曹猫鱼
公司让上班去，小区说出去了就别回来(公司和家属不同行政区域)，怎么办？
IOk
特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。
律师解答：上班途中感染不属于工伤
针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：
《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。
员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤
可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。
对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。
▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。
复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END曦有范
1.职工上班的路上被感染病毒，不能认定为工伤。理由如下：
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
人力资源和社会保障部于2019年12月18日给出的官方答复指出：上下班路上受到伤害认定工伤，必须同时满足：①在上下班途中；②受到伤害是因发生了交通事故；③该交通事故责任认定中，本人为非主要责任。
也就是说，上下班途中工伤的认定，应跟交通事故有关，由于其他原因遭受伤害的，比如感染病毒、自行摔倒，均不得认定为工伤。
2.职工因公出差前往疫区（比如武汉）途中感染病毒的，是否属于工伤？
（1）对此问题，有地方规定的，首先依据地方规定处理。《广东省工伤保险条例》第十条第（四）项规定：职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，可以认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定： 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。因此该两个省的劳动者可申请认定工伤。
（2）其他省区暂无相关规定，无法认定为工伤，建议按先按照病假处理。
三石成言
十年HR，我对这个有话语权。一句“感染了”不足以给事件定性。不同情况下，会有不同的应对方案。
首先一点，我们不应该把这次疫情感染，和其他的一些疾病区分来开。
从整个医疗体系来说，或者单从工伤来说，因为复工期间被感染，和其他的工伤适用的标准是一样的。
只是这一次的疫情，有一个地方比较独特：
如果确诊了，治疗期间的费用，是由国家兜底的，不需要个人承担。但是，如果只是疑似，以及治疗好后的调理、静养或者误工费用，则是自己负责的。只是说，如果牵扯到企业，牵扯到工伤，调理、静养或误工费，才会和企业挂钩、和工伤保险挂钩。
下面，我们具体阐述。
复工期间，不同类型的感染，费用归属不同
被感染有很多种形式。虽然是复工，但不一定是在上班地点或者上下班途中被感染的，那就和公司没有关系。
这种情况下，任何的费用，就按照我上面说到的，治疗费国家兜底。其他费用，自己掏。
如果是在上班过程中，或者上下班途中，导致的，和公司确实有关系，确定为工伤。
那么，治疗费依旧是国家兜底，其他费用，能报工伤的报工伤，不能报的，要么公司出于人文关怀，给予了补偿，要么就是自己掏了。
但是，被认定感染肺炎，也不是那么简单的事情。按照工伤保险规定，结合此次的疫情来说：
工作期间被感染，除非有县级以上医院确认，能够证明工作场所有感染源，或者工作内容是抢险抗“疫”，暴露在“疫”区，而导致自身被感染，不然一般是不能被认定为工伤的。如果是上下班途中，是在上下班的必经之路上，被动感染了（就是不故意去一些可能被感染的人群密集点），按理是可以认定工伤的。
但问题就在于，病毒这个看不见摸不着，所以很难说清楚，如果被感染，究竟是在哪里被感染的。
而企业出于保护自身的目的，多半也不会承认工作场所存在病毒。
但如果认定不了工伤，那就享受不了工伤的医疗待遇。
所以，既然复工避免不了，那就要好好保护自己。千万要注意，尽量不要让自己有接触病毒的可能。
做到不去人多的地方、勤洗手、勤通风，均衡饮食、加强锻炼。
等熬过了这段高峰期，也就能够迎来全民胜利的时刻了。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
上班期间被感染了病毒，算不算工伤？
建议你关注我，查看我关于工伤构成要件的相关解释，以及关于工伤的其他解释，你可以对工伤的认定有一个相对比较全面的理解。
工伤的构成要件，简单说来就是工作时间，工作地点，工作原因造成的伤害。
我们简单分析一下，你所说的情况，工作时间和工作地点应当没有问题。工作原因造成的伤害，这一处值得商榷，病毒的伤害不仅仅存在于工作之中，企业提供的劳动保护如果已经尽到了必要的义务，或者企业提供的保护已经在现有的科学认知范围之内，我想是很难认定为工作伤害。当然，这个还需要区分具体的职业和行业，工作性质，加以判断，比如这次战斗在阻击疫情一线的医务工作者，他们的情况就有比较典型的特殊性。
工伤的认定，企业和个人都没有权利认定，而是由劳动行政部门指定的机构审核认定。如果是一般的岗位工作，实际上面临最大的问题，是如何取证。所有的认定工作都需要有证据。此外，病毒造成的伤害，时时处处都在，伤害的程度也各有不同，这都需要认定专家依据相应的标准进行判定。
我想，你提出这个问题，更多还是本次新冠肺炎病毒的巨大影响。制度的设立，一般总是落后于世界事实的发生。本次疫情，多数劳动者延长假期，或者疑似留家观察，或者有感染者住院治疗，这实际上就是一次全新的情况出现，需要劳动行政部门对很多实际情况做出界定。针对这一具体事项，已经有很多劳动行政部门，司法机关，对这些情况作出了界定和法律解释，具体你可以参考我转发的相关知识。
面对抗击疫情，需要我们每一个人团结起来，众志成城，共渡时艰。把主要精力放在最需要的地方，事情过后，相信劳动部门自然会对劳动者有一个公平的解决方案。
精益现场点评TPM
“职入龙门”观点：疫情阶段，员工上班感染肯定算工伤！但却有争议性，需大量举证！虽然疫情阶段员工感染的治疗费用由国家买单，这并不代表公司可以推卸责任。毕竟疫情期间开工是有生命危险的‘赌局’，谁都不想‘花钱买罪受’！所以，身为弱势群体的员工，我们需要在疫情阶段做到3点自我保护措施。
<strong>一、积极收集证明‘上班被传染属于工伤’的相关法律条文和上班证据，防止哪天突然被传染隔离，措手不及！
防人之心不可无！虽然国家是按照《传染病防治法》规定要求：非生产医用和民生物资的企业停工，但很多企业还是扛不住生存压力提前开工。这时，员工就成了疫情阶段的最大弱势群体。
不听老板的，疫情过后就肯定没工作；不听国家防控疫情指挥，就等于把自己每天暴露在‘死神’面前，随时有生命危险。
所以，求人不如求己！疫情阶段被迫上班的职场人必须要自己整理一整套自我保护措施，以防止自己真的失去工作能力时，被公司无情抛弃！
所以，从提前开工起，我们就要充分收集相关法律条文和上班证据，证明—上班途中感染传染病属于工伤！这样对自己和其他职场人都是合法权益的最好防御机制。
1、《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。
紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
【分析】这条法律条文告诉我们：在国家未告知疫情隔离措施解除的具体时间前，公司提前开工属于违法行为。我们有正当权利和理由拒绝上班，在家隔离为国加油！
可以说，此时选择服从公司安排是员工和公司彼此成全、共渡难关的行为。我们不欠公司的！所以，我们有理由对公司的环境安全和上下班安全机制提出合理要求！
第七十七条：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。【分析】这条则强调：公司在疫情期间提前开工，是需要高度谨慎且具有相对措施的！否则导致员工相互感染、成为新的聚集性传染源，是要被法律制裁的！
这点是制约老板违反《传染病防治法》、侵犯员工合法权益的制约保障！
让那些老板学会不抱有侥幸心理！不要总以为出事了只要国家买单就行，他们自己也要为无视法律和员工生命的狂妄行为，付出惨痛代价！
2、《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(四)、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(六)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。“
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
【分析】这就是我开始说：上班被传染属于工伤的争议性所在。
如果按照《工伤保险条例》第十四条的前六条来看，传染病不属于普通事故伤害，所以很多人认为不属于工伤！
但从职业病角度来看：我们在上下班途中被有害物质感染却是工伤。
所以，上班途中被感染就属于第七点强调的‘法律、行政认定为工伤的其他形式。’由于很多不确定性和事发突然的复杂性，需要职场人提供更多证明自己上班途中和工作中，暴露在容易感染的环境中的证据。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
【分析】我个人觉得，这点同样适用于很多不知道自己被感染还坚持上班的员工，公司肯定难辞其咎！
【总结】尽人事听天命！我们尽量多收集证明：公司提前开工、证明自己是公司员工、证明自己在上班路上感染等真实的证据。
这样，即便自己不幸感染，我们也能保证自己为家人争取一些合理保障！
当然，如果我们安全渡过疫情期，也不会白努力。万一日后公司有侵犯行为，这些证据还是能帮我们讨回公道的！
二、积极要求公司为员工提供安全办公环境和保护措施（口罩）这是员工应该享有的合法权利和疫情阶段上班安全的基本保障。如果公司连这点都做不到，还用失去工作做为威胁，那就把这条证据留下，等疫情过后，通过劳动仲裁维权。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
【分析】这两条法律同样适用于疫情防控阶段！公司既然让员工提前开工，就必须给员工提供安全的工作环境！
所以，职场人可以和公司谈开工条件！必须每天对工作环境按国家防控疫情要求消毒！必须给员工提供口罩。因为员工购买口罩很难！
【总结】即使公司每天消毒，只要国家没有通知大家疫情期结束，我们在公司就要时刻佩戴口罩，做好个人防护。
当然，最好的自保方式就是不出门。这时，你可以把工作进行梳理，和领导商量远程办公的方式。
三、如果职场人不幸在上班途中被感染且症状明显，不要慌，及时做好4件事情：
第一步：第一时间联系公司，告知上班途中被感染或有症状的实情（记得电话录音），让公司安排其他人员交接工作。
为了防止事发突然不好交接工作，建议大家在疫情期工作中采用《大象笔记》等云存储功能软件，把工作中用到的文件都上传到云端。这样一旦我们无法回公司工作，可以远程进行交接工作。
另外，出于为公司其他同事安全考虑，请提醒公司代为处理和消毒个人用品。
第二步：情况严重就去最近有接诊能力的医院就诊。就别搭车了，为了他人健康自己走路去吧！
疫情期间，职场人手机里都应该有一份本市治具备接诊能力的医院名单，以备不时只需！
第三步，和家人电话告知情况，让他们安心。
千万不要回家和人接触！如果你自己有房子，可以单独隔离不出门！发现有症状可以先回家自行隔离。积极上报给疾控中心和社区，积极配合治疗！这是关爱自己和别人的善举。
才买生活用品不要叫家里人来，还是积极和社区相关负责人沟通解决。
第四步：如果自己被隔离，嘱咐家属定期查看工资卡。
因为传染病隔离停工，员工与公司还存在劳动关系，所以，原工资福利待遇不变。一旦公司不照常发工资，可以保留证据，疫情过后通过劳动仲裁解决！
“职入龙门”最后总结一下：
现在谁不知道一旦中国公民感染新型冠状病毒，国家都是免费救治的！但我们依然还要讨论是‘否算工伤’的问题，是为什么？
因为员工在平时和特殊时期都是弱势群体！特别是那些迫于生计，不得不答应公司提前开工要求的员工。他们更希望自己有更多保障渠道，确保一旦倒下，家里妻儿老小还有渡过难关的喘息时间。我想这应该是各位企业家应该理解的地方。
而不是想着有国家国家买单员工疫情治疗费，自己就真的可以置身事外！
谁让你的能力比普通员工大呢？你就有更大的责任，保障每一位冒着生命危险开工的员工的合法权益。
起码，你有保障提前开工员工的安全工作环境的重大义务！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？劳动者在工作期间，因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》、《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
晓君有说法
你这个认定不认定工伤也没什么太大作用，确诊前你也花不了多少钱，确诊后你也不用花钱了，国家负责治疗费用。不过你确诊了，你的工作就别人做了，你可能一个月都上不了班，主要是得治疗好，其他的都不算什么[雾霾]
东上峰
当然算工伤，这个不用有任何怀疑，首先是在上班期间，不是在其他时间，其次是被感染，不是自己没事找事。如果是单位发出了通知，要求职工不许做什么，只能做什么，你违反相关规定。那么对不起，你即使是被感染了，单位也不会把你认定为工伤。因为你是违纪在先。比如违规聚餐。违规离开单位去其他地方（工作时间）。做与工作无关的事情。
与猫有缘
当前还是为了钱，人命关天钱还重要吗？
