劉華戰
這種情況，首先要回看一下當時領導說要給我加薪的前提是什麼：
如果基於前段時間的良好表現而答應加薪，那我就要回看一下這段時間是不是和之前的表現一樣好，比如我是做銷售的，我的客戶量、簽到業績、團隊數據等是否穩定，如果穩定可以約領導當面聊一下，讓領導幫忙給指點一下；如果不穩定或者約定的具體目標沒完成，更要找老闆聊一下，彙報一下接下來一段時間的規劃和目標，重新約定一個具體的加薪條件，並且建議讓簽署一個協議，這樣對雙方都有一個約束，並且也可以成為領導激勵他人的一個例子。
渡德Dobetter
領導給員工加工資這個問題作為職場人首先要明白一件，領導為什麼要給我加工資，弄清楚這個，這個問題就好解決了：
1、加薪目的，找到領導同你談話關於加薪的談話記錄，重點談到加薪工作目標或任務。
2、自我分析，分析在加薪前這段時間內，有沒有按這個要求要做或者說任務有沒有完成。先作一下自我衡量。
3、直面問題，如果任務完或標達成，那沒什麼顧及直接找領導去說，並且要求領導履行加薪承諾，如果任務沒有完成或目標沒達到，那就自己分析找出未達成原因，作自我改進！
職聲職語
這個得看當時在什麼場合下跟你說，怎麼說的，單獨跟你說的？是否有說具體加多少？還是隻是說下下個月給你加工資？
領導說加工資正常口述會慎重，畢竟聽者有意。所以你回想下領導跟你說的話感覺是認真的還是有條件的？所謂條件就是比如什麼完成了，什麼事幹好了就給你加。
建議如下：
1如果單獨跟你說的，且明確告訴你加多少，抽個時間找領導單獨諮詢下：可以這麼問，領導上次你有說過加工資的事，我看工資表沒體現，是不是人事那邊忘了，還是我哪裡表現不好？
2如果是有條件跟你說加工資的，這個時候先去了解安排你的事是否有做好，也可以單獨找領導溝通，讓領導給你分析。
3如果只是隨口一提，那就順其自然吧。
但不管如何，跟領導多接觸，多交流，清楚領導做事風格，對你有幫助。
職場逆商
讓條友給你問問吧？老闆電話號碼發過來[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
稱呼而已1988
確實有警耿，總之不要問。
南在南方21
先問一下財會人員。
用戶3932053791991
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工地管理員海
視頻回答:
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