林梓源
可以先和单位协商，让单位给你上社保，也可以要求把上社保的钱折现给你，你自己委托代理上保险。如果单位不答应，可以到单位所在地的人力资源和劳动保障部门举报，单位极有可能收到行政处罚，然后由政府部门责令单位给员工上社保。最好看看是否能非实名举报，以免影响你在公司的处境。另外，你也可以以公司不给上社保为由，解除劳动关系，因为单位违规导致你要求接触劳动关系，单位也行给你赔偿，可以就此申请劳动仲裁。
以律师的角度看世界
作为人事来说一下，签订劳动合同后，用人单位也就是你的公司就要给你去社保局办理社保缴纳手续了，你说公司不给你交，那你先去找公司负责这块的工作人员问一下，怎么回事。是自己的原因比如没有及时提供社保照片，还是他们工作失误忘记给你办理。如果不是上述理由，你就可以拿你的劳动合同去找公司领导沟通了，问清楚到底怎么回事，社保现在很严格的，公司都要为职工缴纳的。不给员工缴纳社保是违法行为哦。经过以上沟通还不办理，你自己可以可以考虑辞职了，辞职前去劳动仲裁，要求他们给你补交即可。千万不要随随便便就去劳动部门投诉什么的。毕竟好的工作不好找。相信你都去工作了肯定是对工作待遇满意的，那就更要友好协商哦，公司老板看到你的价值，自然会挽留你。祝你好运！
体制内小白
1、看一下你是不是符合签订劳动合同的人群，如果你是应届毕业生，需要等你毕业后单位才可以给你签合同缴纳保险。退休返聘人员也是不需要缴纳保险
2、如果符合缴纳五险条件的，可以与公司进行协商，单位缴纳还是个人缴纳单位给予补贴。劳动法规定单位必须为符合条件的人员缴纳保险。
飞飞3560738917353
如果用人单位有没有按照《社会保险法》相关规定问你参加社会保险的话，你可以要求其按的《社会保险法》相关规定及时为你参保缴费。如果双方协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但是仲裁是有时效的，建议抓紧时间。
如果当事人以用人单位没有为其参保缴费提出离职的话。用人单位除了补缴社保之外，还应当向劳动者支付经济补偿，详见《劳动合同法》。
lanfengz3
碰到这种情况，你可以这样做。
一，跟公司老板沟通，争取自己的权益。
二，沟通无效，直接辞职走人。
三，向本地劳动主管部门投诉，政府介入解决。
四，看在薪酬福利还不错的份上或体凉老板的暂时困难，就暂且再做一段时间。
