温州佛朗斯小朱13971536526
因为肺炎疫情的事，国务院宣布将春节假期延长至2月2日（正月初九），随后多个省份发布通知，将企业复工时间延迟至2月9日。
那这个延迟复工期间，也不是法定假日
一、弄清概念，“延迟复工”与“延长假期”并不是一回事
国务院办公厅下达的《关于延长2020年春节假期的通知》中，明确表明：
2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九），后各省也发布指导通知：大部分非必需行业企业，可以继续“休息”至2月9日，2月10日正式上班。
啥意思？意思就是，绝大部分人的春节休假时间为1月24日（腊月三十）—2月9日（正月十六）。
整个假期要分为三个部分：
第一部分：1月24日-1月30日的正常春节假期（共7天）
第二部分：1月31日-2月2日的延长春节假期（共3天）
第三部分：2月3日-2月9日的延迟复工期（共7天）
有专家表示，虽然延迟复工期紧接在春节假期后，但两者的法律定义是不同的，工资计算方式也有差异。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
说人话就是：延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。
那延迟复工这段时间，如果因为工作需要，我去加班了，工资应该怎么算？
关于延迟复工工资的计算方式，目前国内并没有统一的说法。
对于依法停工的企业，一般针对2月3日-2月9日期间上班的职工，应当计算为休息日加班，按两倍工资支付或给予补休。
不过具体的工资计算方式，还需以当地人社部门发布的通知为准。
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