的女儿只是一个二本毕业生，这对于当下的中国来说，一个二本生几乎没什么优势可言，更不可能从一开始就业，便找到较高的薪资待遇的工作。

说真的，我们当下的一本毕业生比比皆是，如果执意要与他们竞争，那么题主的女儿根本就是一件不太可能的事情。

因此题主的女儿要想获得更高的薪酬待遇，那么只有靠后天的努力工作，来提升自己的个人能力与综合素质。学会让自己变得更加值钱，然后才会有机会找到更高工资的工作。

要想让自己找到高薪工作，唯有先让自己变得更“值钱”，所以有人说：职场人在初入职场时，要不计成本和代价让自己值钱起来。说到底就是要提高我们在职场中的“稀缺性”“不可替代性”，做到人无我有人有我优，这才是获得高薪的核心所在。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

企业一般职工扣除五险一金基本都是这样工资，但福利相对要好些，我女儿单位是国企，招聘的都是本科生，那天她去面试回来说全部面试是本科生，就她一个人是中专生，现在单位里就几个是中专生，都是干同一个工作，只是学历不同，其实女儿说他们业务还没有她熟练，还是她带他们做。

用户3827634141104

个人建议留下来，原因有3点。

第一、学生毕业，可以立马有工作，不管是什么工作，我个人认为关系都不大，快速入职可以让学生找到出社会的节奏。毕竟校园生活和职场生活是不同的。

另一方面，状态决定结果。在职场上需要每个人保持良好的状态。举个简单例子，在学校没课时，很多学生会睡到中午起床。但成为上班族后，必须得保证好良好作息，这对于你女儿养成良好习惯也是有帮助。

第二、学校招聘会的企业一般都是不错的，不然学校也不会让这些企业进学校招聘新的应届生。

应届生，刚出来找工作，很多工作性质难分辨。应届生找工作被欺骗的新闻屡见不鲜。

从这点来判断，能通过校园招聘入职企业，相当于学校给应届生进行了一次筛选，相对来说还是靠谱的。

第三、从收入这点来看，每月出去五险能剩3000，这收入已经可以了。

应届生刚进企业，更多是实习的身份，收入是会相对来说低一些。不过，干的好，我相信是会有上升空间。

如果觉得收入低，其实让你女儿自己在招聘网上看看市场行情就清楚了。

好，从以上3点来看，个人建议你女儿可以考虑入职这家企业，先在这家企业历练一段时间，相信她会得到一定的成长。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

可以的。慢慢来，要脚踏实地，我儿子89年的，刚开始的时候也就这点工资。是会计师务所的，后来注册会计师考出来跳到四大会计务所。现在在信托公司。什么都有过程。我们是最底层的百姓。没资源没背景。一切都要靠自己。你还年青一定要多读书，考一张含金量高证书，一生受用。

董儿193

我是木大叔，专注职场解惑，对于这个问题，我的观点是：如果没有什么特殊情况，当然是留下来。如果女儿打算继续考研深造，那么就去。

留下来好处：

1、待遇还可以。你女儿毕业就可以拿到这个待遇，对于刚出学校的年轻人来讲已经很不错了，比多数毕业生要强很多。社会上本科毕业生初期找不到工作的，那1,2千工资的也到处都是。所以为你女儿自豪吧，工作有五险保障，3000元的月工资也基本可以让她保障自己的生活，自立根生。

2、升职潜力巨大。很多校园招聘的企业和社会招聘目的不一样，社会招聘一般都是招有经验的员工，招来就可以上手的。而校园招聘，企业一般都是找一个好苗子，有某方面的潜质，企业可以好好培养成为自己所需要的管理人才。所以你女儿通过校园招聘被企业认可，一定是有什么特质让企业欣赏了，给出的待遇对完全没经验的新人来说，也是可以的。所以你女儿如果入职后，做好工作，复合企业要求，升职的潜力很大，前途光明。

3、实践增长阅历。如果你担心这个企业提供的岗位不适合你女儿的发展。我觉得你尽可以让你女儿先去尝试下，只有你女儿自己尝试了，体会过工作，才能真正明白这个工作是不是适合自己。也只有通过工作实践才能发现自己的所长所短，发现自己合适做什么。实践出真知，应该鼓励年轻人先去实践尝试，才能自知自明，增长阅历。

除此之外

如果你女儿想要去考研，继续去深造的话，那么就不要去这个企业上班。给企业一个诚恳的道歉，说明原由，得到企业的谅解。

你女儿现在已经可以被校园招聘应聘，应该说是比较优秀，不怕找不到工作。而当你女儿通过考研学习，强化学术知识，能力应该会更强，而且有更高的学历加持，也更加提高了你女儿的职业竞争力，职业选择机会也会更大。

以上就是我的回答，希望对你有帮助，同时也给你优秀的女儿点赞，也希望喜欢我回答的朋友给我点赞。

木大叔

1.要有参照物。三线城市就和三线城市比较，不要和一二线城市比，要辩证来看。到手工资每月3000多，加上单位缴纳的社保一般是1000左右，再加自己缴纳的社保300多，实际工资应该是每月4300多，一年就51600元左右。这个收入在三线城市的刚入职新人来说，已经可以了。

2.要有潜力。一个单位如果是朝阳产业，制度完善，管理先进。根本不要担心初入职薪酬低，未来一定可期待。

3.要多多学习。新人入职，怎么可能有高薪？你能为单位带来多大效益？要先站稳脚，将学校学的知识和单位工作实际结合起来，多向同事学，多向领导学，不懂就问，干中学，学中干。本领涨了，高薪自然就来了。

4.要有正能量。一个人开始工作，小的方面说就是养家糊口了，大的方面说就是为社会，为国家做贡献了。一定要有一颗阳光的心态，不要经常抱怨，抱怨不能解决问题，脚踏实地，低调务实，干就完了。

三期六班

先说结论：留。至少在找到下份更好的工作之前，不要拒绝这份工作。

现在经济形势不太好，很多毕业生能够有份工作就已经很不错了。我们公司新来的实习生，是二本的，今年大四，学市场营销的，人很机灵。可是来之前公司就明确表示了，毕业后能留在公司的可能性非常小，让他有心理准备。

他的市场营销专业的同学，找到的工作基本都是销售类的工作，比如说蛋糕店的店员，健身中心的会籍顾问，好一点的长得漂亮点的女生，也是去商场的女装店里做导购。工资税前3000-3500，要是去除五险一金就更少了。

建议您女儿留下来的原因有三：

三线城市，每月到手3000元，足以满足基本生活需求。

对于很多大学毕业生一毕业就失业的情况来说，刚毕业的第一份工作，就能到手3000元，已经相当于中等水平了。比上不足，比下有余。咱不能上来就跟月薪3万的比，那样的话您也不会来问这个问题了。

3000元，不管是否需要租房，已经可以满足日常吃穿用度，节约点可能还有结余。

能进校园招聘的企业，应该还不错。

小企业不一定会进行校园招聘，都是希望招成手，上来就能干活的。只有中型以上的企业，才愿意承担起社会责任，去学校里进行校园招聘，愿意将一个白纸一样的大学生从头教起。

可见您女儿要去的这家企业，至少不会太差。这样的企业在三线城市，应该也是很能吃得开的。虽然不知道企业性质，但是也应该是个发展的不错的成熟稳定的企业。在这样的企业里，有利于个人的成长。

先就业再择业，更稳妥。

毕业之后的第一份工作很重要，可以说，很多人的工作基调和三观的建立和完善都离不开他从事的第一份工作。

毕业生能做的，就是从这第一份工作中，充分汲取自己需要的知识，培养自己的技能和能力。能不能上青云，就看能不能借助“好风”的力量了。这个好风频借力，就是自己与公司的共同作用。

对于小白毕业生来说，先有一份工作，就业了，学到更多的工作技能了，再去择业，是更加稳妥的方式。

总结：双鸟在林，不如一鸟在手。这份工作至少也有中等偏上的评分，还是先把握机会吧。如果有更好的选择，到时候再换也来得及。

职场绿皮书

我的看法是留，最好稳稳当当的工作三五年。理由如下。

一、对于刚毕业的应届大学生来说，积累经验、提升能力才是最重要的，工资待遇还在其次。你要知道一点，现在社会的求职是非常激烈的，工作能力稍微不行找工作就会被淘汰，更谈不上找好工作。你女儿才毕业，此时正是积累工作经验、提升职业能力的最佳时期，宜静不宜动，所以最好在一个公司里面好好的干上三五年，等把专业能力学到位、基础打扎实了，再出去不迟。我在多年的招聘中发现，如果一个大学生毕业之后频繁跳槽，是很容易荒废知识和青春的，多跳几次，大好前程可能就没了，所以你作为父母一定要劝自己的女儿不要好高骛远、不要只想着工资高，一定要看淡工资，一定要看重职业发展和能力提升，更要脚踏实地的工作，摆正心态，只有这样才能走的长远、轻松，才有远大的职业发展。平心而论，你女儿在三线城市上班，扣掉五险一个月还有3000左右的工资，我个人觉得还是挺不错的，这个待遇对于刚毕业的人来说也可以了，就算她现在出去重新找工作，并且去大城市找工作，工资待遇可能也差不多。所以无论是从工资待遇上说，还是从工作能力和经验上考虑，你女儿此时都不能跳槽，最好老老实实的在一个单位里面干她个三五年，至少合同签订几年，就干几年。

二、校招的企业一般来说都是比较有名气的，也是有实力的，对于你女儿来说，只要好好工作下去，一定有发展的，到时候升职加薪不成问题。通过我自己的多年工作经历和职场观察，我发现凡是能够从毕业之后就在一个公司踏踏实实坚持工作下去的人，一般三年左右就会获得职务晋升，就可以从事管理工作，而且工资也会有比较大的增幅，这是跳槽所不能实现的，所以你必须让你女儿明白这个道理。校招的企业一般选人都非常挑剔，你女儿能够从校招入职，说明能力很不错，所以她如果能在企业里面踏实的长期干下去，肯定会有发展的，只要能在企业里面有发展，那就值得待下去。现在她才踏入职场不久，如果因为工资的原因而离开，未免太可惜了，也显得眼光有些短浅，我觉得你作为父母，应该要看长远，要为她长远打算才好。所以劝她不要走，安安心心的留下来工作。

以上就是我的一点个人经验看法，作为职场上的过来人，我对比深有体会，望三思、采纳。

Sir聊HR

应届生工作起薪3000，你说不高吧，确实不高。但如果说低，很多应届生拿的工资也就这么多。而且抛开工作内容、工作地点等谈工资，其实一点意义也没有。

作为应届生，没有实际的工作经验，单凭实习经历对于企业来说，参考价值不大。也许个人觉得自己值得月薪一万，可是企业凭什么相信？

刚毕业工作，至少要准备前两年是在学习的一个阶段，优秀的人，一年学习，第二年可能就能独当一面了。但是更多的人，可能好几年都是平庸的状态。

3000的薪资值不值得做，要看公司背景是否好，你的领导是否能力强，能给你很好的指引，你的工作内容是否足够让你获得成长，你的岗位是否有晋升空间。如果都是肯定的，那么就去吧。否则，就要仔细考虑。

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