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疫情期間被老闆辭退
不要氣餒，替老闆考慮考慮
這段時間老闆也著急
我們要挺過這段時間
替自己、替老闆、替國家考慮
一切都會過去
疫情很快就會過去
災難馬上就會過去
我們要運籌帷幄
機會屬於我們每一個人
為自己、為國家，
加油！加油！
萱母
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。擴展資料公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。這就要求用人單位規範管理，健全公司的各項規章制度，才能將用工風險降到最低，以鑄就雙贏的結局。 解除勞動合同經濟補償標準：第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
醜的驚動了國
肺炎期間，如果被老闆辭退有兩種可能；
一、老闆確實遇到不可逆轉的困難了，比如沒有定單，沒有原材料，週轉資金不靈被銀行凍結或破產，這時候應該理解老闆。
二、老闆太現實，用人靠前不用人靠後，跟著這樣的老闆早晚會不是他辭退你，就是你受不了辭退他。
泰山正能量特通號
我認為這個不要看得重了，正好有新的開始挺好……比如出去走走，換個環境換個心情，或培養幾個興趣愛好，讓自己忙起來，就沒時間亂想了。
馬冬麗
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啊誠日常記錄
在家提高自己
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