近日疫情雖有緩和，但是新冠肺炎確診人數還是每天在增加，疑似病例也是如此。
很多人最擔心的問題是，10號到底能不能開工？
現在正值回城的高峰期，雖然說很多人不是去湖北和武漢的，但誰或者誰的朋友或者誰的朋友的朋友曾經去過武漢或者接觸過武漢人真的很難去考察。而且近期發現隱形傳播者，多地證實了這一點，甚至傳染源本人完全沒有發病症狀，卻高效傳染給密切接觸者，說明新冠病毒可能具備很強的隱蔽性。這也給當前很多公共場所量體溫為主的防疫方式提出了挑戰。那麼，這個時間上班會不會引起病毒傳播範圍擴大？
而且員工最擔心的問題是“沒有口罩”“沒有口罩”“沒有口罩”！！
上班總不能不帶口罩吧，公交、地鐵、辦公室，即使自己不害怕，別人也會恐慌，甚至被捉起來！那麼問題來了！！！
1.企業不提供口罩，員工可以拒絕上班嗎？
答：不能。
2.企業不提供口罩，員工可以未提供勞動條件為由解除勞動合同解除主張經濟補償嗎？
答：不能。這個是因疫情防控的需要，而不是企業本身的勞動合同義務。而且企業更主要是買不到口罩，不能強人所能。
3.企業不提供口罩，員工不上班期間有工資嗎？
答：分情況，能上班不上班是曠工，沒有工資。沒有口罩未去上班，雖然屬於客觀原因不能算曠工，但未提供勞動沒有工資。
4.企業不提供口罩，員工不上班視為曠工嗎？
答：分情況，員工有口罩能上班不上班就是曠工。員工沒有口罩，因客觀原因不能出門，不能算。
5.企業不提供口罩，員工不上班企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎？
答：能上班不上班是拒絕履行勞動合同義務，屬於曠工，可以按嚴重違紀解除。沒口罩不能出門，非員工過錯，不能以嚴重違章為由解除。
山東：要求復工復產企業必須要為職工配備這些防護用品！
通知要求，企業要制定復工復產工作方案，建立主要負責人負總責的疫情防控工作機制，建立返崗職工“花名冊”，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況。對於從外省返魯及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格執行隔離觀察措施，待確認健康後方可返崗。
要採取錯峰返崗措施，非關鍵崗位人員可延後返崗，在湖北的職工暫緩返崗。企業要為職工配備口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。
設置隔離室，購置防護服、護目鏡、醫療器械等應急裝備。復工復產前，對廠區內生產生活、辦公區域進行全面環境衛生清理，特別是人員密集場所重點設施設備等部位要進行徹底消殺，保持良好通風。
上海的復工通知也明確提出：
企業必須要為在崗勞動者準備相應的防護用品，就包括口罩、消毒液等；達不到防護條件的企業不得復工。此外，不少地區要求乘坐交通工具必須佩戴口罩，此時單位不提供口罩，員工是無法上班的。
大多數城市也發佈了，企業復工也必須要向當地相關部門申請，申請通過後還要保障員工的安全，做到一定的防護措施！
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