拿3000工資與30000工資的區別
有人會問
我們同在一個公司
憑什麼別人可以拿30000，
我只能拿3000？
拿3000工資與30000工資，
究竟有什麼區別？
5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別
情景一
情景二
這就是差距！
剛入職時
普通員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
優秀員工
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
對待問題時
普通員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。
優秀員工
在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
執行力
普通員工
對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
優秀員工
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
個性
普通員工
個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。
優秀員工
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。
下班後
普通員工
下班後往往通過看電視、打遊戲等方式，度過一段休閒時光。
優秀員工
下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
不論做什麼，走心最重要！
機會是留給有準備的人的，
要別人推一把你才走一步，
又談何成功？
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