一個字兒73
從15年開始，在我們這一個保安公司報名幹保安，在銀行裡面的。
去了之後，先讓你自己去搞個體檢證，然後去當地區派出所開什麼無犯罪記錄證明，連帶身份證複印件照片什麼的交到保安公司。
然後然後保安公司就會讓你去籤一個協議，說是你自願放棄五險一金社保什麼的合同，公司不給你交社保，美其名曰你拿到手的工資多點，如果你執意非要公司給你交社保，可以，從你拿到手的工資裡面再扣除一部分社保的錢。
然後交了服裝費，去領了服裝，就可以上崗了，這個時候會有公司裡面的一個人帶著你去到銀行網點，跟網點負責人打個招呼之後，你就開始正式上班。
那個時候在四大行裡面的某一個上班，半天班，不管吃，沒夜班，一個月每個月到手工資1600（如果你執意交社保，扣除社保的錢之後到手估計只有1200左右），如果其他網點有人請假，讓你過去頂崗的，一個半天60，出外勤工資按項目不一樣，每天工資都不一樣。
後來在那個網點大概幹了有兩年，跟裡面的人混熟之後跟他們聊天的時候打聽到，他們銀行給我們這些保安的工資，打到保安公司的錢沒人每月至少在2000（是至少），而保安公司發到我們手裡就只有1600，這麼說來保安公司每月從我們身上至少掙四百，一年四千八，一個銀行大概100來人，這樣從一個銀行裡面一年就是掙50萬左右，還不算其他銀行小區企事業單位，更不用算節假日的外勤了。
傳說中的賈隊長丶
親身經歷，現在在當地的政府部門做勞務派遣。和我一起的同事總共9個人，月平均工資在4000左右，可以算出我們這幾個人總工資一年不到50萬，加上投保、節日福利算做60萬吧。政府財政通過購買服務的方式每年給我們公司撥款100多萬，這就是勞務派遣公司的利潤所在。
西海岸礦工
本人前個月由於在進過一箇中介的廠，太坑爹了，深圳這裡到處都是中介，所以摸索了一下他的盈利方式，由我的經歷分別說說中介究竟是如何盈利的吧。
- 工價不一樣。在深圳坪山電子廠流水線做了幾天之後，我和那些員工聊過，剛一開始肯定問的工錢這方面的，我一個小時中介給的是16，而有的17，連18的都有，所以我敢斷定，這其中有問題，中介會從中抽錢，比如工廠給中介多少錢一個小時，中介又給我們多少錢一個小時，賺差價，中介發的工資所以是他可以這麼做，沒辦法，當時知道了不做也要做，不做沒錢。
- 吃住保險。說是包吃包住，沒毛病，食堂外包，它只包你8塊錢一餐，多餘的你自己淘，一天兩餐早餐不包，估計食堂會給一些人頭費返回中介，住的很破很髒，當然這不是重點，關鍵是管理費，一個人一個月收20，而且什麼損耗費15(這是我走的時候才發現的)，保險一個月60，工衣一套50，不回收，這衣服價值我淘寶搜過，一件就10快錢多一點，一般正常是可回收的，中介到廠的路費20，說是包退但是最後沒報銷，一輛小麵包走著兩三公里的路收120多?我自己滴滴都沒這麼貴，中介不虧是吸血鬼，連路費都從中想了辦法抽錢。
- 返費。根據我看他們那些外出招人的人瞭解到，拉一個人進廠會有返費，有多有少，每個廠不一樣，為什麼他們要你籤久一點?而且中介會給你說做滿多久額外給你多少，因為你做的越久，廠裡會額外給中介多少，中介只是從廠裡給他的那些錢裡拿一部分出來吃你的這個人而已，因為你在幫他們賺錢呢，哪裡捨得你走，但是也是多你一個不多，少你一個不少。
但是中介就全都是不好的麼？
答案是否定的，因為並非人人都是符合要求的，因為一部分只招18到40的這種，超過40怎麼辦，中介都能搞你進，我在廠裡有跟同事聊過這個問題，為什麼這麼坑都有人信中介，找中介，因為中介就算你是精神出問題，都能拉你進的了廠，找得到工作，雖然有一定的誇張成分，但是這是事實，總有一個廠符合你，就怕你不來。
以上是本人的小小的看法，歡迎大家一起探討!
愛吃的一隻狐狸
我是一名蘇振勞務公司派遣沙鋼工作的勞務工。我73年出生2012年進入《江蘇省沙鋼集團》我在沙鋼已經工作八年了還沒有轉正。車間管理員領導等也不關心我們勞務工，我們勞務工不怕累不怕苦為沙鋼創造業績，熱愛自己工作的崗位，我們勞務工和沙鋼的正式工幹一樣的工作崗位一樣的考勤天數一樣工齡年限，我們勞務工少拿工資一千元。沙鋼的正式工有五險一金享受沙鋼一切待遇，唯獨我們勞務工沒有五險一金沒有相關的待遇。《濱海蘇振勞務公司》是黑中介，不給我們交五險一金。剝削我們勞務工的血汗錢，我們有苦難言，請沙鋼相關領導關心一下，我們也是沙鋼的工人，江蘇沙鋼集團這麼大的企業聘請讓《濱海蘇震勞務公司》是黑中介，欺騙勞務工，五險一金不給交。每月開工資亂扣勞務工工錢。坑害勞務工
強烈取消勞務派遣
勞務派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有說的對的，也有不對的，那我今天就好好講一講，不要別人說什麼就是什麼？？
首先，剛出社會找工作時，我也被騙了兩三次吧，第一次，職業介紹所交了300塊介紹費，說安排工作，安排的工作都是比較差的，你不做，可以，等著安排下一家，畢竟找工作的跟他們耗不起！只能認栽自己找吧。
第二次，通過派遣公司進了一家兩萬人的大廠，交給了一箇中介公司300元，不是派遣公司，然後他們把我交給派遣公司，畢竟2010年那個廠不好進，不像現在，就像當初的富士康必須中專畢業才能進，而且只接受學生一樣！作為派遣工進到那個工廠，福利待遇跟正式工沒多大區別。他們的盈利方式是合作企業另外付的管理費，比如人員補充，檔案管理，代理社保，代發工資。費用大概200左右每人每月。
正規的派遣公司，都有勞務派遣證的，一般都是和大企業合作，幫他們招人，管理人，別人有掙錢有付出，為什麼會出現勞務派遣呢，這就跟中國國情相關，為什麼企業不自己招工呢，一是可以省很多麻煩，二是派遣工可以按週期撤掉而不用賠錢，比如派遣工合同兩年，合同到期，不續約的情況下只能把這些人派到別的地方去。
隨著時間的推移，為什麼大家這麼痛恨派遣公司呢，是因為大家基本上都被騙過，包括我自己，隨著90後這一代人成為打工的主力軍，基本獨生子女比較多，面臨著企業招聘難，各種企業為了能夠招到人開始給內部介紹費，很多大型企業為了省事，也為了規避風險，會把一部分招聘給外包給中介公司或派遣公司。
中介公司就是所謂的職業介紹所，派遣公司是第三方服務公司，兩家公司不同，但往往他們業務私下有交叉！
另外，就是大家經常遇到的小時工了，這裡面本就是魚龍混雜，一般沒經驗的人都會入坑，也有一些是正兒八經幫別人自己也掙錢的公司，大部分都挺黑的。隨著時間長了，慢慢會淘汰那些坑人的勞務中介，工廠小時工沒有明文規定，所以很多人鑽了空子。
其實，小時工的工資是比正式工高的，可能因為沒有社保和其他的費用支出吧，這個要看老闆談的價格高低，因為是臨時用工，所以工廠老闆也願意出高價，為什麼出高價？一部分自己比較著急需要，一部分是給到第三方公司的，他只能給到這個價格，比如18塊！剩下的你給別人多少錢那是你的事，只要工人把事做好。
有時工廠自己也招臨時工，他給到中介18塊，他自己招聘的話只能是市場價，比如15塊，每個季節工價是不一樣的，比如寒暑假。為什麼他不18塊招人呢，因為這個價高於市場價很多，他的正式工會有意見，他要讓臨時工和正式工工資差不多。無論什麼東西，都有一個市場價，就算買菜，一個菜市場的價都會統一的。很多人都會心裡不平衡，為什麼中介掙我們錢，其實他沒有掙你們的錢，他掙得是工廠老闆的錢。不管是工廠老闆，還是人事經理，談的價越高，掙老闆的錢就越高。
另外，勞務中介不是一點風險都沒有的，遇到不靠譜的老闆，臨時工工期做完，有些老闆就會挑毛病，或者拖著工資，又或者直接玩消失，這時候中介公司就要墊錢出來發工資，說白了，他就是服務公司，服務兩邊的，一是把客戶這邊的工作做好，二是臨時工一般都沒什麼錢，他需要墊錢出來發借支，也會經常墊發工資，沒有什麼掙錢容易的，他還要打點客戶公司的老闆，經理，甚至車間主管和線長，為的是他們也能配合好工作，不去刻意為難臨時工。
有些人一年四季都在做臨時工，但他只跟靠譜的中介公司做，比如上面所說的，只用市場價招人，甚至比市場價高點的工價招人，做臨時工自由，這是很多人選擇一年四季都在做臨時工的原因。
下面來說說大家普遍遇到被坑的是何種人，雖然同屬於勞務中介，但這種人就是大家痛恨的，也是擾亂市場的人，他們也有中介公司，也有所謂的包工頭，他們是不管什麼工價，只要感覺合適，或者能騙到人，他們就會接單做。
記得有一次，和一個招聘臨工的人聊天，為問他什麼價，他說15，問他接單什麼價，他說也是15.我說那你們靠什麼掙錢，他說你懂的，那意思就是騙人進廠然後剋扣。
很多年前，有一次找臨時工作，網上招的9塊做一週，實際上到一週了說你沒做滿一個月，只能按八塊結算，最後也只能認了，其實我不怪中介公司，我討厭的是招聘我那人，他也只是個招聘的，他只賺個人頭費，真正到中介公司已經過了兩手了。
所以在找臨時工前，儘量找有權利的，真正說上話的人，很多外面招人的都是賺人頭費的。另外，最好不要找包工頭，什麼都沒有，連公司都沒有的，有時再遇到他有什麼不良惡習，有可能就會攜款潛逃。
真正做大事的人，是不會剋扣農民工血汗錢的，靠坑蒙拐騙也是做不成大事的人，每個行業都有好的不好的，但這個行業真的很多坑人的，防不勝防啊。
就在前些天，一個老鄉給我介紹個活幹，五金廠打雜和插線，給的300塊8個小時，這個活其實是我老鄉他乾親家談的300塊，我老鄉找到我，我找了幾個做臨時工認識的人去做，也是給他們300，正常情況下工廠臨時工就算20一小時，給160就夠了，幹了兩三天，工廠老闆結工資時，讓我便宜點，我怎麼便宜，我又沒掙人錢，難道要自掏腰包，我老鄉介紹給我活幹，要不要發個紅包，請吃個飯，最後飯沒請，先欠著，後面又給老闆發個小紅包。
有時候好人不好做，幫他們介紹這麼好的活，也不見他們給我發個紅包，哪怕我打點別人呢。所以，對於不怎麼熟悉的人或者普通朋友該怎麼樣怎麼樣吧
愛旅遊的小姜
說說小才自己親身的精力吧！
15年的時候，家裡親戚打電話說託人給安排了一份國企的工作，是親戚以前的老師，肯定靠譜。那時候比較小也不是很懂，而且在父母眼裡國企的工作哪怕低點也是一份體面的穩定的好工作。然後迫於父母的壓力就去了。去之前親戚的老師說因為是找的關係所以肯定要花錢處理關係，小才記得當時自己一共給了3萬塊錢，去了之後才發現是派遣合同，而且有些人是沒有花錢的，但大部分人情況跟小才差不多都是花錢來的，有的甚至花了6萬多。而美名曰處理關係的錢其實最後都進了介紹人或者派遣公司的口袋，小才因為一看是派遣合同所以當即就走了，但是錢是追不回來了。
跟小才一樣情況人肯定很多，像小才一樣矇在鼓裡的父母也很多，所以當有人給你介紹國企或事業編的時候一定先去他們的官網上查查，如果有其實都可以報名的。
共享人才
勞務派遣公司靠什麼賺錢，僅我親身經歷的保安公司來說，他們從物業公司簽訂了合同，每月每人物業公司向保安公司支付伍仟元，保安公司提成百分之三十，保安上班十二小時，兩班倒，一年三百六十天，天天上班，沒有任何節假日，沒有社保沒有任何福利，還要給保安強行籤一份空白勞動合同留於保安公司，在目前，黑心保安公司是賺錢利潤最好最穩的公司。
幸福勝利347
我曾經做過一次暑假工，對此有非常深刻的教訓在裡面。那時候，我高中剛剛畢業，想去找份暑假工替家裡分擔一下，也可以體驗一下父母工作的不易，萬萬沒想到就是入了這些勞務派遣公司（或者說是中介公司）的當了！
這些公司在以前一般是直接到學校門口發傳單，或者下午下課偷偷進入校園裡面到每個教室裡面一桌一桌放傳單。有些甚至直接找學校班主任，讓班主任去動員學生去做，我就是屬於後者！那時候就是沒有出過社會，不知道社會的套路，也太相信班主任了，因為班主任帶了我們兩年，可以說我們是完全信任他。
然而，我們到了地方才知道中介有多坑。它們既可以幫找長期的也可以幫找短期的，想我們這種暑假工就是短期的。我們到了那，本來是說好10塊錢一個小時，到了那他說現在只有9塊錢一個小時的了，沒辦法，車費用了100多塊錢了，我們心裡不服，但是又沒什麼辦法，畢竟我們四五十號人跟他們吵也沒用，這是“第一坑”。
然後開始工作，它們給我們介紹的工廠是日企，9塊錢一個小時，一天工作8小時，加班是10塊錢一個小時，一天一般都能做夠10小時。後來做了差不多一週，對車間的人和一些主管熟絡了，他們私底下給我們說一些這些事情。其實，像我們這種一兩週就可以上手的工作，外招進來的一般都有4500左右的工資，加班會更多；而我們這些暑假工雖然沒那麼高，但是中介公司跟企業合作其實沒那麼低，中介公司至少要扣我們2-3塊每小時的工資！也就是每個月要被它們拿走600-900塊錢的工資。這就是它們盈利的方式，我們當時四五十人一起過去，它們每天不工作都能拿到我們兩萬多三萬的血汗錢，而且通常不止我們這一批人被它們招過來！
這就是這些勞務派遣公司的盈利模式，它們不是靠介紹費，而且跟一些企業私下合作，籤一些協議，不管是跟企業人事部門高層的“合作”，還是直接和企業合作，都是有一定的“私下利益”在裡面的。
這些勞務派遣公司其實就是這樣，跟一些企業或者企業高管籤一些私下協議合作，去各地通過任何手段把你騙到工廠或者企業所在地，然後攤牌坐地降價，最後你日夜辛苦就是為它們謀取巨利而已。也不知道為什麼這種公司就能合法存在呢？
給大家的建議：如果大家想要找工作，千萬不要去中介公司找，它們都是吸血鬼！最好通過親人、朋友找，找到工作請他們吃頓飯啥的就好了。
智評
1、本人從事人力資源工作，因公司急用工人，與勞務派遣公司打過幾次交道，也涉及到費用給付問題。現在將我所瞭解的信息告訴大家。
2、第一種向公司收取管理費用。管理費用是按照勞務派遣公司向用人單位提供的人員數量，由用人單位向勞務派遣公司支付。2010年蘇錫杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根據用人單位用工的緩急，越急用工人，需要支付費用越高。如勞務派遣公司提供50人，他們一個月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二種是要求用人單位把工資先給到勞務派遣公司，由勞務派遣公司向勞務派遣員工發放工資。他們可以從中間截流或扣除一定的所謂成本費用。勞務派遣員工根本就不知道自己到底應該拿多少工資。
4、第三種是要求用人單位除支付員工工資外，還要支付社保費用，但勞務派遣公司根本不會給員工繳納社保。這樣就解約非常多的費用。
其次還有以各種名義向用人單位要錢，而勞務派遣員工卻毫不知情。
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願你好2018
勞務派遣公司有好幾種。不正規的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。正規的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。主要是：
第一種，一些大型國企央企，由於受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，乾脆自己成立三產公司，搞一個勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的，他們主要靠管理費盈利。再說了，它們也不在乎盈利，本來就是為企業服務的（為了迴避法律關係），其實就是自己人左手倒右手。大型央企，許多都採取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務費用。
第二種，純市場化的勞務公司。市面上有許多人力資源服務公司，其中就有勞務公司、業務外包公司。這類人力資源公司有的規模很大，為許多企業服務，比如，有專門為外企服務的，有專門為中小企業服務的，也有專門為互聯網企業服務的。實際上就是大型的勞務（勞動力和人才輸出）公司，就像大型人力中介一樣。充當勞動力與企業之間的橋樑作用。替企業招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費。由於公司比較大，也搞多元經營，比如，檔案管理、人才諮詢、招聘服務、獵頭服務等等。
第三種，小型勞務公司。這裡面的水就很深了，也是廣大勞務人員痛恨的地方。有的小型勞務公司，就是企業親戚辦的，就是想賺企業和勞務工的錢。這類小公司，又沒有能力管理勞務工，也沒有能力培訓，更沒有能力維權，就是想從勞務工的工資裡剝一層皮而已。一是按人頭收取管理費，其實它根本不管理，也不服務，不為勞務工說話。二是採取考核等方式，剋扣勞務工的勞務費（用人單位支付給勞務工的工資）。比如，用人單位給4000元，它們千方百計剋扣，到了勞務工手裡可能只有3000-3500元。三是剋扣勞務工的福利待遇和計提的經費。比如，用人單位按照比例支付了培訓費、工會經費、群團活動經費等費用，它們根本不搞什麼培訓，這些錢都讓它們昧著良心賺走了。
