黎佩敏
应该是合理的！一定要感谢让你成长的平台，没有他们，个人就是个屁
小溪哗哗的流淌
这个问题非常简单，我是做业务的，我来回答吧！
作为一个合格的业务员，你在一家公司辞职了，那么你在这家公司工作过程中获得的客户资料你都必须要交出来，这是一种诚信的职业道德，做好工作交接，你在工作范围内接的客户资源是公司给了你工资报酬，提供了平台，辞职做好工作交接是你自己必须要做的工作，你交接了公司没有给你发工资，你就可以利用劳动法维权。
在以前劳动法还没有完善的情况下，很多公司老板养了很多个成功的业务员，没有签订辞职竞业协议，导致跟多业务员出走，自立门户成立了自己公司，带走了自己在以前公司的业务客户，和老东家抢客户，这在20000年代非常盛行，很多老板都是斜阳看不遵守职业道德底线，从而自立发家了，随着社会的发展，这种方法已经被很多老板识别并防备。
所以交出客户资料在发工资给你，已经是最基本的公司规定了，他没和你签订竞业协议，3年不准从业同行业都是好的。
天机老人徒弟
你这个问题要分两个层次来说，交接客户资料是一个层次，不交客户资料不给发工资又是另外一个层次。这两个层次的事情虽然有莫大的关联，但又有很大的区别，处理的方法是不一样的。
首先需要说明的是，公司要求你交出客户资料是没问题的，是合理的要求。你需要明白一点，客户信息属于公司的核心商业机密，权属归公司所有。你受雇于公司，为公司工作，所以你开发的客户资源都是公司的资产，你不能拒为所有。因此你离职的时候公司要求你交出客户资源是合理合法的。
如果你不交出客户资源的话，公司可以去法院投诉你。一旦公司这么做，你必输无疑。最终你还是要交出客户资源的，不仅如此，你很可能在行业内被“封杀”，那么你以后想在这个行业找工作的话就不太可能了，或者说你以后很难在本区域找到工作。因为公司是有办法，也有渠道将你的这种做法通知给别的企业的，到时候你手上就算有客户资源也没有用，更重要的是你的名声就臭了。
所以你从公司离职的时候，公司要求你交出客户资源没有错，你应该遵守规则，建议你交出客户资源。
但实际的情况是，如果你不交出客户资源的话，公司就不给你结算离职工资，公司的这种做法也是错的。这是因为公司违反了按劳分配的原则，也违反了权利和义务对等的原则。你只要提供了劳动，公司就应该支付你工资，这是没有任何附加条件的。所以即便你不交出客户资源，公司以此为理由不给你结算工资也是不合法的。
但话又说回来，你不给公司交出客户资源，公司以这个理由扣着你的工资不发也有一定的道理，就算你去劳动部门投诉也很难得到支持。为什么呢？因为公司完全可以说你没有办理完毕离职的手续，你的工作交接还存在问题，你还没有交接清楚工作，所以公司有理由扣着你的工资不发。因为交出客户资源就属于交接工作，而交接工作又是离职手续的一个程序。所以你不交出客户资源的话，公司就直接说你没有按规定办好离职手续，扣你工资是有理由的。那就是你的问题了，这也是我为什么奉劝你还是交出客户为好。
总之这个事情你的问题是比较大的，不能怪公司，建议你做好客户的交接工作，这样公司和你就没什么事了。而实际上你离职之后找到下家工作了，你仍然可以和你的客户联系，这并不会妨碍你的工作。所以，大方的交出客户资源吧，因为那本来就属于公司的资源，公司问你要也是应该的。
Sir聊HR
题主在一家公司离职，公司要求题主交出自己的客户资源，如果题主不交回客户资源，公司将不发题主工资，为此题主纠正公司这样的做法是否合理。
首先我们先来看一下公司因此不发工资，是否合理。
参考法规：
《劳动合同法》第五十条有明文规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意所交接内容是双方约定的内容，当然就包括客户资源的交接。为此公司可以不为题主办理离职手续，则题主无法正常离职。
《劳动合同法》第九十条有明文规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。注意因题主交出客户资源，给公司造成损失的，公司有权向题主主张自己和权益，要求题主赔偿其损失的经济责任。
《工资支付暂行规定》 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因题主未交接客户资源，导致离职手续无法办理，劳动关系无法中止，公司有权因此为由，暂不支付题主工资。
小结：题主要求离职，但未按公司正常要求交接工作期间的客户资源，公司拒绝办理离职手续与劳动关系中止证明，为此公司也有权暂停发放期间的工资待遇。
现在的症结就集中到题主是否应该交出自己的客户资源呢？为此我的分析如下：
通过题主的问题不难看出，题主是销售类相关岗位，与客户有直接的工作联系与接触，为此题主的客户资源，按入职时间轴进行归属划分，应该包括两个部份。
其一：此类客户资源是题主在入职公司时即已拥有，并带到现在的公司，这类客户资源理应属于题主个人所有。题主在职期间为维护此客户同公司提供的人力、物力、财力等资源的付出，也同样换回了相应的业务回报，之间属于公平合作关系。为此此类客户资源是题主所有，经公司确认后，可以不交出。
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其二：此类客户是题主入职公司后，由公司委派题主作为公司的工作人员，利用公司的平台、资质、人力、物力、财力等获取的客户资源，此类资源是公司支付经济成本获取，题主只是获取的执行人，为此此类客户资源理应归公司所有，属公司的个人财产。
小结：通过此问题可以看出，公司与题主都想把控客户资源，维护自己的权益，但客户资源的归属问题，只能以获取时间轴进行确认归属。题主入职前已获取的客户资源，属题主个人财产，公司无权要求题交出。而题主入职公司后，通过公司平台获取的客户资源，则是公司财产，题主必须交回公司。
综上所述：题主离职公司要求题主交回公司客户资源的动机是合理合法的，题主无权拒绝公司的要求。对于客户资源获取时间则需要题主与公司协商确认。经确认为题主入职前已有的客户资源，公司无权要求题主交出。
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荷在职场
自己的客户？放屁，儿女都不一定是你的，客户是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接发什么工资？谁给你平台认识客户？没客户你拿谁的工资？没道德客户会跟你疯？你下次卖罗卜客户也必须买？他有这需要不？一个劣等品质无素养之人，去那里也发不了财！正常交接好聚好散，下次有需要再去沟通推广拓展，互利互惠。。。
鹰展蓝天
在职时，拿着公司的工资，利用公司资源理获取客户，离职时，理所当然对接工作，交出自己的客户，都可以理解啊!不过客户联系方式都在自己手机里，即使交接给了公司，你自己如果跳到了同行公司，你自己还是可以跟进的嘛!
有没有发现，现在很多销售公司，已经让业务员把客户登入系统，不能删除，一来无纸化省资源，二来可以控制员工离职时客户资源!
成都贝壳and富房新房
合理啊，你用的平台资源都是人家的，你的劳动成果人家通过支付工资的形式买断了，没毛病啊。你应该交出来。可是也要看你离职是被人算计还是主动离职，主动离职没话说，交割的干干净净，包括客户，被上司或者小人算计那就看怎么做了，我做了三年销售后自己创业还算成功吧，我做销售的时候抱着学习的心态从来不去争权夺利，可业绩好同事就妒忌，引起高层领导青睐要越级提升的时候又招来主管领导排挤，还好我每次客户资料都做两份，一份真的进自己电脑，假的作为案头工作放在桌上，我笑眯眯的和对手们拥抱再见，拿足了补偿，然后看着我的继任者过一两个礼拜，打电话过来咨询，然后是快到一个月的时候主管领导气急败坏的称兄道弟的找我帮忙，我总是以礼相待，最后就是在一两个月后听到他们被开的消息，接着很淡定的打电话告诉他们真相，其实对待君子自有君子之道对付小人也有当然也应该有弑狗之法门。看你怎么未雨绸缪了。
拉下脸
在社会上混久了，就会知道人情和客户并不是靠那一串电话号码，或者微信通讯录来维护的！既然从上家公司离职了，将客户的信息告知公司合情合理，对自己日后还有帮助，理由如下：
一：老客户需要公司售后
很多业务虽然把客户成交了，但是后续售后服务还是一件特别重要的事，在职前你可以很好的维护你的客户，离职后你可能心有余而力不足！
这个时候一定要把客户信息交给公司，这样你的客户后续才有人继续售后，而你也要跟客户交接公司的对接人，这样客户才会觉得你是做事有头尾的人，离职了还心系客户，下次有合作可能还会找你！所以交接客户给公司是非常正确的做法！
二：给自己留好印象
很多时候在一个圈子混久了就会发现，其实这个圈子是非常小的！离职前如果不做好正常的工作交接可能会给自己留下不好的名声，日后在这个行业可能很难立足！
另外也不要太将自己当回事，认为自己离开了这家公司客户就会跟着你走，很多客户虽然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背书，离开公司可能你什么都不是！
三：客情不是靠通讯录来维护的
你不敢将客户信息交给公司，说明你对自己与客户之间的交情没有信心，平时可能也是将他们放在通讯录里面，需要的时候才去联系，那么这个时候你是害怕交客户给公司的，因为你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也会通过其他资源找到这个客户的！
如果你和客户交情很好，那么就算你将客户信息交给了公司，你和客户的交情还在，你会更加认真的去对待你和你客户的关系，你也会加倍去维护你们之间的客情关系，这样也有利于你在行业树立形象！
最后，告诫职场人一句：不要太把自己当回事，离开了平台可能你什么都不是，平时多靠客情来维护客户，而不是保存一串的电话号码就以为自己有一堆客户了！
创者堂
现在怎么提出这种问题的人越来越多了呢，不知道你上学还是工作听没听说过一个叫职业道德的，你在公司工作获得的客户本身就是公司的，当然你有本事，客户只认你，公司也没有办法，但你不交客户，首先你就没有职业道德，其次涉及大金额可能会牵涉同业竞争，有可能有法律问题。你这样的想法以后不要去其它公司上班了，否则你要是牵涉大的法律问题，都可能会判刑。多可怕啊?你公司不给你工资，做法不好，有法可依。道德是最低端的法律。
plc系统专家
这是一个老生长谈的问题，特别是在管理还不是太规范的小公司。暂且不考虑合不合理，如果公司要求不交出自己的客户，就不发剩下的工资，自己应该怎样做，怎样回应公司，还得具体问题具体分析。
客观来讲，自己交出客户其实并没有实质性损失。
客户是自己付出时间，花费精力开发出来的这无可厚非，跟自己的利益息息相关也无可厚非，但这是建立在自己辞职跳槽之后，再选择同行业的基础之上的。如果自己下一家公司依然是同一个行业，自己只是换公司，不换行业，可能以前累积的客户资源才非常重要，直接跟自己接下来的收入挂钩。
但如果相反，自己接下来并不打算，或者不一定还待在原行业，那这些客户资源的重要性也就没有那么大了。因为到时候行业不一样，公司业务，公司产品也就存在很大的不同，那样公司产品的客户群体可能也就完全不一样了。自己以前积累的那些客户资源的价值也就不大，甚至根本就没什么意义了。
所以站在这个角度，如果自己打算换行业，或有很大的可能会换行业，也就没必要把客户资源看得那么重了。再加上公司又有硬性的要求，那把客户留给公司，影响也就不大了。
但如果相反，自己下一份工作打算还是呆在原行业，甚至自己在辞职之前就已经在原行业找到了下家。这个时候公司以工资相要挟留下客户，就得看自己手上客户的质量了。
如果手上客户的质量很高，有很多即将出单的大客户，其价值跟剩下的工资相比要大很多。鱼与熊掌不可兼得，那自己可能就只能选择客户资源而不要剩下的工资了。如果相反，手上客户并不是很重要，质量也不高，就可以考虑交给公司。
当然这里面还有一个情况，这跟个人的业务能力或者叫业务情商，自己跟客户的关系还有一定的关系。如果自己的市场能力很强，客户对自己非常信任，跟自己关系很好，甚至只认自己一个人。这样的情况下将客户资源交给公司也是基本没有什么大的影响的。
另外，如果自己实在是又想拿到剩下的工资，又不想把客户交给公司，那就将客户资料备份一份，自己留一份，把另一份给公司就行了。这样大不了大家公平竞争，谁有能力，谁先开发出来，就算谁的。
站在公司的角度合不合理，还得看你的客户开发有没有借助公司的公共资源。
很多公司为了做市场开发，不仅会给员工提供客户开发的工具，基本都会从外面的各种渠道购买一些潜在的客户资源。所以自己开发的这些客户公司是花费了很大成本的，即便最终意向客户是靠自己开发出来的，但资源本身还是公司花钱买来的。这种情况，如果公司叫员工交出客户基本也就既合情，也合理了。
除此之外，如果客户是自己不依靠公司资源，通过自己的私人渠道，或跟公司不相关的渠道开发的，可能公司这样要求就有点过分了。
不过站在人情的角度，站在感恩的角度，不管公司怎样对自己，做好自己就行了。在此基础上，如果自己手上客户资源又比较多，只要不是非常核心，非常重要的客户，给一些给公司也是影响不大的。
所以综合而言，公司要求自己交出客户，不给就不发工资，还得看自己接下来的行业选择，以及自己手上的客户质量和数量。
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