这几年面试过不少的应届毕业生，有一些各方面听好的，就是面试技巧差点，有些首先人事那就没通过，说说可提高面试成功的七个点：
1，关于自我介绍
关于个人背景介绍，内容简单的介绍一下自己：我是谁，来自哪里，什么专业，是个什么样的人，为什么选择这家公司。这段介绍要注意两点：
1，要突出特点。就是你与其他面试者不同之处，在大学四年你与众不同的地方。如果你大学成绩优异，亦有学校协会工作经历，可作为突出点。若没有，就做隐藏，说其他，如你组织过什么活动，自己干过什么不同的事情。
2，把控时间，时间控制在1-2分钟即可。
模板：
XX经理您好，我叫XXX，XX年的，XX学院XX专业XX届毕业生，来自XX（老家）（个人背景）
面试之前，我了解过贵公司，贵公司是什么样的公司，在XXX行业处于XXX水平，主要业务是XXX，取得的成绩是XXX，今天贵公司的招聘岗位是XXX，这个岗位的内容是XXX，我大学也有做和这个一样的事情XXXX，因此我看到了贵公司的招聘后，就过来应聘了。（为什么选择这家公司）
2，关于学校经历
主要是说自己在大学里的经历，如果是成绩优异、有学校组织工作经历的，可以说这个。或者你在大学成绩平平，那就可以挑选自己大学里的其他经历，比如办过过什么活动组织，在哪个企业打过工？自己尝试做过的一些项目？等等。
注意两点：过程清楚，结果导向。
一定要把结果数字化体现。逻辑要清楚，包含五个步骤：
1，为什么要做？
2，我的计划是什么？
3，过程是什么？
4，结果怎么样？
5，我从中学到的是什么？
3，准备面试作品
面试作品是面试的最大杀手锏。
记得有一期《非你莫属》中有一个大学生应届毕业生，经过一开始的厮杀，到能力展现的环节，给在场的10位老板每个都带上了面试作品，让每位boss赞不绝口，有好几个老板直接爆灯。
更厉害的是，他还给节目组做了一个市调报告，分析了看此节目的受众人群画像，给出了自己建议，一下子把节目组变成了自己的亲友团，主持人频频帮他说话，最后拿到了16k的薪水。
应届毕业生非常有必要准备面试作品。
一来体现你的态度。因为一份面试报告要花费大量的时候，不是简简单单几个小时就可以完成的。对于面试官来说，能花费大量时间去做面试报告的人，首先这个人对到这份工作的重视度就比其他应聘者要重很多，面试官对他的好感立马就提高了好几个层次。
二来体现你的能力，能立马提高你拿到offer的几率！即使我是应届毕业生，没有工作经验，但我还是能拿出一份完整的面试作品给你。
面试作品是什么？
就是市调报告，可以从行业概述，公司简介、定位、优劣势，竞品以及其优劣势，职位内容，消费者人群分析，未来机会，自己的建议等这几方面进去阐述。
写面试报告有两点要注意：
第一，这个面试报告既然做了，就不要马马虎虎。
你忽悠工作，最后工作忽悠你。
要舍得花时间和精力去做。马虎潦草的作品不仅不能达到效果，还会让面试官对你的态度和能力产生质疑，这样反而弄巧成拙了。
第二，这个面试报告只要大致完整即可
不要求你做得有多漂亮都牛逼，只要完整的面试作品就可以了。
原因一：难道面试官真的等着你的面试报告来告诉他公司的优劣势是什么？告诉他竞品是谁谁么？面试官自己早就知道了，他只是看看你的学习能力怎么样，能不能大致说中。
原因二：因为你是毕业生，如果你拿出一份相当牛逼的面试作品，面试官会质疑这个是不是你自己做的，怀疑你的诚信，质疑你是不是抄袭的。
4，关于着装
给面试官留下良好的第一印象，可以大大增加了面试官的好感。其实就是自己的形象，男生要穿西装，女生要穿职业装，可适当地化点妆，发型不一定要最酷最漂亮，整齐干净即可。
5，眼神交流，态度积极
在面试过程中，很多人不敢直视面试官的眼神，回答问题的时候对着桌子什么的，这样会给面试官感觉你不自信，有个小技巧，你可以看着面试官眼睛以下，鼻尖以上，也就是鼻梁那里，盯着那里和面试官交流。
态度要积极，面试有条默认的原则，那就是能力最强的不代表一定会被录取，而表现出最积极、态度最好、最积极向上充满正能量的那个人一定被录取。不要无精打采的，更加不要垂头丧气，回答问题声音要响亮，至少要让面试听得清楚。
积极的人像太阳，走到哪里照亮哪里；消极的人像月亮，初一十五不一样！谁不喜欢和充满正能量的人在一起工作呢？
6，给hr发短信
我刚毕业面试的时候，总是提前10分钟到，然后给hr发条短信，送上祝福。
举例：wendy 早安如意!我是约了你今天早上X点来面试XX岗位的XXX，我现在已经到你公司了哈~就在前台那。
面试完也发条短信
举例：wendy，今天非常高兴认识你，和你交谈非常开心，不管结果怎么样都非常谢谢你给我这次面试的机会，最近广州阴雨连绵，注意别感冒了哈~
取得了hr好感，离你拿到OFFER又更进一步了。Hr肯定会给你要面试的部门领导做汇报的，有了HR做辅助，面试自然更容易成功，退一万步来说，即使你没面试成功，相信这个hr也会告诉你面试中哪里有什么不足，如何如何改进，对你下一步的面试有百利而无一害。再说了，万一你进去公司了，一进去就有个朋友，难道不好么？
7，如何【你有什么问题要问我的吗】
这个问题是面试官很多时候会问的，表面上是看看你有哪里不懂的，实际上是测试你的态度。作为应届毕业生，不像那些有工作经验的人有很多选择，类似“要不要加班之类”的尽量少问，真的想知道也不要在这个环节提出。
印象最深刻的一位回答是：请问你们公司业绩做第一名的年收入有多少啊？当时就觉得这个同学非常有目标感！如果不是营销部门，你可以换成这样问：”
在您带领的团队里，最优秀的那个人是怎么工作的，要具备什么样的能力？”
希望看完你有所收获……
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