质量与创新
说的太对了。干，就有错。不干，没毛病。能干的，不如会说的，会说的，不如会拍的。但是，这些人始终共存。要不，谁干活，所以那个干的多的，总是挨批评。曾经一个朋友，找领导加派人手，领导总是推诿，结果辞了，之后领导找来三个人顶原来一个人干的岗位。找谁说理去。
木木美美
干的越多，错的越多！等你哪天不想干那么多了，全是指责你的人！理直气壮的问你为什么不干？这就是我在这家公司的经历！
从来都是责任义务全放下，权利好处放不下！竟是些推过揽功的领导！
工作只说内容，从不告诉怎么去做，做错了再来指责别人！
今天自己被离职了，就因为不想在干那么多！
匆匆那年1007
这是非常正确的一句话。拿个形象的比喻，要不摔倒，最好是躺着。走的越多，被绊倒的机会就多。而且，这些能干的人往往只是把精力用在工作中，而却较少机会去和领导沟通交流。相反，那些靠嘴吃饭的就是阿谀奉承，溜须拍马之徒，这些人和领导走得近，那么好处也不少得。中国自古有句话，“干的不如看的，看的不如说风凉话的。把复杂的事情简单化，奉献！把简单的事情复杂化，贡献！况且，干的越多，精力付出越多，疲劳也越多，当然犯错的机会也越多。所以对一个人的判断这些都需要“明君”来辨识。
青山红雨
这是个职场通病，啥时候能治愈，啥时候才能还给实事求是的真本色。能干的不如会说的，干的多，自然错的多，遭到的指责就多。久而久之在众人眼里养成了习惯，"你就是干活的人。"有活不干你是毛病，干出成绩理所当然，干错了是能力不足。往往这时不干事的人反倒没错。这是不良的传统，延续至今，很难改变。就如我们曾说"饭前便后要洗手！"一样是挂在嘴上的虚伪。想想"饭前便后要洗手"这几个字，实际操作起来是给别人看的，是对别人的尊重。对自己就没有尊重！饭前洗手是对的，便后洗手是不对的，便前不洗手而便后洗手那是对自己身体器官的不尊重。因此，我们应该纠正为"便前便后要洗手"。可在实际生活中，没有几个人进了厕所先洗手再如厕。人人做到的是出了厕所才洗手。你想想这传统的虚伪能改吗？
绿城麦浪
盲目干，当然干越多，错越多。
认清，认准目标干，并且目标是正当的，有积极意义的，干中犯错，难免，但须及时纠错，反思，总结，改进，创新，那么，越干越对，最终实现既定目标。
天马行空80476
其实针对这个问题，我在我的主页有专门的一篇文章作了阐述，希望对大家有所帮助！
针对于这个观点很多人都是持有认同的态度的，为啥呢？毕竟你做的事情越多那么相对来说出错率就越高，出错率高那么你被“干掉”的风险就越大，那么也就造成了这句话成为了很多人在企业做事的座右铭，可以理解但是否真的如此呢，我相信每一个人都有自己的理解和看法。
下面我说两个简短的小故事，你品！你细细的品！
故事一 有人问农夫：“种了麦子了吗?”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没?”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么?”农夫：“什么也没种，我要确保安全。”
注解：最大程度的规避风险，不论是对于商人还是职场人来说都是至关重要的，但我们换一个角度去想一下这个事情，一个不愿意冒任何风险的人一事无成对于他来说也是在撑场不过的事情了。
故事二 两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。
注解：我们从这个小故事里是否能悟到：让人觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了这个道理呢。
因此在这里我针对标题上的这句：做的越多死的越快，这句话我个人并不是非常认同这句话，在现在的经济大环境之下，假如在一个企业不挣不抢不做，觉得都在冒险，可以说是能够充分体现“明哲保身、不求有功但求无过的心理”，但也同样失去了进去的可能性，因为任何一个企业的管理者都不会去考虑这类人群去升职的问题。
我觉得应该是这么考虑：做的越多不一定死的越快，但做的越多错的越多又不善于总结经验教训成长的人，死的越快。不知道你的看法如何呢？下方评论留下你的看法和观点，关注我一起学习职场的智慧之道。
杨子谈职场
在公司有任务，在机关如果有人想干的越多毛病越多，那是他私心太重，如果你真是为了工作，为了人民干的多不但没毛病还能的到领导和大家的好平，因为谁都明白，就是有些人看似忙忙碌碌其实不是为了工作，为了敛财，如果他得不到好处他就会说多干这不如不干，还有些人根本就不干，混日子，
手机用户58928464185
不刷碗的人永远不会打碎碗，不就是这么简单的事情？
luzhch
这是不争的事实，春天不种，秋天不收，一粒种子经过发芽，长叶，开花，结果，这么短的时间，得经过多少磨练，如果不种，哪来的收成，这只是比俞，什么都不干，有错吗？你可以担不必要的错，但是你靠什么话着，所以任何事情，只要你干就有错，一年不下雨，偶尔下雨，但也有骂娘的，干了，没干好，失败了，总结经验，接着干，人总是要死的，就因为怕死，就不死了。
卢教练6
技术部门都是这样，做的越多错的越多，本是正常现象，然而外行管理内行的人越来越多的情况下，不仅仅容忍不了这种情况，还不断的在搞一个人干活五个人吹毛求疵的，让干活的非常反感和愤怒，所以现在愿意干活的，搞技术的都寒心透顶，早已没了热情和责任心。不干活的和捣乱的更吃香，谁还当傻子傻干。
