願你一世糊塗

公司做的非常合情合理也合法，甚至也很人性化，因為給了你一個月的過渡時間，並且工資正常發放！按照勞動法的規定來說，合同到期，公司不續簽是公司的選擇權利，並不是說公司單方面解除勞動合同的強制性行為。不存在違法的行為，這樣的情況你是不能要求賠償的！

要想獲得企業給你的經濟補償，或者職業賠償金，一定是企業在違反勞動法的規定的前提條件下，才能通過法律的判決得到經濟補償或者賠償金。

一般情況下包括，企業單方面強制性解除勞動合同，或者企業無緣無故拖欠勞動者工資，以及不給員工繳納社保科扣工資等行為……

關於合同到期這一種職業行為，我有兩種情況。一種是固定期限合同，一種是無固定期限合同！兩者的規定不同了，適用範圍也不同。

就題目所說的情況應該屬於固定期限合同，合同到期了，二者的勞動權屬關係以及義務自然解除，企業沒有給你勞動賠償金的這個義務，你也不能要求企業去這麼做，因為這是一種無禮行為！

如果是，企業違法或者單方面解除勞動合同，一般是按照勞動者在公司的勞動時間，採取“N＋1”勞動補償方式。

但是就題目所說的情況，你是沒有請求企業賠償的權利。況且企業還給了你一個月的過渡期，讓你你重新去找工作，過渡期間工資照發！

希望有所啟發。

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借你來往

合同到期，公司決定不續簽，這是公司的權利，作為職場人，你不可能逼著公司，再跟你簽訂合同。因為，這是雙向選擇，你也可以選擇公司，當然，公司也可以選擇你。

但，具體你能不能要求賠償，要看你在公司簽定的是什麼合同:

第一，如果簽訂的是固定期限合同，一般分為一年、兩年、三年和五年，現在，一般會籤一年或三年了。這種合同，你是無法主張賠償的。雙方已經按照合同約定，覆行了，合同到期，雙方權利義務自動解除。

第二，如果籤的是無固定期限合同，這種情況，往往是年齡比較大了的員工，比如四五十歲。

如果這種情況下，就不是什麼合同到期了，而是被公司辭退了，當然，你可以得到補償。一般是你工作的年限N+1個月工資的補償起步。

當然，第二種情況，跟問主所說的，無關。結論是：你無法要求賠償，公司做的，其實仁至義盡，符合法律了。何況，你還有一個月過度期找工作。

現在很多公司，都是當天通知，當天走，當然，至少一個月的補償，當天也能到位。

董江波

對這個問題要看你這是第幾次簽訂的合同？因為按照法律規定，如果連續已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，再要簽訂第三次的時候，那麼勞動者是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動合同的，而且這種選擇權在勞動者，也就是說，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂，而不能不續簽，而以支付經濟補償金的方式來打發勞動者。

但是如果你不夠兩次，比如你只是第一次固定期限勞動合同到期，現在要籤第二次，那麼此時用人單位是可以決定是否與你續簽的。但是如果決定不續簽，是需要向你支付經濟補償金的。一般情況下是工作一年給一個月工資，所以你說用人單位承諾給你過渡期，並且照發工資，這是用人單位自願履行的一個條件，但是這並不影響法律所規定你要經濟補償金的這個要求。

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任律師工作室

合同到期，公司和勞動者都有決定是否續簽的權利，合同到期需要雙方協商是否續簽，當然只要有任何一方不願意，則無法續簽。至於不續簽的後續賠償問題，則有明確的法律依據。

一、如果公司不續簽

合同到期如果公司決定不再續簽 ，符合《勞動合同法》第四十四條 "(一)勞動合同期滿的" 的情況，公司需向勞動者提供經濟賠償。

依據參考第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

二、如果員工不續簽

1、如果公司維持或者提高原來薪資福利等條件，員工仍然不續簽的，則公司不進行經濟補償。

2、如果公司降低原來薪資福利等條件，員工不續簽的，則公司要進行經濟補償。

賠償標準一般按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

另外，如果你符合《勞動合同法》第十四條的規定，可以要求續簽無固定期限勞動合同的，公司拒絕續簽無固定期限勞動合同的，應該支付員工賠償金，賠償標準為工作滿1年支付2個月工資。

第十四條規定如下: 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

你們公司不續簽勞動合同，提前一個月告知你，你是可以申請經濟賠償的。

阿姨加碗飯

合同到期，公司不續簽，按照規定，公司是應當給你支付經濟補償金的。

公司給你一個月的過渡期，方便你尋找下一份工作，是公司人性化的體現，但是並不能免除公司應當給你支付經濟補償金的義務。

下面“晶說社保”為您深度解析“勞動合同到期以及經濟補償金相關事宜”。

一、合同到期不續簽，理論上無需提前一個月通知。

1.因為勞動合同簽訂以後，按照規定，要給員工本人一份，公司保留一份。就是說，公司和員工都應當知道勞動合同的到期時間。

所以，是不需要提前一個月通知對方的。

2.當然，實際工作中，考慮到工作的接續問題，我們一般仍然是提前一個月通知。無論對員工個人還是公司來說，都給予一定的預留時間，方便後續工作的進行。

二、合同到期，公司提出不續簽的，應當支付經濟補償金。

在2008年《勞動合同法》頒佈之前使用舊版《勞動法》的時候，合同到期，無論是公司不續簽還是個人不續簽，都是沒有經濟補償金，也無需提前通知。法律認為合同到期自然終止，無需任何賠償。

2008年《勞動合同法》頒佈之後，考慮到員工的弱勢地位，一旦合同到期失業，再次就業需要很長的時間甚至有些艱難，故規定，單位不續簽的情況下，應當向員工支付經濟補償金。

也就是說，公司決定不再續簽，公司應當向你支付經濟補償金。

三、經濟補償金的金額：

1. 根據《勞動合同法》規定：經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。

2. 經濟補償金的金額為：

• 勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
  

• 勞動者月工資高於當地社會平均工資三倍的，按社平工資的三倍支付，且最高不超過12個月。

四、合同到期不續簽，你還可以領取失業金。

勞動合同到期，無論是公司不續簽還是個人不續簽，都符合可以領取失業金的情形。

根據你的繳費年限，每繳費滿一年可以領取三個月失業金，還可以享受免費技術培訓，免費醫療報銷等權益。

綜上所述，結合題主問題，公司提前一個月通知你不再續簽，給你一個月的過渡期，說明公司是一個非常人性化的單位。你可以利用這一個月的時間，準備簡歷，進行下一個工作的面試等等。但是，提前一個月通知你，並不能免除公司應當向你支付經濟補償金的義務。你的經濟補償金應當在你離職時與離職工資一併支付給你。

晶說社保

當然可以要求經濟補償，不找公司補償自己就虧大了。有些勞動者以為合同到期不再續約，公司沒有責任付給補償金，這種想法是不對的。勞動法在這一點上還是非常保護勞動者的。

現在有些公司不是不懂法，而是想故意鑽空子。如果員工不計較或者接受了公司的提議，就可以順勢少支付些補償金。心思真是大大地壞了。

根據《勞動合同法》規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

建議你直接找公司進行溝通，要求公司依據勞動法的經濟補償方案給予不低於n+1倍的補償。

在這個過程中，有這麼幾項需要注意的：

• 離職的簽字，千萬不要隨意籤，一定要確認已拿到公司的補償金後再籤。因為這個字簽完了就正式生效了，到時候覺得補償沒談好想再談也就來不及了。
• 如果是女員工，最好確認一下自己現在不在孕期。之前就有過這樣的例子，補償也談好了，字也簽完了，發現自己懷孕半個多月了。孕期時，公司是不能跟員工解除勞動合同的，真要解除，賠償金會非常高。
• 沒談攏之前，每天繼續上班，打卡，保留好上班的記錄。如果跟公司正常協商無果的，蒐集好證據，直接去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司依法給予經濟補償金。

【總結】有些雞賊的公司就想著能少給點就少給點，省點是點。勞動者一定要了解自己的正當權益，維護好自己應得的利益。

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職場綠皮書

很多勞動者都不知道，勞動合同到期，仍然存在主要經濟補償金的問題。

大多數人的觀念都認為，合同到期，雙方的權利義務自然終止，員工也不得再向公司主張任何權利。當然，對於一般的民事法律關係來說，確實如此。雙方的權利義務來自於雙方訂立的合同，合同終止，法律效力終止，便不得依據合同主張權利。

但是，勞動法律關係不同於一般的民事法律關係。特別是《勞動合同法》,這是一部專門為維護勞動者權益而設立的法律。所以，對於勞動合同終止的經濟補償，也有特殊的規定。

我們先看一下經濟補償的規定。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

我們再看看四十四條第一項規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

從這裡來看，原則上勞動合同終止，用人單位仍然需要支付經濟補償金。當然，若是勞動者不願繼續在單位上班的除外。

所以，就問題所述情況，是公司不願意同員工續訂勞動合同，那員工是可以要求經濟補償。對於用人單位僅僅提供一個月的經濟補償，這個明顯是低於法律的標準。根據規定，補償標準一般是工作滿一年補一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月。自己可以根據工作年限計算相應的補償標準。

葉律師

這明顯是公司跟你玩花招，啥叫過渡期？不要相信這樣的說法，託詞而已。

所謂“期間工資正常”發放的說法其實就是想忽悠你，目的就是給你一點好處，想讓你主動放棄補償，可這是一個月工資的事情嗎？

不知道你跟公司籤的合同是多久的，一般來說，合同到期，公司不再續簽的話，同樣需要給N+1的補償（不叫賠償），注意，這個N不只是你的合同簽訂時間，如果你簽了2次或2次以上合同的話，你的合同簽訂時間是要累計的。

換句話說，應該按照你入職時間到合同截止期計算，假設你入職有8年了，那給你的補償就應該是8+1個“月平均工資”。

要注意的是，這個“月平均工資”是過去12個月平均應發工資，包含了年終獎（如果有的話）、獎金、補助等，這才是標準的補償方案。如果公司沒有按照標準給你補償的話，你是完全有權利主張索取的，如果經協商公司仍然不答應的話，你可以申請勞動仲裁，十有八九會支持你的正當訴求。

記住，補償沒談好，千萬不要主動提離職申請、離職單之類，否則將使自己陷於不利的境地。

綜合來看這件事，這家公司這樣操作，是典型的想利用員工對某些環節的不瞭解避重就輕處理事情，其目的就是想少補錢。看上去好像讓員工佔了便宜（給你一個月過渡期還正常發工資），實際上卻是佔員工的便宜。

其實像這種不依法辦事、打擦邊球，想糊弄員工的公司還真的不在少數，很多員工可能由於不懂，或者抱著“多一事不如少一事”的心態不想跟公司計較，其結果就是放棄了自己的合法權益，反而助長了這類公司的不合法做法，損害了全體員工的利益。

所以我建議凡是碰到類似情況的人員，應該主動找公司要求按標準補償，好聚好散，該給的一分不能少，不要為了面子或者公司的威逼利誘而不敢去訴求，畢竟這也是一筆錢，能生活好幾個月呢。

而且一個正規的公司，也是講究誠信和規則的公司，如果連法律法規都不遵守，又怎麼可能有發展前景呢？又怎麼可能給員工謀福祉呢？其結果只能是搬起石頭砸自己的腳，想省的錢沒省掉，反而失去了員工的心，那就得不償失了。

因此這沒什麼好說的，題主完全可以主張按要求補償，但前提是不要提離職申請，否則事情就難辦了。

喻派職言

這個問題啊，其實涉及到你在這家公司已經簽訂了多少次勞動合同，以此來判斷你的勞動關係。

我這邊給大家分開講一下不同勞動關係不同情況色處理方式。

1、固定期限勞動關係：也就是目前簽訂的是固定勞動合同，如果簽訂的是固定勞動合同，那麼提前一個月通知不在續約，這楊操作是符合法律流程的。

2、非固定期限勞動關係：這樣的是至少在公司簽訂過三次勞動合同以上或者未簽訂勞動合同，這樣的視為非固定勞動關係。如果是這樣的勞動關係，那麼這個處理方式就不行的，因為本身是無期限的勞動關係，因此無法直接接觸。

不同勞動關係的解除方式：

1、固定期限勞動關係：提前一個月通知不在續約，可不用賠償。如果辭退員工，將是N+1的賠償。

2、非固定期限勞動關係：無法通過不在續約的方式，除非是嚴重違法公司制度或者給公司造成重大損失，否則是無法辭退的。如果辭退極有可能會出現2N+1的賠償。

豆芽菜說職場

合同到期，公司決定不再續簽，說給題主一個月時間的過渡期，期間題主的工資正常發放，在這種情況下，題主想知道這樣的情況下，還能要求賠償嗎？

首先回答題主的問題：如果公司沒有主動賠償，那麼題主是可以要求公司賠償的，而且還是雙倍的賠償標準，具體請看以下分析內容。

01.我的參考依據是：

《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定：具體如下：

《勞動合同法》第四十四條第一款的規定如下：勞動合同期滿的，勞動合同終止。

同時在《勞動合同法》第四十六條的規定是：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償中，第六款內容規定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的。在這條規定則可以理解為公司不再續簽勞動合同時，是需要根據此條進行賠償的。

02.那麼公司的賠償標準是什麼呢？

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

其次題主應該如何向公司要求賠償呢？

01.題主在問題中就已經表明，公司主動提出給予題主一個月的過渡期限，表明期間公司將額外支付一個月的工資作為代通知金。

那麼題主在這個月時間內，應該做好兩件事情。

• 第一件事情：儘量找到自己的下家公司，從這家公司離開後，能夠儘快入職。

• 第二件事情：梳理好自己的工作內容，作好自己工作的整理與移交。

02.如果公司不願意按規定支付賠償金呢？

公司提前並主動的向題主提出勞動合同到期，並願意支付一個月代通知金的行為，其表明公司在很大程度上是不願意支付賠償金的。

所以最終公司沒有按《勞動合同法》的規定支付賠償金，那麼題主可以向當地勞動部門進行投訴與舉報。

我的依據是《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

那麼題主可以得到2N的賠償金。

綜上所述：合同到期後公司決定不再續簽，準備給題主一個月時間為過渡期，期間工資正常，如果公司最終沒有再給題主其它賠償金，那麼公司的行為是違法的。根據《勞動合同法》第四十四、四十六、四十七、第八十七條的規定，那麼公司是要支付雙倍賠償的。

關鍵字: 公司 職場 續簽