小小的汽車人
疫情未結束，卻突然收到了單位領導發的微信讓離職，並且列舉了讓離職的理由。首先要控制自己的情緒，分析公司的現狀及人事之間的狀況，如確實領導發的理由屬實，及時回覆領導同意離職的信息；就算給的離職理由不符合情理也不要過多糾纏，既然不想讓留在單位再求情糾纏已無意義，還是思考自己該如何打算，是疫情後立即找份工作還是創業又或者是先學習提高自己。總之要給自己找個突破口，要越挫越勇，是金子在哪裡都會發光的！
追上一條小魚
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
企業既然要你離職，這是他的權力，你的權力是要勞動法給的權益，企業給到了，你就離職吧，因為僱傭是雙方的事，尤其是由僱傭你的企業決定的，不是你能決定的事，只要你有價值，還會找到新的工作。只有有的國營企業會例外。
揚帆去遠航007
這樣的公司不幹也罷，這時間不讓幹恐怕效益也不好吧。此處不留爺自有留爺處，只要有能力肯定會有更好的發展，一棵樹上吊不死人
農村池塘邊上的楊柳樹
先把自己應得的爭取到手，然後利用封城的時間好好做規劃。
公司主動辭退，是需要對你做出相應的補償的，不然違反了勞動合同法。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
你只需要按照你的實際情況要求補償，公司找什麼理由都不能侵犯你的權益。
然後就是接下去的規劃了，參考03年的非典過後，互聯網經濟飛速發展。今年這樣的狀況對經濟的衝擊也是很大的，但是相對的機遇也會有很多。所以你接下去的計劃，既可以選擇跳槽，也可以嘗試一些新興行業，不過這個就要按照你自己的實際情況來了。
多看多問多嘗試，今年是危機中有契機的一年。
玄盅
疫情未結束，公司老闆用微信委婉的通知員工離職。
在疫情末結束以前，老闆不管利用什麼方式辭退員工是錯誤的作法。儘管單位受疫情影響，沒有什麼效益。應該給員工放假，特事特辦，可以暫停放假期間工資，員工是根據現實情況都能會理解接受，等疫情完全結束後再開始上班及不捨本，又不讓員工離崗、一取兩得，這樣辦合情又合理也符合當前嚴俊的疫情所採取的隔離方針。在疫情大敵當前老闆應該妥善的處理公司與員工的勞動關係。只有寬宏大肚並有才幹的老闆，公司才能長久不衰，才能越來越昌盛。
當然人生前進的道路幹萬條，如果一條路被堵住，其它道路仍然可以走，只要你踏實作人，認真作事絕對不會被社會所淘汰。東方不亮西方亮。
家風991
我猜這是疫情惹的剮，疫情的肆虐使各行各業損失慘重，特別是疫情結束後辭職和離職潮會更加明顯。你的這種情況應該是公司進行大的人事變動，受疫情的影響你們公司肯定也損失不小，為了公司能正常運轉，儘快走上正軌，老闆會有通盤的考慮，各部門會進行人事調整甚至裁員，而你恰好又在公司裁員的範圍內。所以，才有微信委婉地通知你辭職，但不排出別一種可能，就是公司也疫情為由頭需求員工辭職的。因此你和同事打聽一下要求你辭職的真正原因，如果是工作希要，公司不得也而為之，那就沒辦法了，只有和公司協商辭職後的經濟補償，特別是疫情期間的工資。如果是以疫情為由強迫員工辭職的，和公司交涉無果後，申請勞仲裁討回自己的權利和經濟賠償。
於是4299
凡是通知你離職了，再說別的都已沒什麼意義了。接受現實吧，人生無處不青山！儘早打算自己的吧！
側身天地我蹉跎
我就離職了但是還是公司被逼離職還不辦失業證我一問還說我騙保，這就是社會變化，唉！真正需要幫助的沒幫助。唉
公寓ZZ
這要看自己的打算，如果想繼續呆下去，儘量找一下理由搪塞一下，如果不想繼續，那就順坡下驢得了。還有就是既然人家委婉拒絕繼續工作，說明公司是對自己工作不認可，乾脆不用解釋什麼了。
