宅心13
交际型老师喜欢按职称加工资，学究型老师喜欢按工龄加工资；领导教师喜欢按职称加工资，底层教师喜欢按工龄加工资。最后，谁有话语权谁就能决定怎么样的加工资。
轮回253591188
按工龄长工资是社会公平公正科学合理的体现，而按照职称、职务补充工资是对学识和责任的奖励。退休后一律按照退休工龄拿退休金是进入文明先进社会第一道门槛。当官就有钱，退休金与老百姓不一般，这就是社会“以官为本“观念深入思想的原因。职称来自于“学历“，这就可以解释脱产读“博“、读“研“的基础动力。
用户4950792651049
职称百分之5百可以造假，只有工龄不会假，当然是工龄了，
佛乐一生
最公平的是安工龄加工资。
5161562
这个其实是两种薪酬标准，分别给大家讲解一下：
1、按职称加工资
它看重的是员工的个人职业技能，当达到一定的标准后，即可按照相应的级别获得对应的薪资待遇，这对于新入职的员工来讲是一个非常好的快速提升个人待遇的途径。
2、按工龄增加工资
是按员工的工作年限来确定相应的待遇，这对于曾为企业发展做出贡献的老员工来讲是一个非常有效的保障机制。
但这两种方式都是有缺陷的，按职称强调的是技能，一旦有更优秀的，就会替代掉曾为企业做出过贡献的老员工，使得员工缺乏安全感和归属感；而按工龄则不能有效地激发员工的工作创新热情，觉得混日子也能拿高工资。
为了平衡以上因素，现在很多企业按权重采取工龄工资和职称工资并行，这样既能保障老员工的基本权益，又能给新入职员工提供更加快的发展途径。
所以，这两种方式没有所谓的好坏，关键是如何搭配使用，才能确保企业正常、快速的发展。
薇安说
都是私营老板，看你顺眼你不行都加工资，不顺眼再努力都不行，我公司一顺口溜，带干不干，劳动木莫范，真心实干，将要滚蛋，
A东方A
目前还是职称加工资吧，厅级干部每月涨500元，普通职工每月只涨20元，工资与农民无关。
三月桃花59
两结合好。百分之四十按职称，百分之六十按工皊。
姜玉华606
按工龄增补最合理。一企一策，可对业绩非常突出人员嘉奖，必竟是少数。
职称评定长资，避免有些人，出工不出力，整天已学考晋称，用心良苦。这样的人确实不少。所以：按工龄增补最合理。避免好多彼端和人为腐败。
syl1958
不能一概而论！
一个企业的人力资源是由两个层次的人员构成的，即生产工人和管理人员。两者相辅相承缺一不可。
不可能所有的人都当工人，更不可能所有人都是管理者。
你没有什么文化，没有突出的技能，只能从事某一工种岗位的工作，那你只能当工人！但你如果努力上进积极钻研岗位技术，你就能晋升技师、高级技师啊！不是没有出路！相反，你没文化，又不上进，过一天算一天，幻想看国家企业全都按工令给你开退休金那是不可能的！
