隨心9997
這種人遲早沒有市場，如果公司正規需要你交接簽字，那麼你理直氣壯提出來，說沒有交接完。既然都這樣了，你不簽字他也走不了。小公司不正規，想必他也對公司潛意識不滿意，間接轉移到你這裡。你就當做沒有這個人，能交接多少是多少，先記下來，無非也是資料問題存放路徑等，這個是沒有辦法的，不經你手，你看起來很陌生，加上企業標準化沒有做到位，可能你開始會很辛苦，一但經你整理出來，過來這個時期，也不是什麼大不了的事，又不是造火箭。加班的事情而已，你放心，你肯問會有人懂的。
這種人希望他能順利，假如也碰到誰這麼交接給他的，他就會長記性。
小魚談管理
你對別人好，別人才有可能對你好。如果你√別人不好，別人也肯定會對你不好。我建議你耐心點，姿態放低點。
教會徒弟，餓死師傅。別人沒好處為什麼好好好對接給你。建議如果是女生，你可以買奶茶，小吃等，主動點，熱情點。如果是男士，往往請他抽菸，吃飯就可以搞定。
辦公室多勾心鬥角，這些窮苦人往往不相互幫助，還要相互排擠。也可能他這個時候心情不好，遇到什麼事了，你可以換個時間。如果是存心刁難，你可以嘗試一些其他特殊辦法。不到萬不得已，不要去得罪人。
這就是小編木蟬給你的建議，希望能幫到你。
一鳴木蟬師
【1】公司新人的劣勢
①無人緣
相對於老員工來講，新人沒有像老員工那樣在公司裡有人緣，沒有像老員工那樣，在處理同事之間那樣得心應手，因為老員工之間，他們對彼此的情況和脾氣性格都比較瞭解。 新員工在這方面，無疑是最沒有優勢的。他們對一個公司的其他人，性格愛好和喜好都不太瞭解。
②無傳統
這裡無傳統的意思是說，新人對公司裡邊兒的傳統做法例行做法不是太清楚，可能會按照自己的理解去做一些事情，反而做事的時候不好辦，受到別人的不配合，在公司裡好多制度根本沒有說清楚，要麼根本就不是按照這種辦法來操作的。
③無退路
作為新人來說，容易成為大家關注的焦點，好多事情做出來，如果遇到困難，出現一點小問題，就會給別人形成一種不好的第一印象，從而對以後自己的職場形成不太好的影響。
【2】同事推脫的好處
①自己減負
從此之所以對自己要求他處理的小事情進行推脫，說明推脫對他有是有一定的好處的，比如說這項工作，他本來就不想承擔，剛好可以利用新同事來的機會然後把這個工作推到同事那裡，讓同事來做，一旦推脫成功，自己就可以工作量大大的減輕。
②暗示領導
這種情況，是那位同事自己的問題沒有解決好，與原來的領導沒有好好的溝通好，這時候可以抓住新同事上崗的機會，把他工作上的有關問題給暴露出來，這個時候他本人可能不好直接給領導說，藉機向新同事吃點壓力，讓新同事去找領導去協調，從而引起領導對某件事情的重視。
③抱怨當初
老員工不願配合新員工的工作，一般會有這樣的心理，他們老是參照自己當時入職的時候說受到的待遇，可能在他當時入職的時候，別人也是這樣對待他的，這是壓著在心裡的積怨，剛好通過這個時候來發洩發洩。
【3】應對辦法的建議
①不能計較
新人在對接工作的時候，遭到老同事的冷遇，這裡的原因可能很複雜，不一定是同事本身的原因，所以我們不能太過於計較，因為這種情況在很多公司都會發生，不能把這作為以後與同事進一步交往與協作的障礙。
②自力更生
既然老同事不是太配合，可能只有他的道理，或許是他真的沒有時間比較忙，或許是因為因為他的心情不太好，這個時候可以嘗試自己想一些其他方法來把這個問題給克服掉，真要不行的話就忍一忍等一等，作為新員工，剛開始幹工作，不能太心急，以穩為主。
③爭取上司
同事與自己不配合，你可以到自己的上司那裡去溝通協調，真是這個事情關係到上司與你安排的一項任務，你可以說出自己的困難，然後上司會知道你還去找那個同事去幫忙，你就當沒有找過他，就按上司說的去找他，如果他還是那種態度和做法，你可以再去找上次去溝通情況，說你那位同事比較忙，沒有時間幫你的忙，這也不是去告他的狀，反而是為他說一說他的難處。
【蝸牛觀點】
解決類似的問題，最好站在同事的立場上去考慮問題，然後得出自己的一個客觀原因，然後拿這個客觀原因去找自己的上司去反映情況，這樣的話絕對不是告同事的狀，反而是從幫同事忙的角度去處理，既幫了同事，又幫了自己。
非知名首席人際官
大家好，我是雙姐，針對此問題我有如下見解：
首先對你的情況表示強烈的同情、理解和支持！！！你的情況和我工作的時候幾乎是一樣的！！！建議你繼續發揚繼續做下去------不要忘記有句話叫：群眾的眼睛是雪亮的！我這樣做後，同事們大部門有問題都是諮詢我，對他的看法和意見比較大，領導也會看在眼裡的。-----------這些事情對你來說是一種人生最好的磨練----同樣可以說是一種難得的人生閱歷！----相信我，把這些事情當作是你自己應該做的----這樣的話你就不會再感覺煩惱了-----你會覺得自己的生活過得非常充實的！！！
還有一個建議就是你讓領導給你兩分工，一定要分工明確，他自己那部分的工作你可以私下自己有個大概的輪廓，那一次他沒有完成的話你可以快速的拿出解決方案，讓他自己吃一虧，長點記性。
以上為我針對這個問題的解決辦法，希望能幫到你。
雙姐來了
可以說，你所描述的這個新同事不是爛人也是個小人，至少不是那種豁達開朗的人，這樣的人不值得深交和計較，因為和這樣沒有胸懷和格局的人共事只能添堵，破壞自己的心情。與這樣的人計較只能憑添煩惱，結果一定會失敗。
與其共事最好的方式就是儘量避而遠之，除了工作關係沒有任何交集。工作上的事情可以理直氣壯地向對方要求，對方推脫或不耐煩，你可以直接找上司尋求解決，說明同事的態度，並向上司提出你的工作要求和要解決的問題，由上司出面協調你的工作困難。
經過上司的協調，相信你的同事應該會轉變態度。如果仍然不改變，你就在每次遇到難解的問題時，以書面工作聯繫單方式，寫明工作事項、工作需求、當前狀態、需協助解決的問題、時間要求等等事項一一寫清楚，找到上司籤批，由上司直接安排你的同事來配合你的工作。這樣你就可以不用去找對方，讓對方來找你，變被動為主動了。
#我是收穫人生後半場，專注職場和管理領域，歡迎一起來共同探討，共同學習進步。
收穫人生後半場
對於這個想必大家都遇到過，我原來一畢業就進富士康，在富士康這種現象尤其嚴重，當時的我還比較年輕，但那時的我也懂的一些相處方法了，我把我的經驗分享給大家。
首先要相處的時候平等，不要卑躬屈膝，眼睛在交流的時候正視對方，不要躲避不自信，這樣她會感覺到你的態度。
再次多看 多想 多記 少問，少問不是不問，在你感覺到他的不耐煩的時候少問，把問題都記錄下來，看對方心情好的時候再問。
最後最重要的要勤快，上班要早於對方，提前做好上班準備，在她忙的不可開交的時候詢問要不要幫忙，但不要太頻繁，要不對方會很煩躁。
慢慢相處，閒暇的時候多交心，多一些真誠，這就是我的經驗之談，希望對大家有所幫助。
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初為媽媽
一，保持本心。不被別人的情緒影響到自己，上班保持一個相對愉悅的心情，正能量滿滿的其他同事和領導也會喜歡你的。保持自己的本心，不為這種事情所累，活出自己，活出自我。本心堅守雖艱難，但也是正確之舉。努力吧，為了自己的理想去認真工作。
二，容人之量。宰相肚裡能撐船，受點委屈也很正常，畢竟確實有部分人對職場新人持排斥態度，怕新人超越自己，影響自己目前的工作地位。吞下委屈喂大格局，你不去和領導說，領導也不見得不清楚，說了還可能會讓領導為難，所以目前不建議找領導反應這種問題。順其自然先把最主要的工作對接起來再慢慢捋順或者私底下尋求一下其他同事的幫助。
三，展現自己。低調做人高調做事，在工作當中竭盡所能的去展現自己的才華，利用以前的工作經驗好好發揮自己的優勢，相信自己在不久的將來一定會被同事以及上級領導認可。
阿來a
首先，作為公司新人，在做好本職工作的前提下，要處理好與新同事之間的關係，包括工作上與生活上。在工作上，如果同事不願意與你交流或不耐煩，可以從其它方面解決問題，比如找其他同事、也可以找其他領導請教。
其次，作為公司員工，沒有新人與老人區別，個人認為，作為公司員工，應該有更大格局，把自己當做公司老闆做事，想想怎樣提高個人技能，怎樣為公司創造更多價值與利益，只要把眼光和目標放在這裡，做出來的事就不一樣，同事、領導、老闆也看在眼裡，你所焦慮的問題其實就不是問題了。
純屬個人想法，祝你工作順利，謝謝。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
天道法律顧問
您好，我是大崔，很高興回答您的問題。
您的問題讓我想起我剛參加工作的時候，遇到老員工的白眼相待，可是後來，他趕著叫我師傅！
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我是大崔
這是一個很正常的現象，您所說的對接是指工作交接吧！當一個人即將離職尤其是心懷不滿的情形下，往往再工作交接上會敷衍了事，甚至把心中的不滿發洩到你身上。如何妥善處理此類事情對你日後的工作非常重要，因為交接不清，日後出現紕漏你可能要承擔責任，至少是被領導批評，如何最佳處理其實沒有標準答案，只能結合過去經驗分享一點建議：一，這種情況離開的一般都心懷不滿，你要找別人或者你的主管了解他為什麼離開，但是不要說交接工作的情況，做一個知情人。二，要示弱，不可逞強，因為鬧起來對他來說無所謂，但是在領導心目中你就打折了，讓對方儘可能的對你有好感，嘴甜一點，請吃個飯什麼的，古語，伸手不打笑臉人，這樣對方至少有點心裡安慰。三，要請教，不要把交接當成理所當然，交接工作這個東西幾句話能講完，一個月也又可能，最起碼她對這個崗位比你熟悉，請教一下也無妨，叫聲師傅也不虧。
