职场幸福路
我觉得应该坚持一下，待遇是通过自己努力得来的，一个地方有一个地方的“玩法”，频繁跳槽对你自己的职业规划和工作心态都会有很大的影响，需慎重。最重要的是自己要知道自己想要什么，选择工作和公司之前不要盲目，考察考虑好之后做决定。祝顺利！
万世天尊61955631
既然提出这个问题了显然你是后悔了，留在一个公司与否也不完全看待遇这一点，建议你可以多方面的比较分析一下，建议从以下两个方面着手分析
第一两个公司平台本身做对比，平台很重要这一点无可厚非，它是可以撬动个人价值的最佳杠杆，这个是员工的生存成长环境，水平差不多的两个人平台好的本身就会有一种附加优越感。雄九集团董事局主席张启明说，一个人即便能力很强，但若在一个不理想的平台，或者根本没有平台，那么还是不能一展抱负。平台对于一个人很重要，如果恰巧在一个好的平台，那就好好珍惜，并借助平台的作用把自己的价值最大化的发挥出来。
第二自己的才能是不是被老板欣赏认可，所谓伯乐识马就是这个意思了，再好的马儿没有伯乐他仍然跟一匹普通的马没区别。但是在新公司得到领导的认可欣赏得需要一定的时间。我觉得这个还是取决于自己了，自己有没有信心，有没有能力自己应该比较清楚的。
综合考虑如果还是觉得大部分还是原来的公司好的话那么我就建议你去和原来的老板做一次坦诚的沟通，大丈夫能屈能伸。希望我的回答能给你一定的帮助。
阿来a
世上没有后悔药，既然您选择了跳槽，不妨再坚持一段时间。当前的首要任务是静下心来，思考如何快速成长起来，培养自己的核心竞争力。
以您现在的情况，再次回到原单位，既不现实，也不明智。
从问题的描述来看，您和前老板闹矛盾，已经影响了个人正常工作的开展，迫不得已，您只好选择离职。而面对您的辞职申请，老板也未挽留。这意味着在老板眼里，您失去了存在的价值。
那么在这种情形之下，老板面对管理的不确定性，是不会冒险的。可以说，他同意您回归的可能性很小。于老板而言，观念相左的员工，心有嫌隙，即使回来，也难以继续承担“贤内助”角色。同时，自身权威容不得任何质疑，注定不会轻易原谅“犯错误”的职工。
当您跑过去跟前老板说，自己后悔了，想再次回来，无非是自讨没趣，可以预想的结果有两种：一是老板听了之后当做没听见，默认拒绝；二是老板碍于情面同意接收，但入职即打入“冷宫”，不予重用。无论哪种情况，你都没必要再考虑是否回到原单位，因为这既不现实，也不明智。
静下心来思考，为什么自己跳槽的新工作待遇反而更低了？
一般情况下，跳槽成功的标识之一是工资待遇增幅介于20%~50%，如果没有达到这个指标，我们应该认真反思自己决策的正确性。题主目前情况是跳槽以后的待遇反而不如从前，常见的原因有以下几种：
您刚进公司不久，职称、等级比较低；
您尚处于工作熟悉磨合阶段，不能承担重难点项目，绩效奖金低；
您任职单位工资结构是，月薪低、年终奖高；
单位为了尽快完成招聘计划，故意夸大工资上限，存在忽悠的情况。
当您面临这些疑问时，先不要着急否认用人单位。我们可以通过找面试官、直属领导答疑解惑，搞清楚企业的工资结构、增长幅度、晋升路径等基本信息，然后再做判断。
后路已断，当前最要紧的是快速成长起来。
放弃该放弃的，坚持该坚持的。您现在后路已断，与其整天后悔自己莽撞辞职跳槽，不如想想怎样快速融入公司、成长起来。
熟悉环境，有的放矢。每个企业的企业文化、工作氛围和规章制度，都不尽相同。我们初入陌生环境，有必要充分了解企业所有的重要信息，比如行业地位、市场前景、产品种类、组织架构、项目团队以及其他关系职工日常工作的规章制度，这样有助于自己搞清楚以后的发展方向、处事原则以及注意事项。
融入团队，体现价值。团队是一个共同集体，每个员工扮演的角色是不一样的。新员工刚进入公司，成功融入团队是至关重要的。一方面，团队领导可以根据新员工的特点，安排师傅传、帮、带，针对性分配工作，能够最快的成长起来；另一方面，新员工从事的工作一般都是较为基础的，只有有力支撑好整体项目的进度，才能够最大化体现价值。
勤学多问，尽快成长。新的工作，新的要求，新的学习。作为新员工，勤学多问是最为有效的方法之一。勤学，即新员工主动自学企业内部相关规章制度和操作文件，迅速熟悉岗位要求；多问，即新员工多向领导、老同事、产线师傅请教学习，他们经验丰富，见多识广，稍微指点一下，就可以避免很多“坑”。
专注技能提升，培养核心竞争力。初入新公司，第一要务是做好自己的工作。虽然我们还有很多不适应的地方，需要时间去消化吸收，但是，最根本还是专提高自身的工作技能。帕累托准则告诉我们，任何一个组织，20%的员工创造80%的价值，领取工资总额80%的薪水。职工只有成功培养了核心竞争力，成为20%的一份子，才能真正提高工资。
写在最后。
1、老板是负责发工资的，跟他过不去，就是跟钱过不去，顶撞上司，在哪里都不受欢迎；
2、跳槽后，不要轻易怀疑自己的决策，除非证据充分；
3、初入新公司，第一要务培养自己的核心竞争力；
4、金子总会发光的，但相信自己是前提。
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HR拾壹
你好，在我看来，是否选择在一家企业工作，主要看五个方面，第一，是否有学习提升的机会；第二，是否有相对满意的薪酬保障或福利待遇；第三，是否有升职的通道和期望的工作平台；第四，是否能够获得货币价值以外的职业成就感；第五，与团队中的领导、同事、下属相处是否和谐。这五个方面在职业选择上所占的权重，不同的人有不同的分配方法。我个人的排序是：学习机会＞工作成就感＞薪酬待遇＞升职通道＞同事关系。因为我认为，学习机会，能为自身价值的提升提供保障。做自己喜欢的事，并从中找到成就感，才能让促使工作有后劲。较好的薪酬待遇是自己展示才能并辛勤付出的价值回报，当然也是支撑自己衣食住行的基础。升职通道则是自己在不断提升和完善之后施展更大抱负的平台。而同事关系只是起到锦上添花或者画蛇添足的作用而已，不必太过计较。
所以，关于该不该后悔这个问题，我觉得根本没必要纠结，建议你不要只盯着新团队的工资、奖金、养老保险、住房公积金这些东西，更不要只是片面的以某一个方面的多寡去评估“老东家”和“新老板”的优劣。我相信，你赌气从上一家公司跳槽后选择进入的这家新公司，不只是为了有口饭吃吧?不妨打开视野，多找找新团队的优点，并逐步引导自己增加对新团队的价值认同，这将有利于你尽快融入新团队，找准自己的位置，利用好现有的平台，充分展示你的能力和价值。
另外，个人觉得，行走职场，没必要为一时之气轻易抵触老板，更不要为一时之气选择一走了之。即使，你可能是团队的精英、骨干甚至技术核心，你可能觉得自己很有话语权，团队离开你会非常被动。但是，可悲的结果往往是我们太高估自己了，其实自己没那么大能量，这个世界离了谁都能运转，太阳每天照常升起!但对我们个人来说，放弃了，离开了，就意味着你选择重新开始，那么，浪费掉的还不是短期内可能比过去更少的工资薪水，还有你没办法用金钱买回来的时间、精力。
所以，愿我们都能且行且珍惜，祝一切顺利！
楠堃2020
出现问题先找到问题的关键点，我们就清晰了
几个问题：
1.和老板有矛盾了，到底是谁的问题，是自身的问题，还是老板的问题产生了矛盾
2.上面的问题没有解决，所以出现了下面的问题，待遇还没有以前的好，怎么会辞职
3.既然决定辞职了，后面的后果就应该想到，没有想到，没有给自己内心打气做好准备就会显得鲁莽
回到第一个问题吧
和老板有矛盾了，私人矛盾应该不存在，可能性比较大的工作思路和想法不一样，我们觉得老板是不对的，老板觉得我们没有认真执行；
其实这个也不用过多的讨论，先选择相信老板，付出自己100%的努力，去按照老板的执行，确保自己执行没有问题，好的想法需要好的执行，我们执行的好，万一效果很好呢，毕竟两个人站的角度也不一样，如果成功了，你们的磨合就会越来越好（有矛盾下存在的磨合成功是非常艰难可贵的），你的路会越来越宽。
如果按照老板的执行效果不好，你的执行没问题，OK，他的Idear 是错误的，你又以前和他讨论过了，他没有按照你的做，你也会更加得到信任；当然如果是错误的，这个时候你也可以做准备了，骑驴找马，因为这个时候你已经清楚了，自己没问题，你将会很自信，进可攻退可守，至于后面你肯定会找一个待遇更好的工作，自信也重要；同时你也不会后悔，同时你可能还留有余地了，毕竟你是对的，明知自己对的情况下，还一丝不苟的坚持按照老板的去执行，难能可贵的品质。一石三鸟。
PS：在自己不够强大的时候，率先付出，付出的更多后面的路也得到的更多
希望对你有帮助！
佟珵贡飞
在正式回答这个问题之前，我得说明一下，无论是老板的错，还在自己的错，其实你这个职场规划，或者是你这次辞职是错误的。
因为好的职场规划是不会出现这种情况的，只能是一家公司，比一家公司更好。
一：什么样的情况下，跟老板有矛盾呢？
（1）跟老板不对眼
（2）工作能力低
（3）功高盖主
在职场中，这些情况是经常会跟老板有矛盾的，所以该不该坚持，得看你是什么情况下辞职的。
二：跟自己老板不对眼
我想很多人都是看自己老板不顺眼的，不是说老板能力不行，就是说老板小气，或者是经常跟老板意见不和。
反正就是各种原因，导致了你看老板不顺眼，或是老板看你不顺眼。
如果是因为这种情况闹矛盾辞职的，遇到下家公司不好，那你得考虑，是公司前景不好，还是只是眼前的工资底。
在考虑你自身的问，为什么会跟老板不合，如果是自己的原因，你首先要解决的是把自己自身的毛病改了，而不是要不要坚持的问题。
如果是自身原因，就算你现在感觉不好又辞职了，你敢保证，再到下家，又不会重蹈覆辙吗？
所以把你在公司的人品，已经背后说别人坏话的毛病通通改掉。
这种情况下，我是建议你继续坚持下去的，不改你去到什么公司，也会一样不好做。
三：工作能力低
如果是这样，那你哪怕是遇到下家不太好，那你也更应该坚持。
因为能力低，你能找到一份工作，哪个公司愿意用你已经不错了，所以一定要坚持。
虽然现在的单位不如以前，但如果你能把你的各种能力都提高了，我相信你离升级加薪也就不远了。
所以越是这种情况，你越要静下心来好好学习，努力去提高自己的能力，而不是一味想找更好的。
就算你找到你，以你现在的能力，你觉得你能胜任吗？所以一定要坚持。
四：功高盖主
很多人，虽然在公司里很有能力，也能把老板的安排的任务完成好。
但是就是这些人太优秀了，导致自己的老板更担忧，可能你老板上面还有老板，而你能力这么好，会不会你老板的老板，会直接让你替代你的老板。
又或者是你把老板的功劳都抢走了，经常让你老板更到没有面子，那老板有时候可能就会针对你，时间一长，肯定就会引发矛盾了。
如果是这种情况辞职的，去到下家公司，感觉不如以前，那你可以再找下家。
因为你能力好，不怕没有更好的工作机会。
但你最好也是找到更好的才跳，而不是像之前一样，盲目跳。
相差太大的情况下，才建议你跳，如果相差不大，我其实也不建议你再辞职，也不是后悔，而是继续坚持。
因为你能力再好，频繁跳槽对自己也没有什么好处，就算眼前不如以前，但你能力还在，这些好的品质，肯定会加速你混的比以前好的步伐。
福传读书
首先你要知道，过去已然过去，咋滴，你想回去，人家也不一定要你，就你的玻璃心，回去麻烦更多，怕老板给你穿小鞋，同事之间一有点风吹草动，就感觉被边缘，其实这在职场中都是正常的，所以当然要坚持下去了。
当下，你要静下心来 ，把以前单位的工作经验整合归纳，梳理好脉络，把它运用到新单位的工作中。此刻心态很重要，你后悔于事无补，毕竟公平的讲，新单位给了你机会，让你有咸鱼翻身的机会，你可以学到很多新的东西，可以为下次跳槽，打下基础，累积经验累积人脉才能累积财富。
好好做好，承前启后的工作，原单位肯定回不去了，你的岗位肯定不是很重要，拿得住老板命门的，前单位有事也好好的答疑解惑，毕竟是共事过，人要有感恩的心。空杯的心态，在新单位上手没那么快，搞好人际关系，虚心向别人学习，把自己的经验阅历，也交流给新同事，相互学习相互提高，这是双赢的。
不要老想着钱多钱少，目前，你要让新单位知道你是否值钱哇，这才是王道，没有一个老板是傻子，现在的老板也是钢筋混凝土，个个猴精着呢，真正干的好了，你也有谈加薪的筹码，没有金刚钻不揽瓷器活，世上没有一份工作是不用汗水心血轻易得来的尊重。
理想的生活，你这几天不是已然得到了，一件睡衣睡到自然醒，刷剧吃鸡样样都玩腻了，还不是感慨，再特么睡下去我们要抑郁了……
看看卡里的余额，家里没矿的，就好好的吧，不要闹妖，哈哈😄
foget丸子鼠
朋也观点：身为一个成年的职场人，要为自己的行为负责。谁都有个头脑发热的时候，这无可厚非，没有必要后悔，没什么用，所以现在摆在题主面前的是三条路：
第一，回去跟老板赔礼道歉，争取回到原公司上班。
第二，在新公司坚持一段时间，毕竟初来乍到，不可能像在原公司那么如鱼得水，这个心理准备要有。
第三，骑驴找马，要是反正也折腾一次了，也不在乎再来一次，工作就先干着，有机会在另谋高就。
这三条路都可以试试，但是要保证一点，别再因情绪而坏事。回去跟老板赔礼道歉，说实话要想恢复到以前的地位，几乎不可能。
很多事情，既然已经发生了，就不可能再次恢复原状。你可以回去跟老板赔礼道歉，说几句软话，这没有什么丢人的，当初有矛盾的时候意见不合，现在清醒了去道歉，为自己的冲动行为买单，不求老板能够体谅你，但至少你在为自己的行为负责。
如果要想回到原单位，就看老板什么态度了，大概率上讲，人家会接受你的道歉，未必会让你来这里继续上班，即使让你回来，也不可能再有原来的地位，老板绝对会对你放一手，真正能做到毫不在乎的，太少了。
所以说这条路几乎已经让自己封死了，不到万不得已的地步，不建议题主回去上班，但是可以回去跟老板道个歉，没别的意思，人过留名，回来也是挽回一下自己的名声，即使不怎么光彩，但也别太差了。
来到新公司别光看待遇，要看看自己适不适合在这里长久发展。
如果题主当初因为自己没有控制住情绪而跟老板离职的话，那么目前在新公司的工作，基本上也是因情绪而胡乱决定的。大多数职场人因为与公司人员闹矛盾，甩手离职的，心里想的都是”我还真就不信了，离了这家公司我就活不下去。“
这种为自己争口气的想法不能算错，但在做决策的时候势必会受到个人情绪的影响，也就是说你是为了证明自己才入职新公司，而不是经过慎重思考，理性决定入职这家新公司。
所以在新公司有一点不如意的地方，就会动摇自己的决定，建议题主既然已经入职了，就好好把心沉下来，不止是待遇，很多地方不可能像原单位那样，你就是职场打拼的时间再长，入职新公司说到底还是新员工啊。
来都来了，不如就先全方位的评判一下新公司的前景和优势，经过自己的仔细考察之后，得出结果，再决定自己是走是留也不迟。
如果当前入职的新公司却是不适合自己，那就找机会再次跳槽。
其实入职新公司，也不用抱着太大的希望，毕竟这也是没有经过深思熟虑多的出的结果，不满意的地方肯定有不少。
不过来也不能白来，日子混一天是一天，学一天也是一天，即便你想好日后还要跳槽，那也最起码学点东西再走吧，一份纯粹是过渡性质的工作，也必有值得学习的地方。
俗话说：好汉不提当年勇，人总是向前看的，没有必要后悔曾经决定怎么样，要是真有本事，到哪都有饭吃。
朋也
和老板有矛盾后选择辞职，换工作后待遇不如以前，该怎么办，时前进还是回去，我的看法是取绝于你的心态，看你自己内心的想法，如果你还是感觉以前的老板好，是你一时冲动头脑发热和老板发生了矛盾，你以可以找以前的老板谈谈，但是你要有心理准备，老板能不能答应要你回去上班，如果老板感觉你是个人才不计较心胸开阔，可能会让你回去上班，如果老板感觉里既然以辞职，公司不缺你这样的人才，不回答应你回去，那你以好打消回去的这个念想。灬灬灬总之，不管在那里上班，遇事都不要顶撞老板，一.给老板面子，二、给自己留条后跟。三、考虑如有和老板有矛盾，应单独找老板谈谈，给老板台阶下。四，辞职前，必须考虑周全。五，树立好心态，不管在那工作，都是在为自己工作，而不是为老板工作。
后悔前事今生
同老坂闹矛盾后，做出了男子汉大丈夫的举动，炒了老板的鱿鱼，选择了离开。到了一个新的公司，却发现薪酬福利不如原来的公司，怎么办？人要有志，好马不吃回头草，好汉不走回头路。咬牙坚持下去，不就是少几个钱吗！你如果心中不满意，可以先好好的干下去，一边打听寻找新的工作岗位。时机成熟时，再去找到一个心仪的公司，好的工作岗位。
