卞女侠
当你感觉工作的福利超出自己应得范围，那你的日子其实也是不好过的，证明你还是个善良的至少有良知的人，如果你不离职那就好好的弥补工作的不足，提升自己的能力，让自己的实干离自己的所得越来越越近！
蟹之霸官方账号
你好，很高兴回答你的问题
听了你的问题，我感觉和我以前的状态基本是一样的，之前我是在国企做质量管理，因为我的对工作的努力和认真，很快我就当上了研发组组长，负责产品生产前期的质量跟踪及风险预估包括一些解决方案的制定。因为是国企，所以福利待遇都很不错，逢年过节都有礼品过节费，按时缴纳五险一金，月薪也是很满意。当时感觉以后得人生估计都要献给公司了。就这样做了差不多2年，后面公司有了新的成长，发展许多新的客户，包括一些国外的，慢慢的我觉得自己的能力跟不上，在收到客户的一些SPEC时，对客户所要表达的具体标准都是模糊的，我需要花上很大的精力才能去摸透搞懂它，因为是做质量的，稍不小心就会出错！当时我也是感到很迷茫，公司不断成长，自身的压力越来越大。那时候我每天都很累，脾气很差，因此还在不经意间得罪了一些人。所以，当时我也有过想辞职一了百了的想法！在此我给你说下我后面的想法
1，继续干，自己需要努力提升自己的文化水平及个人能力，只有这样工作才能够得心应手，然后公司也需要有这么一个空间让自己发展，为自己的以后做预算。
2，离职，离职也许是最好的解脱，但这却不是最好的解决办法，因为你会因为离开而带来太多太多的思想包袱，离开后干什么？在哪干？合不合适？方不方便上下班？工资怎样？有没有休息？福利待遇会不会没这好！等等等等。
3，调岗，去一个新的岗位，学习一些新的技能，依然有稳定的收入及福利待遇，但是需要有合适的且同样需要有发展空间的，因为你不可能一直都在一个小岗位干一辈子。
4，利用现有的资源一边去学习，一边去寻找新的岗位，这是我当时做的决定。这样如果找到新的岗位，那么你就可以离职，如果没有，你可以充分利用这段时间的学习来丰富自己。也有利于自己的成长。千万不要冲动办事，遇事冷静点，慢慢想方案，你一定能找出那个最佳的，最适合自己现状的，加油！
生活在同里古镇的一位
很高兴能回答您的问题[握手][握手]
我作为一名职业经理人及创业者来帮您分析如今的就业现状，如今社会就业者普遍内心浮躁甚至有时迷茫。男怕入错行从古至今为止这句话其实是很对的，您能选择到一个很好的公司已经是庆幸中的万幸。俗话说选择大于一切。
1.正常情况下能力和阅历都是随着年龄来匹配的，能力这个东西没有界限，只能换句话说是否足够优秀，要想有很大的能力就需要自己变得强大起来可以通过学习来获得。
2.兴趣是最好的老师，看是否是你喜欢的行业。需要给自己树立一个榜样，比如你的优秀同事把他作为榜样。这样你有一个目标后会拥有学习超越的动力和激情。
3.不要轻易说辞职，既然选择了一家公司入职后就要在公司里体现出你的人生价值，我身边接触到的优秀人士只有跳槽这么一说，从来没听过他们辞职的，因为你既然选择了一家公司就要干好。
最后说一句，不养养成一种坏习惯，辞职习惯了是一种逃避，逃避习惯了就没有个人的一种自信了。加油💪
电商创业者总裁007
你能提出这个问题，本身就说明两个问题:一是你已经意识到自己的能力缺陷；二是公司并未劝退你或采取其他措施，说明你还有机会。
那么，从这两点再深入分析，也许就能给你答案。
公司要求的能力你是否可能学习或提升？
如果可以学习或者提成的，那鼓励你用科学、合理的方法和时间进行自我深造，尽快把自己的能力培养起来，那就可以胜任工作了。
假如要求的能力远远超出你能提升的水平，或者根本就是你抗拒或不感兴趣的能力。比如:有些人就不善言辞的，偏偏要做一些公关类的业务。类似这样的情况，可能你就要评估是否辞职了。
公司没有劝退，也就是给你机会，那你自己想不想继续工作？
从这点考虑，公司没有先采取措施，可能是觉得你目前至少还能达到最低能力要求、可能是觉得你还有培养的潜力、最坏的结果也只是把你当备胎（暂时未物色到替代人选）。其实不管哪种可能，只要你还想抓住机会，都还是有时间的。
最后，你认为工作待遇很好，至少说明你是倾向珍惜工作机会的，建议你慎重思考，不草率辞职。
小巫视角
工作福利待遇很好但能力跟不上想辞职怎么办?
首先，你要想一想，你当初是如何拿到这个工作的，如何进入的。排除其他人为关系操作因素外，说明你还是有一定能力的，也是符合用人单位要求的，不要简单否定自己。
其次，你现在感觉遇到瓶颈和困难是正常情况，一般进入职场久了，在工作动力，新鲜度上会有退步。感觉可能每天都是重复性，自我价值提现不高。出现这种情况，就需要你要及时调整心态，归零或者空杯都是不错的。
另外，可能你现在的工作出现了新的挑战，你目前的知识或者视野没有匹配，你这时就要迅速自我充电，学习新的知识去适应这种变化。
任何一个人都不要轻易的否定自我，放弃自我，要多想办法，解决问题，毕竟这份工作还是不错的。
小马过河2017
你好，你的问题我深有体会。我再国企，我也有无数次想离职，但是经过多方便考虑后并没有离职。
1、能力不够可以通过勤奋补充，只是在增强能力这段时间很艰难，每当感觉世界灰暗时坚持过去就会发现世界不一样。
2、离职，首先明白离职要成功的离职，以失败离职对于人生是一个下坡。离职是否能找到更好的工作，想想家庭，父母等。
综合考虑后做出选择，选择了就不要后悔。
青年鱼海
看是什么职位，具体做什么，有些岗位如果力不从心最简单的办法，通过培训社群或线上对口课程，或同行公司对口岗位渠道，付一点红包学费，迅速弥补学习提高，多开几个学习通道，让自己速度提升上来就行了。
天黑请闭眼2019
工作待遇还好，如果自己能力跟不上的话还是建议不要辞职，只要没有详细让你走，就算是被上面打压，只要我们的待遇的待遇的话，因为是自己一个锻炼的机会，如果自己都不给自机会的话，下一步，真的是很难所以遇到问题我们应该，迎难而上。
相信自己，自己刻苦用功刻苦学习在任何时候受到打压，都是很正常的现象，更何况当待遇跟上去的，能力跟不上的话我们可以厚着脸皮向别人请教，甚至可以向老板向经理，向主管相信，老员工向新员工亲，交通是没有问题的，面子有时候很关键，但是面子不能当饭吃。
因此我们需要厚着脸皮找别人请教因为只有学到技术才是关键，如果没有技术，你去到下一个地方也是很艰苦的，相信自己，只要老板没有让我们离开哪怕所有人都敢，我做都看不惯我，只要没有强制性让我们滚蛋，那我们就好好呆着，这就是我们的选择，只有自己锻炼出头，之后，自己才有出头之日，不然的话我们在下个地方依然是如此。
我是小夏，有任何关于工作方面职场问题，交流欢迎我们相互交流。
酒店客房技能培训
很高兴能回答这问题，我是在国企工作，跳过槽，从国企跳到国企，现在也分享下一些想法跟经验
1.能力跟不上问题，既然在这个岗位，说明是具备一定能力的，至少你上级是这么认为的，那么我觉得当下主要是要优化下工作思路，理清现在最需要解决跟要做的事，抓重点突破。
2.关于想辞职的问题，辞职要考虑的问题很多，生活方面就不说了，工作上如果是管理岗位，那么要经历与上司，下属，同事的磨合，如果是普通岗位，除了面对跟领导，同事磨合外，还要就是要有一切重新开始的觉悟，之前积累的经历也没了。
我建议先留下，理下思路，哪里不足补哪里，给自己点压力，更快成长，适应岗位。
杭汝
首先，我想问问这个判断是谁做出来的？如果是你的领导和你面谈过，有让你辞职的谈话，那您就早点找退路。如果只是你单方面的，那就看看自己担心什么能力不足？哪些事情跟不上？加紧取长补短。
当然，我们还是建议您先理理自己的职业生涯规划？自己想成为什么样子？没有想好，公司又没有找您谈。您就好好在现有平台好好干吧。
