梁小峰
下調工資總比在這個階段出去找工作要強，看看這幾個月有多少單位會招人啊.........
尋找米其林
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
才半個月時間公司就頂不住了，這種公司開春趁早走吧，能做出這種決定的公司要麼就是創業公司太小了，年前估計就不行了，就算你降了基本工資估計也頂不住多久，要麼就是老闆太摳門，未必老闆一年的利潤髮不出基本工資來？ 就靠這點基本工資，公司能挺過去，我就不信了。
湘楚滿哥
企業工廠是我們廣大勞動者的根本，也是我們的依靠，企業沒了我們也就失去了依靠，那麼我們只能下崗失業，也就失去了生活的來源，本來年初企業的資金就緊張，再加上由於疫情企業遲遲不能開工，會使企業更加困難，只要大家團結一致，齊心協力，共渡難關，戰勝疫情，早日恢復生產，將來會有更好的回報，記住皮之不存毛將焉附的道理。
barton1963
大疫當前，作為一個企業，與自己的員工共渡艱辛才對。這時下調基層員工工資由欠託當！艱辛之時不與員工共患難，渡過艱辛之後誰來為企業效益啊？！值得企業領導一思！兒時看過一部電影，地主歪嘴子麥收季節請長工張金髮的客，地主老財都知道請自己的長工是為了多給自己幹話，難道發展到今天，一個企業領導連這點共患難的意識都沒有嗎？！但願樓主提的問題不是真的吧。這樣最好。
老趙菸酒
如果公司只是下調基層工人的工資，首先看這個公司一定是有困難了，那麼我要問了公司在業績好的時候是不是也首先把基層工人放在第一位。如果一個公司好的時候只想自己，壞的時候想起基層工人。作為公司的基層員工自己一定要決定去還是留的問題，因為這個公司的基層工人永遠是被剝削的一個群體，一個組織永遠不可能靠剝削勞動者實現盈利，一個公司工人的工資越高管理成本越低，而且效率越高。創造力更好。永遠不能忽視團隊的力量。
我的大大芒果
今天是2020年2月8號農曆正月15，每個企業年前該賺的都賺到了，該虧的也虧了，我想說的是，年前盈利的企業也就是到現在才虧了2月份8天，企業就釆取措施止損了，止損沒錯，別拿員工開刀，你虧了就要員工分擔，可你盈利多的時候又不多讓員工分紅，多少員工指望這錢養家還貸？這次下調基本工資的企，挺過這坎，賺錢了別忘了為你打拼的工人，福利給員工上漲點。
剁椒魚頭老倪
就想問問管理人員的工資有沒有同比例下調呢。如果公司有難，理應大家一起承擔，而不是僅僅讓基層員工承擔。基層員工生活本來就不容易，而管理人員收入相對高。我覺得在這種疫情形勢下，恰恰需要保護的是基層勞動者，這不僅提現人文關懷，更是對勞動法的執行和勞動者權益的保護。
〆小洋人мOo
大勢所趨，別無選擇。各行各業都到了十字路口。先求生存，再求發展。
透支是要還的。如同你的房貸，車貸，消費貸，信用卡一樣。規律是客觀的，既不能創造，也不能違背。不管你有多大的能耐，不管你有多大的神通。在規律面前，你只是個遵守者。
審視大勢，面對現實。活在當下，坦然接受。沒有最慘，只有更慘。否則，你可以辭職，走人。或另謀職業，或自己創業。
三思而行，量力而為。
