小格格豬會飛
發個短信最後通碟，再不給你工資就直接勞動局投訴仲裁，打幾個電話幾天搞定了
大樹愛小樹
公司老版，他基本上也是為了掙錢，他掙錢多了還好說一點，他掙少了，他這就研究著坑員工嗎。他如果賠了錢嗎，你們這些員工的工資，就有打水飄的可能了。如果有務合同的約數類嗎，還有點喜望，如果沒有任何條約的制度嗎，就難要啦，之要有工作勞動事實嗎，可一去找勞動部門，以民事部門，審核處理。如果有勞動合同的明文規定嗎，如果找人找不著，發信息他又不接，那就之能去，上法院起訴他。以求依法原助，依法判決，限期付給您的工資，或者是賠償本息。如果他不履行判決期限，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
路人165442066
1、上班證據留好（勞動合同、上班打卡記錄、工作群等等，只要是能證明在公司上班的都可以留下來提交上去）；
2、下載啟信寶查詢公司相關信息；
3、寫好勞動仲裁申請書（網上有模板，私信我，我這邊也有）；
4、到當地人事勞動局找勞動仲裁委員會或者是勞動仲裁院提交申請書就可以了，具體提交的資料可以先去問清楚了再收集，地區差異可能有所不同；
5、等待通知調解；\n
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光頭哥阿飛
第一，保留勞動合同，原先的工資條，銀行流水，社保清單，以上有一者，皆可，
第二，到當地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。
第三，一直拖著工資不發，給老闆發信息也不回，這說明了，老闆這邊是沒有想積極的去解決問題，這裡，咱門不跟那些鍵盤俠，討論老闆有多不容易的事，你既然做老闆，這就是你應該要考慮的問題。老闆既然沒有很積極的去解決問題，那你直接申請勞動仲裁，或者提起勞動訴訟，也是無可厚非的事了，沒有誰對誰錯，只是利益使然罷了。
你要做的，只是去對法律部門維護自己的權益而已。
當然，維權路上沒那麼快的，所以，這就看你了，是要做慫人呢，還是做維權者，要做慫人呢，無非就是怕麻煩，還沒去做，就想一大堆事來打擊自己，真能賠嗎，真能打贏嗎？你看，都沒去試試，就把自己給打敗了，這種就是不值得可憐的慫人。
所以是要做什麼，就看你自己決定了。
希望對你有用
清晨朝陽自媒體
這事我遇見過
首先得看公司情況，如果是效益不好可以理解
如果是老闆拖著那麼你自己考慮下這份工作你覺得還值得不值得做，值得就等等找老闆談下自己的經濟情況。
如果不值得你先找好下家然後給老闆發個最後通牒，如果老闆還是不在乎就直接去勞動局申請勞動仲裁申請免費律師。
然後就沒有然後了
和清
如果是離職，很多公司和老闆會說下個月發，這是在拖延，離職的時候就應該發的，很多員工在對待下個月發持有沉默的態度，助長了此舉的歪風，導致了更多的公司拖延，使員工喪失主動權。
如果還未辭職，明顯就是躲，不面對，工資拖著不發有一就有二，建議和其他員工溝通找老闆當面談，拾起法律的武器。
糖豆扒娛樂
公司一直拖著工資不發，給老闆發信息也不回，該怎麼辦？
你先要搞清楚以下幾個問題：
公司拖了多久的工資？什麼性質的公司？你跟公司老闆什麼關係？明年還準備繼續在這裡做嗎？
具體的可以在網上搜索一下勞動法，超出了一定的限制時間，可以向當地勞動局申請仲裁！運氣好的情況下，可能還會得到一定的賠償。
但是如果這麼做了，會跟老闆的關係鬧僵，你可能也就不能在這個公司裡面繼續做下去了！所以你先考慮一下利弊得失。
墜落的隕星
想要快一點就去當地勞動監察大隊舉報，也可去當地勞動路，勞動仲裁。帶上工資條或打卡記錄或工作現場照片，任何可以證明勞務關係的證明文件最好
曦曦媽Amy
保留證據，直接勞動局見
鹿鳴說09思念者03
運用法律手段！別的都不行……
