华生生华
能理解就理解了。现在发生这种事情都是大家不愿意看见的。国内的生意大部分都是压款的。对于中小企业根本很少有现金流。现在大家都没上班。资金流动不起来。
身份馆
如期发工资就意味着需要有人要提前去上班，有负责考核统计的、有审核账目的、有签字拍板的，因此肯定不止一人。
当前是特殊情况，你要防疫，别人就不用防疫吗？滞后10天发工资，如果导致你心理上不能接受或者觉得自己在经济上蒙受了巨大损失。我觉得吧，你要么起诉公司，要求偿付你这十天的工资所产生的利息，或者干脆辞职不要干了。为人如此狭隘，依我看无论在哪里干也谈不上什么发展了，不如趁早别上班了吧。
处处是天涯
非常时期，不可抗拒因素有什么不合法的？那你现在带薪休假，怎么就不问问合不合法？都什么时候了还想着钱，没人上班谁给你发工资，别人的命重要还是你的钱重要？多大的人了，还问这么幼稚的问题。别人去给你发工资被传染了你才开心？还是你能为他负责？所以说你该问的问题应该是：公司应该10号发药，刚通知20号再发，合法吗？我认为这才不合法，起码应该天天发才对，药不能停。
筱铭萌萌哒
合理合法。
简单来说，原定10号发工资，是公司的财务和HR能够在10号之前把工资计算清楚。
现在，因为疫情，财务和HR都不上班，无法计算（很多公司的员工工资只能在公司的内网做），那么晚点计算，就晚点发喽。
我应该5号发工资，现在也没有收到。不能你要保命，还要钱，人家就冒风险去上班做工资单。更何况，你们公司只是晚几天发而已。
疫情期间，应该互相理解，共度时艰。
玉幡杆
我们是5号发工资，改成10号复工后，预计也要15号左右发工资，因为财务人员也延迟复工，所以我觉得可以理解吧。毕竟延迟复工对企业本身影响也很大，如果对目前工作还比较满意，不考虑换工作的情况下，建议还是互相理解下。
阿侃
我认为没什么不合理的，我们5号发薪水，因疫情原因公司通知在家办公，没人去公司，发什么薪水，上班了再发呗。又不是少给。
mrssong
这个时候都难，体谅一下吧，我们也是在找贷款，没有业务哪来的钱发工资，如果实在看重的话，就离职吧[捂脸]
维度IT管家
合理呀，工资不要人力资源算的？发工资不用财务通过银行系统操作的？都不能上班了，谁去做这些事，肯定是复工之后才能完成了。
lilyzhang73465869
我觉得可以理解吧，特殊时期，算是不可抗力导致的吧。我们单位也一样，发工资都延迟了。
迷糊的简单小姐
平时来说这不合理也不合法，但是在当前的情况下，作为员工也需要替企业考虑一下，双方克服困难，共度难关。
