綠林好漢314
能力比學歷更重要，經濟發達南方誠市看重能力，北方城市經濟發展慢著重看文憑。這就是現實。
靜是一種歷練
不能。學歷只是你獲得一份工作的敲門磚，真正就職後，全靠自己。
就如我本人，我只是畢業於一個普通的二本大學，上學期間也沒有很優秀的成績。
但畢業後，我求職面進了一家世界500強公司，入職一年後，我已經開始帶新人還是個研究生。
所以不要讓學歷限制住自己。加油。
小美魚37
現在啊，各個單位都是以學歷為基礎招聘。有點兒太左孑。有的單位八竿子打不著的也要學歷。所以呀，現在學生都拼命的上大學。其實啊，說心裡話。事業單位。公共單位。可以以學歷為基礎。社會管理學。一個單位的好壞。七分管理。為什麼管理佔七成了？ 管理好了單位。企事業單位肯定很好。像格力大眾。等等。可是有的單位破產了或者不景氣的全是管理的問題。生產單位應該注重能力。能力是表。學歷是基礎。愚人之見。主抓能力的人。
蕭糊塗仙
學歷為主能代表一個人的工作能力嗎？
凡事都是有兩面性的，我的看法如下，共同探討，不足之處請海涵。
首先，我們必須要明白，這個“工作能力”包含了哪些內容？一般我們在工作中用得到或者我們在招聘的時候會重點觀察和測試的，比如：專業能力、崗位技能能力、通用能力包括口頭表達能力、文字處理能力、學習能力、悟性、邏輯思維能力、組織與協調能力、執行力、管理潛質等等。
其次，我們在看學歷又有哪些。在國情下，當前有效的諸如，中等職業學校的學歷，普通高校的專科，本科以及研究生學歷；有同等學力；有自考專科、本科學歷；有成人高考學歷等。在正常國情下的考試製度下，如果是正常讀下來，順利的拿到證書，哪個不是過五關斬六將呢？
第三，在看用人單位的動機。在沒有看到特別推薦的情況下，學歷至少在一定程度上反應了一個人的學習能力，本來就是一種篩選，比如很多國企和銀行，都直接就211和985的研究生，注意是“和”不是“或”。同時，對有些特別的單位，比如高科技企業。對於人才引進的高學歷佔比是有要求的，這直接關乎到獎勵政策和稅收等問題，是企業的真金白銀。
第四，是不是覺得身邊很多人學歷不高都是富翁呢？那麼要看成為富翁要什麼能力了？是通過什麼路徑和時代背景下獲得的財富？是不是很多沒有什麼學歷的老闆在招一堆高學歷的呢？為什麼？還有就是，看圖片吧！！
綜上所述，我們一方面要看到學歷和能力本身內在的複雜性，也要去換位企業單位為什麼會這樣去做。這樣，我們才能不斷的順應時代的發展，給自己更多的選擇才是王道。
可知在線
顯然不是。本人的一貫觀點是，學歷不等於能力，文憑不等於水平。唸了書不能說你行，但不念書又是絕對不行。
認為單位招工以學歷為主能解決問題的觀點能成立。
單位招工除其他方面的條件以外，在學歷上劃線，做為主要條件無可厚非，特別是在高度信息化，智能化，知識爆炸的今天，單位招工把文憑拔高完全理解。現實生活中，不能什麼都是一股風，一刀切，區別對待，研究所招工同保安公司招工肯定是有區別，研究所招工是學歷，高學歷為主，保安公司雖離不開學歷要求，除此之外恐怕體力，反應力應是招工的硬指標，如果過分的強調和要求研究生學歷，那麼，這家保安公司主要領導的頭腦一定是神經和精神錯亂，本來主業是忙於大家都知道的保安業務，非要手不離筆，腚不離椅的高學歷的工作人員，現實中真若發生保護安全，安全需要保衛的情況時，該如何應對？這樣的公司不誤正業必將遭到淘汰。
前些年在報縫看到一則倉庫招工廣告，除年齡等條牛不說，單說學歷要求必須在本科以上，錄用後的工種主要是倉庫保管員，門衛，食堂做飯的等，那個時候，倉庫裡還沒有一臺電腦，日常主要工作是體力，機械的搬運。問，要大學本科生，是不是浪費人才，那時倉庫裡的工作人員的能力，就是體力！一句話，幹什麼務什麼，賣什麼就吆喝什麼，現今飛速發展物流，快遞，還非高學歷不錄嗎？招工單位不要人云亦云，不要一陣風，一面倒，各行有各行的道。
茶迷酒痴
俗話說：知識改變命運……這是唯一的面臨現實!
隨著科技的發展，有知識的人才能叫人才!
單位招工要看你招聘的人是什麼崗位，如果是招聘給廁所打掃衛生的工人那麼只要工作認真，認識男女兩個字就可以了，小學畢業就可以勝任。
如果你要招聘數控機床那至少要招聘大專學歷以上的知識技術工人、或者本科生以上。
如果招聘管理者必須要有本科生以上學歷或者專業對口的研究生學有所用!
同時在現在的中國發展道路上，競爭主要是人才當然要求學歷、經歷、閱歷、才能決定你的能力!
所以現代人時會競爭主體是人才的競爭……沒有知識何以談學歷，沒有學歷何以談你有才？
蘇玉春629
我認為人的能力不一定用文憑證件來決定，就看你在招聘的需求對象，有管理，市場營銷，科學技術，操作系統，操作技術等等。要從需求崗位來說，才能定奪，有些人他們在社會工作中工作多年，有許多工作經驗和社會資源，而有許多有高文憑，有許多高理論，但在實際操作和工作中沒經驗，也是廢物。所以，這樣是無法定論的。
鷹擊長空740
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。
詩詞影視
“品學兼優，德才兼備”即是當下人才的定位，也是選人用人的目標選擇。雖然說：學歷不代表能力，文憑也不是水平，關鍵在於自身潛力而不在於你有多大力氣，否則，您能用啥來證明自己？所以，有文憑要走正道，沒文憑後期努力，人這一輩子都在趕路，富貴不分先後😂😆
Lin林9
學歷的高低並不等同於能力高低，問題在於公司面試一個人是有成本的，為了節約成本，公司可能會在篩選簡歷時過濾掉學歷低的，這樣固然會錯過一些低學歷，高能力的人才，但是過濾掉了更多不靠譜的候選人，節約了面試成本，畢竟高學歷的人有更高的概率高能力。世界五百強企業，其員工學歷都是比較高的，曾經看過一檔節目，有人問網紅張雪峰老師：在職場中，你認為學歷很重要嗎？那我公司招聘員工時都不看學歷，張雪峰直接懟回去：因為你的公司不是世界五百強。如果學歷低能力高，建議在簡歷中體現自己的亮點，讓別人注意到你，以得到更多機會，
