天道酬勤20106
如果這個領導滿嘴髒話針對你，我想說你不反擊是多想要這份工作？如果是我，不管因為啥，罵回去，不猶豫！
前一陣子，我們廠子開一個多部門大會，所有職工都參加。
由於場地有限，需要大家整隊進場。
有過類似經歷的人都知道，各部門聚在一起大家都三五好友說嗨了，沒聽見班組長“站好隊”的聲音。
不知道這位班組長抽了哪門子瘋，拿起話筒，對著自己三十號左右員工大喊“站好隊你們聾了？”
“一胳膊的距離，你們沒胳膊？”。。。。
刺耳的聲音從話筒傳來，引來其他兄弟部門側目張望，看似吃驚的眼神裡充滿了看熱鬧的心理。 
我們要有三點認識：
1、這樣領導是傻缺
愛發脾氣的領導，往往剛愎自用，聽不見別人的意見。
只知道憑藉自己主觀的感受，受著情緒引導，直接不分場合的爆發。
大家都是成年人了，能用制度管理的工作畢竟是有限的，其他事情要靠領導的魅力，或者叫做領導藝術。
單純發脾氣命令式的口吻，效果必定不會長久，如果帶著髒話，那麼會垮的更快。
2、把丟人當做了榮耀
當眾訓斥自己的手下員工，在他的認知裡，是體現自己領導的特殊權利。
往往在犯錯後，不僅看不到影響，還會覺得沾沾自喜。
“我多能呀”
“我多有脾氣呀”
實際上不論自己員工，旁邊的兄弟部門都會笑話這樣的領導。
哪個好的領導不是護犢子？
當眾呵斥自己人，丟的是自己的臉。
3、以後員工工作肯定會採取和稀泥
您是國企，有著無法比擬的穩定。
大家在穩定的環境中，更會應付這類型的領導。
工作該做做，但是用心程度，肯定大不如從前。
如果一個班組，都開始和稀泥，我不知道這個班組長還能做多久。
對待這樣的領導：
1、儘量不靠近
這樣額領導就是小人，別學什麼靠近領導，讓領導瞭解自己，提拔自己那一套。
在小人領導下，這一套不好使。 你越靠近他，可能做的越多，忍受他的卑劣，卻遲遲沒有回報。
2、如果針對你，勇敢反擊
不論是國企，還是私企，他針對你說出髒話，那就直接罵回去。
哪怕這個工作不做了，有什麼呢？
此處不留爺。自有留爺處，員工雖然需要生活，但是更需要骨氣！
3、拉攏幾個不錯同事、領導
這樣的領導，非常容易團結周圍同事，因為大家有共同討厭的人。
那麼就學會和那些能力強，影響力大的員工做朋友，聚攏的核心目標就是相互照應，團結一切可以團結人，哪怕是兄弟部門的班組長。
4、靜靜看他裝，等待他的翻船
這樣人翻船是早晚的事，如果自己不想和他正面衝突，那麼就慢慢等等看。
每天整理好自己的心情，面對他不卑不亢，讓時間消磨一切。
5、有能力的話，去更好的平臺
這樣的領導這麼囂張，身後可能有背景。
可能一時半會走不了，那麼自己在底線範圍內，除了忍，就得強大自己。
這個世界上沒有比投資自己最明智，我可以在這裡安安穩穩上班，明天我仍然有邁出去的能力。
我是小凌子
小凌子悟職場
我就是國企的一線工人，對於您說的這種情況司空見慣，一般罵人的都是各個工段的段長，車間主任(統稱基層小領導)，像是科長，部長，廠長，老總根本就不罵人，修養極好。對於罵人的基層小領導，我們一般是當他在亂放屁，畢竟在人家手下討生活，罵兩句就罵兩句，不涉及家人就行。不過要是罵了家人尤其是父母，那就算點了炸藥桶了，當場動手打你算輕的，重的滅你滿門。我不是在說故事，2013我們分廠的一個作業長就因為罵了一個員工一句cnm，結果被當場打的脾破裂，只能脾摘除。還有一個工段的段長因為罵了幾個員工，結果當天半夜一家3口全被殺了，還有一個也是作業長，在班上不光罵人還剋扣工人工資，結果有一天晚上在家門口讓人拿麻袋套上，用鋼管給打成植物人了。雖然打人者最後都難逃法網，但是那些被打的小領導是不是也廢了，他們的家庭是不是也廢了。何苦吶？一下子毀了好幾家，就因為一時的嘴快。奉勸那些嘴損的小領導，對手下的員工尊重點，要知道人和惡魔只是一念之差，你以為你整天耀武揚威工人都怕你？錯了，他們是怕失去這份工作，他們的家庭需要他的這份工作，如果有一天他們放棄一切，那麼你絕對會是死的最快也是最慘的一個，因為你們觸碰了他們的逆鱗。最後再跟這些小領導說一句，“在企業裡，你是領導，出了企業，你是個雞巴”
我家有一群貓
個人見解不同，因人而異吧，若是我的話，我不會唯唯諾諾，低三下四，聽之任之，我也在企業工作，雖說不是國企，但也是指著這份工作來養家餬口，可以說丟掉了這份工作，短時間內，經濟一定會很拮据，但如果碰上這樣的領導，我一樣不會慣著他，我不一定動手，但我絕對會罵回去的，如果對方動手，那也就別怪我不客氣了，我的工作原則是，服從安排聽指揮，認真工作，不偷懶，但得在我能接受的範圍之內，如果故意刁難我的話，那咱就說道說道，好比我是個鉗工，從事的也是與鉗工相關的工作，工資待遇也是按勞分配的，領導若是安排我做別的工作，比如車工，鉚工，工資待遇一樣，甚至高於鉗工的工資待遇，又給我充分的學習時間的話，我會考慮試試，盡力而為，如果不適應這個工作，我還能回來繼續做鉗工，若是被安排打掃衛生，做倉庫管理員，或者工資待遇降下來了，那我不會同意，我們都是簽訂勞動合同的，合同期內乙方沒有遵守合同條約，如無辜礦工數天，違規操作，酗酒，打架鬥毆，偷盜等因素，甲方可以同乙方終止合同，開除，辭退乙方，如乙方合同期內，沒有違反合同條約，甲方單方面終止合同的，按照勞動法，甲方應給予乙方相應補償，至於補償額度，就要根據當地補償標準為限了，如果領導安排工作是高危職業，或與本人工種不符的工作，當事人不自願的情況下，是有權拒絕的，所以如果我的主管領導在我工作沒有失誤違規的情況下，對我出言不遜，甚至爆粗口，我堅決反擊，我工作中出現錯誤了，我承擔責任，扣工資，扣獎金我都認，你也可以批評我，指責我，但別出言不遜，這是彼此之間最基本的尊重！
用戶09153027758
在職場上，確實存在不少這樣的領導，自我控制能力差，脾氣一來開口就罵，在這種領導底下幹活，心理承受能力得強，不然三天兩頭捱罵，自己都被氣出病來。
小雷單位也有一位這樣的領導，軍人出身，說話直截了當，但是脾氣也非常不好，要是不小心惹到他，一嘴的髒話罵出來，經常有下屬被罵得面紅耳赤的。
但是不得不承認，能當領導的人自然有過人之處，他對下的態度雖然差，但是對領導就完全不一樣了，大領導的各種工作及生活細節都很瞭解，為領導做事的時候考慮得很周全，讓領導很舒服。
但其實這種人一般都當不了太大的領導，因為這種人很多能力都不咋地，而且基層職工對他的評價也不太好，因此大領導會用但不會重用。
我們可以發現越是有水平的上位者，不管心理情緒怎樣，表面都是不會流露的，自我控制能力很好，而且對於基層的一般員工也是可以比較平和地對待的。
如果碰到這樣脾氣壞的領導，人在屋簷下不得不低頭，除非自己不想幹了，否則只能先忍著，臉皮厚的人可以左耳進右耳出，臉皮薄的就當鍛鍊一下心理素質。然後想辦法看看能不能調動離開他所管轄的部門，儘量減少工作中的交集。
我們相信，這樣脾氣的領導，總有一天會不小心惹到不該惹的人，到時候倒黴的會是他。
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遇到修養不好的領導不好怎麼辦。我談一下自己的觀點。1.領導是不是因為自己的某一種行為或個人做的某一件事才會這樣，假如自己真有這樣的情況自己改變一下。2.就是還是從自己自身出發，他身邊肯定有跟他比較好的同事看看人家怎麼處的自己也可以學著那種方式處一下，每個領導相處都不一樣。3.想想被罵的那些同事的原因，還有自己跟領導別太遠也別太近。時不時給領導一顆甜棗，讓領導瞭解您，想想以後升遷，都在一起工作關係是真的很重要。
發燒的小職場
不要在意他人的態度，因為你沒有為他工作，你在為國家和自己工作
鄉野真人
這事挺常見的，首先不支持罵回去:對方沒素質，我們不能和他一樣！更深層次的原因，他能成為你的領導，必有過人之處，你就要服氣。等你能改變的時候就可以改變了。
頭調是戒不掉了
我們單位恰恰相反，有一個素質極差的垃圾雜種把領導罵的狗血噴頭，平時在單位稍不如他的意就破口大罵，所有同事都被他罵完了，上次忍無可忍我用啤酒瓶給他開瓢了，縫了十幾針。這雜種從此見我老老實實。這王八蛋姓孫，孫子的孫。
觀天知雨
我遇到過的一個阿姨，讓領導無端教訓一頓，當時沒理他。回頭讓別人，把他衣服扒了，開車幾百公里，不打不罵，送到某地深山，留了個內褲給他，沒錢沒衣服，一路要飯回的城市，從此乖乖的，不再明目張膽的胡作非為了。真不真自己體會，人太囂張不好，因為你不是天老爺，不是誰都怕你，分分鐘能讓你掛的辦法有的是。
金玉亭
罵他，一定要罵他，告訴他，在一起工作可以，但裝鬼、裝屁都不行，最後我倆在幾年後直接動手幹了一架，互沒大事，他也老實了。一定要記住，邪不壓正。你可以質問他，在領導面前你敢罵或者對領導說粗話麼？他保證無言以對，最後結果一定慘淡。
