古今譚
應該是人工智能這方面最緊缺了，具有顛覆性，應用範圍是全方位的，所以我把它排在基因生物前面。第四次工業革命應該就是基於這方面技術的革新了。首先從全球範圍政府層面：看美國的白皮書，德國的工業4.0，中國的政策，日韓的產經指導都明確了人工智能的重要性。從人工智能的應用範圍看它的應用簡直是全方位的：深度學習，機器人(工業，家用)，物聯網，雲計算，自動駕駛，5G，金融，諮詢業(會計事務所，律師事務所)，社交，虛擬現實等等包括軍事技術。再從全球知名企業的角度看：谷歌，微軟，蘋果，亞馬遜，英特爾，特斯拉，大眾，豐田，高盛等等包括中國企業華為，阿里，騰訊，百度，字節跳動，美團等太多企業了，不管是研究底層架構，還是應用生態，還是衍生生態，都在努力搭上這班車。對個人生活方面都有息息相關的影響。
天堂不寂寞911
我估計未來一段時間內，建築工人會越來越少，老一輩的人體力跟不上，就會慢慢退出這一行，年輕的人又不願意做這一行，又苦又累，別人也許還會嘲笑（雖然工資很高，不過都是辛苦錢），而且工地都是清一色的男的，不像電子廠之類的還有小女生，一般的年輕人不會想著去工地的。
未來十年內，建築工人的工資將會更上一個臺階，建築工人的需求量很大，只要哪裡有人哪裡就會有建築行業。城市化發展的越快的城市建築行業也會更繁榮，建築工人的需求量也會更大！謝謝！
妖手在下
緊缺的行業，一般要符合四個條件：
1、剛需
以前，中國人的剛需是衣食住行，現在，包括十年後，隨著經濟的發展，人們的剛需會變得越來越多。比如，休閒服務也會慢慢變為人們的剛需。
2、市場大
緊缺的行業，市場一定是很大的。市場要大，意味著這個行業有著巨大的需求。也許不是人人都需要，但是這個社會80以上的人是有需求的。
市場大不代表是剛需。例如培訓學習，似乎很多人都需要，但是不是人們的剛需。
3、符合未來的發展趨勢
從20世紀80年代開始，美國的鋼鐵、汽車、工具機、消費型電子及辦公事務設備等令人矚目的產業等迅速衰落。休閒娛樂業和金融服務業則成為最具有競爭實力的支柱產業，美國服務業（第三產業）超過了工業（第二產業），成為國民經濟最重要的產業。
從中可以看出，未來的行業發展趨勢，將是技術密集型，知識密集型於一體，勞動密集型將逐漸衰落，而且衰落的速度會加快。
4、依靠人的智力的行業
未來人工智能會發展得很快，很多自動化設備會取代人工。像一些重複性的工作，會被機器所替代。所以，依靠人的智力的行業會發展起來。
未來，這些行業會變得緊缺
綜上所述，緊缺的行業，是人們的剛性需求，市場大，符合未來的發展趨勢且依靠人的智力的行業。主要有以下幾種：
1、能夠幫助人類提高工作效率的行業
如人工智能、機器人、無人機、自動化設備等
2、日常剛性需求行業
如房地產及相關的經紀、諮詢、快餐、共享交通、醫藥、醫療器械、保健養老等
3、新能源行業
未來新能源行業肯定會無比重要，因為隨著國家對環境越來越看重，會對新能源有越來越多的需求。所以，未來也會越來越緊缺。
4、娛樂行業
看看現在的喜劇和相聲有多火就知道了。現在人們的生活壓力越來越大，急需一些娛樂來減輕壓力，所以，未來，像遊戲，電影等娛樂行業，一定是未來的緊缺行業!
5、知識服務行業
如自媒體、教育培訓、法律服務、個人諮詢服務等
當然，緊缺行業還有很多。其實行業很重要，但更重要的是，你自身的能力，只要有能力，無論是在什麼行業，都是沒有問題的！
劉仕祥演講思維課
老茶以為：未來十年，隨著科技快速發展、人口老齡化、以及對環保的重視，必然會在這幾個領域中，產生緊缺的行業。這就是需求決定的，但是相應的人才供給又跟不上，想找個有發展潛力的行業，可以往這些靠。
哪些行業未來十年是最緊缺的
1、機器無法替代的行業
隨著人工智能快速發展，以及5G逐步商用化。未來一些行業和崗位，必定是會被機器取代的，而且現在已經有些行業和崗位，正逐步用機器來代替了。
比如超市收銀員、安檢、流水線生產崗位、無人機送貨、送貨機器人等等。這些崗位都有一個特性，那就是重複性勞動，相對人來說，機器不管是從成本還是持久性，都是非常高的。
未來只有機器無法替代的行業，才能成為最緊缺的行業。
高端科技研發行業：畢竟機器也是由人研究出來的，那麼高端科技研發行業肯定是無法被替代的。而且，高端技術研發人員本身也緊缺的，這個行業隨著機器的普及，人才缺口會越來越大。
工匠型手工業：機器講究的是規模化和標準化，自然是無法替代藝術傳承的手工業。隨著人們生活水平越來越高，對品位追求也會越來越高，工匠型手工業也必將是越來越緊缺的。看看德國和日本，工業化幾百年了，高端奢侈品那是得靠手工製作。
當然，類似行業還有更多，下面還會一一介紹。
2、針對老齡化服務的行業
隨著人口老齡化加快，針對這個領域產生的服務性需求會越來越多，但是人才缺口卻越來越大。有些崗位是可以通過機器來代替的，但是大部分崗位還是需要人來做，這必然導致整個行業的緊缺。
家政護理行業：從《中國家政服務業發展報告(2018)》可以得出數據，全國的從事家政行業的人數為2800萬左右。這個行業的人才需求量高達4500萬人，整個缺口達1700萬。而且這個缺口還在不斷的擴大，需求不斷增加。
醫療健康行業：預計到2050年，中國老年人口將增加至4.87億。據中國衛生統計年鑑顯示，中國註冊護士約300萬名；中國約有6萬名執業範圍為全科醫學的執業(助理)醫師，僅佔執業(助理)醫師總數的3.5%，遠低於國際上30-60%的平均水平。
這個行業的人才缺口只會越快越多，整個行業的緊缺程度會越來越大。
殯葬行業：這個冷門的行業很多人看到，第一反應都是無法接受的。但是隨著人口老齡化加快，這個行業的人才缺口比較越來越大，福利待遇也不錯，就看有沒有膽子去做了。
3、提升效率、滿足美好生活需要的行業
隨著生活水平的不斷提高，整個生活節奏的不斷加快。也催生出一些新興的行業出來，這些行業是為了提升工作和生活效率，滿足美好生活需要的。
這種行業本身做的人就少，人才缺口大並且機器很難替代，必定也是為了緊缺的行業。
類似這種行業有，整理收納師、寵物訓練師、氣味設計師、電競顧問等。
問題總結：選擇有潛力的行業，就要選擇那些需求旺盛，人才缺口大，人才培養不易的，並且整個行業是不容易被機器替代的。只有這樣的行業，未來的發展潛力才會巨大。
老茶關係學
小編認為從古至今各行各業始終圍繞著“生”“老”“病”“死”、“衣”“食”“住”“行”這些最基本的需求在發展。放眼現在，與以往不同的是行業細分更多的體現了差異化，規範化，人性化！
根據馬斯諾需求理論，人類需求共分為五個階段，分別是生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。而隨著社會的進步和發展以及貧富差距的現實存在，人們普遍不滿足於初級生理需求階段，而是有著更高層次的追求！
通過各商界大佬們的預測結合大數據分析，小編將未來十年緊缺的行業歸納如下：
一、傳媒行業；
二、手機行業；
三、私人定製行業；
四、金融分析行業(CFA);
五、互聯網行業；
六、直銷行業；
七、律師行業；
八、心理諮詢行業；
九、健康管理行業；
十、農業產業行業。
如果大家對此有什麼不同的看法歡迎留言溝通交流！
天狼星在我心
一、教育行業
隨著國家二胎政策的開放，未來十多年新生兒將大幅增長，優質教育資源稀缺，各年齡段教育也有很多需求細分，0到6歲階段的早教、學前、藝術教育，6到12歲的素質教育，12到18歲的夏令營，20到40歲的技能培訓、在線教育、商業類等等，還有個別的企業家教育，這些教育細分領域將會使行業需求量越來越大。
二、旅遊行業
隨著人均GDP的增長，旅遊消費也在向潮流邁進，也將經歷一個消費升級的過程，先後經歷觀光遊—休閒遊—度假遊三個階段，旅遊業的發展階段與消費特徵也開始向多方面發展，更加提高了該行業的人員需求。
三、文化娛樂
早在2015年人均GDP就突破8千美元，人口和經濟結構的劇變，以傳統的物質消費主導位置將逐漸被精神消費所取代，多元化文化娛樂類應用的滲透率進一步提升，特別是互聯網化進一步滲透，可覆蓋超7成網民，全民娛樂時代已然到來。
四、體育健康
國家政策扶持，設立2025年體育產業產值增長至5萬億，人均體育場地面積達到2平方米，經常參加體育鍛煉的人數達到5億的目標。目前體育產業體量偏小，GDP貢獻與發達國家相比過低，但增勢逐年增長，可提升空間大。
五、醫療健康行業
隨著國內老齡化的加速，未來的五年至少增加一億的老齡人口，人均40歲，亞健康狀況明顯，而且疾病也越來越年輕化。目前的老齡人口，他們的收入高，儲蓄也在增加，醫療健康行業是個很不錯的剛需。但是這個行業也需要一定的專業知識，很適合創業。如果細分的話還有很多衍生行業，例如中醫養生、社區診所、健康管理、健康體檢、專業科室醫療、遠程醫療等等，都需要一定的入行門檻，也就導致了部分醫療行業出現人員稀缺的現象。
金點創客
隨著我們的社會發展，教育水平提高，年輕人也有更多的選擇，那些髒活累活沒什麼人願意幹，越來越多人不願意去工廠，不願意做實業。
加之人口老齡化，未來十年內最緊缺的就是一些一線勞動力。
比如說流水線工人
工廠流水線也在逐步機械化，但是依舊有許多崗位需要依靠純人力來支持，但是一些工廠的管理方式、薪酬待遇都跟不上時代發展，很多工廠發展起來無非是沾了改革開放的光。
同樣也因為他們管理方式落後，不願意或者不知道如何改革企業，導致工廠工人越來越難招。
還比如說酒店服務員
我增加在酒店行業內工作過幾年時間，酒店的服務員是越來越難招，要求多、薪酬低、發展慢是酒店的三大標籤，再加上酒店行業擴張迅猛，每年都有許許多多新開業的酒店。這一部分的勞動力已經是酒店行業最難處理的問題了。
再比如說建築工人
我們能夠生活在高樓大廈、交通便利的環境中，真的應該感激一下這些執行者。但是基礎的建築工人又苦又累，工作環境惡劣，工作危險性高，常年出門在外。這些種種原因加在一起，已經不是年輕人就業的目標選擇了。雖然天天嘴上把我們自身的工作形容成搬磚，但是真的讓大家去工地搬磚，十個裡有九個人都不願意的吧？
以上，只是選取了幾個例子，總的來說只要是勞動密集型的產業都一定面臨著用人需求，而且這個用人需求只會越來越大。
更新：
這是2017年四季度的CIER指數排名。
CIER（中國就業市場景氣）指數由中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈，反映就業市場的整體走勢。該指標採用智聯招聘全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化
通過圖表我們可以看出，CIER指數最差的10個行業內，除了租賃服務、物業管理、商業中心。其他都是屬於傳統的製造業。
其中上文所提到的酒店服務其實是屬於物業管理的一類。
雖然我們的政策是鼓勵發展製造業的，因為畢竟需要實業興邦。但是這類傳統行業的薪資一直是年輕人選擇就業的一大痛點。做的又苦又累，卻拿不到多少工資，同樣畢業工作三四年的同學選擇了其他行業已經月薪過萬了，而在傳統行業中，需要到中層管理級別薪資才過萬。
這些招聘困難的行業的從業者也因為競爭力較小、就業機會相對較少，再加上家庭原因，大多數人都選擇安穩的待在工廠中繼續工作。對於年輕人而言，沒有上升的空間也不願意繼續做下去。
我們在看看這份圖表：
這是來源boss直聘關於2018年應屆生應聘比例最高的15個崗位的調查數據
圖片可能有些模糊，我這裡從左到右列出來，分別是：財務、運營助理。市場營銷、電商運營、銷售專員、人事專員、行政專員、會計、Java、平面設計師、新媒體運營、Web前端、室內設計、UI設計、美術教師。
這15個崗位都是辦公室類型的白領崗位，完全找不到藍領崗。
15個崗位加起來佔比是46.86%，可以想象剩下的50%平分到近百個行業崗位中，從事藍領工作的有多少了。
只有真正的提高這些工作的社會地位跟收入水平，才會有越來越多的人員願意投入到這些行業之中。任重而道遠哎。
再次更新
除了這些勞動密集型產業面臨著招人困難外，其實還有許多行業、工作正面臨著消失。其中最為顯著的就是一些傳統工藝，有一些工藝是因為科技的進步被淘汰了，有一些文化遺產卻是因為無人要學、無人想學逐漸消失。
比如我們小時候能夠看到的一些街頭爆米花。
現在爆米花還是存在的，不過被更現金的工業生產所替代了，這個是科技的進步。但是比如一些傳統的藝術，都面臨著招徒難，傳承中斷的問題。比如說電影《鐵樹銀花》裡的這門工藝。
《鐵樹銀花》是影視上第一部以打鐵花為主題的電影，參與拍攝的“確山鐵花”來自河南，它是國內打鐵花類表演唯一入選國家級非遺的保護項目。電影將如今民間藝術無法傳承的尷尬情況真實地展現在了我們的面前：老人對民間藝術執著堅守，年輕人卻渴望去大城市尋找光明的前程。正是這樣的矛盾使得民間藝術無法得到傳承，漸漸消失於我們的生活中。
除了《鐵樹銀花》外，還有吳天明導演的《百鳥朝鳳》也是講述了一個傳統藝術——嗩吶的傳承。
還有許許多多我們小時候能夠聽聞的一些戲曲，現在都在面臨傳承的問題。包括我們的國粹——京劇。在2017年舉辦的第八屆中國京劇藝術節上，中國戲曲學院京劇系主任舒桐就對於這個問題表示擔憂。
“武戲比較艱苦，基本差不多上小學三年級骨骼發育前就開始練。武戲沒有休息的時候，只要還上臺，就得天天練功。”舒桐說，武戲傳承其實很難，不光文武並重，還需要超強的體力、毅力，“我們中國戲曲學院近年來也一直在抓武戲人才培養問題，但確實是還有短缺”確實，很多傳統技藝都需要從小開始學起，又苦又累。一方面精彩繽紛的世界對於青少年而言，具有非常大的誘惑；另一方面這些工藝的市場其實並不高，沒有一個良好的收入保障，確實是很難有新鮮血液流入。
當然我們的國家現在也是越來越重視這些傳統的文化遺產保護。不僅僅是把它們立項為非物質文化遺產，也有更多的影視作品、媒體報道讓大家去關注這些傳統工藝。“匠人精神”與“匠心精神”始終都會存在，而且也一定能夠影響著一代又一代的人。
希望我們在將來還能夠帶著我們的子孫看一看這些傳統藝術表演。
職場一堂課
雖然有很多“專家”分析得很透徹，也做了細分。但我個人認為，未來的緊缺行業，必須跟大環境的經濟相關。猶如《愛情公寓》裡張偉說的：“賭注是什麼？不是說你們想賭什麼就是什麼？也得看我有什麼？”
收入跟不上支出，工資跟不上房價，行業發展跟不上行業生存。所以，緊缺的一定是那些不賺錢的行業，比如排在第一位的應該是農業，這是一個全靠國家支撐起來的行業，很多種植戶根本解決不了收支平衡，可以說越來越多人不再從事農業。
其次，是農民工，房市已經疲軟，有價無市和大量機械化，使得農民工不能在大城市生存，他們開始遷回小城市或轉行，當需要大量人工的時候，這會是很緊缺的。
然後，是互聯網行業，移動端不單單改變是手機的使用方式，現在已經改變了大家的生活，屏幕佔有率成了所有互聯網企業研究的重心，一天16小時的常規使用時間裡，誰佔得多，誰就稱王。
剩下的排名，無非大同小異，和“專家”們羅列的一樣，投資規劃師、資深律師、高檔精算、網絡寫手、人力資源管理、高級財務等等。
我是楊喜兒
我是做智能化安防行業的，我只對安防這個行業瞭解多一些，現在我就從安防的角度來談談吧
1、AI+安防是智能化必由之路
傳統安防已有標清監控到高清監控完成了轉型，無疑這裡面並不會存在公司或者個人的機會，機會只存在於藍海，那就AI+安防，現在城市道路上的智能攝像頭還不足1%，無疑這是下一個階段升級換代的巨大市場。我現在簡單聊下這個行業技術趨勢：
①算法競爭已經告一段落，算力之戰全面打響，佈局AI芯片；
②安防技術將從組件趨向於平臺化、智能化；
③雲端異構將成為安防智能化主流選擇；
④AIiot，跨技術加速融合；
⑤G端之外，安防C端，B端市場潛力開始釋放；
⑥感知、優化走向預測規劃；
2、智能安防在各大垂直化市場中的運用
智能安防已經成物聯網的一個重要組成部分，且技術更新迭代非常快，現在主要講講主要的幾個垂直化市場。
①智慧物流
在智慧物流的倉庫。運輸檢測和快遞終端的3大環節中，通過運用智能安防物聯網技術對貨物、運輸車輛的相關信息實施監控，包括車輛的位置信息，油耗狀態、車速等，以及送貨物的溫溼度，貨物數量，提升運輸效率，推動物流行業全面智能化。
②智能交通
共享單車的運用無疑是物聯網應用最大的成果之一，將人、車、路況緊密結合起來，未來智能交通還會解決城市交通擁堵，通過對車牌識別，自動統計各個路況的車流量，自助提醒車輛在合適的時間選擇合適的路段，並且在處理交通事故改事後處理變為事前主動出擊，在前端攝像頭採集到司機打手機或者打瞌睡勞累駕駛的情況，主動事前提醒，杜絕事故的發生。
綜上所述智能安防都會是在未來幾年前景較好，也較為緊缺的一個行業，安防本身也是人們最基礎的一個安全需求，未來智能安防還會解決人口失蹤等問題。歡迎轉載，留言！一起學習！一起進步！
智能化弱電圈
人工智能類專業
現在是互聯網時代，互聯網的發展已經成為了一個大趨勢，隨著互聯網技術的逐漸成熟，人們把關注的重心導向人工智能，也就是AI上面來。力圖研究出可以自己產生分解以及運作的智能操作系統， 這些操作系統的誕生也給每個不同的社會領域帶來了改革變化，汽車也好，金融也好，IT也好，還是科技也好，雖然現在的AI技術不算特別的成熟，但是相信在未來中國將成為強大的科技大國，未來會逐漸成熟，並且有發展前景的行業，還有就是貼近生活的行業。
民航類專業
中國民航總局局長楊元元曾在全國民航工作會議上提出，到2020年中國將再新增2600多架飛機，這意味著未來我國需要大量民航類人才。這一行業薪酬高都是眾所周知的，畢業生可到國內外各大航空公司、郵輪、企事業單位等地就職。
土木工程專業
土木工程專業因為其每年超高的就業率，而倍受許多考生的歡迎，具有高超技能的畢業生不怕找不到工作，目前社會各大基建公司和建築企業，對土木工程專業的學生需求量都很大！工資待遇也十分不錯！從你走進大學門口的那一刻起，你的人生就像一個初生的宇宙一樣，充滿了可能性，但這億萬萬的可能最終因為你的一次次選擇，而定格為離開大學時唯一的你。
新能源技術專業
這個專業也是近幾年才興起的一個專業，現在無論是國家還是個人都比較注重生態環境的建設，所以新能源技術也就應運而生，新能源技術主要是藉助一些比較環保的方式來替代當前對於環境汙染比較大的技術，以後就業不僅可以去各個能源公司上班，也可以去現在比較火的新能源汽車公司上班，每年的畢業生都是供不應求。
會計專業
我國精算師是一個很大的市場缺口，因為目前我國取得精算師資格證的人很少，遠遠不能滿足市場的需求，未來10年這個行業也將會處在一個處於供不應求的狀態。精算師職業資格證書是金融領域認可度較高的一本證書，該本證書的含金量水平也是非常之高，目前國內精算師的人才缺口巨大，供不應求，取得這一本證書，身價也會翻上幾倍，年薪幾十萬不成問題。
大數據專業
隨著“互聯網+”時代的到來，數據處理成為發展的一個必要環節。大數據人才的市場需求量呈井噴式增長，但是供給量卻遠遠不足。據職業社交平臺LinkedIn發佈的《中國互聯網最熱職位人才報告》顯示，我國數據分析人才的供給指數最低，屬於高度稀缺。這類學生在畢業之後，薪酬待遇一樣會很高。如果能夠到一線城市，比如：北京、上海、深圳等地工作的話，年薪幾十萬基本上沒有問題。
