回望自我
针对题主的这个问题,我想打个比方!有个面无表情之人,提着一把锋利的杀猪刀,总在你眼前挥舞着,你的感觉好吗?
能工作靠的是智商;会工作靠的是情商,职场中的人际关系交流,更需要高情商的支撑!刀伤伤身体,直言伤心灵;硬伤易愈,软伤难合。
职场中,实诚不是对直言直语的表扬,而是对“傻子”称谓委婉的表达!“物竞天择,适者生存”,万物都会面临着生存的竞争压力,只有适应这种生存环境,才能确保自己活下来!
“与时俱进”,这不仅仅是要求人的思想改进,而是整个人的进步;要想在快速发展与变化的社会中生存下来,唯有不断的改变自我。
每个人的性格,没有高低优劣之分,只有与自己的生存环境适与否的区别。在这里评价题主性格的好坏,完全是一种胡言乱语;题主性格是否与生活环境相适,才是真正的核心。
一、这是一个合作与分工更加精细的巨变时代,没人能置身“世”外。
现在经济社会的发展,人与人之间的联系更加的紧密,人际之间交往会更加频繁。这个客观现实要求我们职场人,都要拥有与人交际的能力素质,任何一个缺乏这种能力之人,是很难行走职场。
题主的内向性格,无疑就会与现实的工作环境发生矛盾冲突,将很难适应现在的职场工作要求。这很容易让题主在职场工作中,被沦入另类!
要么就是一个独来独往的“职场大侠”!凭借自己超强的个人能力,打下一片属于自己的天空。
要么就是一个默默无闻的干活“苦役”,却得不到任何人的关注与赏爱。
性格内向在讲究合作与分工的职场里,并不是一种相适的选择!性格内向之人,往往不善与人沟通交流,纵使有再多发展机会,都与这种人无缘。
二、调整自我心态,改变自我观念。
有些职场人,由于自己不善人际交往,他们往往会把那些擅长人际交往之人,看着是“马屁精”。
这是一种很不健康的心态!总认为应该像自己这样,从不主动与人交流,这才是保持了自己做人的底线与尊严。
可以毫不夸张的说,这是一种变态的嫉妒,由于自己的无能而贬低他人的行为。把职场中正常人际交往,当作一种“拍马屁”“讨好巴结”的行为。
聪明的职场人,是完全能够正确区分人际交往与拍马屁的差别。因此每个职场人都应该理性的看待职场中的人际交流,不要将这两者混为一谈。否则只会让自己在职场中变得更加的孤立无援,成为一个被遗忘的“司民”!
当然这里也要提醒题主,不要老是抱着自己的面子不放!
很多时候人都是被面子所累。并不是所有的面子都值得我们去争取和维护,该放下的还得放下,这需要根据我们所处的环境时间和具体的事情,来区别对待。任何呆板的思想行动,都是对自己的一种伤害与不负责任。
对于这些内向的人来说,只要跨出了第1步,便会迎来人生转折的春天。
三、直言直语,是一把职场双刃剑。
直言直语,往往是好心办坏事,让我们事与愿违,根本就无法达到自己想要的结果。
人始终都是一个有着丰富思想与情感的高等动物。任何人的一言一行都是发自其内心情感的表达。“言为心声”,是我们每个职场人都会明白的道理。
由于每个人的思想与文化素质的差异,可能导致他们对语言理解上的差异!这往往是导致职场矛盾纠纷的根源,很多时候是在无意之中,就已经给他人造成了“伤害”。
根据“能量守恒定律”来说,我们传播出去的情绪能量,必然还会持续传下去。这就有可能导致能量的回传。
直言直语,往往会忽视对方的情感与体会,很容易造成对方情绪上巨大的落差与变化,或是让对方下不了台,损失了颜面与尊严。
唯有让我们学会换位思考,占到对方的角度,去感受自己所说的语言,就会让我们真正体会到直言直语的伤害,究竟是一种什么样的感觉?
四、题主的出路又在哪?
1、学会与人沟通交流。
【1】、掌握职场人际沟通交流的有效方法。
职场中人际交流与沟通的方式方法很多,其中最主要的一点,就是应该把握含蓄委婉的语言表达。
欲扬先抑、类比说理、借题发挥、敲山震虎、一语双关……
要根据我们交流的具体场景和内容,加以选择运用,努力在实践中去摸索和改进,从而找到最适合自己的沟通交流方法。
【2】、人际沟通交流的语言选择。
在职场工作中,同事之间的沟通交流,应该选用那些平和、含蓄、商榷性的语言。尽量避免使用那些带有祈使性、命令性的语言,这往往会让人无法接受,而导致沟通交流不畅,甚至还会失败。
【3】、含蓄委婉的交流话术。
伤人的话,要想想说;
冰冷的话,要加热说;
直接的话,要拐弯说;
生硬的话,要软软说;
表扬的话,要大声说;
激动的话,要慢慢说。
2、辞职跳槽,选择与人联系少的工作。
说实话题主的性格,并不太适宜公司企业的这种工作,最好是能够选择少与人沟通交流的职业。
例如,选择作家、画家、书法家,现在比较流行的自媒体人。当然也可以从事专业技术的研究与开发工作!
总之与人联系越少的工作,越能够适合题主的性格,才能真正发挥出题主的优势与强项。
当然以上的建议,仅供参考。如果有任何不对之处,请多多批评与指教。
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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视职场
性格内向,不懂巴结领导,讲话直来直去的这样当然不好,特别是在职场,这个社会会说话,性格外向,会拍马屁的人在职场上最吃香,很多领导都喜欢下属嘴巴甜,顺着他们的毛摸,就欢喜的不得了。反而那些做事认真,却不怎么会说话,说话直来直去的人就讨不到领导的欢心。像这样的人在工厂混的很难过,什么难事都给你做。因为性格内向的人领导就当你是软柿子—好捏。反而那些嘴巴甜,善拍马屁,圆滑的人却混得比较好,领导给这些人的活都是轻轻松松,而且从不管她们的纪律,所以从我所在的工厂所经历的事情就可以肯定的回答,性格内向不好,不会巴结领导自己就会混得不好,说话直来直去更不好。这个年代就是做人得适当的虚伪,会说话也是一门艺术,懂得讨好别人让别人开心更是一种能力。
yuzhongzhidie
针对这个问题,我从自身职业发展来回答这个问题。
因为自己性格原因,一直感觉在自己圈子里面还算活跃的;但在陌生的环境里就能体会自己的内向;在上大学的时候,我的好朋友就曾写信告诫我,人要圆滑点,说话不要太直,容易得罪人;其实说实在的,自己话说出来的时候还没有伤害别人的意思。在从事第一份工作的时候,因为自己性格内向,也不太做一些与工作没有关系的事情;更不会巴结领导;可能我正好遇到了好领导,我的性格在第一份工作中,并没有成为自己的弱势。但是随着工作经历的增加及工作职位的变化,还是体会到自己性格的缺陷;虽然不会主动去巴结领导,但是说话也会三思而后说,说话要婉转的多;其实内心还是感觉好累,公司内部的领导之间的勾心斗角,谁也不喜欢因为自己直来直去而得罪别人。给自己工作带来不必要的麻烦。
综上所述,这样的性格不好,不太适合职场的发展。所以和我同样困扰的朋友,提醒一句:说不好就不说,实在要说慢点说。管好自己的嘴巴很重要。
99王大锤99
我就是此性格的人,请大家分析一下,我用以下这种方一式出现在领导面前是好还是坏?
96年,我在一个乡任林业站长,一次县分管领导在会上要求各乡镇林业站都要兴办果园,面积不能少于5亩,理由是将来好以果养站,这在当时的情况下,从出发点来看是能理解和接受的,因为当时林业站是靠自收自支而生存的,但从实际出发又很难操作,一是怎样去征得山场,好的老表自已要开发,差的旣投入成本大,又不宜果树生长,还有资金如何解决?二是每个林业站人员相对少(3一5人),本身业务一个萝卜一个坑,如果都把人力精力都投到果园去,林业站就变相成了果茶场,而这样的场在当时到处都是,能赚钱吗?针对这些问题,我在这次会议上就这样作了发言,最后我当着领导的面表态:如果硬要我站去开发果园,这个站长我不干了,另请高明。当时领导听了很生气,並当场问局长:这个站长是谁?那个站的,他不干就让他下。会后,局长专程到会议住宿的地方找我说:你怎么敢在会上这样说,惹得领导生气,我说:我如果不这样说,到时果园不成功,站里的业务又完不成,如其两败,不如早收手。2年后,林业站所经营的果园没有一个成功,而且每个果园都欠了一屁股的债,我因局长挽留,调到另一个镇续任林业站长,这个站原站长遵照领旨意办了一个用代款、借款买来的果园(3亩多一点,老表开发不下去中途转让的)我去后,这个果园的老表纷纷来找我要债,我刚去不久拿不出钱,老表便用锁把林业站的大门都锁了,不还清当时的借款就别想进,搞得我很尴尬。如果当时心不由已的去听从领导的旨意去办,不知又要偷鸡不成蚀把米。
我爱我家绿水青山
我本人就曾因为误解“巴结”这个词而吃过亏。在此结合亲身经历为你解答,相信你一定会有所收获。
首先我想先问题主几个问题:
1.怎么样才算是巴结领导?你对“巴结”一词的理解是否有误?是不是扩大了“巴结”的范围?
2.为什么不喜欢巴结领导?“巴结领导”有什么好处?不巴结领导有没有损失?
一、怎么样才是“巴结”?不理解这个词的范围,会让自己失去不该失去的机会。
2012年我大学毕业走进工作岗位,在基层上班。由于基层地处偏僻,而且没几个人,仅有的几个职工也是位卑言轻,没有什么话语权,一年到头能见到上层领导的机会,只有一年一次的领导下基层调研。
我工作还算努力,平时也愿意动脑筋思考问题。领导来调研的前一天,我准备了不少发言内容,都是实打实的问题。
但是在调研会上,当领导让大家轮流发言时,我发现跟我前面先发言的几个同事都没有说实际问题,而是歌功颂德似的说一些无关痛痒的话。
这让我陷入了为难:大家都在走过场,如果我喋喋不休地说一大堆,会不会被人认为是在刻意巴结领导?会不会被人鄙视?会不会因此而不合群被孤立?
在这种担忧下,轮到我发言时,我丢掉了准备好的那些内容,学着前面几个同事的模式,说了一些可有可无的废话。
而我后面有一位跟我同年进入单位的同事,由于准备的比较认真,反映了一些实际问题,给领导留下了深刻的印象。
不久,那位同事就被调到了机关工作。而我,依旧在基层无声无息。
这件事让我深有感触。因为担心被人贴上“巴结”领导的标签,我放弃了一个让自己脱颖而出的机会。
而实际上,那位同事在有理有据地说出准备的内容之后,不仅没有被孤立,反而让大家刮目相看!因为他说的都是干货!
由于对“巴结”这个词的理解太过片面,并因此导致自己被错误认知所束缚,实在是太傻了。
二、“马屁”型和“实干”型,都是常态,不要盲目排斥对方
我们日常所理解的“巴结”领导,一般指的是那些为了得到领导的好感而不择手段。溜须拍马,阿谀奉承,请客送礼,无所不用其极。
这些一心想着巴结领导的人,往往都有一个共同的特点:业务水平远没有拍马屁的水平高。
这种人我们暂且成为“马屁型”。
也就是说,他们把更多的时间、精力、重心都放在了搞关系上。
职场上往往还有另一种人,可能就是题主这种人,不善言辞,埋头苦干,说话直接。这种属于“实干”型。
不想当将军的士兵不是好士兵。
需要搞清楚一点的是:不管是“实干型”还是“马屁型”,最终的目的都只有一个——得到领导的认可。
目的相同,只是方法不同而已。作为“实干型”选手,完全没必要排斥“马屁型选手”,你的关注点不应该在其他选手身上,因为你无法左右别人的行为。你应该做的,是把重心聚焦在如何让领导认可你这件事上。
三、正确认识“巴结”一词,“实干型”选手也可以从“马屁型”选手身上学到东西。
首先你必须要意识到一个客观事实:喜欢听好听的话,这是人的天性。
换位思考一下。如果你今天穿了一件新衣服去上班,一位同事看到就当众夸你的衣服好看;另一位同事则是当众指出这件衣服跟你不合适,并且非常认真地列出个12345。
你更喜欢谁的反应?
后者哪怕态度再诚恳,恐怕也会让人有一些扫兴。而且由于在众人面前,只会让自己陷入极度的尴尬之中。这时候,态度真诚与否已经没那么重要,因为尴尬的结果已经形成了。
这就是情商。
题主说自己说话直来直去,但是直来直去与情商低并不是一回事。如今很多人在说了得罪人的话之后常拿“我性格就是直来直去”这样的话做解释。实在是愚蠢。
你的性格如何不重要,关键是你此刻让人不舒服了。让人不舒服,就是情商低的典型表现之一。
有一本书叫做《所谓情商高,就是会说话》,书中开篇便提到了会说话的重要性。沟通是人与人之间建立链接的必要途径。不会说话的人,好事可以变成坏事;会说话的人,坏事也可能变成好事。
说话直来直去不是问题,关键是要分合适的场合。当与领导探讨涉及公司利益的重大问题时,直来直去,不绕弯子,敢于直言进谏,这是对单位负责的表现!不仅不是缺点,实则是巨大的优点,很容易博得领导的欣赏,完全值得鼓励!
但是在生活中一些无关紧要的小事上,顺着领导的喜好说一些好听的话,让领导舒服的同时,自己也舒服,这也无伤大雅。
俗话说:人际关系和谐,心情自然舒畅。
日常生活中的这种对他人毫不吝惜夸赞之词的行为,不仅不是拍马屁,反而是高情商的表现。
四、大事讲原则,小事看场合。
高情商的人,知道什么话该在什么场合说。
那些容易让人陷入尴尬的话,即使是实话,也最好不要轻易说;那些能够调节气氛,让人开心的话,即使有夸张的成分,该说的还是要说。
但是对于关乎集体和自身重大利益的大事,则必须有自己的原则,务必做到有一说一,切不可为了逃避责任或者粉饰太平而蒙蔽领导。
一个人如果没有原则和底线,终将在物欲横流的现代社会中迷失自我。
所以,职场生存,基本可以概括成一句话:大事讲原则,小事分场合。
与你共勉~
阔海在路上
最近总有朋友问阿胖:“我性格内向、老实,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,这样好吗,还有前途吗?”
阿胖的回答是:“如果你是天才,内向、老实、不巴结、讲话直来直去,别人只会夸你真实,如果你是普通人,内向、老实、不巴结、讲话直来直去,你会发现你很多事情都做不好,也没有太多的朋友。”
所以,对普通人来说,性格内向、老实,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,这样当然不好。
而阿胖这篇内容,正是准备来帮那些内向、老实、不巴结、讲话直来直去的普通人改变自己,实现进步的!
一、改变讲话方式
说句实在话,如果想要改变现状,实现进步,讲话直来直去是首先要去改变的一个点。
现在有很多人对讲话直来直去这件事不以为然,认为自己这是真实,但实际上,有可能你说的某句话确实是真实的,但以直接的方式说出来是很难让人接受的。
比如,今天某位女同事穿了一件比较具有“特色”的衣服,大家公认的不好看,但你看到了之后却当着所以人的面说:“你今天这件衣服不太好看啊。”
虽然这句话是真实的,但是却缺乏方法,让对方很难堪,对每个人给予这样的真实,他人会认为你情商低,不会换位思考,也会逐渐远离你,从某种程度上来说,你也会很难取得进步了。
所以,我们首先要改变的是讲话直来直去。
方法:
1.换位思考
要改变讲话直来直去的习惯,我们首先要做到换位思考,当你能够换位思考,你才能够相对清晰的知道别人在乎什么,这样也更可能避免讲话直来直去。
方法:延迟思考法
我们会习惯性偷懒,在收集到少量信息之后,就开始不断思考并判断对方是一个什么样类型的人,因此决定自己来如何表达。
但如果要做到换位思考,实际上我们是需要用延迟思考法的。
为什么有用?换位思考并非读心术,你要想更加清晰的知道对方在想什么,很重要的一点是积累足够多的信息,才更可能做出准确的推断。
而我们习惯性偷懒,当信息很少的时候,就喜欢下结论,这样当然做不到换位思考,但如果我们延迟思考,只优先收集信息,当具备一定信息时再去思考整合,就能够更加可能做到换位思考了!
2.闭住嘴巴
在你训练自己换位思考能力的过程中,如果不想再得罪人了,那最好的方法就是闭住嘴巴,多听、多做。
二、与优秀的人为伍
在了解了改变说话方式的方法之后,我们再来聊聊巴结领导这件事。
有一句话说得好:
一个人的财富,由身边最好的五位朋友所决定这恰恰说明了圈子的重要性。
而我们在工作中,可以完全忘记自己喜欢或不喜欢巴结领导这回事,把注意力聚焦在事情本身。
这件事我该怎么解决,是否需要多与领导沟通。
会有朋友觉得频繁与领导沟通就是巴结,如果某件事必须要你与领导频繁沟通,你因为不喜欢巴结,所以不去沟通,那这不是自毁前程吗?
当你不断沟通,业绩进步,你与领导的关系也会变得更加近,受圈子效应的影响,你今后的职场生涯将会平步青云!
所以,咱们把注意力聚焦在事情本身,而不是是否要巴结领导。
三、内向、老实没问题,关键在于如何利用时间
最后,咱们再来看看性格内向、老实这回事。
有这样的特点,并不一定是坏事,甚至是好事,但成为好事的前提是看你如何利用好在这类状态下的时间。
有些朋友性格内向、老实,一边羡慕他人的八面玲珑,一边抱怨自己的内向、老实,想要做出改变,但往往下班之后,做得事情却只是看剧、打游戏。
内向、老实能够让你做事更加专注,有更多属于自己的时间,这是宝贵的财富,如果仅仅是用来娱乐消遣,那很容易让自己形成一个〔消遣-抱怨-想改变-消遣〕的劣质循环中,始终无法翻身!
那应该做什么?
所有能够给自己带来自我提升的事情都可以去做,比如阅读、运动、演讲等。
总结:性格内向、老实,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,这样好吗?还有前途吗?
说出来,那就已经是过去式了,只要现在做好这3点,你会越过越好的!
改变讲话方式
与优秀的人为伍
在内向、老实的期间用好时间
阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输!
阿胖读书
“职入龙门”观点:如果所有人都能靠直来直去与领导说话就被提拔,你觉自己胜算会很大吗?况且,谁规定与领导建立良好合作关系就只有巴结或讨好一条路呢?在职场,你想获得最大利益的前提一定是与别人合作共赢,没有这种思维,越自我越得不到自己想要的!
一、题主为什么会认为一定要用“巴结”的方式才能与领导建立良好合作关系呢?
题主的问题很具有典型性!
他很清楚升职加薪必须要过领导这关!
但对于自己一直未被提拔的总结是:“性格内向、讲话直来直去”。听起来题主只是因为沟通技巧欠缺才错失机会。
但题主还不忘特别强调“不喜欢巴结领导”。
这才是题主最想表达的关键原因:不是自己不行,而是外部原因所致!
于是得出结论:喜欢巴结领导的人和喜欢被巴结的领导都是“一丘之貉”!职场就是靠这种风气埋没人才!
这种逻辑听起来没问题,符合很多暂时失利的人的观点分析。
题主的认知逻辑,用心理学名词解释就是:投射效应中的愿望投射。
投射效应:指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。比如,一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。而投射效应中的愿望投射:指把自己的主观愿望强加给对方的投射现象。
题主正是通过提问的方式,想要“强迫”更多的人认同他对才华埋没的理解。即:如果你不会巴结领导,就会和我一样,永远和升职无缘!
这是一种典型的认知心理偏差,不仅经不起推敲还应该尽快调整。
如果这种强加给别人的逻辑经得住推敲,那题主为什么还会发问呢?
可能题主想要让更多的人认同自己的逻辑观点!
但更有可能的原因是:题主在坚持自我观点的同时,发现身边很多同事都用不符合自己认知结构的方式获得升职加薪,这给强烈想想升职的题主带来了很大压力!
题主最明显的问题在于:以自我为中心,不想改变自己,总想让别人来适应自己。
1、说话直来直去
题主并没有仔细描述是如何直来直去与领导说话的。我想是相对与巴结领导说的。
直来直去:指说话、做事不绕弯子。
比如:题主着急下班,想先向领导汇报工作。但领导正在和别人谈工作,你会直接打断他们上来说:“你们别聊了,我着急回家,先听我的汇报……”
我想,但凡有常识和素养的人,也不会只顾自己,没有礼貌打断别人谈话。你这么做不仅让领导讨厌,连同事都厌弃你!
2、巴结领导
巴结有讨好、拍马屁的意思。题主认为那些与积极夸领导的人都是为了升职谄媚的小人。
比如:题主和同事S同时遇到领导。S热情和领导打招呼,并赞美领导今天气色很好。这就是巴结吗?这只是大家打招呼找个话题而已。
题主则一副鄙视的样子,和领导打声招呼都觉得非常不舒服。
拜托,这是你没有礼貌和教养的表现。和S同事是否巴结领导无关。社交常识:只要认识,见面礼貌微笑打招呼,这是基本社交常识。更何况你们还有上下级关系呢!
【总结】谁都知道改变自己痛苦,所以都希望环境适应自己。但真实世界却总无情“打脸”有天真想法的人。这也是沉迷愿望投射认知误区中带给我们最大的职业困惑。
二、长期被愿望投射认知误区左右,会对我们的职业生涯产生哪些影响呢?
可能很多朋友觉得没有那么严重,接下来【职入龙门】来为大家梳理一下这种愿望投射给朋友们带来的2大职业影响。
1、你始终和领导处理不好关系。不仅与升职无缘,还总在被列入裁人员名单中。
这是很多朋友都遇到的大难题!即使你明知道只有和领导处理好关系,才有升职加薪的机会。可就是不愿改变自己。
甚至很多国企单位的朋友为因此难题被打入“冷宫”到退休!什么职业目标、伟大理想都在被边缘化或频繁跳槽中烟消云散!
比如:
工作汇报上:小王除必须说的话以外,几乎不和领导说话,更不想与领导有眼神交流。
只看笔记本汇报或必须要和领导直视的时候,只看向旁边。
不看领导的反应和表情。语速或慢或快、或大声或小声,完全沉浸在自己的节奏和自嗨中。
如果小王站在领导视角会怎么看这位性格内向,说话直来直去的员工呢?你能感受到对方有合作诚意吗?你能感觉到被尊重吗?感受更多的就是被无视!
明眼人一看就知道小王根本不把领导放在眼里,领导连起码的尊重都不能获得,你觉得自己处境会好吗!无视你存在,就够你受的了!
当领导只会在无人可用的时候,勉强用你;一旦有可选性,你肯定是被抛弃的对象。
【总结】小王只关注个人自嗨的行为,很容易激化和领导之间的关系。会让自己频繁落入被冷落、裁员、跳槽的不稳定状态。这不利于题主的职业成长。
2、想特立独行,又害怕环境不为自己改变,患得患失。
这是题主最大的矛盾点!
题主虽然一副“你们要么和我合作,要么都走开!”的强势态度,但环境却没有对他做出想象出的回应:
你如果不改变自己迎合环境,不用你说,人家都会走开!
因为公司最不缺有专业实力又有社交能力的人才,大家为什么要在你身上浪费合作的时间呢?和谁“共赢合作”不重要,重要的是自己最后能获得更大职业利益!
结果,当题主发现周围人根本care自己时,他开始迷茫、慌乱,开始想逃跑。
或是冲动离职或是频繁跳槽到各家公司,以为可以找到为自己改变的环境,却始终无法如愿。从此患得患失,甚至影响整个职业生涯。
【总结】总想让环境为自己改变是很幼稚的想法。这类人是被愿望投射毒害最深的人!
想要彻底改变职场迷茫的现状,就必须彻底改变自己,铲除想改变别人的任何想法!
三、掌握4点能力,助你与领导建立良好合作关系,获得升职加薪!
1、接纳自己,勇于改变自己。
我们之所以会沉迷与愿望投射,就是因为改变自己很痛苦。于是强烈希望别人来适应自己的游戏规则。这样自己既可以占据主导权,又不用经历改变之苦。想想都挺完美。
但,职场有资格制定游戏规则的人都是身经百战的赢家。
于是,我们又处于自我否定的矛盾中,不能接纳自己的弱小的矛盾迷茫中。
所以,想要不被愿望投射的错误认知左右我们的职场命运,我们需要客观、真实的接纳真实、弱小、这样才能让自己有不断成长的空间!
只有看到自己的渺小和不足,才能向周围环境中的人谦虚学习,勇敢改变自己。
当你能学会换角度看问题时,你会发现:谦虚向领导请教一个职场问题,只是因为你有职业成长的需求,而不是所谓的巴结!
但你却给领导留下了积极提升自己、渴望自我成长的良好印象。你说,领导怎么不会对你产生好感呢?
事实上,很多屡屡升职的人,很大程度都是通过巧妙向领导请教恰当问题,与领导产生良性互动和刷存在感的!
他们咨询的问题即可以展示领导的学识渊博、又可以满足领导喜欢教育下属的“前辈心态”,更加给足了领导的面子。
这种巧妙的社交方式,怎么能叫巴结呢?这是对你们双方都有益处的社交方式。
有这种正向的思路,我们就能在各个领导身上,发现可以学习的长处,弥补自己的短板,这才是勇敢改变自己的正确方式。
2、积极提升社会适应能力
社会适应能力:人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变,与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。从某种意义上来说就是指社交能力、处事能力、人际关系能力。
对于职场人来说,社会的一部分就是公司里的人和事。大家都因为想追逐更大职业利益而来到公司工作!
而每个部门的领导恰好就是各环节员工获得职业利益的“枢纽”。多数情况下,他们想提拔谁,谁就有了获得职业利益的钥匙。
所以,掌握资源和权限的人就成为环境的“掌控人”。你想让环境适应你的想法是根本不可能的!
除非你不想从这个环境里获得职业利益!
所以,我们应该调节自我的社交能力、处事能力等,让自己的综合实力更加符合环境(公司或领导)的要求。
等到你社会适应力逐渐强大时,你才能具备相对改变环境的能力!比如,你可以自己开一家公司,制定游戏规则,让员工听你的!但,即便如此,你的游戏规则仍然不能凌驾于国家法律和规则之上!
所以,有部分改变环境的能量就是社会适应能力强大的表现!
3、制定清晰职业目标
这点是题主最应该抓紧时间确定的!不要再纠结别人是否靠巴结领导升职啦!人家怎么和领导处关系和你无关!
但有一点可以肯定:如果你的专业价值不能为部门或公司创造关键价值,你根本不会被提拔到关键位置。怎么巴结领导都没用。
所以,那些一路高升且总能被提拔到核心岗位的人,一定是职业目标非常清晰的人!他们知道如何让自己成为公司发展最需要的人才!
4、成为关键人物
这是稀缺价值的关键体现。只有让我们的专业价值成为部门或公司内最稀缺的,我们在领导心目中才有举足轻重的分量。
到这个阶段,你想玩点个性、傲娇一点,还是有点资本的!
因为领导需要你,就会给你一些宽松待遇。
但,此时我们的个性也要适度,太过分自我,还是会遭遇愿望投射误区的反噬哦!
【“职入龙门”最后总结一下】
巴结领导不是升职的唯一方式!想要与领导建立良好合作关系,我们应该摒弃愿望投射带来的认知偏差。只有我们去为适应环境、努力改变自己,环境才有可能因我们而改变!
改变自己的前提不是为了随波逐流,而是为了让自己能获得真正的职业成长。
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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职入龙门
性格内向不算缺点,不喜欢巴结领导也不算缺点,但是,说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点,肯定是不好!
很多人认为,做人应该坦坦荡荡,说话应该直来直去,这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候,经常有人说“我这人说话直,有什么说什么,说得不对,请不要介意”,他自己认为这是率真,是可以炫耀的优点,其实在别人看来,这是低情商的表现。
说话直来直去,不懂变通,是很容易得罪人的。我们很多人,都喜欢听溢美之词,有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到,你也做不到。举个例子,如果你长得不帅,有人说,你长得真难看,你愿意听吗?我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法,你身材真好,跟体操运动员似的,避而不谈你的长相,你听了以后肯定心花怒放。
不要小瞧说话,话如果不会说,你的事业就可能受挫。曾国藩跟太平军打仗,连吃了几个败仗。给朝廷上奏折的时候,写了一句话“屡战屡败”。幕僚看了以后,说这样上报不妥,然后提笔给曾国藩改成了“屡败屡战”。一个字没变,只是换了一下顺序,意思截然相反,这就是语言文字的魅力!
我在说话这方面吃过亏。年轻的时候,我在企业上班,有一次开会,因为说话直,我跟副总吵了起来,甚至当众拍了桌子。从此,一直被企业压制着,无论工作做得多好,提拔重用也没有份。后来,只好从那个企业辞职。现在想一想,还是年轻啊,太幼稚了!
所以说,不要认为说话直来直去是什么优点,那是非常大的缺点,如果不改正的话,会很吃亏的。
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管理那点事
在明争暗斗的职场中,性格外向的人似乎更有优势一点。性格内向,不喜欢巴结领导,讲话直来直去的人,在职场中是很吃亏的,总的来说是弊大于利,原因如下。
性格内向的人不喜欢和领导、同事交流,当工作上遇到难题时,性格内向的人总是想着自己能够解决的事情就自己解决,宁愿自己花时间摸索,也不太好意思向别人求助。
久而久之,自己就有很多工作问题没有解决,进而导致工作效率低下。别人都是在进步,而自己却是在退步,还怎么和别人竞争呢?
不喜欢巴结领导,再加上性格内向,说明你和领导的交流是很少的。在规模大的公司的话,领导在这样的情况下还不认识你呢。
在规模小的公司的话,如果你工作能力不好,性格还内向,不喜欢和领导打交道,领导只有讨厌你的份,他可能会处处打压你,专门给你安排吃力不讨好的活。
如果你工作能力很强,但性格也是这样内向的,也不喜欢和领导交流,领导对你的态度也是一般而已,除非你的能力已经强到公司离不开你的地步,领导才会重视你,不然你想凭实力来升职加薪就有点难了。
在竞争激烈的职场中,讲话直来直去不会给你带来太多的好处,相反,可能还会给你带来很多麻烦。因为讲话太直容易得罪别人,我们在和同事、领导的相处中,讲话都应该想一想,不能想到什么就说什么。
或许你觉得说出的话没有什么问题,但别人内心却是很介意你对他说的话的,而且讲话太直也体现出你的情商不太高。我们要明白讲话是要分场合讲的,什么时候都是一针见血,那肯定是不行的。
以前人们总说沉默是金,但在职场中,沉默、内向,又不喜欢巴结领导,讲话直来直去,给你带来的坏处比好处要多得多,为了自己的利益着想,还是试着改变一下现状吧。
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霸王课
职场中与人相处的确是一门艺术
你的"性格内向","不喜欢巴结领导"和"说话直"在职场中确实会遇到困扰,甚至会影响你的工作自己今后的职业发展。但这也不是绝对的,还得看你的领导是什么类型的。身为职场人,还是得懂的基本的职场关系要好。建议你在今后的时间里能多学习职场生活和职场基本素质。
如果是性格内向不妨从基本问候开始。
每天早上上班到达公司时,和公司各个同事打个招呼,比如"某某,在上好","某某,吃早餐了没","某某,你今天看起来气色不错哇",……,每天坚持下去,你也会变的"主动起来"!
中午休息吃午饭,尽量别一个人吃,多和同事们一起吃。刚开始不习惯的话就先和旁边座位的同事吃,接下来在和团队的人一起吃,最后就多和每个同事一起吃。
上面这一系列都做完后,你的内向性格不搭理人的问题肯定会慢慢有所好转的。
从不喜欢巴结领导到学会尊重领导
并不是每个领导都喜欢拍马屁的下属。若你正好碰到了一个喜欢被别人拍马屁,那你就有想好离职的准备。因为不拍马屁的你容易被领导忽略掉,那样你今后升职会有很大的麻烦。
而有的领导挺有自己的想法。他能同时看到拍马屁的下属和认真工作的你。这样你首先要做的就是好好的完成自己的工作,并且要漂亮的完成。慢慢的领导就能发现你的潜力。
不过你在做好工作的同时,也多学习如何与领导相处。这方面可以从相应的书籍学习,也可以从同事的处事中学习。
直话直说会让你得罪不少人。
不知道你有没有因为说话直而得罪同事和领导。那么你因说话直而得罪同事领导时,你是什么样的想法和心情?
历史上有多少豪杰行为不会说话,或是说话直而被皇帝处死的。比如,
韩信为刘邦打下了多少的江山,他的能力不强吗?可他最终刘邦等人活活处死,就是因为韩信说话目无王法,说话直来直去!
总之,身为职场人,你必须得学会职场的基本生活。说话要有艺术,待人要走心。
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