邓衍强
职业新人刚入职一个新企业。要搞好人际关系。虚心学习，提高自己的职业技能。虚心向老员学习。遭到打击不灰心丧气。
易传楷
1，对待领导
一定要抱紧领导的大腿啊，跟领导搞好关系。作为新人，你的翅膀还没有硬，你的领导可就是你的父母官啊，他不帮你，你会死得很惨。所以，在领导面前一定要谦虚，领导跟你谈话，你就把领导说的都认真记下来，并且就说，自己是新人，有很多东西需要学的，领导提的建议自己一定会落实下去，也请他给你一定的时间。
但并不是全盘接受。对于那些无中生有，没有什么真凭实据的事情，你也要请领导不要冤枉你，为你做主。这个时候也要装装可怜，赢得他的同情心。
然后呢，你主动跟领导多做做思想汇报，把工作中遇到的困难和你的想法和做法跟领导沟通。这样，领导无意间就被你洗脑了，而且你也拉近了和他的距离，他就更了解你了。在下次遇到有人打小报告的时候，他就无意识地从你的角度看问题，会很自然地会替你着想了。
2，对待同事
同事得分两类：一类是权威，一类是其他人。
对于权威，类似可以当你师傅这样的人，他们的用处还是很大的，不仅你能从他们身上学到很多东西，在重要的事情上他的表态能起到举足轻重的作用，所以你最好能够把他们也争取过来。有时候做做他们的小弟也是可以的，吃点亏给他们打个下手，嘴上对他们甜点，也是可以接受的。
对于其他无理取闹的同事，当然不能被欺负啦。他们怎么欺负你的，你就怎么怼回去。可千万不能被大家认为你是好欺负的。因为假如你对欺负你的人都是脾气好，那么你对其他任何人的好都显得很廉价，而没有区别。假如你的领导和你想拉拢也是这么想的话，你岂不是很难翻身了。
信用卡服务杨经理
职场新人被打压、被排挤是职场常见的一个问题，职场新人也不必有压力，那该怎么办呢？我给你几个小妙招
妙招一：腿勤、眼勤、手勤。职场新人刚到单位，很多人都不熟悉，所以要做到勤快，比如提前到单位打扫卫生，烧水，主动为老员工做事，观察老员工的行为状态。
妙招二：抓住老员工的核心人物。每个企业科室或班组都有核心人物，说话有分量，向心力比较强，所以要抓住这些人，让他成为你的保护伞。
妙招三：小恩小惠。平时在单位里采取小恩小惠的办法拉拢一些人。比如经常买点小零食和水果与大家一起分享。
妙招四：保持低调。到新企业一定要保持低调，对同事要谦虚，有些事情明明知道也要装作不知道，主动向他们请教。
妙招五：解决难点问题。自己在一些领域有独到的技术和能力，在确认别人无法完成的情况下，主动去解决问题，树立自己的威信，从而达到人人敬佩的目的。
翁佳娜助理
职场新人在职场环境中受到老员工的排挤，这是一个非常令职场新人头疼的问题。职场新人为什么那么容易受到老员工们的排挤呢？原因有很多。比如，老员工有可能担心职场新人会给自己的岗位造成威胁，侵犯自己的利益。也有可能是职场新人缺乏经验，工作起来漏洞百出，给老员工带来许多麻烦，让老员工很是反感。还有可能是因为职场新人不懂得为人处世，说话态度不好，招致老员工的讨厌。
或许很多职场新人非常的不理解，老员工也是从职场新人的阶段走过去的，自己也经历过"被排挤"的阶段，也体会过被排挤的滋味。现在成了老员工了，怎么又会来排挤新员工呢？
其实，问题的原因，并不是出在老员工身上。出现被排挤的情况，更多的原因是出在职场新人自己身上，只不过很多职场新人并不自知。那么，如果在职场环境中遭遇到了被排挤的情况，职场新人该怎么办呢？该如何应对呢？
第一招，让自己变得强大。如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往。当然，这里的"强大"有点略微的不同，这里的"强大"指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。这就是所谓的高调做事。当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？
第二招，试着学会做人情。在做人情这一方面，很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想，大家都是平等的，凭什么我要给你做人情？关系要想处好，是两个人的事，你怎么不来给我做人情？如果真的这么想，那可就大错特错了，毕竟人家是老员工，人家在这里有根基，而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以，如果想摆脱掉被排挤的情况，职场新人一定要学会做人情，跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态，不要总是有股年少时代的高傲，这就是所谓的"低调做人"。
第三招，学会说话，学会来事。什么叫会说话，简单来说，就是见人说人话，见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚"，但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话，老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候，他们怎么会排挤你呢。
会来事就显得更重要了，这一方面在平日的工作和生活中要多加注意，多学习。尤其是在与同事们聚餐的时候，要懂得一些礼数。平日里不要孤独行事，一有机会就往人群里凑，接触的机会多了就会有更多的话题。在与同事们一起做事的时候，不要斤斤计较，偶尔让点便宜给同事，同事一定会对你有好感。
总而言之，如果职场新人感觉到自己被排挤了，就要仔细思考思考自己在平日里工作中的表现，反思一下自己哪里做得不好，导致别人不喜欢自己。千万不要因为别人排挤自己，就遏制不住自己的脾气，甚至发火跟别人吵架，这样会得不偿失。更不要以为，别人排挤自己是别人的问题，而自己却一直心高气傲的认为自己没错。所以，要常常反思自己，这样才能快速的走过职场新人阶段。
珞珞如石
先学会夸人，但不能拍马屁。夸人是赞赏他骄傲的地方，拍马屁是无论优劣都称赞一番。然后我们进入正题：
打你小报告的通常是跟你有直接利益冲突的，对你大呼小叫的通常是指责你事情办的不好以在其他人面前显示自己威风的，一旁闲言碎语的多半是不知实情的吃瓜群众。
针对不同的人采用不同的应对方式：
第一步：解决喜欢对你大呼小叫的人。新人入职必然有很多事情做的不好，挨怼很正常，解决办法就是多向身边的人或怼你的人请教。他越怼你，你就越是多的厚着脸皮请教他，然后表现出恍然大悟的感觉，让他有把你教好了的成就感，慢慢的他就对你不那么凶了。（这种示笨的方式会让大家觉得你人畜无害，继而放松对你的警惕）
第二步：消除吃瓜群众的闲言碎语。在办公室多跟身边的人交流工作上的事情，要先夸再问，比如“*老师，你们班学生成绩好好哦，你真厉害，怎么做到的呀？”让他在办公室倍儿有面子。让他对你消除偏见，而后平时可以给大家带一些家里特产或大家不忙时候分点零食，下班时候跟他们一起吃饭或一起下班，总之跟他们走近一点，让大家了解你就没人闲言碎语了。新人切忌在办公室一声不吭，更忌吭声了说的还不是工作的事！切忌在工作时间分发零食，更忌在任何时候吃独食！
第三步：找出打你小报告的人，针对性处理。跟大家关系混熟了，自然慢慢你就能感觉到是谁在打你小报告了，向那些吃瓜群众打听一下究竟你哪些地方惹到他了，然后针对性解决。这个没有固定套路，视情况而定。
总之，三个步骤你可以同时进行。比较重要的一点是你要学会夸他们，但不要拍任何人的马屁。新人想混熟不是个容易事，但是个必须的事，否则你在这种环境日趋恶劣的情况下很难待下去的。
甜甜婴童
作为一个在6000人的工厂做主管7年的人来回答你这个问题，这是从有猴的那年就有的事，如果老人不欺负新人那除非新人是老板的儿子！刚从学校出来的人身上的棱角有太多啦，如果年轻时不在社会上磨磨，到年龄大了以后怎么才能做一个老官油子？
咱再说目前怎么办，
1，你要尽自己最大的努力完成你的工作，不要抱怨自己的工作比别人多，如果连这点都完不成那你以后会更惨！
2，不懂就问，不会就学，千万不要不懂装懂！因为你是没有能力把工作在做一遍的，你没有那个时间，公司也不会等你！
3，说你那肯定是有原因的，要么是你的确做错啦，要么就是成心欺负你。如果是你自己做错啦那就改没有任何理由！如果真的是成心的，那你就可以说，希望您多多指教，这不叫怂，这叫避其锋芒！
最后说一句，事 有一种.话 分三说！自己好好掌握，
祝你工作顺利！
特甜大鸭梨
这说明你的实力不够。遇到这种情况，一定要低调做人。高调做事。是金子总会发光的。坚持做好自己的本职的工作。一定要做到尽善尽美，让那些故意找事的人，挑不出任何毛病。记住人在做天在看。你的努力一定会得到同仁们的赞赏的。因为公司里面的人不可能都是瞎子。同时要做到不能同流合污，保持真实自我的处事风格。
已是微凉的梦
职场新人遭受打压，这真的是很常见的问题。
首先你要确定一点，这个环境是不是可以学到东西，大环境是不是你想要的？
如果这个公司你可以学到很多东西，并且可以快速提升自己，那受到一些打压可能反而和会成为你的动力，让你更懂得要去拼，要去抓住一切机会学习和成长。
另外，即便你是新人，也要学会察言观色，学会沟通的技巧，这很重要，一个会沟通的人，一个见什么人说什么话的人，其实在哪里在什么环境下，也不会受欺负和打压，并且会成为很受欢迎的人。
所以，作为新人一定要多多学习，除了把专业提升以外，沟通能力的提升也是极其重要的。
励志女神丹姐
1.分析原因：领导为什么打压你，是因为你争强功劳还是别的原因，职场新人要记住给你发薪水的不是老板而是你的直接领导，所以凡事不要抢功劳不要太过，有时候当你把你的事情做好让你的领导面子有光彩，他自然会把一些功劳归功给你
2.查看去留收益比：如果你的领导心胸狭隘，跟着他学不到东西，建议你离开，尽量如果可以公司内部换部门就换部门，不行才考虑换工作，提供你的领导能力很强，在部门却是能学到东西那么改变你的态度，努力扭转他的映像，收敛锋芒低调做人高调做事
3.让自己成为不可替代的：优秀的人才像是金子就算埋在黄沙里面也会闪闪发光，当你的才华能力做够出众，公司的一把手都会记得有你这个人，那时候领导不仅不会打压你，还会倚重你，拜托你
主持人容子
关于职场新人被打压的情况，就身边的情况来说一下原因。
一家小公司，一个人抵两个人用，每个人会的专业技能的确挺多，但是大家都知道，不是你什么都会做了，领导就会让你担任某某职位，涉及到你和领导关系好不好，会不会说话；上下级汇报工作，或是执行工作时有无越权的行为，这个问题在自己看来不算什么，但领导们都是一直记在心里的；最为重要的一点是，在他们眼里刚入职的人都还带着学校里的傲气，他就想挫一下你的傲气，让你从方形变成圆形，但是心里的傲气一直都在，哈哈。
